我国医师多点执业的现状及政策问题确认

目的明确我国医师多点执业的现状,并进行政策问题确认。方珐定性研究与定量研究相结合。结果当前我国医师多点执业政策尚处于试点推行阶段,各方反响不一：政策的推行面临一系列诸如人事制度、医疗质量保障和医疗争议追究等体制、机制上的政策问题。结论推行医师多点执业政策是优化资源配置、调动医务人员的积极性、推动公立医院改革的重要举措．但需夯实基础、合理规划、加强监督,逐步深化人事制度改革,促进政策的稳步推行。     

新医改下医师多点执业的研究与探索

针对新医改政策中提出的研究探索注册医师多点执业的要求,通过对国内外执业医师制度的比较,分析在我国新医改下实施医师多点执业的利弊,对注册医师多点执业提出政策性建议,以供管理层决策时参考。     

基于SWOT-CLPV模型的我国医师多点执业政策分析

为实现优质医疗人力资源的合理配置,促进医师多点执业有效落实,运用SWOT-CLPV模型对我国医师多点执业的内部优劣势、外部机会、威胁及相互作用产生的杠杆效应、抑制性、脆弱性和问题性进行综合分析,找出关键影响因素,并针对多点执业推行中遇到的主要问题提出对策建议。     

多源流理论视角下医师多点执业政策研究

随着医疗卫生事业迅速发展,原有的医师定点执业方式已难以适应广大人民群众对医疗卫生服务资源的新需求,我国亟待制定出新的医师多点执业政策应对新形势。笔者采用多源流理论模型,解释医师多点执业的政策过程,对政策过程中的问题源流、政策源流、政治源流分别进行梳理,对政策之窗开启及三个源流的耦合进行分析,指出三条源流未能汇合、政策之窗并未开启是政策推行受阻的主要原因,并浅析多源流理论在我国政策过程中的适用性与局限性。     

关于医师多点执业的几点思考

医师多点执业是卫生部所作出的医改重要内容之一,本文对实行医师多点执业带来的困惑进行了分析,同时提出了思考和对策,包括应尽快出台多点执业的配套法规、要尽快进行人事制度改革、要充分市场引导作用、要积极推行医疗赔偿第三方支付制度、要全面提升医务人员法律意识。     

医师多点执业的政策障碍与可行路径

本文讨论了医师多点执业的内涵、该政策实行受阻的原因及对策。目前,我国公立医院的医师是“单位人”,而不是“自由执业者”,医院与医师均缺乏多点执业的动力,需要从立法、制度和政策三个方面来保障医师多点执业。大力发展私立医院、改善医师自由执业的条件是促进医师多点执业的重要前提。该政策的实行需要政府多部门和广大医师的参与,需要通过试点和实践检验做出循证决策。     

医师多点执业国内外发展状况比较研究

因各国的国家性质、国家制度、经济水平、公共医疗卫生体系发展的差异,医师多点执业在各个国家的实践模式、监督机制、风险保障方式与实施影响等各有不同.本文通过对国内外医师多点执业的发展现状研究进行系统梳理,科学分析,对比总结我国医师多点执业研究的不足,在此基础上明晰未来研究发展趋势,对推进我国医师多点执业管理向科学化、规范化...     

浙江省医师多点执业政策设计的实践探索

目的：总结浙江省医师多点执业政策制定的实践经验,分析其需改进完善之处,以期为进一步制定规范有序、健康稳定的医师多点执业政策提供帮助。方法采用比较法,通过比较分析浙江省2011年颁布的《浙江省医师多点执业管理办法(试行)》与2015年始施行的《浙江省医师多点执业实施办法》的政策导向趋势。结果浙江医师多点执业政策呈现出执业门槛降低、政策逐步落实、责任逐步清晰的趋势,但在完善医师多点执业的质量监督与保障体系、构建更为科学的薪酬体系等方面存在深入研究完善之处。结论浙江省的医师多点执业政策应在鼓励更多医师开展多点执业、引导医师适度多点执业,以及加强配套政策扶持医师多点执业等方面进一步完善。     

公立医院医师多点执业制度探讨

回顾了我国医师多点执业的制度背景,从微观层面分析了制约我国公立医院医师多点执业行为选择的原因,并以此为基础,探索促进医师多点执业行为选择的措施,包括先行设计多点执业制度、健全多点执业的医疗质量及安全机制、完善医师多点执业激励机制、实行强制医疗责任险以分担医师多点执业风险,期望对推进我国医师多点执业提供帮助.

Abstract：

A review of the system background for the multi-institution physician practice in China,and an analysis for the specific constraints for physicians of public hospitals to embrace such a practice On this basis, the paper probed into the measures to encourage the physicians for doing so. The measures recommended include advanced design, improvement of the quality of care and safety mechanism,incentives mechanism, mandatory enforcement of medical liability insurance to minimize risk exposure of such a practice, aiming at advancement of this practice.     

新医改政策下医师多地点执业的研究和探讨

随着新医疗改革的逐步深入,国家对注册医师多点注册提出了新的要求。使整个医疗资源的分配更为合理,也可以保障区域化医疗资源能够得到充分的利用。对于提升我国整体医疗水平具有十分重要的作用,在很大程度上方便了群众就诊看病,减轻了群众的医疗负担。本课题对国内外医师执业制度进行全面的分析,分析我国当前形势下＂医师多地点执业＂不能有序开展的问题所在,提出一些政策性建议,以待管理层决策时参考。     

医师多点执业与三级医疗制度必要性的探讨

2009年新出台的医改方案中,“医师多点执业”省作为全国唯一省级试点,开始开展医师多点执业,点”,其目的是为了进一步合理利用优势医疗资源,之间的关系,将影响“医师多点执业”实施的成功。要性。引起了医疗界的广泛关注。从今年1月1日开始,广东试验期为三年时间。“医师多点执业”是医改中的“亮为群众服务。但如何处理好“医院一医师一患者”三者因此,本文将提出“三级医疗制度”模式及其完善的必     

我国台湾地区医师准入的禁忌及处罚制度分析

我国台湾地区卫生主管部门对从业的卫生技术人员有着严厉的禁忌管理制度及相应的惩罚办法.文章系统地介绍了:(1)一般医师的执业要求;(2)专科医师的执业要求;(3)医师执业的禁止制度;(4)医师的处罚方式和种类.     

公立医院医生职业精神行为测评量表研究

目的借鉴国内外学者对职业精神行为的内涵界定及专家咨询,结合我国公立医院和医生特点,研制医生职业精神行为测评工具。方法利用我国东、中、西3个省份123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了公立医院医生职业精神行为测评量表。结果医生职业精神行为量表由责任与公正、尊重与同理心、诚实与正直、进取、奉献5个因子组成,经检验,量表具有良好的信效度。结论医生职业精神行为量表为医院管理者开展医生职业精神行为测评提供了适宜的工具。     

新医改下医务人员行医原则的分析与思考

在医疗行业中．医务人员是医疗事业健康发展的中坚力量，是新医改过程中的重要推动因素，其医疗行为关乎患者的健康和生命．由于服务对象的特殊性及差异性，医学研究和医疗服务的复杂性。因此，医生在行医过程中应严格遵循依法行医（行医的原则性）、人文行医（行医的灵活性）和科学行医（行医的科学性）3条原则。对3条行医原则作了深入的分析和思考，并从实际出发．提出相应的能力培养措施，供医务人员在行医过程中作参考。     

Physician characteristics and the reported effect of evidence-based practice guidelines

OBJECTIVE: To explore characteristics that may contribute to the effect practice guidelines have on the practice of medicine. DATA SOURCES: From the third round of the Community Tracking Study, Physician Survey, 2000-2001. STUDY DESIGN: An ordinal logistic regression model was estimated to capture the full range of responses. PRINCIPAL FINDINGS: Recent medical school graduates, women, minorities, ob-gyn specialists, physicians who use computers for information in their practices, and physicians in nonsolo practice types were significantly more likely to state practice guidelines had an effect on their practice. CONCLUSIONS: Many barriers have prevented wide acceptance of practice guidelines among the medical community. Our findings suggest there will be positive results on guideline effects as recent graduates, women, and minorities enter the physician workforce.     

医疗责任保险改革的新思维

医疗责任保险是转移医疗行业风险和化解医疗纠纷的有效工具。我国该险种刚刚起步,发展面临困境。着重探讨解决困境的有效方法,提出医疗责任保险应模仿“交强险”的强制性与第三方认证,采用医疗保险的保费计算方式,经营不以盈利为目的差额财政补贴的方式进行改革,从而保证不同医疗机构、医务人员之间的公平性,使全社会承担医疗风险,保证无论发生多大赔偿数额的医疗损害赔偿,医疗机构都能正常运行,患者都能得到及时赔偿。     

Physician practice patterns in nursing homes

This review of the literature describes models of physician practice in nursing homes including the barriers to increasing physician workforce in nursing homes and the impact of various physician practice models on quality of care in nursing homes. Traditional nursing home practice is first described followed by a review of the literature pertaining to nurse practitioners and physician assistants in nursing home practices, closed staffing models, managed care, and nursing home specialist models. Literature describing barriers to increasing the physician workforce in nursing homes is then presented including training, reimbursement, and malpractice insurance for physicians who work in nursing homes. Finally, the impact of physician practice models on quality of care is reviewed with a focus on frequency of visits, hospitalizations, cost-effectiveness, communication, and patient satisfaction.