河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究

目的：对河北省乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述、分析与预测。方法：通过自制问卷整群抽取对河北省14家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析。应用服务目标法、卫生服务需求法对乡镇卫生院人员配置情况进行预测。结果：河北省乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量低于全国水平,中、高级职称人数占16.4%,无卫生专业学历的卫技人员占7.4%,大专及以上学历占44.8%,医护比为1∶0.62。服务目标法预测人力资源配置,2013年每千人口1.06名卫生技术人员,考虑潜在需求后用卫生服务需求法预测2013年每千人口1.14名卫生技术人员。结论：河北省乡镇卫生院卫生人员总量不足,护理人员比例较低,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象。因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训和人才引进工作,提高整体素质。     

四会市乡镇卫生院的资源配置现状研究

目的:通过调查与分析四会市乡镇卫生院的基础建设、人力资源、设备资源等情况,研究2011年度四会市乡镇卫生院的资源配置现状,从而总结“十一五规划”期间四会市乡镇卫生院建设的阶段性成果,分析存在问题,探索解决途径.为卫生管理部门优化资源配置、加大建设力度提供调查依据,以更好地贯彻落实《广东省农村卫生服务体系建设与发展规划》文件精神,促进农村卫生事业的发展.方法:以《广东省乡镇卫生院基本建设标准》为依据,对四会市乡镇卫生院的资源配置概况进行了总体描述,对卫技人员资源配置情况、万元以上医疗设备配置情况等指标进行了重点讨论.通过自行设计调查表,对全市15所乡镇卫生院资源配置现状进行实证研究,并用EXCEL以及SPSS10.0软件包对资料进行统计分析.结果:四会市乡镇卫生院平均占地面积为5166 m2、平均建筑面积为3270 m2,业务用房建设总体水平优于《标准》的相关规定;平均每万人口拥有住院床位数为5.8张、平均每千人口在编人员数为1.3人,资源配置与服务需求大致平衡,基本达到《标准》的相关规定;具有本科及以上学历人员为38人,大专学历人员为191人,中专学历人员为335人,高中及以下学历人员为108人,学历普遍偏低,以中专学历人员为主;具有中级职称人员为18人,初级职称人员为425人,未评定职称人员为229人,职称普遍偏低,无人具有副高以上职称,中级职称比例也极少,以初级职称人员为主,相当多的人员未评定职称;医疗设备总体装备水平偏低,且地域分布不均,多数卫生院的基本医疗设备装备不足,未能达到《标准》的相关规定.结论:四会市乡镇卫生院资源配置总体水平达标,但配置不平衡,地域差异大;卫技人员配置数量达标,但素质不高,学历和职称普遍偏低;医疗设备配置数量不足,类别不齐,档次不高.政府应加大资金扶持力度,重点加强在职人员培训,对基本配置的医疗设备进行填平补齐,改善资源配置不平衡的状况.     

强化在职教育 实现“技术脱贫”

强化在职教育实现“技术脱贫”匡建华作者单位：４４３５０１湖北省长阳县津洋口镇卫生院１９９０年，我院６６名卫技人员中无副高级职称，中级职称仅８人，无学历人员达１４％。院党支部为提高卫技人员的业务素质，制定了在职卫技人员医学教育的具体措施：①定任务，规定...     

晋宁县乡镇卫生院卫生人力资源现状分析及对策

目的：了解分析晋宁县乡镇卫生院人力资源现状,为卫生人力资源的开发利用提供参考。方法：自制调查表,收集乡镇卫生院卫技人员的职称、学历、执业类别等基本情况,进行统计分析。结果：晋宁县每千农业人口乡镇卫生院卫技人员数为1.02人,卫技人员职称以初级职称（54.46%）和无资质（39.11%）为主,学历以大专（53.47%）和中专（34.16%）为主,医生∶护士∶药剂医技人员的比例为1.00∶0.59∶0.36。结论：晋宁县乡镇卫生院卫生技术人员缺乏,专业结构不合理,技术职称水平偏低,总体素质亟待提高。     

农村卫生院人力资源及在职培训需求调查

一、现状分析１、一般情况。全省１９个县、市的３０４所区、乡、镇卫生院共有专业卫生人员６６８８人，其中卫生技术人员（以下简称卫技人员）５３２１人，占７９．６％；管理人员６５８人．占９．８％；工勤人员７０９人，占１０．６％，管理人员结构基本合理。２、卫技人员性别、年龄构成。５３２１名卫技人员中，男性占５０．７％，女性占４９．３％。占比例最大的四个年龄组全部在４０岁以下，３５岁以下者占卫技人员总数的４７．６％，年龄构成呈年轻比的特点．青年职工占比例相当大。３、卫技人员职称构成。以士级人员占比例最大（４…     

三明市农村卫生工作存在的问题与对策

一、主要问题 1．人才流失，人员结构不合理，素质低。我市每年都有部分医务人员流向沿海地区，导致我市农村卫生人员队伍不稳定、结构不合理。据统计，全市132所乡镇卫生院共有职工1902人，其中本科、大专和中专分别占1．05％、16．09％和67．35％；全市共有卫生技术人员1791人，占职工总数的94．16％，其中高级职称、中级职称和初级职称分别占卫技人员总数的1．28％、11．61％和80．74％；农村每千人口执业医师数0．54人、护士数0．2人，执业医师与执业护士的比例为2．68：1；全市共有乡村医生3024人，其中乡村执业医师仅141人。     

继往开来 齐心创业 全面推进我区卫生事业迈上新台阶

1 历史的回顾同安区现有区级医疗预防保健机构13个,镇卫生院12所。区级医疗单位和镇卫生院已全部通过等级医院评审,区医院、中医医院为二级甲等医院,内厝、洪塘卫生院为一级甲等医院。每千人口拥有病床2.1张,每千人口拥有卫生人员2.5人。209个行政村全部设卫生所,甲级村卫生所达143个,占68.4％,有村级卫生人员514人。1·1 人民健康水平极大提高综合反映国民健康主要指标的婴儿死亡率从1949年的46‰下降为1997年的15.35‰,孕产妇死亡率从1949年的     

山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

[目的]通过分析山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出其存在的问题和解决问题的对策与措施,为进一步探讨如何建设乡镇卫生院人才队伍、提高乡镇卫生院人员的工作效率和工作积极性,以及充分发挥乡镇卫生院卫生人力资源的作用提供参考依据。[方法]采用普查的方法收集资料。向山西省11个地市的1238个乡镇卫生院相关人员统一发放问卷,在调查人员指导下,由被调查机构负责人现场填写并统一收回。用Excel建立数据库,用SPSS13．O软件进行统计分析。[结果]山西省1238个乡镇卫生院的人员配置状况不合理,具体表现为：乡镇卫生院人员数量不足,整体素质不高;人员学历偏低,具有中专学历的卫生人员占50％gZ上,而具有本科学历的卫生人员仅占0．84％;职称结构不合理,具有高级职称的人数仅占0．23％,呈现出初级人才为主,高级人才短缺的现象;每千人口拥有的卫生人员数1．28人;每千人口拥有的病床数为0．95张;政府财政投入直接影响乡镇卫生院的发展。[结论]卫生人员学历偏低是限制乡镇卫生院发展的重要因素,要重视乡镇卫生院卫生人员的能力建设,提高卫生人员的待遇。政府应加大对乡镇卫生院的投入,制定出有利于乡镇卫生院卫生人员合理配置的政策,有效利用卫生人员,提高卫生服务的水平。     

吉木萨尔县乡镇卫生院改制后运营情况分析

一、吉木萨尔县乡镇卫生院改制前简介１．乡镇卫生院状况及改制动因吉木萨尔县属新疆昌吉州 ,全县１３万人口 ,农村人口８．９万 ,约占６８ %。共有乡镇卫生院８所 ,病床１３６张 ,每千人口拥有病床１．５张 ;职工总数１８９人 ,其中卫技人员１５１人 ,全县农村每千人口拥有卫技人员１．６人 ;资产４２９．９万元 ,共负债合计９９．９２万元 ,其中流动负债９８．３６万元 ,长期负债１．５６万元 ,折旧后净资产２０６．４万元。１９９９年底院均门诊１０８００人次 ,最少的仅为７０９人次 ;平均住院３７８人次 ,最少的为０ ;平均病床使用率３…     

建立卫生发展基金 推进农村卫生建设

改革开放十多年来,温州经济的持续快速发展令人瞩目。然而,作为社会发展重要组成部分的卫生事业,基础设施仍不尽人意。据1994年底统计,我市每千人口的卫生机构床位1.62张,其中医院床位仅1.11张,每千人口的卫技人员2.74人,其中医生仅0.93人。农村基层的卫生资源更是贫乏,全市492所集体所有制乡镇卫生院,平均每所卫生院只有固定资产原值6.56万元、用房637.60m~2、床位3.09张(76.60％是无床的门诊所)、人员9.47人(56.82％无技术职称);由于装备简陋,业务总收入中的检查费只占3.58％,而药品收入占69.06％。究其主要原因:一是卫生服务的补     

甘肃省积石山县乡镇卫生院中医药卫生人力资源及其服务能力调查

目的了解积石山县乡镇卫生院中医药人力资源及服务能力现状,为当地中医药事业的发展提供参考。方法采用问卷调查方法调查了积石山县16所乡镇卫生院的中医药人力资源及中医药卫生服务情况。结果全县乡镇卫生院卫生技术人员总量低下,每院平均13.8人,每千人口拥有1.02人。全县乡镇卫生院共有中医药卫生技术人员26人,平均每院不足2人,且各院间分布比例差别较大,最高为75%,最低为0。无职称、初级职称和中级职称人员分别占59.3%、31.7%和9.0%。本科、大专、中专和高中及以下学历分别占5.0%、29.9%、58.8%和8.6%。16所乡镇卫生院仅9所(占56.3%)设有中医科或中医诊室。中医药设备缺乏、简陋。能提供部分中医药服务项目的乡镇卫生院所占比例:中草药及中成药占93.8%,常见病多发病中医诊治占50.0%,妇科常见病开展比例低于20.0%,针灸比例为12.8%。结论积石山县乡镇卫生院卫生人力资源不足。中医药卫生技术人员数量少、比例低,且各院间分布不平衡。学历、职称偏低。乡镇卫生院中医科室设置率低,中医诊疗设备缺乏、简陋,中医药适宜技术服务能力低下。     

四川省民族地区乡村两级卫生人力资源配置及需求预测研究

目的 了解四川省民族地区乡村两级卫生人力资源配置现状并进行需求预测,为进一步优化民族地区及其他边远落后地区的乡村卫生人力资源配置提供决策依据.方法 运用卫生资源集聚度(HRAD)评价乡村卫生人员配置公平性;使用卫生资源密度指数(HRDI)测算乡村卫生人员按地理和人口分布的需求量和缺乏量.结果 全省民族地区乡镇卫生院专科...     

A市新型农村合作医疗基金流向研究

目的 了解A市新型农村合作医疗基金流向及变化趋势.方法 搜集A市新型农村合作医疗季度报表以及统计年鉴资料,测算2008-2011年基金的机构流向现状及变化趋势;对新型农村合作医疗政策制定与管理者进行访谈,了解政策变化以及政策实施等情况.结果 A市新型农村合作医疗筹资水平不断提高.门诊与住院补偿基金占基金总额的比例分别在30.00％以内和70.00％以上.2008-2011年,住院补偿基金流向县级医疗机构的比例由35.49％增加到53.36％,流向乡级医疗机构的比例由49.87％下降到31.59％.门诊补偿基金70.00％左右流向了村级医疗机构.讨论 在门诊和住院基金的流向上符合大病为主的设计理念;门诊补偿基金主要流向村级医疗机构,符合就近方便就医的原则;住院基金以流向县、乡两级为主,基金流向基本合理,但有向县级集中的趋势.建议加强政府保障,注重政策导向作用;加强基层卫生服务体系建设,提高基层医疗机构服务能力;加强费用控制,实行支付方式改革;加大宣传力度,促使参合农民树立合理的就医意识.     

海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的了解海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现其存在的问题,并提出相应的建议和对策,为卫生行政部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法采用分层整群抽样的方法收集到176所乡镇卫生院的4 262名卫生人员信息,对海南省乡镇卫生院卫生人力资源的性别、年龄、学历和职称构成进行描述。结果海南省176所乡镇卫生院卫生人员配置和专业结构较为合理,院均24.2人,医护比为1:0.87,医防比为1:0.292;年龄构成不合理,35~44岁年龄组仅占31.1%;学历水平较低,中专学历占64.3%;高级人才短缺,高级职称人员仅占2.3%。结论卫生主管部门应该重视农村卫生人力资源的重要性,科学合理地对卫生人力资源进行配置,重点应放在提高农村卫生人员整体素质,加强卫生人才队伍的建设上。     

新医改以来四川省乡镇卫生院卫生技术人员的发展趋势研究

目的 在新医改政策背景下,探讨乡镇卫生院卫生技术人员的发展趋势。方法 梳理新医改以来与乡镇卫生院卫生人力建设相关的政策,利用2008和2013年四川省卫生服务调查数据以及2017年的现场调查数据,3次调查均采用多阶段分层整群抽样的方式,样本量分别为295、424和220,结合国家和四川省卫生统计年鉴,采用单因素方差分析及广义线性模型来分析2008 - 2017年四川省乡镇卫生院卫生技术人员的基本情况和职业认知变化。结果 从2009年到2017年,四川省每千农村人口乡镇卫生院卫生技术人员数1.04增加到1.49,工作年限少于9年的比例从32.94%上升到54.96%,本科及以上学历的比例从2.76%上升到6.97%,初级职称占比从84.47%下降到80.73%,月收入在3 000元以上的比例从0.7%升高到73.6%;卫生技术人员感知到的工作压力变小,总满意度从2013年的33.22升高到35.90分,感知的医患关系较差且呈恶化趋势。结论 新医改以来发布的与乡镇卫生院人力建设相关的政策取得了一定成效,但目前四川省乡镇卫生院卫生技术人员整体水平依然较低,且影响了乡镇卫生院医疗服务质量的提升。     

四川省卫生机构护理人力资源现状分析

目的：了解和分析四川省护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据;方法：用问卷对四川省707所医院及乡镇卫生院进行资料收集.采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计处理.结果：四川省护理人员占卫生技术人员比例为41.3%,年龄分布主要集中在25-34岁年龄段,占58.91%,学历结构以中专学历为主,比例为53.03%,优于全国67.9～77.1的水平.护理人员高中低职称比例分别为1.08%、23.68%和75.24%,优于全国平均水平.县级及以上医院聘用护士所占比例高于乡镇卫生院,具有统计学差异.结论：四川省卫生机构医护比例结构不合理,乡镇卫生院情况更为突出;高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用护士己成为四川省护理队伍的重要组成部分.     

湖北省乡镇卫生院人员流动原因及去向分析

目的 了解湖北省乡镇卫生院医务人员流动特点,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设提供决策依据。方法 采用分层随机抽样方法抽取湖北省宜昌、孝感、恩施3个市（州）的24个乡镇卫生院为调查对象,通过问卷调查和半结构化访谈的形式了解卫生院人员流动原因及去向。结果 2008—2012年乡镇卫生院年均净流入人数分别为宜昌2.20人（0.66%）、孝感12.80人（2.37%）、恩施-9.40人（-2.31%）;不同地区乡镇卫生院人员流入及流出原因差异均有统计学意义（χ²=53.074、48.483,P<0.05）;宜昌、孝感、恩施录取的应届毕业生分别为流入人员总数的34.75%、11.11%、2.70%;流出原因中调出所占比重分别为32.71%、59.15%、52.38%,年均净调入率分别为-0.10%、-0.56%、-1.57%;三地人员流出去向均以更高级别医疗机构为主,所占比例依次为宜昌43.00%、孝感61.97%、恩施59.52%。结论 欠发达地区人员流失问题突出;过度调动影响卫生人才队伍的稳定性;卫生人才系统外流失问题不容忽视。     

新农合对农民医疗费用影响的五年连续追踪研究

目的：通过5年追踪调查．了解新农合的实施对农民医疗费用的影响及其变化趋势，为新农合的管理与决策提供科学依据。方法：采用多阶段分层整群随机抽样法抽取婺源县3个乡镇9个行政村，每村调查约70户，进行人户调查，每年调查1次．将连续5年调查结果进行纵向对比研究。结果：本次调查农民年人均医疗费用为340．79元．其中门诊费用为164．14元，住院费用为176．65元，总体上均呈上升趋势，平均增长速度分别为10．72％和14．32％，次均住院费用比2005年和2006年调查结果要低．主要表现为县以上医疗机构次均住院费用降低；乡卫生院次均住院费用呈上升趋势。结论：新农合实施以来，婺源县农民医疗费用上升较快，但由于采取了控制措施，费用增长得到初步控制；但乡卫生院的次均住院费用仍在增长，应加强医疗费用控制。     

乡级计划生育服务成本效果案例分析

本文从卫生经济学的观点出发,对云南省双柏县大庄及鄂嘉2个典型农业乡1985～1995年11年间的计划生育服务进行了成本—效果案例分析。结果显示,远离县城的鄂嘉乡创建乡计生所后与乡卫生院密切配合提供的常规计生服务优于巡回服务,而距县城较近的大庄乡则以乡卫生院提供常年孕前型服务其成本—效果比更佳。因而,乡级生育健康服务模式应结合各地具体情况而定。