研究型医院科研管理团队建设

随着研究型医院建设理念的发展,医院科研工作的地位和作用不断提升,科研管理团队建设已成为影响科研质量建设的重要因素之一。研究型医院科研管理正呈现出顶层、高效、转化等特征,克服现有人员编制少、梯队不健全、人员流动性大等问题,已成为快速提升研究型医院科研管理水平的关键。本文从创新管理机制、优化人才结构、强化服务意识、实行激励机制等方面,初步探讨研究型医院科研管理团队建设的方法和对策。     

团队管理理论在科研管理"课题制"中的运用

中山大学肿瘤防治中心肿瘤研究所是我国较早建立的肿瘤专科学术性医疗研究机构，具有学科专业较齐、学术水平较高的优势。自成立以来，在组织结构上一直沿袭科室体制。当今时代，科技的高速发展给医疗科研事业带来深刻的影响，传统的经营观念、管理体制和运行机制已经不能完全适应日趋激烈的竞争环境。在此形势下，一种新的科研管理制度———“课题制”的出台成为完善医疗科研管理的一项重要举措。“十五”期间，科研项目全面实行课题制管理，该中心肿瘤研究所也于２００２年７月开始正式实施“课题制”。本文则从团队管理的角度出发，将“…     

军队医院科研团队管理创新

科研团队是科研创新和人才培养的重要载体,本文通过阐述医院科研团队建设与管理的现况,分析目前军队医院科研团队建设存在的问题,并对建设能够提升医院科研团队的创新能力和竞争实力,实现医院科学研究的持续、稳定、协调的发展提出建议。     

医院科技创新的复杂特性及科研团队管理策略

科技创新是医院生存和发展的主要动力。在医院科技创新过程中,科研团队中的主体之间以及主体与环境间交互作用和相互影响,体现出复杂适应系统的特征。本文在分析医院科技创新的复杂系统特征的基础上,提出应充分认识医学科技创新的复杂系统特征和科研团队的演化规律,构建医院科技创新系统,探索新型科研管理模式,打造开放的科技创新平台,优化科研项目管理方法,促进多主体协同创新和引导科研团队自组织演化,不断提升科研团队的凝聚力和创造力,促进医院科技创新目标的实现。     

论高绩效科研团队带头人的品格

科研团队带头人是团队的代表和核心，其个人品格对团队的发展有很大的影响。本文在分析高绩效科研团队主要特点的基础上，以第三军医大学曾获国家科技进步一等奖的科研团队带头人为例，对团队带头人的品格进行了探讨。认为高度的责任感和非凡的勇气、严谨的作风、淡泊名利的精神、豁达的风度、谦逊的态度是高绩效科研团队带头人应该具备的基本品格。     

高校科研团队建设研究

从高校组建科研团队的必要性，剖析了目前高校组建科研团队存在的问题。认为高校科研团队要从制度设置、团队文化构建、科研团队模式选择和科研团队内部管理等方面进行建设。     

创建一个高效的团队

如何创建并保持一个高效的团队是很多公共卫士管理者面临的挑战。一个高效的团队必须有明确的目标，而且该目标被团队所有成员所理解并达成一致；团队成员之间必须分工明确和有效合作，相互之间互补，成为良性互动；团队应有良好的计划，对挑战有很好的估计和应对，同时按照计划对工作进行优先排序；团队内部之间要尽量避免冲突，加强内部和外部的有效沟通；同时在公共卫生领域尤其要强调建立一个学习型的团队，除了干中学还要争取通过其他有效方式加强能力建设。     

科研团队的心理契约与绩效管理

心理契约对团体、成员配合和提高整体绩效有积极的作用。将心理契约的管理思维引入科研管理是适应科学技术发展的需要,也有助于在更深层次上和更广范围内激励团队创新。本文应用心理契约思维对加强973项目组织领导、激发团队成员的创造力和工作动力、促进科研群体创新和组织管理创新等方面进行了积极探索。     

糖尿病社区个性化管理和团队合作实践

我中心开展糖尿病单病种个性化管理和团队式“医、护、防”三维结合的综合防治模式，达到糖尿病的三级综合防治管理要求，现报道如下。     

具有侨校特色的医学创新团队建设初探

通过组建团队进行科技创新,已成为国内外相当普遍的科研活动形式.但由于各种原因高校创新团队的建设仍存在着不少问题与障碍.暨南大学医学院近年来在构建侨校特色创新团队方面采取了一系列措施:①围绕“侨校”特色,与境内外尤其是港澳台地区高校进行合作;②整合现有学术资源、科研平台,瞄准科研前沿阵地组建高效团队;③发挥综合性大学优势,将学科建设与团队建设结合起来.这些措施的实施取得了十分明显的效果,对于国内普通高校特别是医学院校开展相关创新团队建设具有一定的借鉴和启示作用.     

以团队培训为起点创建学习型医院

阐述了团队学习理论在创建学习型医院实践中的指导意义.通过建立扁平化的团队学习组织结构,把握医院与员工发展产生内在需求的培训时机,选择有利于构建团队共同愿景的培iJlI内容,采取有效互动的培训方法 ,进行分目标、分层次、分批、分重点的团队培训,极大地发挥了团队学习的功效,为医院带来了观念、行为、文化和业绩等诸多变化,有效促进了学习型医院建设.     

地方医学会医学科学研究管理学专委会现状与学术组织促进医学科研管理队伍建设

中华医学会医学科学研究管理学分会已成立28年,为更好发挥医学科学研究管理学分会作用,加强沟通与指导,笔者对地方医学会医学科学研究管理学专委会情况进行了调研分析。随着国家对科研投入力度不断加大,高效的科研产出更加需要科研人才和具有较高综合素质的科研管理人才。建立健全各地医学科研管理学专委会,通过积极的组织建设、丰富的学术交流、专业的能力培训,促进医学科研管理队伍建设。     

浅谈媒介生物应急控制中团队管理与实践

通过回顾在四川省青川县凉水镇亲历的抗震救灾工作,阐述媒介生物应急控制中实施团队管理的意义,同时总结团队管理的具体实例,提出共同的志向、良好的团队构建、通畅的沟通平台、优秀团队精神培养等4个方面是塑造高绩效团队的重要保证。     

团队式培训方法对提高病房护士基础生命支持急救技能的效果研究

目的探讨团队式的培训方法对提高病房护士基础生命支持急救技能的影响。 方法选取2016年1月至12月在病房工作的81名护士作为对照组，给予传统的培训方法。选取2017年4月至2018年3月在病房工作的90名护士作为实验组，给予团队式培训方法。比较两组护士BLS探查和启动EMSS时间、胸外心脏按压质量、人工通气有效性和抢救药物使用的考核分值。同时比较两个时间段内病房护士因患者发生非预期性心搏呼吸骤停呼叫"院内24 h生命救援队"和ROSC的例数占比。 结果实验组护士在BLS探查时间，EMSS启动时间，胸外心脏按压质量，人工通气和抢救用药方面得分均高于对照组(P<0.05)。实验组护士呼叫"院内24 h生命救援队"的例数占比明显低于对照组(P<0.05)，但两组之间ROSC的例数占比差异无统计学意义(P>0.05)。 结论团队式的培训方法开展后，不但提高了病房护士基础生命支持急救技能正确性和实效性，而且降低了启动"院内24 h生命救援队"的频次。     

Should physicians team up to treat chronic diseases?

This paper studies referral strategy and effort provision of a primary care physician and a specialist who are responsible for the treatment of chronically ill patients who can be in a mild or severe condition. Two organizational settings are compared, a team in which physicians cooperate and solo practices in which they do not. Team care is strictly superior to solo practice care if the difference in expected treatment costs between disease severities is relatively larger for the primary care physician. Otherwise, solo practice care is weakly superior to team care under reasonable assumptions.     

国家核辐射突发事件卫生应急队伍组建与管理探讨

目的 研究国家核辐射突发事件卫生应急队伍组成、任务、装备与管理.方法 根据核辐射突发事件卫生应急队伍的职责和任务分工,组建国家核辐射卫生应急医学救援队伍并对队伍进行装备,根据队伍面临的救援情景开展培训、演练等管理工作.结果 核辐射突发事件卫生应急队伍由辐射防护与监测、医疗救治、内外污染处理、食品饮用水检测等专业技术人员...     

Inclusion team science improves participation of children with disabilities in pediatric obesity programs

BackgroundChildren with disabilities have higher prevalence rates of obesity compared to children without disabilities. Evidence supports the importance of early interventions in preventing pediatric obesity from progressing to adulthood obesity but there are limited opportunities for children with disabilities to participate in these early life programs.ObjectiveThe aim of this study was to examine multiple frameworks of disability inclusion that progressively reshaped an existing pediatric obesity intervention program toward improving participation for children with disabilities.MethodsA qualitative narrative analysis approach involving semi-structured interviews, focus groups and participant observations was used to describe the experiences of eight obese children with disabilities, twelve obese children without disabilities, ten parents and ten volunteer healthcare student trainers who participated in an obesity intervention program, Fit Kids for Life (FKFL).ResultsFKFL participants' positive worldviews of disability inclusion, active involvement of parents and family members, diverse team of health professionals and volunteers, and improved health outcomes facilitated children with disabilities’ participation in the program. Disability and obesity stigma and lack of local inclusive sites hindered access and participation for children with disabilities.ConclusionsResults support using inclusion team science to improve participation and outcomes of a pediatric obesity intervention program for children with disabilities.     

模块化核辐射卫生应急队伍建制探讨

目的 研究探讨核辐射卫生应急队伍模块化建制方案。方法 评估我国核辐射卫生应急任务需求，结合历次核辐射卫生应急队伍演练和实际执行应急任务的经验，给出核辐射卫生应急队模块化设计方案。结果 将核辐射卫生应急队伍分为指挥协调、辐射防护、伤员分类、现场医学救治、去污洗消、现场样品采集及检测、心理援助及信息沟通、后勤保障等8个模块，分别给出每个模块的人员和装备配备要求。根据评估的各类核辐射事件应急任务需求，给出每类事件需要派出的模块类型和数量。结论 建议我国按照模块化设计思维，提出更加具有可操作性的核辐射卫生应急队伍建设标准，以进一步提升我国核辐射卫生应急能力。     

Activities of the healthcare team for women who smoke during pregnancy and the puerperium

OBJECTIVE:

to identify activities developed by the healthcare team for pregnant and postpartum women who smoke.

METHOD:

cross-sectional study with a sample of 135 healthcare team members who assist pregnant and postpartum women in a university hospital located in southern Brazil. The data was collected using questionnaires and analyzed using the Statistical Package for Social Sciences software.

RESULTS:

76 (56.3%) staff members reported that they always addressed smoking cessation; however, the approach occurred in only two periods of the hospitalization and/or prenatal consultations, not including family members. In regard to the effectiveness of their actions, the health team assessed it as fair or poor, and mentioned the need for updating knowledge regarding this issue.

CONCLUSIONS:

the health team did not perform the approach as recommended by the tobacco control guidelines, requiring training to offer a qualified and efficient intervention.