综合评价中权重系数及标准化方法的研究

目的：对全国30个省市生殖健康状况及保健水平进行综合评价，对各指标的权重系数及指标的标准化值的计算进行研究。方法：应用4种计算指标权重系数的方法：专家咨询权数法，因子分析权数法，信息量权数法和独立性权数法，应用线性插值法对指标进行标准化，结果：得出4种方法所计算的权重系数及指标的标准化值，并分析4种赋权方法所得结果之间的关系。结论：为实施生殖状况及保健水平的综合评价奠定了基础。     

医院经营管理统计综合评价方法浅析

医院统计指标项目较多 ,单纯就某一项指标而言 ,无法评价一所医院质量效益的好坏。因此 ,如何用多个统计指标综合评价和分析医院的经营管理状况 ,是许多医院统计工作者力求摸索和探讨的问题。笔者现就医院经营管理统计综合评价与分析方法作一介绍 ,与大家共勉。1　综合评价指标体系的建立科学地设立指标体系是进行综合评价的关键。建立指标体系要遵守科学性原则、敏感性原则、实用性原则。此外 ,还要着重考虑 :第一 ,必须保持指标体系的全面性和系统性。全面性是指指标的设置应尽可能地从不同的侧面反映事物的全貌。系统性是指指标体系内部…     

综合评价中指标值标准化方法的探讨

本文通过全国部分省市５４所２级医院的统计资料，提示了医院评价指标值大部分呈非正态分布这一现象，分析了造成这一现象的原因，对目前常用的评价指标值标准经方法进行了分析与比较，认为“百分位次法”较优。对经“百分位次法”标化后的标化值在上呈均匀分布、各医院的标化乘以相应权重后的累加值呈正态分布给予了证明，这为综合评价模型Ａ＝Σｎｋ＝１Ｗｋｘｋ的建立、为用正态分布的原理与方法去分析综合结果提供了理论依据。     

综合评价方法应用条件浅析

[目的]分析11种综合评价方法的适用条件.[方法]资料按包含指标类型分类,采用不同方法统计后比较.[结果]不同的综合评价方法,适用条件不同.[结论]根据资料类型,采用相应的统计方法,提高工作效率;方法10、11计算较为简便,适用资料类型广,是一种较为理想的综合评价方法.     

科研管理的综合评价方法

科研管理的综合评价方法贺祥周小平殷学平秦若辉科研管理学是研究科学技术创新性活动中的人一事一物系统的性质、特点及规律，并遵循其规律进行现代科学化管理，使之产生系统放大功效的知识体系，这个系统包括了科研管理的各个要素及其相互关系。而综合评价就是根据事物各...     

医院工作质量综合评价的非线性标准化

进行医院工作质量的多指标综合评价几乎无一例外地要涉及到指标值的标准化，以消除各评价指标量纲不同的影响，达到指标间的可加性或可乘性。目前指标值的标准化多使用线性方法，而事实上医院工作质量的指标值所反映的实际水平却极少为线性变化，故标准化值作为刻划的指标值实际水平的一个指标，采用原指标值的线性变换则具有明显的不合理性。本文引入了非线性孤思想并提出一种幂转换的非线性标准化方法，结合一个实例运用非线性标准     

医疗保健方案的综合评价方法

目前世界各国根据本国国情,实施了各种形式的医疗保健方案。对众多保健方案,国外学者从不同角度分指标进行了一些评价和对比研究。从服务产出、服务利用、病人满意度、医疗费用等方面对现行的按服务付费(FFS,fee—for—service)、老年保险(Medicard)和各种形式预付制(Pre—paid health card system),如健     

教学质量综合评价方法的探讨

<正> 教学质量与课程设置、教材内容、师资水平多种因素有关,怎样才能客观地给予评价,这一直是本作者探讨的问题。通过偿试应用统计学的频率加权法计算评价分值,比较理想地解决了综合评价的问题。现将方法介绍如下,供共同商讨。     

卫生事业管理中的综合评价方法

评价研究是管理科学中的重要组成部分，而评价方法又是实施评价研究的重要手段，我国现行的三级卫生机构都是由许多职能不同的子系统构成的一个总系统。为了保证卫生机构总目标的完成，就要求各子系统都需完成其分(子)目标，而衡量子目标达到情况的尺度常需借助于相应的统计指标，利用多项统计指标来反映整个卫生机构工作完成的情况。在用多指标评价时，被评价单位间往往出现指标此好彼差的矛盾现象。因此，对整个卫生机构工作完成的好坏难以得出清晰的认识，这样就必须采用综合评价法。对不同地区卫生保健状况进行评价时涉及各类各级卫生机构以及居民健康状况等，无疑更需要使用综合评价法了。     

卫生监督综合评价方法

卫生监督综合评价方法金慧芝，史济德，程志华，许祖华，朱宝铎国家统计局批准实施的《中国卫生统计报表》共１５类２５张，包括约１万余数据，为充分利用和开发统计报表资料，科学地评价卫生监督工作水平，卫生部监督司下达＂卫生监督综合评价指标及方法研究＂课题，本文...     

军队医院卫勤保障能力综合评价体系构建

目的通过建立军队医院卫勤保障能力评价体系,对提升军队医院在战争和非战争条件下卫勤保障综合能力进行科学评价。方法在多项评价指标中筛选出代表性、稳定性较好的指标赋予权重,结合多种评价方法对卫勤保障能力进行评价,寻找出影响卫勤保障能力的主要因素。结果通过建立指标体系和方法组合,对构成卫勤保障能力的各要素进行分解,使评价结果更具有准确性和实用性。结论将综合评价法引入军事斗争卫勤保障领域是积极的、可行的,为军队医院卫勤保障能力的提升提供决策建议。     

几种医疗质量综合评价法的对比和优化研究

医疗质量综合评价方法的选择是医疗质量综合评价的关键。本研究运用秩和比法(RSR法)、综合指数法、层次分析法(AHP)、逼近理想解排序法(TOPSIS)等四种综合评价法对研究对象的医疗质量情况进行评价,并用CD率校正,对比分析各种评价方法校正前、后的评价结果,探讨医疗质量综合评价法的选择和优化。     

协调分析方法在医疗质量综合评价中的应用

医院医疗质量的分析与评价对于提高医院医疗服务水平及其可持续发展具有重要的现实意义。建立了基于协调分析方法的医院医疗质量综合评价模型，并给出了评价案例。评价结果表明，协调分析方法可以综合考虑各评价方案的优缺点．其评价结果更加全面、更加符合客观实际情况。该方法为医院管理部门实时了解本院医疗质量水平提供了一个有效的参考依据。     

某院近五年医疗质量综合评价

目的运用综合指数法评价某医院的医疗质量。方法运用综合指数法对2005—2009年连续5年的主要医疗数据、效率、质量及管理指标进行量化评分法,对各年的指标进行指数化,采用综合指数法计算各季度综合指数值,并对其进行比较。结果该院2005—2009年医疗综合指数总体呈上升趋势,除了2007年综合指数略高于2008年以外,其中2009年完成得最好。结论综合指数法可用于评价医院的医疗质量。     

我国医院医疗质量综合评估现状研究

文章对国内当前的医疗质量综合评估的背景及现状进行了简单探讨,表明国内在医院医疗质量评估的理论基础研究、评估体系研究、实证研究等方面均已取得丰硕成果.对文献中存在的主要综合评估方法进行了回顾和分析,并提出了医疗质量综合评估下一步几个可能的研究方向:建立通用、全面的医疗质量综合评估模型,研究能够处理定性、定量混合的、综合的医疗质量评估方法,进行基于定性定量混合指标的、能够考虑多种不确定情况的、多层次多指标的医疗质量综合评估实证研究.     

医学本科生综合素质全程评估体系研究

目的：拟订了军队医学本科生综合素质评估指标体系，给出医学生综合素质全程评估方法。方法：利用Access数据库编写了军队医学本科生综合素质全程评估软件。并在我校临床医学本科98级“3 2”改革模式和“4 1”传统模式中各随机抽取60名学员进行了初步应用。结果：A、B两班在思想道德素质、专业素质、心理素质、军体素质、基本能力素质、综合素质平均分差异有显性意义，二在科学化素质方面无显性差异。结论：本评估体系可对学生个体进行全程动态评估，并可用于教学改革成效的评价。     

军医大学文职人员队伍建设实践

本文从高起点谋划文职人员聘用、高标准选聘文职人员、高质量做好文职人员服务保障、高效益培养使用文职人员4个方面着手,对军医大学文职人员队伍建设进行了探讨。     

军医大学全面建设现代后勤的思考与实践

按照主题主线重大战略思想的要求,全军各级后勤正在深入推进全面建设现代后勤工作,本文从军医大学的角度出发,重点对落实全面建设现代后勤进行辨析。文章着重在全面建设现代后勤的重大意义、学校后勤发展形势特点、学校后勤发展的探索实践等方面进行论述,查找自身特点规律,研究探索对策措施,提出有效意见建议。同时,结合对存在问题的分析,通过理论联系实际,强化全面建设现代后勤的实践性特点;认为要充分利用学校转型发展的良机,建设具有院校特色的后勤管理模式,实现军医大学全面建设现代后勤的目标。     

野战医疗队检验装备训练考核

介绍全军部队医院野战医疗队检验装备训练考核活动的组织方法和具体实施步骤,包括训练考核目的、考核内容设置、评分标准制定、裁判培训组织、考核流程设计、考核总结讲评等。目的在于研究部队检验装备实战化训练考核的组织与实施办法,对完善检验装备训练考核标准,建立规范化、常态化的训练模式和机制,增强部队卫生装备整体保障能力具有指导意义。