灵性健康与负性情绪在血液透析患者社会支持与主观幸福感间的链式中介效应

目的 了解维持性血液透析患者的主观幸福感水平,探讨社会支持、负性情绪、灵性健康与主观幸福感的关系。方法 随机抽取2022年9月-2023年1月辽宁省2所三甲医院的344例维持性血液透析患者作为研究对象,采用一般资料调查表、社会支持量表、医院焦虑抑郁量表、慢性疾病治疗功能评估-灵性量表和主观幸福感量表进行横断面研究。使用AMOS 24.0软件,基于多重中介模型对路径进行分析。结果 维持性血液透析患者社会支持总分为(30.26±7.07)分,负性情绪总分为(16.08±8.17)分,灵性健康总分为(30.89±6.92)分,主观幸福感得分为(64.51±9.51)分。构建链式中介模型,社会支持对主观幸福感的总间接效应为59.68%,其中链式中介作用占45.69%。结论 维持性血液透析患者主观幸福感处在中等水平,负性情绪和灵性健康在社会支持和主观幸福感间产生链式中介效应。医护人员应当给予患者足够的理解与支持,减少其负面情绪,赋予患者抗击疾病的勇气和希望,提升主观幸福感。     

社会支持在社区围绝经期女性人格特征与主观幸福感间的中介效应

目的:探讨社会支持在社区围绝经期女性人格特征与主观幸福感间的中介效应。方法:采用便利抽样法使用一般资料调查表、中国版艾森克人格问卷简式量表、社会支持评定量表、总体幸福感量表对辽宁省锦州市的572名社区围绝经期女性进行问卷调查。结果:社区围绝经期女性主观幸福感得分为(79.67±15.07)分;年龄、文化程度、家庭人均月收入、体育锻炼频率是社区围绝经期女性主观幸福感的影响因素(P<0.05);社区围绝经期女性精神质和神经质与主观幸福感呈负相关(r值为-0.417和-0.465,P<0.01),内外向与主观幸福感呈正相关(r=0.578,P<0.01),社会支持与主观幸福感呈正相关(r=0.494,P<0.01)。社会支持在精神质、内外向、神经质与主观幸福感间存在部分中介效应,分别占总效应的19.56%、31.16%、25.90%。结论:社会支持是人格特征与主观幸福感间的中介变量,提高社区围绝经期女性的社会支持水平有利于增进其主观幸福感。     

自我接纳在维持性血液透析患者主观幸福感与领悟社会支持间的中介效应探讨

目的 分析维持性血液透析患者主观幸福感与领悟社会支持、自我接纳的关系,为提高维持性血液透析患者主观幸福感水平干预措施研究提供依据。方法 2020年8月至2021年1月,采用便利抽样法选取收治于衡阳市某三级甲等医院血液净化中心的248例维持性血液透析患者作为研究对象。采用总体幸福感量表、领悟社会支持量表、自我接纳问卷对其进行调查。通过结构方程模型分析三者的关系,并应用Bootstrap方法对中介作用进行验证。结果 维持性血液透析患者的主观幸福感、领悟社会支持、自我接纳得分分别为（55.41±12.21）分、（49.26±13.29）分、（36.25±8.39）分;领悟社会支持、自我接纳得分与主观幸福感得分均呈正相关（P<0.05）;自我接纳在领悟社会支持与主观幸福感间起部分中介作用,占总效应的65.34%。结论 维持性血液透析患者主观幸福感较低,加强社会支持、提高自我接纳水平有助于提高维持性血液透析患者主观幸福感。     

军队护士主观幸福感与社会支持的相关研究

目的了解军队护士的主观幸福感、社会支持及两者的相关关系。方法应用主观幸福感人脸量表、社会支持评定量表，对军队医院的100名护士进行问卷调查。结果由于婚姻状况的不同，护士之间的主观幸福感、社会支持系统差异有统计学意义。经相关分析，主观幸福感与社会支持及其中1个维度(主观支持)之间有相关性(P＜0．05)。结论主观幸福感和社会支持、主观支持有相关性，主观幸福感可通过所得到的社会支持、主观支持的多少来大致预测，建议军队医院管理者特别是护理管理者及社会给予军队护士更多的精神和物质支持，军队护士自身也要提高对支持的主观感受性。     

护士主观幸福感与职业压力、社会支持关系的研究

目的 对护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系进行研究,以探讨减轻护士职业压力的有效措施.方法 以武汉市某二级甲等综合性医院的护士200名为被测试对象,采用问卷调查法,探讨护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系.结果 护士承受着较大程度的压力;护士的主观幸福感与职业压力呈显著负相关,职业压力越大,主观幸福感越低;护士的主观幸福感与社会支持呈显著正相关;护士职业压力、社会支持水平可以显著地预测其主观幸福感.结论 护士职业压力、社会支持与主观幸福感之间存在潜在关联,这给医院管理者们在对护士进行培养、管理时提供了良好的实证依据,有助于制订有效的护理管理措施.     

领悟社会支持在低年资护士情绪稳定性和职业弹性间的中介效应

目的 了解低年资护士情绪稳定性对职业弹性的影响,并探讨领悟社会支持在情绪稳定性和职业弹性间的中介作用.方法 采取便利抽样法选取168名低年资护士作为研究对象,采用艾森克人格问卷(成人版)分量表N、职业弹性量表及领悟社会支持量表进行调查.利用Pearson相关分析方法分析低年资护士领悟社会支持、情绪稳定性和职业弹性之间的...     

社区护士情绪劳动在情绪智力与职业成功感的中介效应分析

目的探讨社区护士情绪劳动在情绪智力与职业成功感之间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2019年4—5月选取北京市11家社区卫生服务中心的352名护士作为研究对象,采用情绪智力量表、情绪劳动量表和职业成功感量表对其进行调查,采用结构方程模型检验情绪劳动在情绪智力与职业成功感之间的中介效应。结果本组社区护士的情绪智力、职业成功感总分分别为(78.98±12.29)分、(73.09±13.61)分,情绪劳动3个维度条目均分分别为自然表达(3.72±0.77)分,深层表演(3.70±0.66)分,表面表演(3.31±0.63)分;Pearson相关分析结果显示,本组社区护士情绪智力与职业成功感呈正相关(r=0.511,P0.01),情绪劳动中表面表演与职业成功感呈负相关(r=-0.149,P0.01),深层表演、自然表达与职业成功感呈正相关(r=0.237,0.364;P0.01);结构方程模型结果显示,情绪智力对职业成功感具有直接正向效应(β=0.211,P=0.019),情绪劳动的表面表演、深层表演及自然表达在情绪智力对职业成功感的影响中具有部分中介效应(β=0.115,P=0.003;β=0.103,P=0.009;β=0.130,P=0.039),总效应为0.559(P0.001)。结论本组社区护士的职业成功感处于中等水平,情绪智力对职业成功感有直接正向效应,情绪劳动3个维度在情绪智力与职业成功感之间有部分中介作用。建议重视情绪智力在工作中的作用,社区护士通过参加情绪管理相关培训从而提升情绪智力水平,同时通过调整工作强度、改善激励机制等措施降低情绪劳动的表面表演,增加深层表演与自然表达,从而促进职业成功感的获得。     

临床护士自我效能感在情绪智力与关怀行为间的中介调节作用

目的 了解临床护士关怀行为现状,分析情绪智力、自我效能感与护士关怀行为的关系.方法 采用一般人口学问卷、关怀行为量表、情绪智力量表、一般自我效能感量表对广东省5所三级综合医院的582名临床护士进行调查.结果 不同年龄、工作时间、科室、婚姻、生育、职称、人事状况的护士关怀行为得分比较有统计学意义(P<0.05),护士关怀...     

社会疏离在中青年脑卒中患者领悟社会支持与负性情绪间的中介效应

目的 探讨社会疏离在中青年脑卒中患者领悟社会支持与负性情绪间的中介效应,为改善其负性情绪提供新方法。方法 采用便利抽样法,选取2021年9月—2022年2月湖北省某三级甲等综合医院神经内科住院及神经内科门诊就诊的350例中青年脑卒中患者为研究对象,使用一般情况调查表、领悟社会支持量表（perceived social support scale,PSSS）、一般疏离感量表（general alienation scale,GAS）和医院焦虑抑郁量表（hospital anxiety and depression scale,HADS）进行调查。运用Pearson相关分析法分析领悟社会支持、社会疏离与负性情绪间的相关性;采用Process宏程序的Bootstrap抽样5 000次进行中介效应分析和检验。结果 304例患者完成研究。相关分析结果显示,领悟社会支持与社会疏离、负性情绪呈负相关（r=-0.743、-0.652,均P<0.01）,社会疏离与负性情绪呈正相关（r=0.738,P<0.01）。领悟社会支持对负性情绪存在直接效应（β=-0.130,95%CI:-0.193～...     

感恩在宫颈癌患者领悟社会支持与主观幸福感间的中介效应分析

目的探讨领悟社会支持对宫颈癌患者主观幸福感的影响, 并分析感恩的中介效应, 为临床干预提供理论依据。方法于2022年1—12月采用便利抽样法, 选取于滨州医学院附属医院住院治疗的120例宫颈癌患者为研究对象, 采用一般资料调查表、总体幸福感量表、领悟社会支持量表、感恩问卷对患者进行调查。采用分步回归法进行中介效应检验。结果本研究共发放问卷120份, 回收有效问卷116份, 有效回收率为96.67%。116例宫颈癌患者的总体幸福感量表得分为(68.25±13.82)分, 感恩问卷得分为(26.83±6.75)分, 领悟社会支持量表得分为(49.79±8.22)分。分步回归法结果显示, 感恩在领悟社会支持与主观幸福感间的中介效应成立, 为部分中介, 中介效应占总效应的百分比为22.4%。结论宫颈癌患者的主观幸福感处于较低水平, 领悟社会支持不仅能直接作用于患者的主观幸福感, 也能通过感恩间接对患者主观幸福感发挥作用。下一步可以开展相关干预性研究提高患者的领悟社会支持和感恩水平, 从而提高患者的主观幸福感。     

正念在急诊科护士职业倦怠感和主观幸福感间的中介效应

目的 探讨急诊科护士正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间的中介效应,为护士的培训和心理健康干预提供科学的理论基础。 方法 随机选取我院急诊科护士129例为研究对象,采用正念注意觉知量表、幸福感指数量表和护士职业怠倦量表进行调查。 结果 急诊科护士的正念水平得分为(54.15±12.41)分,职业倦怠感得分为(23.25±4.31)分,主观幸福感得分为(9.28±2.03)分,护士正念水平、主观幸福感和职业倦怠感呈负相关(r=-0.747, P＜0.001;r=-0.718,P＜0.001),正念水平与主观幸福感呈正相关(r=0.843,P＜0.001),急诊科护士正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间起部分中介效应。 结论 急诊科护士的正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间存在部分中介效应,护理管理者可通过对护士进行正念培训来降低护士的职业倦怠感,提高其主观幸福感。     

自我效能在本科护生情绪智力与文化智力间的中介效应

目的 探讨本科护生自我效能在情绪智力与文化智力间的中介效应。方法 采用便利抽样法,选取安徽省某医科大学510名本科护生为研究对象,采用一般资料调查表、文化智力量表、情绪智力量表和一般自我效能量表对其进行调查,采用结构方程模型检验自我效能在情绪智力与文化智力间的中介效应。结果 本科护生文化智力总分为（93.92±13.34）分,情绪智力总分为（81.62±12.51）分,自我效能总分为（24.68±4.65）分;自我效能与文化智力、情绪智力呈正相关（r=0.532,0.536,均P<0.01）,情绪智力与文化智力呈正相关（r=0.693,P<0.01）;自我效能在情绪智力与文化智力之间起部分中介作用（β=0.105,P<0.01）,情绪智力对文化智力的直接效应与间接效应分别为0.709、0.105。结论 本科护生文化智力、情绪智力、自我效能得分均处于中等水平,情绪智力可通过自我效能间接影响文化智力。护理教育者可通过采取积极的教育策略加强对本科护生情绪智力和自我效能的培养,进而提高其文化智力水平。     

组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应

目的 探讨组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。方法 2021年1—12月应用中国职工组织承诺量表、医护人员职业幸福感量表及工作满意度量表对医院128名在职护士进行问卷调查,应用AMOS22.0统计学软件分析组织承诺在护士职业幸福感与工作满意度间的中介效应。结果 在职护士组织承诺总评分为68.12±3.45分,医护人员职业幸福感评分为80.22±4.78分,工作满意度总评分为18.22±3.98分。经Pearson相关分析可知,护士组织承诺与职业幸福感及工作满意度呈正相关（P<0.05）,组织承诺在职业幸福感及工作满意度间具有部分中介效应,占总效应比值的47.4%。结论 在职护士组织承诺水平越高,其职业幸福感及职业满意度水平越高;组织承诺在护士幸福感对工作满意度的影响过程中发挥部分中介效应,提高在职护士组织承诺及职业幸福感是提高护士工作满意度的有效途径。     

组织支持感在护士品格优势与职业幸福感间的中介作用

目的 ：研究护士组织支持感在品格优势与职业幸福感间的中介作用,为提高护士职业幸福感提供依据。方法 ：于2021年9月—12月采用一般资料调查表、三维度性格优势问卷、组织支持感量表、医务工作者职业幸福感量表对388名护士进行问卷调查。结果 ：护士的品格优势对职业幸福感具有正向影响（r=0.399,P<0.001）,且品格优势可通过护士组织支持感的中介作用影响职业幸福感,中介效应占总效应的70.96%。结论 ：组织支持感是护士品格优势与职业幸福感间的中介变量,护理管理者可通过加强组织支持,提高护士职业幸福感水平。     

情绪智力在临床护士心理弹性与人文关怀品质关系中的中介作用

目的：探讨临床护士情绪智力、心理弹性、人文关怀品质现状及三者间的关系。方法：以山东省某三级甲等综合医院172名护士为研究对象,采用人文关怀品质量表、情绪智力量表、心理弹性量表对其进行问卷调查。结果：临床护士人文关怀品质总分为(119.8±22.0)分,情绪智力总分为(62.0±10.1)分,心理弹性总分为(67.1±14.1)分;临床护士情绪智力与心理弹性及人文关怀品质均呈正相关(r=0.260～0.886,P<0.01),情绪智力在临床护士心理弹性和人文关怀品质间起中介作用,中介效应占总效应的36.3%。结论：临床护士人文关怀品质总体水平较好,但在心理弹性和情绪智力方面仍有提升空间,因此,医院管理者应重视临床护士内在特质,关注对其情绪智力的培养及开发,充分发挥情绪智力对人文关怀品质的正向作用。     

工作幸福感在新护士公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应

目的 探讨新护士工作幸福感在公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2019年9—10月选取天津某三级甲等专科医院新护士作为研究对象。采用一般资料调查表、公平偏好问卷、工作幸福感量表、人际关系诊断量表对其进行调查。结果 新护士公平敏感性所有条目均分为（3.39±0.46）分,工作幸福感总分为（88.44±15.59）分,人际关系困扰总分为（12.32±4.53）分,新护士公平敏感性与人际关系困扰呈负相关,与工作幸福感呈正相关（r=-0.334,0.426,均P<0.01）;工作幸福感与人际关系困扰呈负相关（r=-0.435,P<0.01）,工作幸福感在公平敏感性和人际关系困扰间起部分中介作用,中介效应占总效应的45.5%。结论 本组新护士人际关系困扰处于中等程度水平,工作幸福感在公平敏感性和人际关系困扰间有部分中介作用,护理管理者应采取相关措施增强新护士工作幸福感,提高公平敏感性,降低人际关系困扰。     

护生自尊与社会支持、主观幸福感研究

[目的]探讨护生的自尊和社会支持、主观幸福感现状及其关系,了解护生的心理健康状况.[方法]采用自尊量表、领悟社会支持量表和总体幸福感量表对210名护生进行问卷调查.[结果]护生的自尊得分为35.56分±4.77分,明显低于其他专业学生;在护生中,高自尊者感受到的社会支持和主观幸福感较低自尊者高;而本科护生感受到的社会支持和主观幸福感较大专生低(P<0.01).[结论]需采取措施,利用社会支持资源,提高护生的自尊水平;应当对本科护生给予更多的关注和心理干预,提高其幸福感指数.     

护生自尊与社会支持、主观幸福感研究

[目的]探讨护生的自尊和社会支持、主观幸福感现状及其关系,了解护生的心理健康状况。[方法]采用自尊量表、领悟社会支持量表和总体幸福感量表对210名护生进行问卷调查。[结果]护生的自尊得分为35．56分&#177;4．77分,明显低于其他专业学生;在护生中,高自尊者感受到的社会支持和主观幸福感较低自尊者高;而本科护生感受到的社会支持和主观幸福感较大专生低（P〈0．01）。[结论]需采取措施,利用社会支持资源,提高护生的自尊水平;应当对本科护生给予更多的关注和心理干预,提高其幸福感指数。     

对临床护士幸福感指数与社会支持的调查

目的 对临床护士幸福感指数与社会支持进行调查研究.方法 采用幸福感指数量表、社会支持量表对我院60名临床护士进行问卷调查.结果 已婚护士、军队护士比未婚护士、聘用护士具有较高的幸福感指数;已婚护士在社会支持、客观支持、主观支持及支持利用度方面优于未婚护士.结论 努力提升职业护士在社会、家庭中的地位,有利于增加护士对社会支持的主观利用度.