军队医院聘用合同制人员效能提升问题研究

聘用合同制人员作为军队医院人力资源的重要组成部分,在平时为兵服务、急时承担急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位,发挥着不可替代的重要作用。文章在阐明相关核心概念基础上,论述了评价军队医院聘用合同制人员效能的指标体系及影响因子,分析了提升军队医院聘用合同制人员效能的现状、问题及原因,围绕有效提升军队医院聘用合同制人员效能提出了对策建议。     

军队医院专业技术干部按纲施训过程中的问题与对策

<正>总部颁发新的医院训练大纲后,着眼新形势下军事训练工作的总要求,军队医院要抓好按纲施训岗位练兵活动,实现"以岗促训,以训促工"的目的,从而提高临床工作人员的业务素质,增强各级各类人员的职责意识,对现代战争模式、战伤特点、救治程序、救治技术及日常诊疗技术进行系统复习与回顾,以加深知识的学习、理解与掌握,以对医院的卫勤     

军队医院聘用医务人员职称评聘的探讨和研究

在军队精简整编背景下,聘用人员日益成为军队医院发展的一支重要力量.本文从医院实际出发,通过对人员结构、人员需求、人员思想等状况的调查,探索了军队医院聘用医务人员职称评聘工作的做法,研究了新形势下军队医院聘用医务人员管理的新模式,对军队医院聘用人员职称评聘工作提供了有益的借鉴.     

单兵远程微波救治系统的研制应用

对现代战争伤亡研究表明，战场上有1/3的阵亡者是因受伤后抢救不及时所致,特别是在伤后1h的救治“黄金时间”内,80%～90%的伤员因救治不及时、救治人员专业技术水平低造成死亡或伤残。因此，提高前沿救治的水平和质量,缩短救治时间,成为现代军队医院提高卫勤保障能力的重点研究课题。     

军队医院非编人员规范化培训经验

<正>军队医院非编人员,特指与军队医院签订了劳动用工合同、构成直接劳动关系的各职各类人员,主要包括聘用的医务人员、保障勤务人员。随着军队医院大幅度减员,岗位缺编现象严重,作为军队医院的职能,既要搞好和平时期的医疗保障,为体系部队提供优质服务,又要着眼履行我军历史使     

军队医院机动卫勤分队训练管理方法研究

<正>加强军队医院机动卫勤分队训练,是提高医院应急机动能力、战伤救治能力,促进医院全面建设,增强卫勤保障整体能力的重要途径[1]。     

野战医疗队地震伤员救治模拟系统设计与实现

目的探讨地震伤员救治模拟系统（以下简称＂系统＂）设计的意义和功能实现目标。方法 ＂系统＂以模块化设计、数据库设计和多媒体技术为支撑,采用C#语言编写。结果 ＂系统＂实现了查询、统计、分析等功能,可以模拟不同编组规模的野战医疗队救治地震伤员的过程,实现对野战医疗队医疗人员的优化配置。结论 ＂系统＂为卫勤组织指挥人员提供了必要的辅助决策信息,为军队医院参加地震医学救援时野战医疗队的人员抽组提供科学的参考依据。     

军队医院聘用人员离职情况分析及对策

<正>近年来,乘着医疗改革的春风,军队医院也取得了较大发展,但由于军队医院体制编制限制,大批量的使用社会聘用人员已成为军队医院现实状况。目前,聘用人员已经逐渐成为军队医院医务人员的重要力量,因此聘用人员的稳定性已经成为军队医院高效运转的关键因素。     

军队医院聘用人员现状及管理教育中存在问题的调查

军队医院聘用人员已成为目前医院建设发展的生力军,大批聘用人员充实到了医院各个岗位.如何把这部分人使用好、管理好,适应军队医院特殊群体的需要,是一个非常现实而紧迫的课题.为此,笔者对医院聘用人员管理教育工作情况进行了调查分析.     

某军队三甲医院聘用人员现状分析及正规化管理研究

随着军队体制的精简整编以及军队医院规模的日益增大,军队医院现有的人员编制已不能满足日常的工作需要,所以聘用地方专业技术人员来补充医院的技术力量已成为必然趋势.本文通过对某军队三甲医院现役军人及聘用人员的现状进行调查,然后对结果进行分析,针对存在的问题提出建议,这对提高军队聘用人员整体素质、防止军队人力资源流失、促进医院规范化稳步发展具有重要意义.     

加强感染控制科聘用人员培养工作的做法和体会

<正>新时期,在军队编制和体制改革不断推进的今天,聘用人员和非现役文职人员等非军人、正式工作人员逐渐成为各级各类军队医院(特别是军队大型综合性医院)的主要技术力量。在长期的培养、锻炼和工作实践中,其中的一部分人员甚至成为医院的技术骨干和技术     

一起重大突发食物中毒的卫勤保障

军队医院在紧急突发情况下完成大批伤病员救治任务，是卫勤保障工作的重点和难点。我院２００１年成功救治了某部８０名食物中毒官兵，既锻炼了医院领导和机关的组织指挥能力，又提高了全院医护人员的应急救治水平，为完善医院的应急卫勤保障工作积累了一定经验，为未来作战伤病员救治提供了一些有益启示和借鉴。１救治工作的卫勤保障特点１．１事发突然，准备时间短，突出了一个“快”字部队海训结束返回驻地，官兵们身体上比较疲劳，思想上较为松懈，从卫勤机关到医院事先都缺乏必要的准备，且事故发生在周末下班时间，人员在位率低，接到…     

某区域军队医院药学人力资源动态变化分析

目的 为优化某区域军队医院药学资源配置提供参考依据。方法 提取2006年和2013年2次军队医院药学资源现状调查的某区域15家军队医院药学人力资源数据,按医院床位数分成399张以下、400~600张和1000张以上3组,比较分析2001-2005年和2010-2012年这8年间某区域军队医院药学人力资源变化情况。结果 2010-2012年间1000张以上医院组药学人力资源平均年增长率为7.11%,400~600张医院组为5.05%,399张以下医院组为2.28%,延续了2005年以来的增长趋势;3组医院的药学人力资源平均年增长率远低于医院门诊量平均年增长率;高学历和高职称药学人员集中于1000张以上医院组,3组医院本科学历药学人员均占一半左右;2005年以来引进人员基本是初、中级职称。结论 药学人员占医技人员比重偏低,药学部门人均工作量逐年增加,应增加药学人员数量;调剂、制剂等传统岗位与静脉药物配置、临床药学等新兴岗位竞争药学人力资源,应理性控制临床药学发展对人力资源的需求;区域内高层次人力资源分布集中,应从整体出发优化区域药学人力资源布局。     

加强聘用人员为军服务意识培养的做法

<正>随着新军事变革的发展,军队医院聘用人员已成为医院建设发展的生力军[1]。"姓军为兵"为部队服务"作为军队医院一切工作的出发点,如何使聘用人员树立牢固的为兵服务思想意识,直接关系到军队医院为部队服务的整体质量。现     

军队医院聘用制人员现状与管理

军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院谋求自身发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势,我们对聘用制人员进行法制化、规范化、人性化管理,激发了广大员工的工作积极性,提高了服务质量,收到了较为满意的社会效果。     

一起大批量食物中毒的救治体会

目的 提高医院对大批量伤员的应急处置能力.方法 总结某军队医院急诊科2011年9月11日对一起大批量食物中毒学员成功救治的经验.结果 117名学员在20小时内陆续送至医院,均能得到合理分诊,危重病员得到及时有效救治,所有患者均痊愈出院.结论 迅速启动批量伤员救治应急预案、科学合理的分诊和急救流程、实施正确的共同医嘱是成功救治批量伤员的关键.     

我军高原寒区野战医疗队卫生装备建设的研究概况

高原地区环境恶劣，气候特殊，与平原地区相比。在大气物理、地球化学和生态结构等方面，有着显著的特点。其高海拔、低气压、低氧、寒冷、干燥、强辐射、地形复杂、交通条件差等特点对人员、装备提出了更高的要求。军队医院在平、战时都担负着卫勤保障、伤病员救治任务，     

对发展医院合同制人员入党问题的思考

近年来，随着国家和军队人事制度、干部制度改革的不断深化，合同制人员在军队医院的数量逐年上升，已成为军队医院建设一支不容忽视的队伍。针对多数同志在政治上积极要求进步，加入党组织愿望比较迫切的实际，笔者近期对医院合同制人员这个群体作了一些调研，感到做好医院合同制人员优秀分子入党，对于加强医院党的建设、加强医院全面建设，有着十分重要的现实意义。     

军队医院卫生战备管理探讨

<正>1提高思想认识,加强组织领导抓好战备工作,提高快速反应能力、野战适应能力和战伤救治能力,是军队医院在新时期新形势下的新任务。加强     

28例军队伤病员医疗纠纷情况调查分析

<正>随着军队人员医疗需求增加,军队伤病员法律意识日益增强,对军地服务差距的敏感性增高,现有医疗服务机制和模式不能适应这些变化等,近年来,军队医院中军队伤病员医疗纠纷明显增多,此类医疗纠纷投诉级别高、影响大、处理