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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
TOPSIS法是系统工程中有限方案多且目标决策分析常用的一种决策方法…。它将原始数据进行归一化处理,清除了不同指标量纲的影响,排序结果直观、可靠。本研究应用TOPSIS法对我院2012年医院临床科室的医疗质量进行综合评价,旨在从多方位对各病区的工作进行分析,综合评价,以宏观掌握医院各临床科室全年医疗任务完成情况。  相似文献   

2.
 目的 探讨层次分析法在武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系中的应用。方法 运用层次分析法,在建立递阶层次关系的基础上,通过构建判断矩阵、聘请专家对评价指标的重要性进行打分评判、计算各评价指标的权重并进行判断矩阵的一致性检验,确定武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系的各级指标权重。结果 根据统计学公式得到武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系4个一级指标和14个二级指标的最终权重。结论 层次分析法用于武警部队医院卫勤应急药材保障评价指标体系可确定权重系数,且操作实施方便易行,简单实用。  相似文献   

3.
张正  高洁 《西南国防医药》2010,20(5):559-562
应用主成分分析法和实证分析法综合评价医务人员工作强度对医疗质量水平的影响力,旨在分析医务人员工作强度与医疗质量之间的相关性,为医院安排科室及医务人员工作量,保持相对高质量的医疗水平提供理论指导,为医院的经营管理决策提供依据。  相似文献   

4.
浅谈加权TOPSIS法在医疗质量中的评价作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
当前对医院医疗质量的评价方法有许多 ,如综合系数法、评分法、层次分析法、模糊综合评价法、RSR法、灰色系统法等 ,这些方法各具特色 ,各有利弊。寻找一种更为方便、准确、实用和科学的评价方法 ,是人们面临的研究课题。通过实践 ,我们认为TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析中计算简便、结果合理、应用较为灵活的一种方法 ,将它用于医院医疗质量综合评价 ,能取得满意的排序结果及很好的指导作用。1 资料来源与权重确定资料来源于我院统计室 1998年~ 2 0 0 0年的医疗质量各种指标 ,数据真实可靠 ,,通过医院临床科专家…  相似文献   

5.
大型医疗设备维修策略优化选择方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
维修策略优化选择的目的是找到一个适合于不同医院和不同大型医疗设备具体情况的最佳维修策略,减少决策失误,尽可能提高维修费用的效用,降低维修成本。1运用的基本理论本文研究主要运用成本管理理论、风险决策理论、全寿命周期费用管理理论和维修基础理论。2研究方法通过对维修策略选择的影响因素分析,建立维修策略优化选择的评价模型,根据评价模型确定评价指标体系,然后运用层次分析法(analytic hiberarchy process,AHP)进行系统评价。2.1可选维修策略医院规模不同,大型医疗设备作用不同,其维修策略也不同,常用的维修策略有:自修+保修、…  相似文献   

6.
某医院为一所三级医院,在"十一五"期间该院各项事业均取得了长足进步,为了对该院近5年的医疗质量进行客观评价,笔者采用加权TOPSIS法对医院的医疗质量进行测评.TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度,作为综合评价的依据.该法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点[1].  相似文献   

7.
成年人包涵体性结膜炎1例报告孙景莹包涵体性结膜炎是沙眼衣原体中眼、生殖泌尿型衣原体所致的结膜炎[‘j。临床上较为少见,我科遇李宗士李庆彬张容刘丽娟北京361医院内利100012孙景莹哈尔滨242医院眼科150066见一例报告如下:李X,男,4o岁。且...  相似文献   

8.
应用层次分析加权法综合评价临床科室工作   总被引:6,自引:0,他引:6  
目的 用于综合评价医院工作的方法众多 ,但每一种方法均有其利弊。为了顺应医院管理的需要 ,我们对临床科室工作综合评价进行了研究。方法 采用层次分析加权法将临床科室月工作的 17项指标进行了综合分析。结果 通过实例证明本方法具有简明、客观、准确的特点。结论 结合层次分析加权法评价医院工作有一定的应用价值  相似文献   

9.
作者运用自由列举访谈法、系统分析法、德尔菲法、层次分析法,对军队医院应对生物恐怖能力要素构成进行分析,提出军队医院应对生物恐怖能力评价指标体系.所构建的军队医院应对生物恐怖能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性.  相似文献   

10.
院内学术活动既是医院继续医学教育的重要途径[1],又是夯实医疗基础知识、规模培养人才、营造学术氛围的最直接方法,潜移默化地影响着医院医、教、研的全面发展[2]。我院针对医院人员业务素质、层次参差不齐,对学术活动的需求也不尽相同的现状,结合医院实际,提出了“三层面、四阶段”学术活动安排方案。1不同层次人员对学术活动需求的差异采取问卷调查方法,了解各层次人员对学术活动内容的需求。调查表共设计50个选择题和1个主观题,重点调查学术活动内容。共发放问卷500份,占应调查人员的85%以上,收回问卷495份,失调率1%。调查发现,由于层次…  相似文献   

11.
姜美荣 《民航医学》1994,4(4):44-45
病案管理是门高度综合的边缘科学,是医院管理的重要组成部分,是评价和衡量医院管理、技术水平与医疗质量的重要依据。因此,医院病案管理工作做的如何,在不同程度上影响着医院的发展。笔就病案管理工作中存在的不同程度问题发表自己看法。  相似文献   

12.
骨科病人的心理康复护理刘曼莉,贾凤茹哈尔滨242医院骨科哈尔滨市平房区卫健街3号150066哈尔滨松江电机厂职工医院随着现代医学的迅速发展,人们逐步认识到护理工作的重要性,心理康复护理作为护理工作的一个更新,更高层次的内容,已成为护理专业研究课题,心...  相似文献   

13.
TOPSIS法在评价医院工作效率中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院医疗管理效率有很多评价方法,逼近理想解排序法(TOPSIS)是其中之一。TOPSIS是系统工程中有限方案多目标决策分析的一种常用方法,可用于效益评价、卫生决策和卫生事业管理等领域。该方法对样本资料无特殊要求,指标多少无限制,使用灵活简便,故应用日趋广泛。我们利用TOPSIS法,对某军队医院2006—2010年工作效率进行了综合评价。现分析报告如下。  相似文献   

14.
李晓云 《武警医学》1998,9(4):238-239
提高护理文件书写质量的有效管理方法武警江西总队医院护理部李晓云(南昌330001)关键词护理文书,质量,管理方法护理文件书写的好坏是衡量一个医院的工作与科学管理水平的重要依据之一,是医院分级管理质量评价中的重要一项。我院自1993年以来,采用信息论、...  相似文献   

15.
TOPSIS与RSR相结合法在医院管理综合评价中的应用   总被引:2,自引:0,他引:2  
孙娜  杨磊  吴庆华 《西南军医》2004,6(6):47-50
医院管理工作是一个多因素多目标的系统工程 ,如何科学、全面、准确的评价管理工作一直是研究的课题。TOPSIS法是系统工程中的有限方案多目标决策分析中的一种决策方法 ,RSR则被广泛地应用于综合评价、鉴别分类、因素与关联分析中。本文运用加权TOPSIS法与RSR法相结合 ,对 2 0 0 2年度某院内外科各科室医疗质量进行综合评价。1 资料来源  资料来源于“军卫一号”中 2 0 0 2年度某院各科室医疗质量情况 (原始数据分别见表 1、表 2 ) ,为了综合反映该院内外科各科室的工作效益和医疗质量情况。我们选用了门诊量、收容量、治愈好转…  相似文献   

16.
医嘱本与医嘱记录单是医疗文书的重要组成部分,是医疗过程中系统、翔实的记录,也是反映和评价医疗质量不可缺少的文字资料和重要依据。军队医院为适应市场经济,促进自我发展,实施积极的对   相似文献   

17.
所谓专业管理,就是指医院管理者对医院专业发展的决策,包括专业发展的观念、思想和方法。本讲主要就注重专业、选准专业、投资专业、评价专业和扩展专业5个方面进行论述。1 注重专业 医院要为病人提供优质的医疗服务,就必须有  相似文献   

18.
桑晋萍 《武警医学》1998,9(4):246-247
病案质量管理的方法和体会武警山西总队医院桑晋萍(太原030006)关键词病案,质量管理,方法病案是医院质量的综合反映,是医院质量管理的重要内容,也是医院教育和科研的重要资料,病案是疾病发生、发展过程的真实记录,是疾病诊治的总结,它对服务态度、技术水平...  相似文献   

19.
看门诊工作现状论门诊质量建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
门诊诊疗工作质量是医院服务质量直接体现。“看好病、好看病”已成为患者就诊的共识。为了研究如何“为患者提供一个相当自己‘母亲’一样好的服务质量”,我们对军区总医院门诊患者进行了一次问卷调查,针对当前医院门诊工作现状进行了分析,并提出了改进措施。  相似文献   

20.
解析医疗投诉成因探讨医疗质量管理方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
近些年,医疗投诉有明显上升趋势,对医院医疗工作造成了一定的影响。医疗投诉的引发原因可以是医院建设方面的,可以是患者及其家人方面的,也可以是社会方面的,但医务人员方面的问题无疑是最主要因素。新形势下,个人观念、社会认同均在发生变化。“以病人为中心”的医疗模式被广泛接受,医疗业的服务特性日渐被强化,医务人员不仅须有精湛的医疗技术、高尚的医德情操,还须具有良好的服务意识。当医务人员的个人素质达不到要求时,医疗投诉便容易引发。研究医务人员引发医疗投诉的各方面原因,寻求具有针对性的医疗管理措施,无疑是医院提升医疗质量、预防医疗纠纷、促进医院发展的一种好方法。  相似文献   

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