上海市松江区公共卫生专业人员工作现状调查

近年来,人们对公共卫生越来越重视,对公共卫生服务的要求越来越高。而公共卫生服务的质量在很大程度上取决于公共卫生专业人员的工作现状及满意度。工作满意度是指职工个人对其工作或工作经历评估的一种态度反应,这在组织研究中一直是广泛研究的课题。目前专门对公共卫生专业人员工作状况及满意度进行研究的较少。2008年8～10月,松江区疾病预防控制中心组织开展了对区内公共卫生专业人员工作现状及满意度的调查。     

上海市公共卫生专业人员队伍建设面临的问题和原因

经过了SARS的洗礼和第一轮公共卫生体系建设三年行动计划的有力推进,上海市公共卫生专业机构和网络建设已经形成规模。根据整体发展战略,要进一步完善公共卫生体系,软件建设问题逐步突现。而人员队伍的建设应该是软件建设当中的重点。近年,关于公共卫生人员队伍建设中存在的问题受到业内管理层的关注,也是专业人员关心的热点。但是目前尚无对上海市公共卫生人员队伍存在问题的系统性研究,更缺乏对根源的分析,使得公共卫生人才队伍问题仅停留于主观的、个别的认识。     

公共卫生专业人员工作倦怠成因及对策

统计显示，中国目前有70％的从业人员表现出各种程度的工作倦怠症状，中国人力资源开发网2006年所做的中国“工作倦怠指数”调查，专业技术人员的工作倦怠比例高达45％。     

我国专业公共卫生机构人员积极性影响因素及对策分析

随着深化医改、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革的推进,专业公共卫生机构面临着日益突出的财政投入不足、绩效工资核定额度低且总额封顶、绩效分配难以操作、人员收入过低、积极性降低、人才流失严重等问题。为调动专业公共卫生人员的工作积极性,提高机构的整体活力,从而保证提供公共卫生服务的质量与效率,应采取加大政府财政补助,提高人员工资待遇,设立奖励性绩效工资,对超额、应急等工作予以合理性补偿,盘活人才选录机制,建立可上可下的职称与职务聘任制度等措施。     

中国专业公共卫生机构人员现状及配置公平性

目的 了解中国专业公共卫生机构人员的数量、质量和配置公平性及人才队伍的现存问题,为政府部门制定公共卫生人才队伍建设策略提供基础依据。方法 描述性分析中国2005年和2012年各类专业公共卫生机构公共卫生人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况,采用基尼系数评价中国2012年专业公共卫生机构人员按人口及地理面积的配置公平性。结果 2012年,中国专业公共卫生机构人员66.7万人,公共卫生执业(助理)医师数量10.8万人,比2005年分别下降24% 和17.6% 。2012年,公共卫生执业(助理)医师人员中本科及以上学历比例低(26.7%),中级以上职称比例不足半数(43.7%),人才结构呈现老龄化趋势。专业公共卫生机构各省级行政区间配置水平存在差异;按人口分布基尼系数均小于0.2,公平性好;按地理面积配置基尼系数均超过0.6,高度不公平。结论 中国专业公共卫生机构人员的数量、质量及配置公平性上仍存在不足。     

浙江省公共卫生人员学历及专业构成调查

目的分析浙江省公共卫生人才学历层次、专业构成等,为建立结构合理的公共卫生专业队伍提供依据。方法采用随机抽样方法,运用epidata软件建立数据库,采用SPSS 13.0进行统计分析。结果浙江省公共卫生人员学历结构硕士及以上占0.2%,本科占13.9%,大专占39.7%,中专占33.3%,其余为高中及以下学历。初始专业预防医学占28.6%,临床医学占33.9%,目前专业预防医学占44.6%,临床医学占21.9%。结论浙江省公共卫生人员整体学历不高,预防医学专业不占优势,应加强继续教育和专业培养,以适应公共卫生工作需求。     

公共卫生专业人员参与健康科普现状及需求调查分析

目的 了解我国公共卫生专业人员参与健康科普活动现状及其健康科普能力培训需求。方法 选取2017年11月参加中华预防医学会第五届学术交流会的全国公共卫生专业人员进行问卷调查,分析健康科普活动参与率及其影响因素、健康科普能力建设需求以及面临的主要问题。结果 本研究共纳入499名调查对象,314名（62.9%）参与过健康科普活动;女性、中级以及副高及以上职称（OR = 2.086,95%CI:1.362～6.879,P = 0.001;OR = 0.514,95%CI:0.290～0.908,P = 0.022;OR = 0.325 95%CI:0.145～0.729,P = 0.006）是影响公共卫生专业人员参与健康科普活动的影响因素。在479名调查对象中希望获得“综合性专业科普知识”“专业表达、沟通和演讲技巧”“多媒体应用技能”分别占66.2%、51.8%、37.4%。在476名调查对象中认为开展健康科普活动面临策划、资金、组织、实施困难分别占56.9%、46.8%、28.4%、25.6%。结论 我国半数以上公共卫生专业人员参与过健康科普活动,公共卫生专业人员尤其是30岁以下或职称较低者的健康科普活动参与率较低。开展健康科普的主要动因与工作岗位相关,因兴趣爱好参与健康科普活动的比例低于科技工作者的整体水平。需健全公共卫生专业人员参与健康科普的激励机制,加大培训力度,加强专业人员健康科普能力建设。     

基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析

目的：通过分析基层和公共卫生服务机构卫生人员的实际收入和期望收入情况,为完善卫生人员经济激励制度提供政策建议。方法：采用定量问卷调查的方法调查了县CDC、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室的卫生服务人员,共1020人。分别计算平均月收入,期望月收入和期望收入指数。结果：基层和公共卫生人员的实际收入与期望收入之间存在较大差距。县CDC卫生人员实际月收入最高,乡镇卫生院和社区卫生服务机构医生收入水平仅略高于护士和公共卫生人员。村医平均月收入仅为1204元,期望收入指数最高,达3.22。乡镇卫生院和县CDC内不同学历的卫生人员收入没有统计学差异。结论与建议：提高基层和公共卫生人员的工资水平,建立合理的绩效考核制度。同时,应特别注意村医报酬补偿和保障问题。     

上海市公共卫生人才队伍建设现状及满意度分析

21世纪的公共卫生定位和20世纪相比有了非常大的变化。公共卫生已不仅与国民的健康有关，还与国土安全等许多问题有关，这是公共卫生发展的新方向，随之而来的是适应这种新趋势的公共卫生专业体系的变化。除此以外，公共卫生还面临着生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变。这些变化都要求公共卫生人才队伍组成必须是有层次性的，分为决策、管理和操作3种不同层次，由不同层次的人才完成不同的任务；这就要求公共卫生人才知识的综合性，即具备临床、预防、社会学等知识；要求公共卫生人才技能是复合型的，既是公共卫生专业人才又是管理人才。鉴于现代公共卫生人才需具备如此高的要求，公共卫生专业机构的人才建设任务是相当艰巨而繁重的。针对当前上海市公共卫生人才队伍建设状况，本课题以多阶段随机抽样方法对上海市卫生机构的公共卫生专业人员进行了问卷凋查。     

论上海市公共卫生学科建设现状及发展策略

该文对上海市公共卫生学科建设现状作了分析，指出了主要问题并提出发展的政策建议。     

上海市公共卫生专业队伍现状分析研究

为了解公共卫生专业防治机构中公共卫生专业人员的现状，对上海332家从事公共卫生工作的专业人员全部进行了调查。结果显示：专业技术人员0．36入／每千人口；市区与郊（县）区的差别不大．但整个队伍人员数量仍显不够，中坚力量不足，建议公共卫生体系建设第二轮行动计划以“软件”建设为抓手，加强公共卫生人才建设，不断提升公共卫生体系中专业队伍的能力。     

疾病预防控制中心专业人员岗位胜任力模型构建

目的:了解北京地区疾病预防控制中心专业人员岗位胜任力要素,构建北京地区疾病预防控制中心专业人员岗位胜任力模型,为公共卫生人才队伍的培养和建设以及人力资源管理的科学化和规范化提供依据。方法:采用横断面调查研究方法,通过文献研究法,职能分析法并参考Hay集团胜任力词典和麦克利兰胜任力词典,经课题组统一讨论建立岗位胜任力词典...     

上海市医疗机构药学人员学历及专业结构

目的 通过分析上海市医疗机构药学人员的学历、专业、岗位职能情况,了解医疗机构药学人员的学历、专业结构与岗位要求的匹配度及其变化趋势,为提高上海市药学人员岗位适应水平和岗位职能培训提供参考.方法 采用自拟的"2020年上海市医疗机构药学人员信息调查表",由上海市16个区的医院(含市级医疗机构)和社区卫生服务中心电子填报本...     

基层公共卫生人员心身健康状况分析

目的了解基层公共卫生人员心身健康状况及影响因素,为提高其健康水平和工作质量提供科学依据。方法应用中国心身健康量表,采用分层整群抽样的方式,抽取胶州、嘉祥、兖州和邹城疾病预防控制中心及下属防保站的公共卫生人员584名进行问卷调查。结果基层公共卫生人员心身障碍发生率为39.43%,其中最高为骨骼系统14.17%,其次为神经系统12.73%;呼吸系统、心血管系统、焦虑、抑郁、精神病性5项因子评分小于全国常模;运用二分类Logistic逐步回归分析显示,从事本行业年限的增加是引起眼和耳疾病的危险性因素（OR=1.067）,职务的增高是导致心血管系统（OR=1.878）、消化系统（OR=1.675）、精神病性（OR=1.841）疾患的危险性因素;核心家庭（OR=0.136）、扩展家庭（OR=0.143）是降低抑郁发生的保护性因素。结论相关部门应采取综合措施,从工作和家庭环境等方面入手,提高基层公共卫生人员的心身健康水平。     

上海市崇明县公共卫生监督综合执法体制初探

建国初期,我国根据当时卫生工作需要,形成了以防病为主的卫生防疫站模式,公共卫生监督执法基本处于萌芽状态,尚未形成真正意义上的公共卫生监督执法。经过不断的探索与改革,特别是近年来随着国家法制化建设的不断完善,各种卫生法律、法规的建立,公共卫生监督执法工作逐渐得到重     

上海市公共卫生学科建设现状及发展策略

公共卫生学科建设是公共卫生体系建设的一个重要组成部分。近几年来本市公共卫生体系建设取得了重大进步,基础设施明显改善,学科和人才等软件建设也得到重视。但从建设现代化国际大都市的要求及应对可能出现的各种传染病和慢性非传染性疾病的严峻挑战来看,公共卫生学科的建设还难以与社会经济发展相适应。     

公共卫生人员的全部工作精力要用于公共卫生

2006年1月7日，卫生部部长高强在2006年全国卫生工作会议上的讲话中指出：“公共卫生人员的全部工作精力要用于维护公众健康和公共卫生安全。”这句话，道出了公共卫生机构当前存在的突出问题，同时也指出了公共卫生机构及其人员的工作职责所在和今后努力工作的方向。     

上海市公共卫生学科建设现状回顾及发展策略探讨

公共卫生学科建设是公共卫生体系建设的一个重要组成部分。近几年来本市公共卫生体系建设取得了重大进步，基础设施明显改善，学科等软件建设也得到重视。但从建设现代化国际大都市的要求及应对可能出现的各种传染病和慢性非传染性疾病的严峻挑战来看，公共卫生学科的建设还不能完全与社会经济发展相适应。     

成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状研究

[目的]了解成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员配置现状,分析存在的问题,为基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设提供决策参考和政策建议,为促进基本公共卫生均等化提供人才保障。[方法]问卷调查法、访谈法。[结果]成都市基层医疗卫生机构卫生技术人员学历低、职称低,部分卫生技术人员无执业医师资格;公共卫生人员配置不足,每万人口公共卫生执业(助理)医师数平均为0.25人,公共卫生医师需求量与实际之间缺口较大,基本公共卫生服务团队的专业素质有待提高。[结论]应进一步加强基层医疗卫生机构公共卫生人员队伍建设,提高公共卫生人员素质,促进基层医疗卫生机构公共卫生服务的可持续发展。