神经内科护士的心理评估及干预措施

目的调查神经内科护士的工作压力源,对护士进行心理评估,制定干预措施,增进护士身心健康,提高护理质量。方法采用问卷调查,对我科42名护士做工作压力源及压力特殊行为反应进行问卷调查。结果工作压力源反应较多的依次是任务繁重、轮班、倦怠,占92.8%;突发事件、抢救事件的影响,占90.4%;科室对危重患者开展特护,护士需加班,占88.1%。护士感受压力的特殊行为反应主要为焦虑、易激惹和抑郁。结论神经内科护士工作压力较大,管理者应给予一定的干预措施:增加护理人员,改善护士缺编;危重症患者集中管理;应用平衡记分卡进行绩效考核;护士分层级使用与绩效管理挂钩;构建学习型护理团队;建设高效、优质的护理团队文化等,来降低护士身心压力,提高护理质量,稳定护理队伍。     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的:了解急诊科护士工作中主要压力源及相关因素,探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故,工作量太大,工作环境差,不能及时对病人实施有效的心理护理;经常倒班成为急诊科护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:建议从医院领导和护理管理者、科室、护士自身3个方面共同努力,减轻急诊科护士的工作压力,维护他们身心健康。     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

聘用护士工作压力源分析及相关对策

目的了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策。方法采用问卷调查法,对深圳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查。结果聘用护士的工作压力源依次为:待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,患者护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题。聘用护士认为工作压力大的占98.2%。结论护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量。     

某传染病医院护士工作压力源及相关因素的调查

目的调查某传染病医院护士工作压力水平及相关因素。方法采用工作压力源量表对我院病房及门诊122名护士进行随机调查。结果工作中危险性大,担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位,深造及进修机会太少,患者、家属及社会认同度低,成为传染病医院护士主要的工作压力源。结论患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是传染病医院护士工作主要压力源。护理管理者应针对具体情况进行减压。     

临床一线护理人员工作压力源的调查研究

目的了解临床一线护理人员工作压力现状及主要工作压力源，采取有效对策，帮助护士缓解工作压力，保障护士身心健康，提高工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、自评式问卷调查法，对汕头市3所三甲医院和3所二甲医院临床护士进行问卷调查。结果临床一线护理人员抑郁和焦虑阳性率明显高于我国正常人群；主要压力源为工作量太大、高风险职业的压力、经常倒班、各种待遇低。结论护理管理者应重视和采取积极措施，减轻临床一线护理人员的工作压力；护士也应注重自身整体素质的提高，增强心理适调能力及应对技巧。     

基层医院护士工作压力和满意度相关影响因素分析

目的 调查广州市萝岗区基层医院临床护士工作压力和满意度现状和相关影响因素的分析.方法 对区内各基层医院和社区卫生服务机构所有护士用问卷的方式进行调查.结果 全区护士有47%的护理人员感到工作压力较大,32.5%的护士感觉压力一般,20.5%的护士压力处于中等;可以看出大部分护士的工作压力较大.59.4%的护士对工作满意度为中等水平,15.5%的护士工作满意度低,16.7%的护士对工作有较高满意度;大部分护士对工作满意度处于中等水平.结论 调查结果对区卫生行政主管部门和各医院提出管理建议,制定适合我区护理人员管理的有效激励机制,提升基层医院护士的满意度.     

门急诊护士压力源影响因素分析及对策研究

目的对门急诊护士压力源的影响因素及对策进行探究。方法随机收取我院门急诊护士65名,通过工作压力源量表进行调查与分析。结果门急诊护士压力源的影响因素主要包括以下几种:工作性质、社会地位、患者及其家属的认同度、工作担心度等。编制的不同也会成为门急诊护士的压力源,存在较大差异,具备统计学意义(P>0.05)。结论门急诊护士的工作压力源是门急诊患者的护理与专业知识等,因此需要针对门急诊护士的压力源制定有针对性,有效的措施进行减压,以保证门急诊护士处在最佳状态下工作。     

供应室护士工作压力原因分析与对策

目的通过调查了解供应室护士工作压力状况,分析产生原因并采取针对性的有效措施,预防和缓解压力。方法选取100名供应室护士进行问卷调查,通过预先设计的题目从不同方面了解供应室护士压力状况。结果造成供应室护士压力的主要原因包括护理专业、工作环境、工作管理、工作量及时间分配等方面。结论随着医疗卫生事业的不断发展,供应室护士的工作压力逐渐增大,管理者应当采取有效措施缓解护士工作压力,更好地提高护理工作质量。     

影响男护生职业生涯发展的相关因素分析及对策

目的通过调查影响男护生职业生涯发展的相关因素,并分析其对策,从而增加男护生热爱护理专业的信心。方法采用自行设计调查问卷,对58名男护生的择业观念、角色适应情况等进行调查分析。结果绝大多数男护生选择护理专业并非他们第一志愿,择业的主要动机是容易就业和收入;存在心理压力和焦虑情绪,认为影响男护生职业生涯发展的最重要的因素是社会偏见及传统观念。结论针对性地加强专业思想教育,使男护生增加对护理专业的信心,并呼吁社会更加重视男护士,充分发挥男护士在医院岗位的优势,满足医院需求的同时使学校的男护生的生源扩大,就业率提高。     

《医疗事故处理条例》对护士心理行为影响的调查

目的 :了解《医疗事故处理条例》实施后对护士的认知、心理、行为的变化情况。方法 :采用随机抽样方法对93名护士进行了问卷调查。结果 :不同学历、工龄、职称的护士对《医疗事故处理条例》掌握情况具有统计学意义 (P<0 .0 5 )。护士心理压力主要是担心发生医疗事故、护理记录不完善造成纠纷等。行为表现 :主动学习法律及业务知识的积极性提高 ,工作中更加注重患者的各项权利。结论 :护士学法、懂法有利于维护患者及自身的合法权益 ,有利于提高护理质量 ,保证护理安全     

临床护士心态调查分析及对策

目的:了解临床护士心态,寻求调动护理人员工作积极性的对策,以提高护理质量.方法:对287名临床护士采用问卷方式进行调查,并统计分析.结果:83%的临床护士认为收入低,92%的护士认为工作量大,32%的护士认为工作环境差,43.1%的护士不愿从事临床护理工作.结论:医院管理者在重视提高护理质量的同时,应认可护士工作的辛苦,关心爱护护士,并加强对临床护士心理素质的培养.     

精神科女护士工作压力分析及对策

目的了解精神科女护士工作的主要压力源,帮助护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,调动护士的工作积极性,提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科六个病区的监床女护士进行工作压力调查。结果精神科女护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题,患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题。结论建议应重视精神科监床女护士的工作压力,采取有效的干预对策,从管理角度帮助精神科女护士减轻或消除护士的工作压力,从而有利于护士以最佳的心理状态投入工作。     

护士长排解护士工作压力的方法探讨

分析护士压力产生的来源,为护理者制定人性化的护理措施提供可靠的依据,医院的护理管理者应高度重视护士工作压力的来源,护理管理者特别是护士长应采取积极有效的应对方式.护士主要的压力来源包括来自工作环境的职业压力,内部管理的压力,社会角色冲突的压力,社会认可度低,护士长采取积极有效的措施,缓解其工作和心理压力促进护士的身心健康,调动护士工作的积极性,让患者满意,从而提高护理服务质量.     

全夜制排班模式在肿瘤血液病房中的应用

目的：探讨全夜制排班模式在肿瘤血液病房实施的效果。方法将2012年作为传统排班模式组;2013年实施全夜制排班模式作为实施组,在不增加人员的情况下,通过与护士护生访谈、发放患者满意度问卷,比较两种排班模式在交接班次数;护士和患者、家属满意度及护理质量、人力资源合理利用方面的变化。结果实施全夜制排班模式后交接班次数由每日4次减少为每日3次;护士满意度达100%,患者、家属满意度上升到97.6%;护理质量提高,差异有统计学意义。结论全夜制排班模式充分考虑患者的需要及病区安全,尊重护士及其家庭的意愿,符合连续性无缝隙优质护理服务要求,提高了护士的工作积极性和责任感。     

实行护理缺陷风险每日登记提高护理质量

目的：调动护士人人参与管理,提高风险识别的能力,以有效地回避护理风险,降低护理缺陷和差错的发生率。方法：建立护理缺陷风险每日登记本,要求护士将每天工作中发现的护理缺陷、护理风险及时登记,及时提醒,上班时及时翻阅,护士长每天总结、分析原因,并提出整改措施及相应对策。结果：各项工作指标均有明显提升;住院患者满意率由原来的92.3%提升为95.1%;护理缺陷发生率由原来的11.6%下降到4.6%,实施期间无重大差错事故。结论：此项措施充分调动了护士工作的积极性,提高了护士对护理风险的识别能力,有效地控制和预防了护理缺陷和差错的发生,为减少护理纠纷起到了重要的作用。     

男护生的专业认知度及心理社会因素对职业生涯影响的分析

目的通过调查男护生对专业认知度及选择护理专业的择业观念,利于针对性地进行教育引导。从而增加男护生热爱护理专业的信心。方法采用自行设计调查问卷,对58名男护生的择业观念进行调查。结果男护生选择护理专业的主要动机是就业和收入,从事护理专业有很大的压力,重新选择有放弃护理专业的可能。结论尽力排除传统观念障碍,消除性别偏见带来的心理障碍,加强护理教育改革,进一步促进护理专业的发展。     

手术室护理人员工作积极性及影响因素调查分析

目的探讨手术室护理人员工作积极性及影响因素。方法选取2012年1月～2013年1月本院40名手术室护理人员为研究对象采用调查问卷的方法调查其工作积极性及影响因素。结果工作积极28例（70．0％）、工作一般8例（20％）、工作不积极4例（10．0％）。人员配置、工作压力、T作负荷及收入为影响手术室护理人员工作积极性的主要因素。结论手术室护理人员普遍存在对工作不满意的状况。