护士长排班原则执行情况的调查分析

目的了解护士长对现代护理管理排班原则的执行和具体落实情况。方法采用自制的《护士长排班原则执行情况调查表》对排班护士长和所在病室各层次护士进行调查。调查表由10条闭合式条目和1条开放式条目组成，闭合式条目回答问题分4个等级。结果52位护士长和230名护士参与了调查，其中护士长认为排班优良率达99．2％；护士认为排班的优良率为96．2％，两者比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论绝大多数护士长能应用现代护理管理的排班原则指导护理排班，护士长的排班安排得到大多数护士的认同，但护士长和护士对排班的感知仍存在有一定的差异。     

护士长管理现状调查

为了解护士长的护理管理水平，我们对唐山市5所医院111名护士长进行了问卷调查。调查结果表明护士长管理水平有待提高，应鼓励，护士长参加在职学习，提高护士长的学历水平，加强护理理论和护理相关理论的学习，加强管理能力和科研能力的培养，同时护士长队伍应进一步引进竞聘制度，提高护士长内在业务素质和管理技能。     

护士长日常阅读情况的调查分析

护士长的阅读情况影响着他们的管理水平和管理效果,也在一定程度上影响着整个护士群体的阅读导向。文章调查分析了重庆市8家医院护士长的日常阅读情况,力图通过护士长这个群体辐射出当前护士人群的阅读情况,进一步以阅读为手段,提高护士群体的综合素质。     

护士长人格特质的调查研究

目的了解北京三甲医院当前护士长人格特质特点及相关影响因素,为选拔、科学培养和正确评价护士长提供心理学方面的实证,为提高护理管理效能及临床护理质量寻求可行方法。方法采用龚耀先修订的艾森克个性问卷,对47名在职护士长进行调查评定。结果护士长在外倾性方面明显高于常模,组间差异有统计学意义（P〈0．01）;在神经质方面得分低于常模,差异有统计学意义（P〈0．01）;在精神质方面差异无统计学意义（P〉0．05）,另外,不同学历的护士长在人格特质各方面的差异无统计学意义,不同年龄段的护士长在神经质方面差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论绝大多数护士长明显呈外倾型个性,且在神经质方面低于常模,说明其能很好地控制自己的情绪,易平静,有节制;但在护士长人口学因素分析中,神经质方面差异有统计学意义,表明低年限护士长相对不够成熟,情绪控制没有高年限护士长好,需进一步加强引导,总体精神质方面与常模相比差异无统计学意义。     

我国护士长管理行为现状的调查及对策

为了探究并说明我国护士长管理行为的现状，作者对我国的护士长开展了护理管理行为的调查，试图从护士长的需要、人际关系和团体合作等方面进行分析，并得出有效结论和建议，以便进一步提高护理管理工作的效率，为护理行业之发展探索新路，为推动我国护理事业迈向科学管理提供实证参考。     

中小型医院护士长功能发挥情况调查及其影响因素研究

目的 评价临床科护士长整体功能发挥水平、影响因素及存在的薄弱环节。方法 采取多角度问卷调查法对１１所医院的１１７名护士长进行调查并经统计处理。结果 临床科护士长整体素质及功能发挥水平较好,检验证明,临床科护士长功能发挥与学历、职称、任职年限及任护士工作年限相关。提示 选拔培养护士长应把握的环节。     

护士长领导行为现状调查分析

目的 调查分析护士长领导行为的现状。方法 采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查。结果 被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的得分均值为(2.85±0.59),交易型领导行为的得分均值为(2.32±0.42),表明护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。结论 鼓励和培养护士长领导模式,可提升整体护理服务质量。     

不同级别医院护士长职业状态调查分析

[目的]了解护士长职业现状及影响因素,为护理人力资源开发提供依据.[方法]通过自制的问卷调查表从一般情况、职业意向、职业现状、离岗岗位流向等方面进行调查.[结果]超过1/3的护士长感到职业不受尊重、压力太大、工作没有成就感,但除压力太大一项以外,三级医院护士长职业现状普遍优于二级医院.三级医院护士长离任后主要安排在科室作办公室护士、教学和到机关任干事.[结论]为充分利用护理人力及卫生资源,护士长离任后可以让他们在护理临床一线发挥质量把关、培训、带教、护理咨询、健康教育、康复指导等作用,并可作为延伸护理服务中心的主力军.     

不同级别医院护士长职业状态调查分析

[目的]了解护士长职业现状及影响因素，为护理人力资源开发提供依据。[方法]通过自制的问卷调查表从一般情况、职业意向、职业现状、离岗岗位流向等方面进行调查。[结果]超过1/3的护士长感到职业不受尊重、压力太大、工作没有成就感，但除压力太大一项以外，三级医院护士长职业现状普遍优于二级医院。三级医院护士长离任后主要安排在科室作办公室护士、教学和到机关任干事。[结论]为充分利用护理人力及卫生资源，护士长离任后可以让他们在护理临床一线发挥质量把关、培训、带教、护理咨询、健康教育、康复指导等作用，并可作为延伸护理服务中心的主力军。     

护士长选拔及培养情况调查分析

目的分析当前护士长管理的发展趋势和不足,为各级医院护士长管理提供科学依据。方法采用问卷调查法对北京市50所医院护士长选拔、任用及培养情况进行调查。结果38%的医院采取了竞聘制,18%的医院采取了竞聘制和任用制相结合的方式选拔护士长;44%的医院的护士长没有任职时限;大专以上学历的护士长占护士长总数的70.48%;22%的医院没有岗前培训。结论北京市大多数医院选拔和任用已经打破了传统的任命制和终身制,护士长学历层次有很大提高,护士长更加年轻化,但是护士长的岗前培养和继续培养是当前的薄弱环节。     

了解护理工作中不足深入开展优质护理服务

医疗和护理工作是医院工作中两个相互独立并相互依赖的系统,两者虽然都致力于病人的健康,但工作侧重点各不相同.良好、和谐的医护关系是提供高质量医疗服务、人文关怀的重要基础[1].在为病人服务的过程中,医生和护士作为工作伙伴共同完成治疗护理任务,二者有区别、有分工、有侧重,最重要的是紧密联系[2].所以,医生作为与护理人员接触最多的同事,对护理工作的评价有着很强的参考性,对于完善护理服务、提升护理质量、促进医院发展有着重大的意义.为深入开展优质护理服务示范工程活动,我院护理部质量管理办公室于2010年7月对我院725名医生进行了问卷调查.现总结如下.     

肿瘤患者进行有创动脉血压监测中的并发症及护理

血压是反映人体循环系统机能的重要指标之一。有创动脉血压监测是一种经周围动脉（如桡动脉、足背动脉、股动脉）插入导管，将周围动脉内的压力通过压力传感器与监护仪连接，准确的反映每一个心动周期血压变化情况，直接显示收缩压、舒张压和平均动脉压的方法。弥补了袖带测压的不连续性，确保血压准确，可及时调整药物剂量，     

实施护理成本核算

护理成本是指在护理服务过程中活劳动和物化劳动消耗的货币价值，是医院成本管理的重要组成部分。只有通过成本核算才能对在为病人提供医疗服务过程中所发生的直接材料费、直接人工费用、间接费用、管理费用进行全而核算，并加强护理组织、技术、质量、信息、物质管理，提高护理服务的社会效益和经济效益。     

实施护理成本核算

护理成本是指在护理服务过程中活劳动和物化劳动消耗的货币价值,是医院成本管理的重要组成部分。只有通过成本核算才能对在为病人提供医疗服务过程中所发生的直接材料费、直接人工费用、间接费用、管理费用进行全面核算,并加强护理组织、技术、质量、信息、物质管理,提高护理服     

实施护理会诊 提高护理质量

随着医学科学的不断发展，综合性医院的临床分科越来越细化，临床护士的专科护理水平也不断提高，但当病人发生非本专科的并发症或多器官功能障碍或应用非专科药物、仪器设备时，护理质量就受到了经验和水平的影响，工作中出现较多的矛盾，从而达不到最佳的治疗效果。针对这一问题，我院护理部组织科护士长进行讨论，研究制定了《护理会诊制度》，自2003年11月份起通过近两年来的实施和不断完善，切实提高了疑难、重症病人的护理质量，同时也提高了护理人员的专业水平及分析判断能力，防范了护理缺陷的发生。     

实施护理会诊提高护理质量

随着医学科学的不断发展,综合性医院的临床分科越来越细化,临床护士的专科护理水平也不断提高,但当病人发生非本专科的并发症或多器官功能障碍或应用非专科药物、仪器设备时,护理质量就受到了经验和水平的影响,工作中出现较多的矛盾,从而达不到最佳的治疗效果。针对这一问题,我     

基础护理和专科护理相结合实施优质护理服务

卫生部在全国护理工作会议上要求护士"夯实基础,履行职责,努力为人民群众提供优质护理服务"。我院领导全面领会卫生部会议精神,方向明确,带领全院护理人员实施"以病人为中心"的整体护理,将基础护理和专科护理相结合,护理管理和护理创新相结合,体现华西医院的护理特色,为病人提供优质护理     

基础护理和专科护理相结合实施优质护理服务

卫生部在全国护理工作会议上要求护士＂夯实基础,履行职责,努力为人民群众提供优质护理服务＂。我院领导全面领会卫生部会议精神,方向明确,带领全院护理人员实施＂以病人为中心＂的整体护理,将基础护理和专科护理相结合,护理管理和护理创新相结合,体现华西医院的护理特色,     

应用护理程序对病人实施心理护理

心理护理的实质是一种干预措施，是通过有计划、有组织、有系统的教育活动促使人们自愿地采取有利于健康的行为和生活方式，消除和减少影响健康的危险因素，降低发病率、伤残率和死亡率，提高生活质量。护理程序是临床护理工作中一个完整的工作过程，是一种科学的确认问题和解决问题的工作方法。在临床护理工作中，以良好的人际关系为基础，通过语言或非语言的沟通，改变护理不良的心理状态和行为，促进康复或保持健康的护理过程。现将我科应用护理程序对病人恐惧、抑郁心理实施心理护理的体会总结如下。