医院图书馆与医院文化建设

医院文化建设是社会主义文化在医疗领域的特殊表现形态，具有它的共性化和个性化。它是医院文明的基础，是以病人为中心，以调动医务人员积极性为目标，是适用于文化形式对医院进行科学管理的一种形式。作为卫生事业的主体医院工作中的一部分，必须将医院图书馆与医院文化建设有机地融为一体、相互渗透，纳入现代化医院发展之中。     

加强医院文化建设 推动医院良性发展

医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中逐渐形成的具有医院自身特征的一种群体文化。建设品牌医院，就必须以先进的医院文化为主体，培育医院精神，塑造特色品牌，积极打造良好的公众形象。     

注重医院文化建设推进医院现代化进程

面对医疗市场的竞争局面，借鉴许多企业文化在市场经济竞争中取得的成功经验。医院文化建设在医院管理中的作用正越来越被管理者所认识，本文阐述了医院文化的含义及其功能。并结合医院的具体情况提出了医院现代化进程中如何加强医院文化建设的四条途径。     

医院管理应注重文化承担

医院文化建设是文化建设的重要组成部分，加强医院文化建设是提高医院人员文化素质的重要举措，医院文体建设必须向建树人文基础，注重文化承担发展。为此，医院应重视继承中国优秀传统文化精睡炼高度的医院人文关系，在医务人员中培养健康的人文心态，以适应医院现代化建设的需要。     

浅论新形势下如何加强医院文化建设

医院文化是在社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识，是为全体医务人员所认同的行为准则和奉行的价值观念。“发掘医院文化内涵、塑造医院文化实体”已成为推动医院全面建设的一支强劲力，这股不可阻挡的潮流正在国内外越来越多的医院得到印证。医院文化在现代化医院管理中的作用日益明显，在新形势下加强医院文化建设，对于提高医院的竞争力，拓宽生存服务空间，有着十分重要的现实意义。     

医院文化建设之我见

医院文化建设是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术和就医环境的综合评价，是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。它在医院现代化发展过程中起着至关重要的作用。为适应当前激烈的医疗市场竞争，加快医院的改革与发展，必须从树立“以病人为中心”的服务理念，实行“人文化”的管理理念，强化管理，完善制度建设，引入竞争激励机制，努力建设高素质的职工队伍，开展环境形象建设等方面着手，进一步加强医院文化建设。     

建设以先进医院文化为导向的和谐医院

医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序，书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化，创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分，是凝聚员工的精神动力，是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到，医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来，从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为，把医院文化上升到医院营销的层面。同时，使医院文化与网络文化相互协调与融合，并促使二者之间实现良性互动，建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。     

创特色医院文化 树医院品牌

医院文化建设对医院的建设发展具有至关重要的作用,对医院的现代化建设有着不可替代的推动力。因此,如何进一步认清当前医院文化建设的现状与发展,存在的问题及解决的方法,探索一条建设特色医院文化的道路,已成为医院高层管理者高度关注的新课题。本文结合自身医院文化建设的实践,为医院个性化形象建设提出自己的观点。     

医院文化建设必须重视发挥五大管理效能

医院文化并不只是思想政治工作的新名词，而是一个医院在长期医务活动和社会卫生活动中形成的，为全体成员共同遵守的一种价值标准、理想信念和行为准则，是一种以人为主体、以医院精神为核心、以群体行为为基础、追求最佳效益为目标的管理新理论。当前，各级医院在文化建设方面进行了诸多有益实践与偿试，本文从管理的角度，对医院文化建设进行了思考，讨论医院管理者在医院文化建设中，必须注重管理效能的作用。     

文化管理在医院现代化建设中的实践意义

文章阐述了文化管理在医院现代化建设中的实践意义,分析了医院管理积弊的文化背景,从提高领导水平,践行文化管理;加强制度文化建设,彰显管理内涵;加强精神文化建设,强化内在激励;创建学习型医院,实现职工与医院的共同发展等四个方面论述了如何树立文化管理理念,实行文化管理.     

论医院文化与医院建设

医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态。在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化。因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成。     

科学发展观在医院文化建设中的应用

坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观是全面建设小康社会和社会主义现代化建设过程的根本指导原则。在卫生改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的今天，本文对以科学发展观为指引加强医院文化建设作了进一步的思考。提出从科学发展观的本质核心、精神实质和根本要求来探讨医院文件建设，从凝练核心理念、建立共同愿景、倡导以人为本、铸造文化品牌等方面来加强医院文化建设。     

重视医院文化建设 打造海慈核心竞争力

医院文化是现代化医院建设的重要内容，也是医院综合实力的重要标志。在市场经济环境下，医院的生存规律基本相同。医院在发展过程中，会受到技术、管理、观念、战略以及文化等多种因素的制约，如果处理不好会影响医院的健康、快速发展，延缓或阻碍医院目标的实现。文化和经济不再是“两条道上跑的车”，事实上文化已开始大量进入医院经营管理的主战场，医院文化已成为医院获得持续发展的有效手段，医院文化从理论到实践都是一个很有挖掘潜力的富矿脉。     

医院文化与现代医院管理

<正> 江泽民同志在党的十六大报告中指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。”医院是社会主义精神文明建设的窗口行业之一,担负“救死扶伤、防病治病、为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务”的工作重任。因此,坚持“两为”的工作方针,在开展现代医院管理的同时加强医院文化建设,是实践“三个代     

医院文化塑造与现代化管理

医院文化是使医院在市场竞争中保持优势,进而促进和推动医院持续发展的内在驱动力。医院文化塑造作为医院软件建设的重要组成部分之一,对促进医院的发展起着重要的作用。主要通过分析医院文化的内涵与功能,阐述了医院文化塑造的本质特征以及医院文化塑造与医院现代化管理的内在联系。     

医院文化管理浅议

医院文化是一个医院整体形象的外在表现，更是一个医院综合竞争能力、基础管理底蕴和人员向心力的表现。医院的文化建设倡议至今，各级医院在文化建设方面学习和模仿企业建设文化的经验和方法，探索了适合医院的文化建设方法，基本形成了不同于企业文化的新特点。但是，各级各类医院在医院文化建设的实践之中，并没有注入管理理念，没有很好地将文化建设与管理有效结合，本文就此提出拙见，参与浅议。     

加强医院文化建设是创建现代化医院的基础

昆山是一个开放的、快速发展的城市,建设现代化中等城市是“十五”期间昆山人民追求的共同目标,因而,把我院率先建成江苏省基本现代化医院对于发展中的昆山来说,是一项重任,更是医院发展面临的大好时机。我院作为昆山城市中不可替代的一个窗口单位,加快建设现代化医院必须成为     

医院思想政治工作应以医院文化建设为中心

医院文化是指医院的经营之道,医院精神和医院形象,具体体现在医疗过程中本院所具有的特色、基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、人文环境等等。医院文化是医院发展过程中客观存在的一项要素,其核心内容是吸取传统文化的精华,结合当代先进的管理思想,使职工树立明确的价值观念、工作态度、行为规范和思维方式,克服不良因素的实践过程。医院文化建设是促进医院现代化管理,推进医院两个文明建设的重要途径。特别是在市场经济条件下的今天,医疗市场激烈竞争,优胜劣汰日趋严重,要在医疗市场站稳脚跟,加强医院文化建设是唯一出     

西部边疆地区军队医院特有文化建设

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种行业文化。医院文化的民族性也十分明显，在历史演进过程中必须遵守一个民族所共有的、以社会意识形态为基础的民族精神。西部军队医院在文化建设中必须遵守特有的地域特质，紧紧抓住“忠诚守边防、激情干事业”这一理想精神追求，创造出符合医院自身特点的文化，促进医院全面、协调、可持续发展。     

创新医院文化 优化医院管理

医院文化是一种通过激活、增强人的主体意识，推动医院迅速发展的管理科学。医院文化建设必须突出医院特色，医院管理新思路使医院持续发展，更具生命力、凝聚力和竞争力。