工作压力对护士围绝经期综合征的影响

[目的]探讨医院护士围绝经期综合征的发生情况及工作压力对围绝经期综合征的影响,为积极开展围绝经期护士的职业保健和有效实施护理干预提供依据.[方法]应用一般资料问卷及改良Kupperman评分量表、工作压力源量表、OPC量表对唐山市10所二级、三级医院的540名围绝经期护士进行调查.[结果]临床护士围绝经期综合征的发生率为63.7％,其中疲乏无力、肌肉骨关节疼痛、失眠的发生率较高;工作强度大、工作压力大的护士围绝经期综合征中、重度症状发生率明显高于其他组,差异有统计学意义（P＜0.05）.[结论]护士工作压力与围绝经期综合征的发生有一定的联系,应多关注围绝经期护士,积极开展妇女职业保健工作,寻求有效的干预方法减少职业应激源,降低护士职业压力、职业倦怠感,促进护士身心健康.     

护士围绝经期综合征及其影响因素的研究进展

护理是女性占绝对主导的卫生行业,关注护士这一特殊职业群体,了解护士围绝经期综合征的发生情况及影响因素, 实施有效的干预措施, 对处于围绝经期的护士给予更多的关心和健康的指导,在保障她们工作安全性的同时提高她们的生活质量。     

临床护士围绝经期综合征影响因素分析

围绝经期指妇女一生中自性成熟期进入老年期的过渡阶段,一般在45岁～55岁。此期卵巢功能逐渐退化,并引起下丘脑-垂体-卵巢内分泌轴的功能失调,易导致阵发性潮热、出汗、心悸等自主神经紊乱,并伴有抑郁、恐惧、焦虑等心理反应。护士是服务于人的群体,有着其职业的特殊性,是医院各项具体工作的主要执行者,而围绝经期综合征会使女性心理和生理发生不同程度的变化,这些变化可能会干扰护士的正常生     

音乐运动疗法对护士围绝经期综合征的干预效果分析

<正>围绝经期是指从接近绝经出现与绝经有关的内分泌、生物学和临床特征起至最后1次月经后1年,也就是从出现卵巢功能衰退的征兆,一直持续到最后1次月经后1年[1],出现由于内分泌紊乱导致的一系列的生理、心理精神方面的不适。护士是一个特殊的社会群体,随着年龄的增长,进入围绝经期后由于自身雌激素水平的减退、护理职业长期持续的高应激性(工作责任     

护士围绝经期综合征与抑郁的相关性研究

[目的]探讨护士围绝经期综合征常见症状分布情况及其与抑郁的相关性。[方法]采用一般资料问卷、改良Kupperman评分量表及抑郁自评量表(SDS)对唐山市10所二级、三级医院40岁～55岁的540名围绝经期护士进行调查。[结果]围绝经期护士抑郁症状和围绝经期综合征的发生率分别为50.00%和63.70%,其中疲乏无力、肌肉及骨关节疼痛、失眠的发生率明显高于其他项目,分别为92.73%,80.52%,77.91%,且围绝经综合征程度越重,中重度抑郁的发生率越高,且各种症状与抑郁均具有相关性(P<0.05),差异有统计学意义。[结论]护士围绝经期综合征与抑郁有一定的相关性,在积极缓解症状的同时,应广泛开展围绝经期护士的心理保健工作,从而提高护理人员的生存质量。     

临床护士工作家庭冲突及应对方式对工作满意度的影响

目的:了解临床护士工作家庭冲突、应对方式和工作满意度的现状,并探讨三者之间的关系。方法:便利抽取2所医院578名临床护士。采用护士一般人口情况调查表、工作家庭冲突量表、应对方式量表和护士工作满意度量表进行调查。结果:临床护士工作家庭冲突处于较高水平,工作影响家庭高于家庭影响工作,且差异具有统计学意义(P<0.001);工作满意度均分为(2.88±0.46)分,得分最低的维度为薪酬;护士应对方式6个维度得分由高到低为:问题的解决、正面认识、行为摆脱、寻求社会支持、缓解情绪困扰、回避与自责;工作家庭冲突、问题的解决、寻求社会支持、回避与自责显著影响工作满意度(P<0.01)。结论:鼓励护士积极解决问题和寻求社会支持是降低工作家庭冲突、提高工作满意度的正性激励措施。     

社区围绝经期女性围绝经期综合征及保健现状研究

目的探讨社区女性围绝经期综合征发生水平及保健的一般情况。方法采用自行设计问卷对401例社区围绝经期妇女进行调查。结果有88．8％妇女出现至少1种围绝经期综合征症状,其中中、重度围绝经期综合征患者占到22．4％;被调查女性保健意识相对积极,但其保健知识、行为情况不容乐观。结论社区围绝经期女性健康及保健状况不容乐观,建议积极深入的开展健康教育,促进社区围绝经期妇女身心健康发展。     

围绝经期护士健康状况调查

目的探讨综合医院围绝经期护士生理和心理健康现状,为该群体人员健康保健提供参考。方法采用统一自拟的调查问卷,对某综合医院年龄40—55岁的220名护士进行问卷调查。结果共发放220份问卷,回收有效问卷208份,有效回收率为94．55％。共有来自43个工作岗位的208名护士完成了调查,围绝经期症状发生率为65．87％,妇科疾病、乳腺疾病、负面情绪和慢性疾病的发生比例分别是43．27％,48．07％,31．25％,29．33％;内、外科护士的负面情绪比例（23．55％比7．69％）差异有统计学意义（χ2=4．559,P〈0．05）,而门诊和病房护士的负面情绪比例差异无统计学意义（P〉0．05）;46人（22．12％）面临至少一种可能干扰情绪的社会因素（如经济、家庭、婚姻）,但未证明以上因素与负面情绪发生率直接的关联性（P=0．1913）;有慢性疾病的护士,高血压病、糖尿病和骨质疏松症接受相关药物治疗的比例分别仅有30．77％,14．29％,6．67％。结论围绝经期护士同时面临生理、心理（情绪）和社会方面的问题和压力,应该通过健康教育、合理的岗位轮换和心理干预等,提高她们的身心健康水平。     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

全南县女性围绝经期综合征危险因素分析

目的分析我县女性围绝经期综合征危险因素。方法选择2015年1月～2018年5月我院门诊接诊的围绝经期综合征患者180例。通过问卷调查、临床症状、实验室检查进行统计,分析围绝经期综合征的危险因素。结果多因素Logistic回归分析,婚姻质量差、年龄大、婆媳关系差、子女关系差、睡眠质量差的患者易发生围绝经期综合征。结论全南县女性围绝经期综合征与婚姻质量差、年龄大、婆媳关系差、子女关系差、睡眠质量差有关,全南县女性行激素替代治疗的接受度有待提高。     

围绝经期综合征妇女的护理

分析围绝经期妇女躯体及心理的变化,提出相应的基础护理、家庭护理、心理护理指导措施。     

妇女围绝经期综合征的心理治疗

目的观察心理康复对妇女围绝经期综合征的疗效。方法将 10 0例确诊为围绝经期综合征的妇女随机分为治疗组和对照组各 5 0例。治疗组给予谷维素、舒乐安定片等治疗 ,同时每周进行心理治疗 2次 ;对照组仅给予药物治疗 ,疗程 4周。观察两组患者治疗前后临床症状变化情况并采用SCL 90症状自评量表评定。结果两组患者的SCL 90各因子及总均分均有下降 ,但两组间有非常显著性差异 (P <0 .0 1) ;治疗组患者临床症状较治疗前有显著性差异 (P <0 .0 5 ) ,各因子均分与正常成年人比较无显著性差异 (P >0 .0 5 )。结论心理治疗能有效缓解妇女围绝经期综合征的症状 ,提高围绝经期妇女的健康水平     

我院护士工作满意度影响因素及需求调查

目的了解人口统计学因素对护士工作满意度的影响及满意度与离职意向之间的关系,为管理者提高护士工作满意度和工作积极性提供决策依据。方法应用自行设计调查问卷对随机抽取的219名护士进行现场测试,结果用SPSS统计软件进行分析。结果护士对自己工作总体满意程度不高,对工作报酬满意度最低;提高工资福利、改善住房等条件是当前护士最需要解决的问题,也是影响工作积极性的主要因素;不同年龄、工作年限、学历护士的工作满意度不同。离职意向与满意度有高度的反向相关性,满意度越低,离职意向越高。结论根据影响工作满意因素及护士需求,采取不同的管理措施及激励手段,提高工作满意度。     

围绝经期妇女运动对预防围绝经期综合征的影响

目的：了解广东地区围绝经期妇女参加体育运动对围绝经期综合征发生的影响。方法：采用分层整群的方法抽样，选择40～65岁的妇女4489名进行围绝经期综合征患病情况以及围绝经期妇女参加体育运动情况的调查，应用SPSS统计软件进行统计分析。结果：文化程度高者和专业技术人员经常参加体育运动者占比例大，经常参加体育运动者其围绝经期综合征较不经常参加体育运动者发生率低。结论：治疗围绝经期综合征除药物治疗外，改变生活方式(如增加体育运动)可降低或减轻围绝经期综合征的发生，降低骨关节疼痛，从而提高围绝经期妇女的生活质量。     

齐齐哈尔市社区护士工作满意度影响因素的研究

目的 了解齐齐哈尔市社区护士工作满意度的影响因素.方法 利用分层系统整群抽样的方法对165名社区护士进行现场自填式问卷调查,对结果进行分析.结果 引入Logistic回归分析,工作地点、年龄、婚姻状况、职称、岗位性质、月收入和工作年限是护士工作满意度的影响因素.结论 政府应重视社区卫生护理服务,及时掌握社区护士的工作满意度情况,采取改进措施,提高社区护士工作满意度,稳定社区护理队伍,促进社区卫生服务事业的发展.     

深圳市围绝经期女性常见症状及影响因素调查

[目的]:探讨深圳地区围绝经期女性的常见症状及影响因素。[方法]2014年1月—2014年6月采用自编的流行病学调查问卷、围绝经期症状评定量表(改良Kupperman症状评分表)、症状自评量表(SCL-90)及社会支持评定量表(SSRS)对458例妇产科门诊就诊的围绝经期女性进行问卷调查。[结果]深圳地区围绝经期女性改良Kupperman症状评分为(12.53±9.27)分,常见症状为骨关节肌肉痛、疲乏、易激动、失眠及头痛。中度、重度围绝经期症状的发生率达12.7%,丧偶、农村合作医疗保险、每月经济收入在5 001元~10 000元、其他商业保险、对围绝经期知识知道很多的女性中重度围绝经期症状的发生率高于其他女性。围绝经期女性在躯体化、敌对、恐怖、总均分及阳性项目数得分高于国内常模,在强迫症状及人际关系敏感方面的得分低于国内常模,出现双向分化现象。社会支持总分、客观支持及对支持利用度显著低于国内常模,社会支持总分、客观支持、主观支持得分与围绝经期症状评分呈负相关。[结论]深圳地区围绝经期女性的护理应针对中重度围绝经期症状的高发人群开展关于骨关节肌肉痛、疲乏、易激动、失眠、头痛等方面的重点干预。     

家庭代际关系与女性围绝经期综合征的相关性研究

目的探讨家庭代际关系与女性围绝经期综合征的相关性。方法于2019年10-12月,采用多阶段分层整群抽样法抽取河北省唐山市、石家庄市及张家口市城乡502户45~55岁围绝经期妇女所在的家庭进行调查。结果围绝经期综合征的发生率为77.09%,其中轻度占46.22%,中重度占30.88%。围绝经期综合征各组各维度家庭代际关系除了成年子女冲突认知外,差异均有统计学意义(P<0.05);且家庭代际关系中老年父母和成年子女代际关系总分、代际团结、代际冲突2个二阶维度及团结认知、团结情感、团结行为、冲突认知、冲突情感、冲突行为6个小维度均与围绝经期综合征呈显著负相关(r=-0.300~-0.073,P<0.05);有序logistic回归分析表明与子女团结认知、冲突行为,父母冲突行为得分越高,围绝经期妇女综合征症状越轻(P<0.05)。结论围绝经期综合征检出率高,应重视家庭代际关系与围绝经期综合征的严重程度的相关因素研究,降低围绝经期综合征对女性家庭关系的影响程度。     

影响护士工作满意度的相关因素分析

[目的]了解护士对工作的满意程度及其影响因素。[方法]应用Mueller／McCloskey满意度量表（MMSS）时随机抽取的606名护士进行问卷调查。[结果]护士时工作的总体满意程度不高，时工作报酬满意度最低。不同年龄、不同学历护士的工作满意度不同。[结论]护理管理者应根据影响护理工作满意度的相关因素采取针对性的管理措施及激励手段，提高护士时护理工作的满意度。     

汕头地区护士工作满意度现状及影响因素调查研究

[目的]了解汕头地区护士工作满意度现状及影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍提供科学的依据和建议。[方法]对汕头地区550名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士工作满意度评定量表等。[结果]汕头地区护士工作满意度得分为3.22分±0.45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、工作负荷、管理、工作本身、个人成长及发展、工资及福利;护士工作满意度中不同婚姻状况、年龄、工作年限、编制、职称、职务/层级、所在科室、月值夜班数、月收入、择业原因差异性有统计学意义(P<0.01);护士管床数、周工作时数与护士工作满意度呈负相关(P<0.05),月收入、择业原因对护士工作满意度有显著影响(P<0.01)。[结论]汕头地区护士工作满意度不高,建议从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层级使用等方面予以改善和提高。     

分级管理护士工作满意度人口学影响因素的研究

本文对分级管理护士工作满意度及其影响因素进行研究,旨在总结护士分级管理工作,为科学管理提供依据.