医院电子陪护证的研究与实现

目的:研究基于互联网医院的电子陪护证的实现方法。方法:根据电子陪护证的流程设计、功能设计,结合互联网医院统一接口标准,实现了电子陪护证的实施与上线。结果:电子陪护证基本替代了纸质陪护证,并增加了相应角色的统计查询功能。结论:电子陪护证的上线,减少了护士的工作量,使陪护人员的通行信息透明可追溯,有利于疫情防控,并为下一步病房管理打下基础。     

后疫时代下骨科患者陪护需求现状及其效果分析

目的调查骨科住院患者的陪护现状,了解疫情防控背景下病房陪护制度的应用效果,以期为后疫时代下病房的陪护管理提供参考。方法 2020年5月至10月选择198例骨科住院患者,利用一般资料调查表、后疫时代下患者陪护现状调查表、一般自我效能感量表(GSES)、综合医院焦虑抑郁量表(HAD)及满意度量表进行问卷调查。结果后疫时代下,骨科患者术前、术后的单人陪护率分别为10.52%、78.28%,96.46%的患者希望住院期间获得陪护,并且绝大部分患者最希望由亲属陪护,87.88%的患者同意医院应该控制陪护的数量。疫情防控背景下患者的GSES得分为(28.66±6.73)分,HAD得分的中位数和四分位数为7(3,11)分,12.63%、17.17%的患者分别存在焦虑、抑郁情绪,满意度得分为(44.96±5.59)分。结论后疫时代背景下,骨科患者对陪护的总体需求较高,患者的自我效能处于中等水平,少部分患者存在焦虑或抑郁情绪,但对病房陪护制度与医疗护理服务质量评价的满意度较高,现行陪护制度对疫情防控背景下病房的陪护管理具有一定的应用及推广价值。     

疫情期间陪护证的电子化应用

按照新冠肺炎疫情防控政策,结合儿童医院实际情况,济南市儿童医院基于微信公众号平台推出电子陪护证,规范化注册及验证流程,结合病区入口闸机系统,实现对陪护人员的有效管控。电子陪护证的使用,提升了验证效率及陪护人员满意度,减少了护士的工作量,同时可实现通行人员信息透明可追溯,保证了患儿、陪护人员和医务人员的安全,对其他同样具有陪护场景的领域具有重要参考价值。     

对医院陪护人员管理的探讨

目的探讨医院陪护人员的管理,切实做好医院陪护人员的管理工作.方法陪护人员的准入,集中培训;科室的专门化和正规化管理.结果陪护人员的工作能得到科室及病人家属的认可.结论实行陪护统一、正规化的管理是医院解决陪护管理工作最实用、最有效的途径.     

医院专职陪护人员的调查与干预对策

目的:提高专职陪护人员的服务质量,完善专职陪护队伍的管理,了解专职陪护人员在陪护住院患者期间的情况。方法:以无记名问卷的形式调查90名医院专职陪护人员,男4 0名、女5 0名,在陪护患者期间的心理需要和对知识需求的情况。结果:医院专职陪护人员上岗时存在一定的心理压力,特别是女陪护工,需要学习的内容主要为自我保护知识和相关的护理法律知识。结论:管理者应随时给予心理支持,及时给予技术指导,需提高陪护队伍的整体素质,规范专职陪护队伍管理。     

陪护人员职业教育在预防住院患者跌倒中的效果

目的:探讨陪护人员职业教育在预防住院患者跌倒中的效果。方法:将内科片100名陪护人员随机分为对照组(n=50)和干预组(n=50)。对照组陪护按常规程序进行患者的护理工作,干预组以一系列提高陪护人员工作质量的职业教育方法对陪护人员进行培训及管理,对比两组陪护人员在护理过程中的住院患者跌倒发生率,并比较两组患者的满意度情况。结果:干预组和对照组的住院患者跌倒发生率比较差异有统计学意义(P<0.05),干预组明显低于对照组,两组患者的满意度比较差异有统计学意义(P<0.05),干预组明显高于对照组。结论:通过对陪护人员进行相关职业教育,患者的陪护质量得到提升,陪护护理过程中的跌倒不良事件显著减少,患者的满意度也显著提升。     

双轨制管理在医院护理陪护的实施

目的:为了使老年精神科病人住院的规范化及需求得以有效地满足,对实施陪护公司与院内督导组的双轨制管理方法进行探索.方法:老年精神科病人的陪护员由陪护服务公司进行统一管理及收编,医院与该公司签订服务协议,护理部另派专职的护理人员进行督导,利用集中培训、定期考核以及问卷调查等相关的方式,将双轨制管理方法实施,对住院的老年精神科病人,进行生活照顾及日常看护.结果:调查满意度的结果显示,很满意及满意占85％,基本满意占15％.结论:实施专职陪护人员的社会化管理,还是比较可行的,不仅能够有效地满足住院病人的需求,还能够提升病房的服务品质.     

对住院患者陪护管理的探讨

加强对陪护人员的培训及管理的工作刻不容缓。笔者结合自己在护理工作中的实践,和对陪护管理工作的思考浅谈关于对加强住院患者陪护管理的探讨。     

外科病房陪护管理

目的 探索实际工作中病房陪护人员管理方案.方法 2007年11月1日-2008年6月1日我院普外科收治的有陪护的病人随机分为两组,试验组通过对陪护人员进行系统的教育指导及规范化管理,对照组未行相关教育指导,采用院内设计的调查表对比分析两组患者对陪护人员的满意度.结果 试验组陪护人员满意度得分(95.50±5.81)分,对照组陪护人员满意度得分(80.40±4.12)分,二者差异有统计学意义(P<0.01).结论 对外科陪护人员施以系统培训,规范管理,使陪护掌握一定的护理技能,显著提高了患者及家属的满意度,有利于病房工作的顺利进行.     

重视陪护人员辅助作用,提高老年患者护理质量

0 引言 老年住院患者,特别是长期患有慢性疾病的老年人,由于生活自理能力的下降,一般都有陪护人员. 这些陪护人员当中,有的是患者的家属,有的是患者的亲戚,还有的是患者家属聘请的专职陪护人员.     

碘[131I]美妥昔单抗注射液使用过程中陪护人员的放射防护

目的 明确碘[131I]美妥昔单抗注射液使用过程中陪护人员的受照剂量,指导放射防护.方法 碘[131I]美妥昔单抗注射液治疗后定时监测患者周围不同位置的剂量率并记录陪护人员在各个位置停留时间,计算出陪护人员所受照射剂量.结果 根据计算,碘[131I]美妥昔单抗注射液治疗过程中,患者的陪护人员所受照射剂量为0.363～0.628mSv.结论 碘[131I]美妥昔单抗注射液使用过程中陪护人员的受照剂量符合国家规定.     

医院陪护的现状和管理的探讨

目的:探讨解决医院陪护人员素质、质量、能力及队伍稳定性方面存在的问题。方法:招聘专职陪护人员,集中培训,专门管理,确保基本收入,提供相对稳定的工作。结果:专职陪护能得到科室及病人家属的认可。结论:专职陪护人员实施社会化管理是可行的。     

住院患者陪护需求的调查研究

目的了解住院患者对陪护需求和无陪护病房的支持度,旨在为住院患者陪护管理模式提供科学合理的依据。方法自行设计调查问卷,内容包括患者的社会文化背景、家庭年收入、住院时间、住院频率、对陪护需求(亲情陪护和专职陪护)以及对无陪护病房的支持度。对某三甲医院300例住院天数大于10天以上的患者进行调查,调查结果行描述性统计分析。结果 221例患者需陪护(陪护率73.7%,其中亲情陪护58.8%,专职陪护25.8%,79例患者支持开展无陪护病房(支持率26.3%),与年龄、文化程度、家庭收入、住院时间、住院次数、疾病危重程度等有关。结论由于多种因素影响,新形势下住院患者对陪护需求远远大于"三甲"医院管理要求≤5.0%的标准,本调查认为按需和自愿陪护能最大限度上满足患者的需求,缓解护患之间的矛盾,适合我国国情。     

预见性护理在感染科陪护管理中的应用

目的:探讨预见性护理在感染科陪护管理中的作用。方法:回顾分析了运用预见性护理管理陪护人员的临床资料,并与上年同期调查资料对比。结果:2008年病房管理、护理安全、消毒隔离等方面均较差,通过实行预见性陪护管理,2009年在病房管理中不遵守作息时间现象明显减少,饮食状况明显改善,吸烟减少,护理满意度由88.15%提高到96.42%。结论:感染病房预见性的陪护管理措施,是目前解决陪护多、陪护管理复杂的有效方法,有利于控制医院感染,提高医疗质量。     

老年病区陪护人员的培训和管理探讨

目的 调查老年科陪护人员对疾病知识及日常生活护理技能的掌握情况,探索病区陪护人员的培训和管理方案.方法 对老年科陪护人员进行疾病知识问卷调查及生活护理技能考核,并进行病人和家属对陪护人员的满意度调查,然后进行有计划、有步骤的疾病知识及日常生活护理技能培训,于病人出院前2d采取相同内容及方法对陪护人员进行考核,并进行患者和家属对陪护人员的满意度调查.结果 培训后陪护人员对疾病认识水平及生活护理能力有显著提高,患者和家属对陪护人员的满意度提高.结论 对病区陪护人员的培训和管理,能提高陪护人员的整体素质和生活护理能力,达到患者、医院、社会满意的结果.     

住院精神病患者陪护人员的管理及健康宣教

随着社会的发展,精神科要求陪护的人员越来越多,患者陪护人员的心理卫生状况在医护工作中常常被忽视,而患者陪护人员的心理状况对患者的康复有一定的影响。为了提高护理质量,对陪护人员必须加强管理,以减少工作的纠纷和困难。2006～2010年我区对陪护人员加强管理及健康宣教,收到较好效果,现介绍如下:     

浅析脑卒中患者陪护人员的照顾行为

目的 调查脑卒中陪护人员照顾行为,了解其行为技能与脑卒中患者的康复关系.方法 采用调查问卷对主要陪护人员进行调查,包括两部分内容:诸如陪护人员的年龄、文化程度等一般情况,陪护人员的照顾行为.结果 陪护人员缺乏疾病相关知识及应对技能,严重影响者患者的生活质量及疾病的康复.结论 有针对性的开展对陪护人员专业知识宣教及培训活动,提高他们的应对技巧,从而提高脑卒中患者的生存质量.     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

存在主义团体心理辅导对精神科陪护人员心理状况的影响及分析

目的:探讨存在主义团体辅导对精神病患者陪护人员心理健康状况的影响。方法:采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对30名精神病患者陪护人员进行调查,并对其进行为期5d具有严格设置的存在主义团体辅导。结果:陪护人员在参加存在主义团体辅导前的SAS和SDS评分分别是(51.60±2.91)分和(58.50±1.98)分,显著高于全国常模的(41.90±2.60)分和(41.40±1.83)分(P<0.05);辅导后陪护人员的SAS和SDS评分分别是(44.30±1.87)分和(46.90±2.05)分,较辅导前有明显降低(P<0.05)。结论:精神科住院患者的陪护人员存在较广泛的心理卫生问题,进行存在主义团体辅导可有效改善陪护人员的心理状态。