应用加权秩和比法综合评价临床工作质量

本文应用加权秩和比法(weighted rank-sum ratio,WRSR)对某院2006年十六个住院科室的医疗工作质量进行综合评价,为医院客观评价临床科室的工作情况、划分科室年终工作质量档次提供科学依据. 资料与方法1.资料来源 本文资料来源于某三甲医院2006年临床科室住院工作报表.从报表中选出反映临床医疗工作质量的八项统计指标(表1).     

运用加权TOPSIS法对临床科室医疗质量进行综合评价分析

本文应用加权TOPSIS方法对我院临床科室医疗质量进行综合评价分析。资料与方法资料来源于医院2006统计年度医疗工作报表。医疗质量指标的选取按德尔菲法(Delphi),根据医院组织专家的评价情况和建议,初步确立了二级指标为工作负荷、经济效益和工作效率;三级指标有出院人次、危重病人诊治人次、医疗总收入、人均住院消费、药费比例(%)、利润额、平均住院日、床位使用率(%)、床位周转次数9项指标,临床科室医疗质量评价体系结构树见图1。图1临床科室医疗质量评价体系结构树依据此结构树,加权系数按德尔菲法与层次分析相结合的方法确定。各指…     

医院科室病床使用情况的综合评价分析

《中共中央国务院关于卫生事业改革与发展的决定》提出 :“要合理配置并充分利用现有卫生资源 ,提高卫生资源的利用效率。”对医院而言 ,病床作为一种重要的卫生资源 ,它的使用情况是反映医院工作质量和管理效益的主要内容之一〔1〕。目前 ,医院科室之间床位利用情况不平衡 ,有的科室床位满负荷运转 ,有的科室床位大量闲置 ,造成卫生资源的的短缺与浪费并存的矛盾日趋突出。因此 ,有必要对医院科室病床使用情况进行综合评价。1　资料与方法本文数据取自某院 1999年度医疗指标汇编 ,所有数据真实、可靠。采用秩和比法〔2〕对科室病床使用情况…     

应用密切值法评价临床科室床位利用效率

病床是医院重要的卫生资源,病床使用情况是反映医院工作质量和管理效益的重要标志之一,病床利用效率与医院业务收入有着直接的关系.从临床科室床位配置现状出发,正确分析和掌握床位利用与服务需求的关系,使有限的卫生资源的分配产生最佳的功能和效益.本研究应用密切值法对某院27个临床科室病床利用水平进行评价,为医院管理者合理优化配置临床科室之间的医疗资源提供依据.     

应用TOPSIS法综合评价10年住院医疗质量

目的对某院住院医疗工作质量进行综合评价,为加强医院管理提供依据。方法用TOPSIS法对该院1999--2008年住院的主要工作指标进行分析,并对相对接近度C的分析进行了扩展。结果2001年度住院医疗工作质量最好,2008年度医疗工作质量最差,与该院近10年间的实际情况相符。结论TOPSIS法简单易行,在医疗工作质量综合评价中的应用具有灵活性和广泛性;应用综合评价法对住院主要工作指标情况进行较全面的评价,能客观反映不同时期住院医疗质量的优劣程度;可以检查医院工作计划的执行情况,对提高医院医疗质量管理具有重要的参考价值。     

利用CPD法对医院临床科室进行综合评价

目的 对医院各临床科室的医疗质量和工作效率进行综合评价. 方法 选取反映住院医疗质量的7项指标,建立评价体系,运用CPD法对临床科室进行综合评价. 结果综合评价的结果:内二科最好,其次为妇产科、神经内科2、外五科、外一科1、外三科2等,较差的为外四科. 结论 CPD法是一种能够进行综合评价的有效方法,特别适合医院统计报表资料.     

住院科室医疗质量的可拓关联分析初探

目的为评价医院各科室的医疗质量提供新方法,为促进医疗质量的提高提供科学依据。方法选取反映住院科室医疗质量的7项指标,采用基于物元理论、可拓集合和关联函数理论的可拓关联分析方法,给出了基本步骤。结果通过对某医院各科室工作质量的评价,证明该方法能反映实际情况。结论该方法简单直观,易于实现,能够给出丰富的评价信息,具有推广价值。     

运用Ridit分析法评价医院医疗质量

医疗质量是医院管理的核心,如何评价医疗质量是医院管理的重要工作,反映医疗效果的指标主要有治愈率、好转率、病死率等.但是用单一指标来评价医院医疗质量不够全面和准确;需要采用综合评价方法(1).Ridit分析法是将按等级分组的资料,通过转换成为一组连续性的计量资料,计算Ridit值,又称参照单位分析,属于一种非参数统计方法.本文试用Ridit分析法(2-6),对某医院2008年各临床科室的治疗结果进行综合分析.     

矫正的病床综合工作效率指标的研制与应用

目的 针对传统的病床工作效率评价方法的缺陷,提出矫正的病床工作效率指标,为医院病床资源的合理配置提供技术支持。方法 资料来源于唐山市某综合医院2008年的医疗统计报表和绩效考核方案。用标准住院天数对病床综合效率指标进行矫正,并测算各科室的开放床位的可信区间。结果 各科室的病床工作效率存在较大差异,口腔科、ICU和儿科的效率最高。20个科室中病床设置合理的有6个科室,14个科室需要调整,其中需增加床位的有6个科室,需减少床位的有8个科室。结论 矫正的病床工作效率指标具有更广泛的适用范围,应探索应用单病种或病例分型的标准平均住院天数矫正病床工作效率。     

2000年临床住院科室综合效益评价

为促进医院管理向高效、优质、低消耗方向发展 ,从2 0 0 0年医院工作报表中选择反映医疗质量、工作效率、经济效益方面的 5个指标 ,运用秩和比法 (ＲＳＲ法 )对住院科室进行综合效益评价 ,为医院领导提供综合信息 ,并可指导奖金分配 ,提高奖金分配的合理性。1　资料来源与方法1 1　资料来源 :资料来源于 2 0 0 0年住院科室的医院工作报表、经管办提供的 2 0 0 0年效益奖计算表 (1～ 12月份 ) ,人事科提供的各科人员表。1.2　方法1.2 .1　指标值计算 :选择 5个指标进行综合评价 :反映医疗质量的指标Ｒｉｄｉｔ值 ,Ｒｉｄｉｔ值是通过对治愈、…     

试用密切值法评判医院工作质量

本文采用密切值法分析了本院１９８５～１９９３年的工作分别以治疗有效率，病死率，出院者平均住院日来反映医院效果，以病床周转次数，病床使用率两指标反映医疗效率，对医院各年度的工作质量进行评价，并分析其原因。     

用TOPSIS法对我院各病区工作进行综合评价

本文运用ＴＯＰＳＩＳ法对我院近五年来各病区工作质量进行综合分析 ,以综合评价其工作效益。资料与方法资料来自我院 1995～ 1999年住院病案工作年报表。为了综合反映我院各病区的工作效益和竞争能力 ,我们选用医疗工作量指标年平均出院人数 ,医疗质量指标治愈好转率 ,医疗效率指标病床使用率 ,医疗效益指标年平均住院收入等五大指标作为分析指标。各指标如表 1。表 1　我院病区五大指标统计值科别 年平均出院人数病床使用率 (% )出院者平均住院日 (日 )治愈好转率 (% )年平均住院总收入 (元 )内一 71 974 5 1 7 0 89 71 1 60 92 0内二 734…     

病床工作效率与经济效益的关系分析

在医院经济管理中,存在着单纯用业务收支指标来衡量各科室经济效益的倾向,忽视了医疗统计指标对医院经济效益的影响。病床工作效率指标对业务收入有直接的影响,为了将它们之间的关系数量化,笔者选择了反映病床工作效率的主要指标:病床利用率、平均病床周转次数和出院者平均住院日。分别建立各指标与业务收入之间转换关系的数学模型,试图测定它们对业务收入的影响程度,并用以评价和考核医院各临床科室的工作情况及经济效益。     

用密切值法对医院医疗质量综合评价

目的综合评价医院医疗质量，使医院管理者更进一步了解医院自身发展现状及变化趋势；掌握医疗质量情况及分布状态，便于宏观管理和决策。方法应用密切值法对医院2007年上半年11项主要医疗指标、各科室10项主要医疗指标进行综合评价。结果①医院2007上半年4月医疗工作质量最好，其次为5月、3月份，1月份医疗工作质量最差。②各科室2007上半年手外科医疗工作质量最好，其次为综合耳鼻喉、泌尿肾病中心等，综合内科医疗工作质量最差。结论此方法能定量反映不同评价单元的优劣程度，适用于不同医院间、同一医院各科室之间或同一医院不同时期工作质量的评价，可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

用TOPSIS法对某医院医疗质量的综合评价

目的对某医院医疗质量情况进行综合评价。方法应用TOPSIS法对医院2000--2007年度的多项主要工作指标进行综合评价。结果2007年度医疗工作质量最好，2003年度医疗工作质量最差，与医院8年间的实际工作情况相符。结论应用综合评价方法对医院各项指标情况进行综合评价，能客观反映不同时期医院医疗质量的优劣程度；可以检查医院工作计划的执行情况，有实用性，对提高医院医疗质量管理具有参考价值。     

某院临床科室三年医疗质量综合评价

本文采用综合指数法对某医院临床科室2002～2004年度的医疗质量进行综合评价与分析,旨在为加强医院医疗质量管理提供依据. 资料与方法 1.资料来源本文数据来源于该院“医院信息系统”数据库,统计期为2002年1月～2004年12月.     

基于床位效能评价优化综合医院床位配置的应用研究

目的 运用疾病诊断相关组（diagnosis related groups） DRG指标作为医院医疗服务能力评价指标,结合病床运行效率综合评价单位病床利用效能,为医院床位合理配置提供决策依据。方法 以某三级甲等医院2019年运行数据及DRG数据为基础,以病床周转次数及病床占用率绘制科室病床运行效率散点图;以单床年DRG权重为产出指标,结合科室病例组合指数（case mix index）CMI值绘制病床产出效能散点图; 结合运行效率及产出效率综合评价科室病床利用效能并将其分为A、B、C、D、E五类。分别利用病床工作效率指标及病床产出效率指标95%CI计算各科室病床数的合理区间。结果 39个临床科室中,病床利用效能综合评价为A类有5个科室、B类科室14个、C类科室3个、D类科室10个、E类科室7 个。 有6个科室实际开放床位较为合理,病床工作效率与病床产出效率判定结果均为合适,14个科室的判定结果均为偏多,5个科室的判定结果均为偏少,余14个科室的床位配置判定结果发生了变化。 结论 结合DRG指标与传统运行效率指标对医院科室床位利用效能进行综合评价兼顾了效率和质量,其结果更为全面、客观;可为医院调整内部结构,优化床位配置提供科学依据,助力医院精细化管理。     

病床工作效率与经济效益的关系分析

在医院经济管理中,存在着单纯用业务收支指标来衡量各科室经济效益的倾向,从而忽视了医疗统计指标对医院的经济效益的影响.病床工作效率指标对业务收入有直接的影响,为了将它们之间的关系数量化,笔者选择了反映病床工作效率的主要指标:病床利用率、平均病床周转次数和出院者平均住院日,根据其定义,分别建立各指标与业务收入之间转换关系的数学模型.试图测定它们对业务收入的影响程度,并用以评价和考核医院各临床科室的工作情况及经济效益.     

应用因子分析法对医疗工作质量进行综合评价

目的 分析医疗质量指标的潜在影响因素,综合评价医疗工作质量,为医院的经营管理提供一定的参考依据.方法 应用因子分析法统计徐州医学院附属医院部分科室13项医疗指标,包括出院人数、门诊人数、平均病床周转率、平均病床工作日、平均病床使用率、治愈好转率、实际占用总床日数、平均开放病床数、门诊与出院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、三日确诊率、危重病人抢救成功率、危重病人住院率,应用SAS 9.13软件进行统计学处理.结果 从13项指标中提取出4个公因子,第一公因子为病床利用因子;第二公因子为诊断水平因子;第三公因子为流动因子;第四公因子为住院因子.4个公因子的累积方差贡献率达76.654%.结论 病床利用情况、诊断水平、病人流动情况和住院情况是医疗工作质量指标的主要影响因素,因子得分可以为医疗质量综合评价提供指导建议.     

运用综合指数参与医院医疗管理

当前在社会经济开放形势要求下 ,医院统计管理逐步向多层次、多目标、系统化发展。从单纯依靠病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率 ,用治疗有效率、病死率和出院者住院日等指标反映医疗效果 ,已不能综合反映医院医疗管理工作的总体水平。科学地运用综合指数评价方法 ,客观地评价医院管理 ,准确地反映医院成效 ,对加强医院建设起着积极作用。1　资料来源资料均采用《军队医院医疗信息管理系统》所提供的数、质量及管理指标情况统计。2　统计方法综合指数评价方法定量地反映多个指数的综合变动程度 ,对医院工作从医疗质量、工作效率、…