浅谈护士的心理压力及对策

护士以其纯洁、善良、博爱而为人们所称道,誉为“白衣天使”。但随着社会的发展,人们对护理工作也提出了新的更高要求,护士作为一个社会人,也面临着越来越大的工作、生活压力,对其从事的护理事业也日益产生影响。本文拟就对护士的心理压力及其对策谈一管之见。     

妇产科护士心理压力及缓解对策

护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题。妇产科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响孕产妇的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊每天面对的是急、危、重症、病情复杂的患者,其病情变化中交织着各种因素.这种特殊的工作环境和性质使护理人员暴露于多种危险因素之中承受着巨大的精神心理压力.本文就急诊护士的心理压力源及对策进行分析及谈讨如下:     

手术室护士心理压力现状分析及对策

目的 了解手术室在职护理人员心理压力情况.方法 过现状分析找出自我调压的措施.结果 普遍存在着不同的心理压力、社会因素.结论 加强科学管理,积极做好心理调压措施才能积极投入工作,摆脱消极情绪.     

外科护士心理压力的原因分析及对策

外科护士因工作的特殊性,在工作中,会产生不同程度的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响[1-3]。本文就外科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。1产生心理压力的原因1·1繁重的工作量外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,病情变化快,输液量大。护士的工作既是体力劳动又是脑力劳动,持续而快节奏的紧张工作会使护士产生疲乏感,甚至出现神经衰弱。1·2生活规律改变频繁的夜班,使人体生物钟紊乱,这都会影响护士的社交活动及家庭生活。护士以女性为主,成家后的护士…     

手术室护士的心理压力及对策

随着外科学的飞速发展，手术室作为外科的中枢环节和关键部门，其重要性日渐增强。同时，手术室护士也面临越来越多的高、新、尖手术和日趋复杂精细的仪器设备，加上工作的繁重、紧张，使手术室护士承受着很大的精神压力，可能影响到护理质量，应引起我们的高度重视。     

急诊科护士的心理压力及对策

目的缓解急诊护士的心理压力,以增进身心健康。方法对75名急诊护士应激反应指征调查。结果急诊护士由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,影响护士的身心健康和护理工作质量。结论护士应调整心态,提高内受应激原能力,提高整体素质,创造良好的抢救环境,加强人力资源的配置,护士长应积极引导。     

神经外科护士工作压力源分析及对策

现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康人群，尤其是神经外科病区繁重紧张的护理工作和日益细化的责任，使护士承受着很大的心理压力，极易导致心理障碍。正确分析其影响心理健康的原因，并采取积极有效的对策，对于提高护理质量，保障安全护理，具有十分重要的意义。     

基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为，职业因素，管理因素，个人价值不能充分体现，工作与学习时间的冲突，潜在的健康危险性，复杂的人际关系，护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

医院在职护士压力源调查分析

目的了解在职护士压力源的构成情况。方法采用自制的“医院在职护士压力源调查表”进行无计名调查、汇总、评定。结果大多数护士认为压力主要来自工作93.41%(156／167)及生活83．23％(139／167)．导致在职护士身心健康状况堪忧．并直接影响护士的工作热忱及护理工作质量．结论应调整护士的工作量，改善其工作环境，提高护士的收入，并应加强护士的社会支持网络。     

浅谈外科护士心理压力原因分析及应对措施

随着社会的发展和医院竞争机制的引入,医护人员的心理压力在逐渐加大。以健康为中心护理模式对护理人员的心理素质提出了更高的要求。而外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,因此,外科护士的工作繁重,会产生不同程度的心理压力,面对压力需要应对,若不能及时有效的应对,不仅会给其生理、心理带来不良影响,还会影响护理满意度和护理质量[1]。护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一。针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论,并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法。     

临床基层儿科护士工作压力源调查与对策研究

目的 探讨临床基层儿科护士工作的主要压力来源及应对措施.方法 由专业人员对四川省5所县级医院的130名儿科护士发放问卷进行调查,问卷包括:一般资料、护士工作压力源量表,当场完成后由调查者收回问卷进行数据整理、分析.结果 临床基层儿科护士的主要压力源前十位的因素为:工作量太大、患者的要求太高或太过、工作环境差、护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、非护理性的工作太多、上班的护士数量少、晋升的机会太少、护理的患者突然死亡、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重.结论 针对临床基层儿科护士特殊的工作环境和高压力,采取有针对性的对策减轻他们的工作压力,使之能更好的投入到临床儿科工作中.     

对部分护理人员心理压力的调查分析及对策

随着21世纪护理科学的迅猛发展,护士在具备一定的护理专业和技能的同时,还必须具备健康的心理,然而部分护士在心理健康方面存在着应激因素越来越多,直接影响着护理质量,制约了护理工作的积极性和创作性也直接影响着护理队伍的稳定,因而探讨影响护士心理健康的因素及如何进行心理健康的保护,对提高护理质量及护士的整体健康水平十分必要.     

浅析外科护士心理压力的因素及对策

随着医学模式的转变,人们对医疗护理认识的提高,患者法律意识和自我保护意识的增强,社会竞争的激烈,护理工作的复杂与繁重等多种因素,对护理工作提出了更高的要求和标准,同时护士面临的各方面的压力也随之增加,本文就外科护士常见的心理压力的因素予以分析,并提出对策,以提高护理质量,更好的为患者服务.     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

ICU护理心理压力原因分析及应对措施探讨

ICU内的患者多为危急重症患者,其病情危重且变化快,护士必须及时做出病情判断,并给予正确的处理,以挽救患者的生命。这对护士的专业技能与业务素养、仪器操作技能均提出了较高的要求,也使ICU护士承受了来自自身、患者及医院各个方面的压力,成为高工作压力的群体之一。对此,应提高护士的自我调节能力,适当舒缓压力,同时给予人性化的管理,提高护士的工作积极性,减少压力带来的负面影响。     

实施人性化管理减轻ICU护士心理压力

分析ICU护士心理压力的原因：不良的工作环境,工作性质,人际关系和不良刺激。运用人性化管理对策,实施人性化管理行为,减轻ICU护士心理压力,提高护理质量。     

不同心理压力对研究生身心健康的影响

目的:探讨不同的研究生心理压力对身心健康的影响。方法:应用研究生压力问卷,身心健康问卷对某高校2344名研究生进行调查分析。结果:研究生的心理压力主要为就业压力(2.96±0.77),其次是经济压力(2.59±0.88)和学业压力(2.38±0.65),婚恋压力最小(2.07±0.75)。人际关系压力对研究生身心健康产生影响最大(路径系数0.58),其次是学业压力(路径系数0.28),婚恋压力(路径系数0.13),经济压力(路径系数0.05),就业压力最小(路径系数0.01)。结论:人际关系压力对研究生身心健康影响最大,就业压力最小;并不是所有的压力都对研究生的身心健康产生影响;压力均值的大小不能代表其对身心健康影响的大小。