“护士心理档案”在战时卫勤保障中的作用

目的设立护士心理档案，掌握护士心理特征，选拔优秀卫勤保障护理人才，以适应未来战争卫勤保障拉得出、跟得上、展得开、救得下的需要。方法采用Skykey心理测评系统中症状自量表（SCL-90）、艾克森个性问卷（EPQ）和卡特尔16种人格因素问卷（16PF），对我院495名在职护士，进行编号无记名问卷方式测查。通过测评结果，设立护士心理档案。并且从中选拔心理素质优秀的护士派送到机动卫勤分队。结果通过设立护士心理档案，使卫勤管理者了解护士的个性心理特征，为选拔卫勤分队护士提供了理论依据。结论护士心理档案的建立，使卫勤护理管理者在心理水平上对护士进行个体评价，参考护士的个性心理特征，选拔优秀人才到机动卫勤分队任职。针对卫勤护士的心理问题制定心理健康“三级防护”制度，通过心理健康教育，使卫勤护士具有良好的心理素质。     

心理弹性在临床护士心理健康和职业倦怠间的中介作用

目的 了解临床一线护士心理弹性、心理健康和职业倦怠现状，分析心理弹性在心理健康和职业倦怠间的中介作用。方法 2020年4—7月通过方便抽样法，使用自行设计的问卷、心理弹性问卷、心理健康问卷和职业倦怠量表对华北理工大学附属医院358名临床护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 护士心理弹性得分为（62.16±15.52）分，心理健康得分为（14.55±3.60）分，职业倦怠总分为（50.32±10.89）分；不同婚育状况、护理执业态度的临床护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同学历、对护理工作的态度、月收入的护士心理健康得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别、工龄、月收入、职称的护士心理弹性得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士心理健康总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.530,P<0.05）；心理弹性总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.556,P<0.05）；心理弹性、心理健康及护士婚姻状况和对护理工作的态度可解释职业倦怠变异的45.3%。结论 华北理工大学附属医院358名临床护士心理弹性水平...     

儿科护士心理健康状况调查

目的探讨儿科护士的心理健康状况及应对方式,以提高护理质量。方法采用症状自评量表(SCL-90)、特质应对方式问卷(TCSQ),对湛江市65名儿科护士及57名普通科室护士进行心理健康状况和应对方式调查。结果儿科护士SCL-90的躯体化、抑郁、焦虑及其他因子分高于普通科护士因子分,差异有统计学意义(p<0.05);TCSQ的消极应对均分高于普通科室护士均分,差异有统计学意义(p<0.05)。结论儿科护士存在一定的心理健康问题,应注重心理状态与应对方式的调整,以提高护理质量。     

某高校护理专业男生个性心理特征研究

[目的]探讨医学院校护理专业男生的个性心理特征，为医学院校培养健康护理人才提供理论依据。[方法]实验组（T组）为某医学高校护理专业男生49例；对照组（M组）为同一高校其他专业（非护理专业男生）男生56例。2组人群均使用艾森克个性问卷（Eysenck personality questionnaire，EPQ）和症状自评量表（symptom check list 90，SCL-90）进行调查，统计2组调查结果。用SPSS 10.0 FOR WINDOWS软件进行统计分析，采用方差分析对2组人群的EPQ、SCL-90各指标进行总体比较，并采用SNK-q检验进行两两比较。[结果]①EPQ统计分析结果显示，护理专业男生的内向性、气质稳定性、精神质、掩饰性4个方面与非护理专业男生比较，差异均有统计学意义（P﹤0.05）；②SCL-90统计结果显示，护理专业男生的躯体化、抑郁、焦虑、敌对、精神病性等指征与其他专业男生比较，差异均有统计学意义（P﹤0.05）；人际关系敏感、强迫性、恐怖等指征与非护理专业男生比较，差异无统计学意义（P﹥0.05）。[结论]护理专业男生存在不良个性心理，应对护理专业男生加强心理教育和心理治疗。     

精神科与其他科护理人员心理健康状况调查

目的：拟通过此调查了解精神科与科护理人员心理状况和防御特点，分析护理人员的防御特征与心理状况之间的相互关系，寻求措施改变护理人员的负性心理，提高护理人员的心理健康水平。方法：采用症状自评量表（9CL-90）和防御方式问卷（DSQ），对54名护理人员进行调查分析，并与全国常模组比较。结果：在SCL-90中，护理人员各因子分均较全国常模高（P〈0．01），尤以精神科护理人员较为突出；而DSQ各因子分无显著差异。结论：护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位等因素造成的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出，其心理健康水平明显低于一般人群，护理管理者应加强改善护理人员工作氛围，缓解其工作压力，及早建立护理人员心理档案，有针对性的进行心理辅导和心理减压，以提高护理人员的心理承受能力，减轻心理紧张，积极应对各种压力。     

护理本科男生心理健康状况分析

目的了解护理本科男生的心理健康状况，为护理本科男生的心理素质培养提供依据。方法运用症状自评量表（SCL-90）和自行设计的问卷，对3所院校162名在校护理本科男生进行调查。结果护理本科男生总体心理健康水平低于常模，主要心理问题有强迫、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性。Logistic逐步回归分析显示，自愿报考护理专业和觉得当护士低人一等是护理本科男生心理健康状况的影响因素。结论应加强在校护理本科男生的心理健康教育，提高心理素质和职业适应能力。     

急诊护士职业性肌肉骨骼疾患对心理健康状况影响的研究△

目的：了解急诊护士职业性肌肉骨骼疾患心理健康状况现状，并分析其影响因素，为临床护理管理者更好地保护护士身心健康提供干预指导。方法：采用一般资料调查表、症状自评量表（SCL-90）、疾病感知量表（BIPQ）和家庭支持量表，对我院133名急诊护士于2021年1月至12月进行问卷调查。结果：133名急诊护士中有118名发生过职业性肌肉骨骼疾患，发生率为88.72%。急诊护士的《症状自评量表》（SCL-90）的总均分为（1.59±0.48）分。经单因素分析、Pearson相关性分析和多元线性回归分析显示，年龄、性别、职称、工作年限、疾病感知和家庭支持是影响急诊护士心理健康的主要因素（P < 0.05）。结论：本研究显示，急诊护士职业性肌肉骨骼疾患的发生率较高，且心理健康问题较严重，作为护理管理者应该重点关注年龄小、男性、职称低、工作年限短、疾病感知严重和家庭支持差的护士，为这类人群构建更加完善的干预策略，保证护理队伍的稳定性。     

影响海勤人员夫妻性格相容性的多因素分析

目的：探讨海勤人员夫妻性格相容性与心理、个性、环境因素的相关性,为开展为海勤人员的家庭婚姻咨询提供指导。方法采用Olson婚姻质量问卷中性格相容性分量表（PC）、卡特尔16项人格因素问卷（16PF）、症状自评量表（SCL‐90）、领悟社会支持量表（SSRS）、生活事件量表（LES）、特质应对问卷（TCSQ）对375对海勤人员夫妻双方均进行评定。结果海勤人员夫妻双方性格相容性既受到自身也受配偶的心理社会等因素交互影响,与个性、心理健康、社会支持、生活事件、应对方式这些因素均具有显著相关性（P＜0．05）。多元回归方程中,个性、心理健康、生活事件、社会支持中均有因子对丈夫性格相容性贡献较大（Beta＝‐4．557～0．695）;对妻子性格相容性贡献比较突出的有个性、心理健康、社会支持中部分因子（Beta＝‐0．253～0．109）。结论要提高海勤人员的婚姻质量,应从社会、生活、心理各方面入手提高其性格相容性。     

临床护士心理健康调查研究

目的：分析临床护士心理健康与工作压力源的相关性,统计临床护士心理健康水平和影响心理健康的因素。方法：采用问卷形式对青岛市市立医院400名临床护士进行调查,采用症状自评量表（SCL-90）和护士工作压力源量表调查临床护士的心理健康与工作压力。结果：本研究临床护士心理健康状况两种因素,敌对低于常模（P=0.01）;人际关系敏感低于常模（P=0.03）,一种因素精神病性高于常模（P=0.03）。压力源得分普遍较低,感受最高的压力源是工作特征,而感受最低的压力源是人际冲突。相关研究工作压力源与SCL-90呈显著正相关。结论：部分临床护士存在心理问题;临床护士的工作压力比普通人大。     

急诊护士心理压力调查分析

目的：了解急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法：采用国际通用症状自评量表（symptomcheck-list90，SCL-90）、紧张程度测试法自评量表，对69名急诊科工作护士及70名普通病房护士进行问卷调查。结果：在SCL-90量表中，急诊护士组有7个因子均高于非急诊科；在紧张程度测试法量表中，急诊护士处于高度紧张、较高度紧张的占11．9％。结论：急诊护士在工作中存在许多心理压力源，护理管理者应给予足够的重视，合理排班，定期轮换，减轻工作中的疲劳感，建立护理人员支持系统，进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理词适能力，创造良好的工作环境和工作氛围。     

感染SARS的医护人员及其他职业人员患者心理状态的研究

目的 分析感染SARS的医护人员同其他职业的SARS患者在情绪状态和抑郁状态上的差异.方法 在2003年北京市SARS爆发的3个月内收集宣武医院、佑安医院、小汤山医院、人民医院、地坛医院共524例SARS患者的调查问卷,其中医护人员109例,从其他职业人群中找出与医护人员相匹配的患者进行对照研究。结果 在收回的218例患者问卷中发现,医护人员情绪状态评分(46.6204±8.4408)好于其他职业人群SARS患者(41.6789±8.612 95,P<0.001),医护人员抑郁评分(37.7615±9.026 61)好于其他职业人群SARS患者(41.2844±9.655 25,P=0.006)。逐步相关回归分析均同“我不能把握我自己的命运”相关联。结论 感染SARS的医护人员的心理状态要好于其他职业人群SARS患者,可以解释为两组人群对医学知识掌握程度不同,平时工作环境不同和被感染途径的不同。逐步相关回归分析的结果,可以给出后SARS时期的心理干预的重点。     

徐州市三级医院护士心理压力状况调查与分析

【摘要】 目的 了解目前徐州市三级医院临床一线护士心理压力状况,分析压力的主来源及影响因素,探讨缓解护士心理压力的可行性措施。方法 采用自制调查问卷,对徐州市三级医院504名临床护士的心理压力状况进行调查。结果：临床护士的心理压力主要来源于工作量大时间长、人员配备不足、福利待遇低、缺乏良好的人际关系及社会的理解等方面。结论 临床护士的心理压力较大,各级护理管理者应采取有效的方法及措施,以缓解护士的心理压力,提高他们的心理健康水平和护理工作质量。     

某医院护理人员工作能力与职业紧张相关性分析

[目的]探讨影响护理人员工作能力的职业紧张和职业心理卫生因素,为提高护理人员的工作能力提供科学依据. [方法]采取职业紧张测量问卷和工作能力指数调查表对某医院545名护理人员进行调查,对获得的数据进行相关与逐步回归分析. [结果]与护理人员的工作能力指数呈正相关的因素是职业心理卫生(P＜0.01);与工作能力指数呈负相关的因素是物理环境、缺乏社会支持、缺乏提升机会、缺乏参与机会、工作前景、工作危险、工作冲突、工作负荷(P＜0.01).引入逐步回归方程的3个因素是职业心理卫生、物理环境和缺乏社会支持. [结论]影响护理人员工作能力的职业因素是多方面的,主要是职业心理卫生、缺乏社会支持和物理环境.     

新时期徐州三级医院护士心理压力来源新探讨

目的 了解徐州三级医院护士心理压力的新来源,分析其影响因素,探讨应对机制。方法 自行设计调查问卷,调查徐州不同三级医院504名护士心理压力的新来源。结果 现在护士心理压力除来源于工作量大之外,还发生了新的变化,来源于病人的压力、知识更新不足、各项检查太过频繁、后勤工作效率低。结论 护士面临诸多方面的心理压力,采取适当措施缓解当前护士心理压力很有必要。     

初级护士压力源分析及其应对措施

目的 通过了解初级护士工作压力源及其在工作中应对措施的调查进行研究分析,有利于初级护士在工作过程中保持积极的状态,以提高护士护理质量及其工作效率。方法 随机抽取郑州市某三甲医院100名初级护士,统一发放问卷,当场收回,回收率100%,有效率97%,进行分析研究。结果 初级护士的压力源主要以下几个方面:护士的工作量较大及福利待遇较低、护士管理及工作时间分配、护士社会地位太低、人们生活水平有所提高对我们的护理服务也有所改变等。不同职称护士其面对压力的承受能力程度不同,资历越深的护士其调节能力越强。有效积极的应对护理工作中遇到的压力能够大大的提高护理质量及其工作效率。结论 初级护士工作压力较高,建议关注护士工作的主要压力源,加强初级护士心理知识的教育,从从根本减少护士工作的压力源,提高护士工作的积极性。     

Effects of changing hospital units during organizational restructuring

This study examined the effects on work experience, satisfaction, and psychological well-being when hospital-based nursing staff change nursing units during a period of major health care system and hospital restructuring. Data were collected from 1,362 staff nurses using anonymous questionnaires. Fourteen percent (n = 194) had changed units in the preceding year. Although the effects of changing units were small, staff nurses who had changed units generally reported higher levels of work stressors, less satisfaction, and more negative emotional well-being.     

Quality of life and neck pain in nurses

Objectives

To investigate the association between neck pain and psychological stress in nurses.

Material and Methods

Nurses from the Avon Orthopaedic Centre completed 2 questionnaires: the Short Form-36 (SF-36) and 1 exploring neck pain and associated psychological stress.

Results

Thirty four nurses entered the study (68% response). Twelve (35.3%) had current neck pain, 13 (38.2%) reported neck pain within the past year and 9 (26.5%) had no neck pain. Subjects with current neck pain had significantly lower mental health (47.1 vs. 70.4; p = 0.002), physical health (60.8 vs. 76.8; p = 0.010) and overall SF-36 scores (56.8 vs. 74.9; p = 0.003). Five (41.7%) subjects with current neck pain and 5 (38.5%) subjects with neck pain in the previous year attributed it to psychological stress.

Conclusions

Over 1/3 of nurses have symptomatic neck pain and significantly lower mental and physical health scores. Managing psychological stress may reduce neck pain, leading to improved quality of life for nurses, financial benefits for the NHS, and improved patient care.     

夜班护理人员生活质量影响因素研究

目的 探讨夜班护理人员生活质量及其影响因素,为制定提高夜班护理人员生活质量的干预措施提供科学依据.方法 采用整群随机抽样的方法抽取某市三级甲等医院全体夜班护理人员做为调查对象,用世界卫生组织编制的生活质量测定量表(WHOQOL-BREF)中文版进行问卷调查,测定并评价其生活质量现状.结果 发放问卷398份,收回有效问卷385份,主观总体生活质量平均分为2.90分(满分为5分),主观总体健康状况平均分为2.64分(满分为5分),生活质量各领域得分分别为:生理领域(13.21±2.18)分、心理领域(13.38±2.28)分、社会关系领域(14.71±2.32)分、环境领域(11.36±2.31)分,各领域得分均低于常模,差异有统计学意义(P＜0.01).有序多分类logistic回归分析显示,生理领域的影响因素包括工作年限、睡眠时间、胃肠疾病、家庭和睦状况及饮食规律性;心理领域的影响因素包括家庭和睦状况及胃肠疾病;社会关系领域的影响因素包括工作性质、家庭和睦状况;环境领域的影响因素包括职称、睡眠时间、胃肠疾病和饮食规律性.结论 夜班护理人员的生活质量低于普通人群,应针对性地采取相应措施来提高夜班护理人员的生活质量.

Abstract：

Objective To explore the situation of quality of life ( QOL ) of nurses working in night shifts and the major factors influencing the QOL, and to provide scientific basis of the further effective intervention for the quality of life. Methods The nurses working in night shift were sampled randomly in Grade 3A-hospitals of Tianjin, and investigated using WHO Quality of Life-BREF Scale. Results Three hundred eighty five questionnaires were collected from 398 questionnaires. The average score of subjective QOL perception was 2.90 (the full score is 5), subjective health perception was 2.64 (the full score is 5). The score of physical domain of QOL was 13.21 ±2.18; psychological domain of QOL was 13.38 ±2.28; social domain of QOL was 14.71±2.32; environmental domain of QOL was 11.36±2.31, all of which were significantly lower than norm value (P<0.01). The results analyzed by ordinal logistic regression showed that the factors affecting physical domain of QOL were years of working experience, sleep time, gastrointestinal disorders, family harmony status and regular diet; the factors affecting psychological domain of QOL were family harmony status and gastrointestinal disorders; the factors affecting social domain of QOL were the nature of nursing work and family harmony status; the factors affecting environmental domain of QOL were job title, sleep time, gastrointestinal disorders and regular diet. Conclusion The QOL of nurses working in night shifts is lower than that of general people. The corresponding measures should be taken to raise the quality of life of nurses in night shifts.     

Hospital restructuring,workload, and nursing staff satisfaction and work experiences

This study examined changes in patient-nurse ratios resulting from hospital restructuring and the relationship of such changes to nursing staff satisfaction, psychological health, and perceptions of hospital functioning. Data were obtained from 744 hospital-based nursing survivors using questionnaires. Fifty-three percent of staff nurses indicated an increased patient-nurse ratio. Nursing staff indicating increased ratios generally reported less job satisfaction, poorer psychological (but not physical) health, and less effective hospital functioning.     

某医院A型性格护士心理健康特征及紧张易感性调查分析

目的调查A型性格护士心理健康状况,探讨产生心理阳性症状的危险因素及A型性格在紧张反应中的作用,为降低A型性格对护士心理健康的不良影响提供科学依据。方法采取职业紧张测量问卷和症状自评量表(SCL-90)对某医院545名护士进行调查,对获得的数据进行方差分析及心理阳性症状影响因素Logistic多元回归分析。结果A型性格护士SCL-90总均分和其余9个因子均分均高于对照组护士和全国常模(P<0.05),阳性心理症状检出率为54.8%,主要分布在敌对、人际关系敏感、抑郁、强迫、偏执、焦虑(检出率为25.0%~36.9%)。在各种紧张源作用下,产生阳性心理症状的危险性比对照组护士高(OR=2.26~3.15)。结论A型性格的护士SCL-90自评症状总均分和全部9个因子得分均高于对照组护士和全国常模,A型性格可能起到一个紧张“增敏”作用。