卫生监督体系突发公共卫生事件现场快速检测能力现状及影响因素分析

目的：通过对黑龙江省卫生监督体系现场快速检测设备装备、使用情况及人员操作能力调查．了解卫生监督系统现场快速检测能力现状及影响因素。方法：分层整群抽样，运用问卷调查、深入访谈、文献研究方法。结果：黑龙江省卫生监督体系省级装备拥有率为7．5％．市（地）级为9．6％，县（区）级为14．9％。12个装备现场快速检测设备的机构使用现场快速检测设备共计10282台次．10175台次（99．0％）用于公共场所监测。被访者有39．9％的人不会使用现场快速检测设备。结论：黑龙江省目前装备的现场快速检测设备与装备标准比还有较大差距。基层卫生监督机构的现场快速检测设备闲置状况比较严重．现场快速检测设备主要用于公共场所卫生监测。卫生监督人员的现场快速检测能力亟待提高。     

实施卫生监督体制改革的初步思考

卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》，对克服我国现行卫生监督体制存在的弊端，推动卫生监督体制的改革具有十分重要的作用。笔者结合对我市卫生防疫机构现状的调查分析，就如何实施卫生监督体制改革的初步思考作一报道。１现行卫生监督体制存在的主要问题和弊端１．１卫生监督执法人员不足，与工作任务很不相适应据调查，我市市区有食品、公共场所及放射卫生监督员５６名，平均每人负责１５０家左右；县（市）有卫生监督员８１名，平均每人负责２５６家，其中近２／３的单位在乡镇。笔者认为，我市市、县（市）两级卫生防疫站卫生执法人…     

湖南省1993年冷饮食品卫生监测结果分析

湖南省１９９３年冷饮食品卫生监测结果分析李春元，唐细良，胡淑梅（湖南省卫生防疫站４１０００５）为加强冷饮食品的监督管理，统一制定了调查表格，收集、整理１９９３年４～９月全省所有地（市）、县、乡（镇）卫生监督检验机构对冷饮食品的随机抽样检验结果，及各个...     

2011年吕梁市饮用水卫生监督检测能力调查

目的了解吕梁市饮用水卫生监督检测能力现状，为进一步提升饮用水卫生监督检测水平提供依据。方法201i年对吕梁市饮用水卫生监督检测能力进行调查。结果14个监督机构中设饮用水卫生监督科的有5个，共有卫生监督员605人，从事饮水监督的37人；8个市（县、区）能开展水质快速检测，检测项目最多的23项，最少的10项，供水单位年监督覆盖率分别为市政供水100．00％、自备供水86．11％、二次供水89．85％、乡镇（农村）集中供水56．36％；常规项目平均能检测：市级28项，项目开展率为66．67％；县（区）级23项，项目开展率为54．76％。市政集中供水水厂均开展水质自检，均未取得检验资质，自检项目最多61项，最少10项；自建供水、二次供水、农村集中供水水厂均无自检设备，不开展水质自检。结论吕梁市饮用水卫生监督检测队伍不足，检测手段严重滞后，今后应加强饮用水卫生监督检测队伍建设，建立和完善水质检测仪器设备，提升饮用水卫生监管服务质量和水平。     

2012年山东省医政监督人员结构调查

目的了解山东省医政监督人员的基本构成情况。方法利用Excel表格对数据进行收集整理,用SPSS16．0对山东省医政监督人员的基本数据进行相关分析。结果2012年山东省共有医政监督员783名,其中623名（占79．57％）隶属于卫生监督机构,其他属于卫生局;全省医政监督人员的男女比例为2．89：1,市、县两级男女比例差异有统计学意义（P〈0．01）,公共卫生和预防医学在医政监督员的专业分布中所占比例最大,其次为临床医学;在医政监督人员的学历、学位、职称方面,市、县两级之间,东、中、西部之间,均存在较为明显的差异（P〈0．01或P〈0．05）。结论山东省医政监督人员队伍建设日趋合理,但仍存在专业分布不合理、人员专业技术水平不高等问题,今后应当采取有效措施促使医政监督人员队伍进一步合理。     

浅谈卫生监督监测工作分级管理的现状与对策

<正> 1 存在矛盾和问题1.1 由于卫生监督监测机构重复设置,使分级管理工作显得相当繁杂,这一现象在各大、中型城市显得尤为突出 因为在我国地(市)级以上的大、中型城市区,普遍设有乡(镇)、县(区)、地(市)乃至省级四级政府机构,从而相应地设立了3至4级卫生监督监测机构。这些卫生监督监测机构同在一个城市     

北京市卫生监督员现状调查分析

通过对１９９５年北京市五大卫生监督员的现状初步分析，结果表明：北京市卫生监督员队伍在数量上基本符合《中国２０００年预防保健战略目标制定研究》中制定的标准。但从学历、职称上看市卫生防疫站尚可，区卫生防疫站特别是远郊县卫生防疫站学历，职称偏低。提示我们为完善监督体制，更好地完成监督执法任务，要严格把关，杜绝“无学历、无职称”者涌入监督队伍。加强在岗监督员的继续教育，提高监督员队伍素质，做好卫生监督工作。     

吉林市母婴保健计划生育监督工作现状分析

目的为了解吉林市母婴保健计划生育监督工作现状,总结工作特点,发现存在问题,提出对策建议。方法从母婴保健计划生育监督执法机构和人员、被监管的技术服务机构和人员以及近四年吉林市母婴保健计划生育违法行为处罚的情况等进行分析。结果吉林市缺乏独立的母婴保健计划生育监督科和专职母婴保健计划生育监督员。技术服务机构中开展的技术服务项目与人员素质能力在不同区域、不同级别医疗机构间存在差异。市、县(区)两级执法能力相差悬殊,民营医疗机构违法行为严重。结论吉林市需要进一步科学设置卫生监督机构及配备卫生监督员。需要严控卫生监督员准入条件,加大卫生监督培训力度。需要二次布局技术服务机构的服务项目、人员分布,高度重视县、区和基层技术服务人员学历和专业综合素质的培养。应提高县(市)、区级监督员的执法能力与水平,应强化民营医疗机构依法执业监管,促进吉林市母婴保健计划生育监督工作整体升位。     

阳江市医疗卫生保健机构消毒管理工作现状及对策的探讨

阳江市医疗卫生保健机构消毒管理工作现状及对策的探讨蔡德和为更好地贯彻执行《消毒管理办法》和《传染病防治法》，１９９５年我们在市直属及部份县（市、区）３３０个医疗卫生保健机构开展了消毒效果监督监测工作，现将监测结果报告如下。１调查对象和项目１．１调查对...     

福建省2009年农村卫生监督调查分析

目的 了解福建省农村卫生监督现况及存在问题,为制定今后农村卫生监督方案提供依据.方法 问卷调查2009年全省88个县(市、区)级卫生监督机构农村卫生机构设立情况和监督执法情况,用SPSS软件包统计分析.结果 2009年福建省开展农村卫生监督工作的县(市、区)级农村卫生监督机构占75.9%;采用在乡镇卫生院聘任助理监督员...     

困扰农村卫生监督管理的主要因素与思考

１　问题１．１　卫生监督资源匮乏１．１．１　人力资源不能满足当前卫生监督的需要　一是人数少，一般县级卫生人员只有２０～３０人。我县一线卫生监督人员仅１２人（其中２人尚未取得卫生监督员资格证书），承担着全、县公共２卫生监督检测工作，各类应监督户约５０００余户，卫生监督员（以下简称监督员）与应监督户之比为１：１０００以上，乡镇尚无监督员，不可能达到国家规定的监督监测覆盖率及频次。二是监督员素质不高。卫生监督要涉及管理学、社会关系学、医学、卫生学建筑、机械、生产工艺和法律法规等知识。要求监督员不仅要政…     

2006-2010年广东省各级疾控机构人力资源状况分析

目的为疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对2006-2010年广东全省以及省级、地市级、县（区）级疾控机构人力资源状况进行统计分析,统计指标包括：每万常住人口配置疾控卫生人员数,疾控卫生人员学历,专业背景和技术职称构成。结果 2006-2010年,全省疾控卫生人员数从8 886人增加到9 261人;每万常住人口疾控卫生人员数从0.955人减少到0.887人。省级和地市级疾控卫生人员学历以本科及以上为主,县（区）级疾控以大专为主;各级疾控卫生人员专业以预防医学为主,其构成有逐年上升的趋势;地市级和县（区）疾控卫生人员技术职称以初级为主,各级疾控机构高级技术职称构成比有逐年上升的趋势。结论全省疾控机构需进一步调整人才结构,培养高素质疾控人才。     

江苏省1993年法定传染病医院漏报调查分析

江苏省１９９３年法定传染病医院漏报调查分析江苏省卫生防疫站朱玉莲，胡月梅，黄红玉现将江苏省１１个市卫生防疫站１９９３年对各级医疗单位进行的漏报调查结果报告如下：１调查结果１．１总漏报率全省共调查各级医疗单位８ｌ４个，其中市（省）级８３个，县（区）级１...     

声音

“卫生计生监督是卫生计生工作的重要组成部分,全国已建立3088个卫生监督机构,3268个人口计生法制机构,共有卫生监督员近8万人,卫生监督协管员17万余人,以及兼任计生管理服务和监督职能的计生专干120万人,形成了从中央到省、市、县（区）各自相对独立的卫生计生监督网络。”     

合肥市卫生监督员执法文书制作质量调查分析

作者对合肥市随机抽取的118份现场检查笔录和57份卫生监督意见书进行评分，结果显示市级监督机构现场检查笔录和卫生监督意见书得分率均高于县区级（P〈0．05，P〈0．01）。市级监督机构内资深卫生监督员和年轻卫生监督员文书得分率差异有极显著性差异（P〈0．01），且资深监督员文书得分参差不齐；医疗机构与传染病监督科文书得分率明显高于其他科室（P〈0．01）。现场检查笔录固定格式的首部、正文部分和卫生监督意见书的正文内容、固定格式的首部及正文部分得分明显低于其他部分。提示卫生监督员的主观态度决定了文书制作质量。     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析

目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。     

湖南省四县（市）农村居民对卫生监督工作知晓情况调查分析

目的比较四种农村卫生监督模式下群众对卫生监督工作知晓情况,寻求农村卫生监督工作较优模式,为建立和完善农村卫生监督体系提供科学依据。方法采用典型调查方法确定不同农村卫生监督模式的南县、桃江县、湘乡市、邵阳县四个样本县（市）,每个县（市）随机抽取两个乡镇,对农村乡镇居民进行调查。结果四县（市）农村居民对卫生监督工作职责了解情况以“部分了解”为主,占53．8％;对在卫生监督工作中受益情况评价以“是”为主,占76．0％。卫生监督管理相对人比非管理相对人更“了解”卫生监督职责,认为更受益于卫生监督工作（均P〈0．005）。南县农村卫生监督管理相对人与非管理相对人对卫生监督职责“了解”的比率均高于其它三县（市）（均P〈0．05）;而对受益情况的评价是南县的非管理相对人要高于其它三县（市）（P〈0．005）。结论我省农村居民从卫生监督工作中受益程度较高,但对卫生监督工作职责知晓程度有待提高。在农村设立卫生监督分所模式下农村居民对卫生监督知晓情况要优于未设立卫生监督分所的农村居民。     

河北省卫生监督体制现况与问题

对河北省目前监督体制现况及存在问题进行了初步探讨。提出为适应市场机制，市级卫生监督机构在区（县）级设派驻监督员，由块块管辖变条条管辖，这对理顺各级卫生监督机构体制，加大执法力度利大于弊。     

昌吉州卫生监督分级管理的实践

1991年经昌吉州 (市 )两级卫生行政部门的协调 ,确定在昌吉市区的州直属单位和自治区、中央驻昌吉单位由州卫生防疫站进行卫生监督监测 ;昌吉市区的市直属单位及个体经营户由市卫生防疫站负责监督监测。　　州、市卫生行政部门将卫生监督管理工作纳入“双目标”管理 (即党建和业务 ) ,并以文件形式发布两级卫生监督机构分级管理的范围 ,定期组织检查考核 ,对超越管辖范围进行监督监测的 ,将免去当事人监督员的职务 ,对单位领导予以通报批评 ,同时影响“双目标”的考核成绩。由于州、市两级卫生防疫站监督监测范围分工明确 ,较好地解决了两级…