用绩效管理促进疾病预防控制工作绩效的提高

为科学评价疾病预防控制工作,促进疾病预防控制事业全面、可持续发展,卫生部决定在全国实施疾病预防控制工作绩效考核,旨在对地方政府和疾病预防控制机构的工作进行全面的评估。这必将促进地方政府和机构引入绩效管理的理念和模式,促进工作绩效不断提高。     

2007年疾病预防控制(爱国卫生)工作要点

一、深入贯彻落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》，继续加强和完善疾病预防控制体系建设。推进疾病预防控制机构和工作的规范化管理，开展疾病预防控制机构工作绩效评估研究；完成疾病预防控制体系三年建设进展分析评价工作；加强实验室能力建设与科学管理，认真做好市、县两级疾病预防控制中心装备建设工作；继续开展省、地两级疾病预防控制管理干部的科学管理培训；推进以案例研讨为主要形式的现场流行病学和常用微生物检验技术培训工作；结合疾病预防控制重点项目的实施，组织开展相关专业技术培训工作。     

深圳市疾控机构2008-2009年度绩效评估结果分析

目的通过分析深圳市2008-2009年度疾病预防控制机构的绩效评估结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供重要的参考依据。方法回顾性分析深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估指标的完成度水平。结果深圳市2008-2009年度的区域和市级机构绩效评估结果均超过900分,属于优秀水平。区域绩效评估中的慢性病病人规范管理率、居民健康教育与健康促进与基础设施和仪器设备达标单位比例的完成度较低;市级机构绩效评估中的"疾病预防与控制"和"综合指标"的完成度较低。结论根据绩效评估结果,深圳市的疾病预防控制工作属于优秀水平,但同时发现存在的问题和不足,需进一步加强和完善。     

关于对疾控机构职工进行绩效考核问题的思考

卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发[2008]68号）,决定在全国疾控机构启动绩效考核工作。为进一步做好疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估,卫生部疾控局下发了《推进全国疾病预防控制绩效评估工作方案》。为确保这一工作真正落到实处,     

2008年疾病预防控制（爱国卫生）工作要点

一、进一步落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》，继续完善体系建设和运行机制建设，推进疾病预防控制机构工作绩效评估工作，提高各级疾病预防控制机构履行基本公共卫生职能的程度；开展加强边境地区疾病预防控制工作能力建设研究和人才队伍建设研究，研究、制定加强社区疾病预防控制工作指导的措施，逐步建立与城乡基层卫生网络和医疗卫生机构的工作协凋机制。加大《传染病防治法》、《疫苗流通与预防接种管理条例》、《血吸虫病防治条例》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规实施力度。组织修订《传染病防治法实施办法》，推进促进疾病预防控制相关法律、法规立法工作进程。     

新形势下疾控机构质量管理模式探讨

2005年1月卫生部发布了《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》,提出了加强疾病预防控制体系建设。近年来,各级政府加大了对疾病预防控制机构（CDC）的投入,CDC的硬件设施有了很大改善。2008年卫生部又出台了《各级疾病预防控制机构职责任务》和《疾病预防控制机构绩效考核实施办法》等一系列文件,旨在加强各级CDC的能力建设和规范化建设。     

我国县级疾病预防控制机构筹资分析

我国政府提出用三年的时间建立健全我国的公共卫生体系，县级疾病预防控制机构的建设更是整个体系的重中之重，但是由于多方面的原因，县级疾病预防控制机构的筹资渠道存在着一定程度的扭曲，影响了其功能的发挥，如何使县级疾病预防控制机构的筹资渠道通畅，结构合理便成为首要解决的问题。     

以“绩效考核”为抓手提升公卫产品质量

深入开展各级疾病预防控制机构绩效考核工作，促进疾病预防控制体系建设，是当前各级政府行政管理制度的重要创新，也是疾病预防控制管理落实实践科学发展观的需要。我省自2004年起，积极探索以推进绩效考核工作为手段，加强疾病预防控制体系的建设工程。     

扬州市区域内疾控机构运行现状分析

目的了解扬州市区域内疾病预防控制机构运行现状和存在问题,并进行深层次分析,为优化配置区域内疾病预防控制资源提供科学依据。方法采用文献研究、现状调查、问卷调查、小组讨论等方法对机构现状进行调查、分析。结果当前存在的主要问题是基本建设相对滞后,人力数量不足、素质不高,经费短缺,影响工作运行。这一运行现状带来的弊端是疾控机构公共服务能力削弱、公共服务职能偏废,疾控机构社会形象降低,生存和发展受到制约,突发公共卫生事件应急能力不强。导致这一状况的根源一是政府的筹资职能缺位,二是政府的管理职能缺位。对策一是正确定位,构建疾控体系新框架;二是完善疾控体系的经济政策,加大公共财政投入;三是加强疾病预防控制体系建设,落实公共服务职能。     

2015—2021年武汉市疾病预防控制机构财政投入状况分析

目的:分析2015—2021年武汉市对疾病预防控制机构的财政投入状况,以期为疾病预防控制体系建设、改革和发展提供参考依据。方法:利用2015—2021年武汉市“卫生健康财务年报”“武汉统计年鉴”等数据进行统计学分析,根据现场调研所得数据及文献资料分析武汉市疾病预防控制机构存在的问题。结果:2015—2021年,武汉市疾病预防控制机构编制人数普遍偏低,中心城区疾病预防控制资源配置明显低于远城区;武汉市疾病预防控制机构财政投入总体提升,但投入增长率低于卫生财政总投入增长率;武汉市疾病预防控制机构财政投入波动性较大,增长率同地区生产总值增长率呈显著负相关;不同类型疾病预防控制机构财政投入占比差异较大。结论:要提高疾病预防控制机构编制人数,合理引导各区疾控资源配置,梳理市区两级疾病预防控制体系职责定位,建立健全财政投入保障机制,探索建立多渠道可持续的筹资机制。     

2006年疾病预防控制(爱国卫生)工作要点

1、以落实《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》为重点，加强和完善疾病预防控制体系建设。开展综合性的调查研究和督导检查，开展边境地区及经济欠发达地区疾病预防控制中心现状调研，完成疾病预防控制机构人员编制、县级疾病预防控制中心内设机构和工作规范、基层防保组织在疾病预防控制工作中的职责与任务等阶段性研究工作，修订《疾病预防控制机构管理工作规范》，研究制订《疾病预防控制机构考核标准》。     

芜湖市2008-2012年疾病预防控制工作绩效评估纵向比较分析

目的通过纵向分析比较2008-2012年芜湖市疾病预防控制工作绩效评估结果,及时发现存在的问题与不足,为下一步工作落实提供参考依据。方法纵向比较分析2008-2012年芜湖市区域、机构疾病预防控制工作绩效评估得分及指标完成度情况。结果2008-2012年芜湖市区域绩效评估均为良好等次,机构均为优秀等次。区域健康教育和健康促进类指标完成度增幅最大,2012年较2008年指标完成度增加57.3％;2011年运行保障类指标完成度最低,仅为33％。机构指标各年度总完成度基本持平,在90％～95％之间。健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究两类机构指标各年度完成度均较低,是机构疾病预防控制工作的薄弱环节。结论芜湖市疾病预防控制工作取得一定成效,但政府主导、多部门协作的疾病预防控制工作机制需进一步完善,疾控机构健康危害因素监测与控制、技术指导与应用研究工作还需继续加强。     

疾病预防控制机构功能、机构设置思考

<正>1 机构功能 疾病控制机构是在各级政府和卫生行政部门领导下,承担辖区内疾病预防控制、公共卫生研究和服务等的业务技术机构,同时负责对下一级疾控机构和其他卫生相关机构的业务技术指导。当前形势下,疾病预防控制机构必须扩大疾病预防功能,加强疾病的监测和预防控制;提高对疾病控制的应急能力;扩大疾病预防控制内涵、提高检验检测能力;同时还应加强社区预防保健工作;加强健康促进和健康教育,加快疾病预防和公共卫生人才的培养和学科建设,全面促进卫生保健事业,提     

数据包络分析在疾控机构绩效评价中的应用

绩效评估是控制和改进组织绩效的重要手段。本文对数据包络分析在公共卫生系统组织绩效评价的国内外相关文献进行简要回顾,总结数据包络分析应用的相关信息,探讨数据包络分析在疾病预防控制机构中的应用,以期为疾病预防控制机构组织绩效评价指标体系DEA模型的建立提供参考,从而为疾病预防控制机构的绩效评价提供管理工具和决策参考。     

深圳如何稳步推进新时期疾病预防控制转型工作

通过三年建设,深圳市疾病预防控制体系不断完善,财政保障不断加强,公共职能逐渐改善,但仍存在职能错位和管理不到位的问题。在新时期,疾病预防控制机构转型是必要的、也是可行的,是构建公共服务型政府和创建和谐社会的需要。要顺利实现疾病预防控制机构转型,必须争取政府的强有力支持,建立财政保障体系,完善配套制度改革,推进项目化管理。     

陈竺要求：加强疾病预防控制能力建设

2007年全国疾病预防控制工作会议11月20日在京召开，卫生部部长陈竺在会上强调，要认真学习贯彻落实党的十七大会议精神，加强疾病预防控制体系建设和服务能力建设，促进疾病预防控制事业全面可持续发展。各级卫生行政部门和疾病预防控制机构要进一步健全和完善疾病预防控制服务体系建设，强化履行公共职能的意识，科学确定到2020年疾病预防控制工作的总体思路、策略、措施。     

福建省疾病预防控制体系建设经费保障情况分析

根据福建省疾病预防控制体系建设情况专项调查,本文分析了2002--2005年我省疾控体系经费保障情况。结果：3年疾控体系建设政府投入明显增加,机构设施建设成效显著,但疾控机构的经常性业务经费和人员经费投入相对不足,主要筹资渠道还未改变,需要稳定长效的政府投入机制来保障其健康发展。     

当前疾病预防控制机构应对传染病预防控制工作的形势和存在问题

回顾2003年以来,我国的疾病预防控制体系建设和传染病预防控制工作取得了很大成绩,疾病预防控制机构越来越完善,传染病预防控制工作已逐渐转入常态工作,应急能力的建设得到了加强,疾病预防控制机构人员素质得到提高;信息沟通和部门协调方面得到加强,硬件方面得到加强。但我们还应该清醒地认识到,当前传染病预防控制工作形势仍然严峻,传染病预防控制工作仍然存在很多薄弱环节。因此探讨存在问题,改进不足,有利于进一步做好传染病预防控制工作。1重点传染病预防控制形势严峻1.1 SAR S2003年我国SARS报告病例数为5 327例,死亡349例[1],其中…     

北京市疾病预防控制工作绩效评估成效分析

疾病预防控制工作绩效评估是卫计委率先在全国疾病预防控制机构开展绩效考核的探索性工作,北京市疾病预防控制中心自2009年始实施疾病预防控制绩效评估,客观地对疾病预防控制工作进行了评估,取得了许多成效,现对此项工作进行总结分析,为今后的常态化管理明确努力方向。     

四川省疾病预防控制机构绩效工资实施情况调查

目的摸清四川省疾病预防控制机构绩效工资实施情况,探索更加适合四川省疾病预防控制机构的绩效工资分配方案。方法选取5市(州)36家疾病预防控制机构作为调查单位,按照单位规模大小各选取5~10名工作人员(按岗位及职称抽样),用统一的问卷进行相关项目的调查。结果 227有效问卷中,91.67%的调查机构已经实施绩效工资制度,83.7%的工作人员所在单位实施了绩效考核,55%的工作人员收入增加。满意度调查发现,总的工作评价处于满意水平(3.51±0.61分)。结论四川省疾病预防控制机构实施绩效工资后,整体情况较好。在进一步深化绩效工资制度的过程中,需逐步细化工作,形成一套适合四川省本地的绩效工资具体的指导方案或参考标准。