吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨

目的:了解全省妇幼卫生信息工作人员基本状况,为制定吉林省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法:制定《吉林省妇幼卫生信息人才队伍建设调查方案》,编制统一的调查表,统一调查方法和要求,省级审核后进行统计分析。结果:全省69所县级以上保健机构中有40所(占58.0%)设有信息科,各级妇幼保健机构中都有信息管理人员负责三网监测和年报工作;吉林省妇幼卫生信息人员以中专为主,占62.0%:省级妇幼卫生信息人员13人,其中初级职称占54.0%,市级妇幼卫生信息人员47人,其中中级职称比例较大,占55.0%,县级妇幼卫生信息人员167人,初级职称占54.0%:医疗专业占68.9%,保健专业占19.1%,计算机专业和无专业人员占12.0%。结论:吉林省妇幼保健机构信息化人力资源不足,基层妇幼保健人员学历和职称偏低。     

山西省妇幼卫生信息化建设及信息人力资源现状分析

目的了解山西省妇幼卫生信息化建设及信息人力资源现状,为决策者制定全省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法通过国家妇幼卫生综合信息平台的"全国妇幼保健机构信息化与信息管理工作现状调查直报系统"收集数据。运用SPSS15.0软件对数据进行分析。结果有门户网站或正在建设中的机构占25.3%,有医院信息管理计算机网络的机构占20.0%,有覆盖本辖区妇幼保健信息系统的机构占5.3%。信息人员平均年龄(中位数)为38岁,女性占83.4%,大专学历占45.2%,初级职称及以下占57.3%,相关专业人员占42.8%。结论妇幼保健机构信息网络化建设工作滞后,信息管理工作发展不平衡,信息人员素质偏低,特别是县级。进一步加强妇幼卫生信息化建设,大力培养信息人才,借鉴或应用中国疾病预防控制中心妇幼保健中心研究的有关妇幼卫生信息化建设的成果,逐步实现全省信息的高效统一、互联互通、安全共享。     

密云县妇幼保健服务资源现状及管理模式探讨

目的:通过对妇幼卫生保健人力资源配置公平程度进行评估,探索切实可行的妇幼保健管理模式,为妇幼保健服务资源合理配置提供参考。方法:北京市密云县22家医疗保健单位所有妇幼保健服务人员为研究对象,对人员基本情况、健康教育设备等方面进行问卷调查。结果:妇幼保健人员结构基本情况:医疗专业占62.9%,非医疗专业占37.1%;职称构成:高级职称占6.5%,中级职称占32.6%,初级职称占41.9%,无专业技术职称占19.4%。妇幼保健服务人力资源公平性评价基尼系数是0.51,处于警戒状态。健康教育设备配备只占36.5%。县妇幼保健院群体保健人员资源产出大量增加。结论:卫生管理部门应积极引进和培养妇幼保健人才,对县妇幼保健院创造新的管理模式。     

2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告

目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略。方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查。结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作。结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军。河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理。     

社区妇幼卫生资源现状与对策

为了解我市社区妇幼卫生服务现状,１９９８年４～５月间,我们对淮阴市所属各县（市、区）城区１１个街道的社区妇幼卫生保健服务情况及卫生保健需求进行了调查。１　社区妇幼卫生资源淮阴市各县（市）城区有医疗保健机构４６所,卫技人员６３０２人,其中专职妇幼保健人员１０２人,占卫技人员总数的１．６２％。妇幼保健人员中,中级职称占３４．３２％,初级职称占６５．６８％;大专以上学历占２３．５％,中专（高中）占７３．５６％,初中学历占２．９４％。有托幼机构９４所,其中配备专职保健医生的有２３所,占２６．４％。２　社…     

2008年全国三级妇幼保健机构资源配置状况分析

目的:分析全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生资源的配置状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法:通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集三级妇幼保健机构卫生人力配置状况的实时直报信息。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县三级机构医护比分别为0.9、1.3和2.1;三级机构卫技人员中本科以上学历比例分别为48.3%、38.1%和17.3%;副高及以上职称比例分别为16.7%、13.4%和4.9%。省级和地市级妇幼保健机构中均有90%以上处于负债运营状况。结论:妇幼保健机构的保健人员缺乏,需完善人员编制;基层妇幼保健机构人员素质偏低,人才队伍建设亟待加强;妇幼保健机构间发展不均衡,基层机构的基础建设仍需加强;政府对妇幼卫生保健机构的投入不足,需强调政府购买公共卫生服务的职责。     

陕西省2009年妇幼保健机构人力资源调查分析

目的 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构人力资源分布现状,为政府相关部门制定妇幼保健机构人力资源培养计划提供依据.方法 采用横断面调查分析法,利用2009年<全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统>陕西省市级以下妇幼保健机构网报数据,分析市级以下妇幼保健机构人力资源的学历、职称、人员配置比例等,以及市区、县、三级分布现状.结果 在全省妇幼保健机构中,缺乏专业卫生技术人员较多,卫生技术人员少于10人的机构有14所,占全省的11.97%;各类人员比例配置不合理,医师与注册护士比例为1.47:1.卫生技术人员职称水平较低,其中高级职称279人,占4.59%;中级职称1 816人,占29.88%;中级以下职称3 982人,占65.53%.妇幼保健机构管理人员学历普遍偏低,硕士学历6人,本科学历93人,大专以下238人,分别占领导成员的1.78%、27.60%、70.62%;院(所)长专业对口率不高,其中妇幼卫生专业18人,仅占15.38%.以上现象在县级妇幼保健机构中更加突出.结论 陕西省市级以下妇幼保健机构人力资源现状应引起各级行政部门和社会相关机构的重视.通过各类卫生技术专业人才培养,增加机构人员编制,进而可增强各级妇幼保健机构的综合服务能力.     

社区妇幼卫生人力资源调查及对策

目的:了解武汉市江岸区社区卫生服务中心妇幼卫生人力资源的配置与利用状况,初步分析其影响因素,提出解决方法。方法:通过发放调查问卷对武汉市江岸区19个社区卫生服务中心从事妇幼保健的工作人员进行调查,并进行统计学分析。结果:武汉市江岸区社区妇幼保健人员数不足,结构不尽合理,60.22%为兼职,学历以中专为主,职称不高,初级职称占66.67%,专业工作年限短,不足5年者占50.54%,工作经验不足;人员待遇不高,平均月收入1 236.20元,并缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和技能的培训、进修学习;人员流动性大。结论:社区卫生服务中心妇幼保健工作人员配置不合理由多种因素造成,解决这一问题应从多方面入手,政府应增加对社区妇幼卫生工作的财政投入,制定相关支持政策,提高妇幼保健工作人员待遇,稳定社区妇幼保健技术队伍。     

甘肃省平凉市妇幼保健机构人力资源现状分析及对策研究

目的通过分析平凉市及所辖1区6县的8所妇幼保健机构人力资源现状,探讨各妇幼保健院(站)人力资源存在的问题,为妇幼卫生人才队伍建设和卫生行政部门决策提供信息。方法收集2013年平凉市所辖1区6县妇幼保健机构监测数据,并进行描述性分析。结果 8所妇幼保健机构中保健人员数量均达不到标准规定下限的50%;各机构中大专及以下学历人员占50%以上;中级及以下职称人员占90%以上,市级机构优于县区级。结论 2013年平凉市各妇幼保健机构存在人员总量偏少、学历层次较低、职称结构不合理、专职保健人员配备不足及各区县人员配备差异较大等问题,平凉市妇幼保健机构人才队伍需整体优化。     

新源县妇幼卫生人力资源现状研究

目的:了解新源县妇幼卫生人力资源状况,分析存在的问题,探索解决问题的方案。方法:通过调查表,妇幼卫生人员培训登记表结合新源县卫生统计年报,对全县人员数量与素质、分布情况、构成比例现状初步调查研究,建立人力资源数据库。结果:①全县妇幼卫生从业人员121人,其中妇女保健专业从业人员78人,占64·46%,儿童保健从业人员43人,占35·54%;②妇幼卫生从业人员医与护(助)之比为1∶0·83,妇与幼之比为1∶0·55;③妇幼卫生从业人员年龄均数为29·71岁,人员的69·42%分布在20~34岁年龄段;④75·00%的大专以上学历主要分布在25~39岁年龄段,81·11%的初级职称分布在20~34岁年龄段,89·47%的中级以上职称分布在35~54岁年龄段,75·00%的无职称人员分布在20~34岁年龄段;⑤57·02%的妇幼卫生人员分布在县级卫生机构,42·98%的妇幼卫生人员分布在乡级卫生机构;⑥61·16%的妇幼卫生人员毕业于地州级院校,21·49%的人员由在职教育取得学历。结论:新源县妇幼卫生人员相对不足,且57·02%分布在县级卫生机构,卫生资源配置不合理,妇幼卫生人员普遍低年龄、低学历、低职称,缺乏学科带头人。     

甘肃省妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:通过对2006～2009年度甘肃省妇幼保健机构人力资源现状的调查,掌握各级妇幼保健机构人力资源配置现状,为今后全省各级妇幼机构规范化建设提供依据。方法:依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2006～2009年度甘肃省100所妇幼保健机构进行调查,对数据进行描述性研究。结果:2006～2009年度各级妇幼保健机构人员编制缺乏情况呈逐年增长趋势;在职职工构成以卫生技术人员为主,占职工总数80%以上,并呈逐年增长趋势;2009年市州级机构有12所合格(85.7%),县区级机构卫生技术人员比例均不合格;学历方面大专及以下人员占50%以上;省级机构中级职称以上人员占卫生技术人员40%以上,市州级和县区级机构以中级和助理及以下职称人员为主;随着机构级别的升高,保健科室人员所占比例降低。结论:甘肃省各级妇幼保健机构人员编制不足、卫生技术人员构成不合理、专业素质较低、专职保健人员配备不足等问题严重,势必会影响到妇幼保健机构职能的履行及妇幼保健事业的可持续发展。     

湖南省怀化市儿童保健人力资源现状调查分析

目的全面了解怀化市市、县、乡三级儿童保健网络人力资源的现状及存在的问题,为卫生健康行政部门决策提供参考依据。方法自行设计"怀化市儿童保健专业人员基本情况"调查表,对怀化市1家市级妇幼保健院、13家县(市)区妇幼保健院、326家乡镇卫生院及社区卫生服务中心在岗的555名儿童保健人员进行问卷调查。结果怀化市儿童保健人员56.76%年龄≤35岁; 70.63%为专科及以下学历,仅28.83%为本科及以上学历,且大都集中在市、县级妇幼保健机构;无执业资格证人员占比18.74%,其中乡级儿童保健人员占60%; 60.18%为初级职称,高级职称仅占比2.88%;从事儿童保健工作年限≤3年者占55.86%,而 10年者仅占16.76%;乡级儿童保健人员兼职占比59.13%,市、县两级儿童保健人员参与儿童群体保健工作人员占比仅10.64%;从未参加培训人员占比20.54%,参加市级培训占比47.03%,参加省级培训占比10.45%;临床专业占38.56%,护理专业占42.52%,预防医学及公共管理专业占1.80%,其他专业占14.05%。结论怀化市儿童保健存在人员配备不足、学历层次偏低、职称结构不合理、培训欠规范、年龄偏低等问题,这些情况导致儿童保健工作难以高质量完成。各级要加大对儿童保健工作的投入力度,通过多种途径稳固儿童保健队伍,提升人员综合素质。     

新疆妇幼卫生年报生命指标漏报原因分析

目的:为找出影响妇幼卫生年报生命指标数据收集的因素,提高妇幼卫生年报生命指标信息的真实性和可利用性,切实掌握儿童健康水平、生存状况等情况,为制定新的保健措施、降低5岁以下儿童死亡率提供依据。方法:对自治区、地(州、市)、县(市、区)、乡(镇、街道)进行逐级质控并进行分析总结。结果:生命指标均存在不同程度的漏报。漏报原因:①领导不够重视,基层妇幼保健队伍不稳定;②由少数民族风俗习惯等造成的分娩地点转移使活产儿和新生儿死亡发生漏报;③基层妇幼保健人员对年报各指标含义理解不正确;④责任心不强;⑤医院登记制度不健全;⑥妇幼保健机构缺乏反馈与指导制度;⑦未使用统一规范的基础台帐;⑧国统《7岁以下儿童保健工作情况调查表》缺少活产数一列;⑨存在未纳入到妇幼卫生信息收集系统的盲点;⑩漏报调查方法未很好掌握。结论:要健全妇幼保健网,稳定保健队伍;建立适合当地的孕产妇系统保健管理机制;加强业务培训,培养工作人员的责任意识;建立健全医院登记制度,完善妇幼保健机构的反馈与指导制度;使用自治区统一规范的妇幼卫生工作台帐;建议国统《7岁以下儿童保健工作情况调查表》增加活产数一列,提高漏报调查水平。     

沈阳市妇幼保健机构群体保健工作现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构群体保健工作现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统和相关调查表,对沈阳市16个妇幼保健机构群体保健工作状况进行调查。结果:①沈阳市妇幼保健机构卫生技术人员占职工总数的55.3%,其中群体保健人员占职工总数的15.9%。②沈阳市妇女保健工作区级机构开展比例为90.9%,县级机构为87.8%;儿童保健工作区级机构开展比例为97.7%,县级机构为96.1%。③孕产妇评审不可避免死亡3例,占60.0%,创造条件可避免死亡2例,占40.0%;5岁以下儿童死亡市级不可避免死亡5例,占100.0%,县(市、区)级84例,占70.6%;县(市、区)级可避免死亡35例,占29.4%。④沈阳市妇幼保健机构举办群众性健康教育活动280次,制作宣传品136种,发放宣传册204055册,夫妻学校进行宣教5666人次,孕妇学校进行宣教17596人次,儿童家长学校进行宣教6735人次,在公众媒体进行宣传396次。⑤沈阳市妇幼保健机构举办各类培训班140期,培训11849人次,470.38人次,接待基层进修人员12人,群体保健人员下基层业务指导739个机构,指导工作8814天。⑥沈阳市保健人员经费支出占人员经费支出的37.5%,群体保健人员经费支出占人员经费支出的20.8%;群体保健日常公用经费支出占总支出的8.0%;群体保健信息工作的经费占日常公用经费支出3.4%,行政部门拨款占群体信息工作经费的28.7%。结论:①沈阳市群体妇幼保健人力资源不足。②沈阳市开展的群体保健服务与《妇幼保健机构管理办法》要求的一致。③群体保健工作经费不足。加强队伍建设和人才培养,加强政府在妇幼卫生工作中的主导作用,制定一系列妇幼保健机构内部服务和管理相关标准和规范,制定"妇幼保健机构评审标准"和"妇幼保健机构绩效评价指标体系",加强对妇幼保健机构资源与服务的监测的建议。     

2008年全国三级妇幼保健机构资源与服务提供情况分析

目的掌握全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生人力的数量、结构状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集2008年全国省、市、县三级妇幼保健机构卫生人力配置状况。结果 2767家机构中,省级妇幼保健机构实际工作人员的中位数为445人、地市级105人、县区级40人,其中卫生技术人员占总职工人数的比例分别为79.6%、81.5%和81.9%。各级妇幼保健机构的卫生技术人员的职称结构均以助理及以下职称、中级职称人员比例合计占85.8%。结论当前卫生技术人员整体配备不足,需要加大政府投入,重点提高卫生技术人员素质。妇幼保健机构间发展存在不平衡,妇幼保健服务需要进一步规范。     

中国贫困县妇幼卫生服务现状分析

目的了解贫困县妇幼卫生服务现状,为改善贫困县妇幼卫生服务、实现精准脱贫提供决策依据。方法在全国832个贫困县737个妇幼保健机构开展问卷调查,分析全县医疗卫生机构孕产妇分娩情况、妇幼保健机构孕产妇服务能力情况和孕产期保健水平。结果 2014年平均每贫困县的孕产妇在县级医院分娩占55.35%,其中在县级妇幼保健机构分娩占22.23%;妇幼保健机构剖宫产人次数占分娩人次数的36.78%;高危孕产妇率为17.92%,孕产妇死亡率为17.68/10万。结论贫困县县外分娩比例大;剖宫产中非因病理产科问题占比高;中西部地区住院分娩率低;高危孕产妇和孕产妇死亡率控制较好。     

建立妇幼卫生专业是我国妇幼卫生事业发展的需要

建立独立的妇幼卫生专业体系,培养高级妇幼卫生专业人才是当务之急。妇幼卫生专业是以保建为中心,临床、保健和预防相结合,适应于生物—心理—社会医学模式的新兴专业。培养有发展本学科能力的高级妇幼卫生专业人才,不断充实省级妇幼保健机构。妇幼卫生专业的课程设置,应根据从基础开始的规律,包括有医学基础、临床医学、专业基础和专业保健等几大类。专业课中妇女、儿童保健学是主干。努力建设好省级妇幼保健机构,使其成为合格的实习基地和妇幼卫生技术指导中心。     

中国妇幼卫生信息系统标准体系建设项目概述

妇幼卫生系统是国家公共卫生系统的一个十分重要的组成部分，建国50多年来，我国的妇幼卫生事业已经取得了长足发展，形成了遍布全国的中央、省、地(市)、县4级妇幼保健管理与服务网络，是一个相对独立、临床与保健相结合、具有鲜明特色的专业医疗保健体系，为妇幼卫生工作的全面开展和进一步发展奠定了坚实的基础。目前，全国有县及县以上妇幼保健机构3000余个，其中省级妇幼保健院31个，     

山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。     

发展妇幼卫生事业 为经济建设服务

<正> 青岛市近几年的妇幼卫生工作,努力适应社会主义市场经济,探索新的发展思路,使妇幼卫生事业有了较大的发展。 1 进一步加强妇幼卫生机构及基层工作网络建设 1.1 完善妇幼保健机构体系 过去我市的妇幼保健机构不统一,级别不到位,经费无保障,人员不稳定,任务落不