护士长风险管理能力现状及影响因素分析北大核心

[目的]调查护士长风险管理能力现状,并分析影响因素。[方法]自行编制护士长风险管理能力自评问卷,对山西省8所三级甲等综合医院的285名护士长进行调查并对结果进行分析。[结果]护士长风险管理能力得分为82.46分±9.15分;影响护士长风险管理能力的因素有年龄、工作时间、学历、职称、继续教育;多重线性回归结果显示工作时间、学历、继续教育是影响护士长风险管理能力的主要因素,均呈正相关。[结论]护士长风险管理能力有待提高,医院应加强护士长风险管理能力的培训。     

护士长风险管理能力现状及影响因素分析

[目的]调查护士长风险管理能力现状,并分析影响因素。[方法]自行编制护士长风险管理能力自评问卷,对山西省8所三级甲等综合医院的285名护士长进行调查并对结果进行分析。[结果]护士长风险管理能力得分为82.46分±9.15分;影响护士长风险管理能力的因素有年龄、工作时间、学历、职称、继续教育;多重线性回归结果显示工作时间、学历、继续教育是影响护士长风险管理能力的主要因素,均呈正相关。[结论]护士长风险管理能力有待提高,医院应加强护士长风险管理能力的培训。     

军队基层医院聘用制护士长现状调查与分析

目的了解军队基层医院聘用制护士长队伍状况。方法采用自行设计的问卷对20所军队基层医院聘用制护士长现状进行调查分析。结果聘用制护士长的政治素养、业务水平和管理能力低于军人护士长。结论军队医院聘用制护士长队伍综合素质有待提高，建议在业务水平、管理能力、职业道德、科研能力方面加大培养力度。     

基层医院护士长行为评价调查分析

目的调查护理人员对护士长的行为评价,帮助护士长正确认识自己,为医院护士长的培养提供依据。方法采用护士长行为评价调查表对本院202名护理人员进行问卷调查。结果护理人员对护士长综合行为评价优秀的平均人数为(147.67±32.13)名,其中评价最高的是护士长的敬业精神,优秀人数占调查人数的86.1%;评价最差的是护士长申报科研课题及撰写论文的能力,占调查人数的8.9%。结论基层医院护理人员对护士长行为总体评价满意,但护士长存在创新意识、科研及科学管理等能力的不足,需进一步培养提高。     

护士长风险管理能力培训课程需求调查

[目的]探讨护士长对风险管理能力培训课程的需求,为护士长风险管理能力培训提供科学依据。[方法]采用德尔菲法,就护理管理专家及护理教育专家对护士长风险管理能力培训课程的需求进行两轮函询。[结果]经过两轮函询,最终形成的课程体系为3项主要课程、10项课程内容和56条评价标准。[结论]专家对确定的护士长风险管理能力课程的协调程度较高,可为今后的护士长风险管理能力培训提供参考。     

护士长风险管理能力评价指标体系的构建

[目的]构建我国护士长风险管理能力评价指标体系,为护士长风险管理能力测评提供科学的测评工具。[方法]依据风险管理理论,采用文献检索法、专家访谈、德尔菲(Delphi)专家函询法和层次分析法筛选护士长风险管理能力评价指标并确定指标权重。[结果]护士长风险管理能力测评指标体系最终确立4个一级指标,12个二级指标和35个三级指标。[结论]护士长风险管理能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为护士长风险管理能力培训提供参考。     

开展死亡病案护理讨论对护士长风险管理的作用

目的:开展死亡病案讨论,进一步提高护士长风险管理的能力。方法:以病区为单位,由科护士长组织,护理部主任及其他科护士长参与,由责任护士、患者死亡时当班护士对死者的情况进行介绍,参与者针对死者在住院期间的护理措施以及抢救过程展开讨论,发现护理缺陷,寻找管理漏洞和不足。结果:通过开展死亡病案护理讨论,减少了医疗纠纷的发生;提高患者及家属的满意度。结论:开展死亡病案讨论,提高护士长护理风险管理意识;提高了护士长发现、分析问题的能力;有效地提升了护士长风险管理的规范化程度。     

基层医院护士长压力源现状调查与分析

目的了解基层医院护士长压力源现状。方法采用随机整群抽样的方法,抽取长沙地区14家基层医院100名护士长作为研究对象,采用护士压力源量表对研究对象进行调查。结果基层医院护士长的工作压力源总得分为（2．60±0．52）分。各纬度得分由高到低依次为工作特征、组织结构、家庭冲突、职业生涯、工作角色、人际冲突。结论基层医院护士长压力处于中等水平,护士长需提升应对各种压力源的技能,同时,医院管理者需从改善工作环境、建立合理激励措施等方面减轻护士长的压力,促进护士长的心理健康。     

护士长工作价值观的影响因素及其改进对策

目的：调查各级医院护士长的职业价值观现状,找出相关影响因素,提出改进对策,为培养优秀护士长提供借鉴。方法：采用自制的护士长职业价值观量表和护士长职业价值观影响因素问卷对252名护士长进行调查,并对结果进行统计学分析。结果：医院级别、工作年限、任职年限、学历、职称对护士长工作价值观有显著影响。结论：护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院应从职业素质、业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面进行培养,采用有效的激励机制,提高护士长的工作能力及积极性。     

基层医院护理风险管理呈报现状与原因分析

报告了基层医院护理风险管理呈报现状,并进行了原因分析.认为担心上报后会受到处罚和上级的批评;害怕影响科室团结和人际关系或责任人对质量管理小组成员的攻击;担心不良事件出现较多时,上级领导认为护士长能力不够或管理有问题;完全不报怕挨批评,选择细微疏忽上报完成任务是质量小组不呈报护理事件的主要原因.提出的对策是:运用"系统观...     

护士长与护士沟通能力状况调查及影响因素分析

目的 了解护士长与护士沟通能力的现状及影响沟通的因素.方法 从我市13家医院中随机选取98名护士长以及356名护士为研究对象,自制调查问卷,采用调查和文献研究相结合的方法,对护士长与护士直接的沟通问题加以总结,分析护士长与护士的沟通技巧与护理管理的关系,并讨论护士长对护士的护理管理方法.结果 护士长的沟通能力普遍偏低.对护士长和护士开展沟通影响因素的调查,分别有88.40%和84.20%的人员认为角色因素、语言表达是影响沟通的主要因素.结论 掌握良好的沟通技巧对于激励护士的积极性、提高护理质量有重大意义.     

安徽省873名中医院护士长变革型领导力影响因素分析

目的 了解安徽省内中医院护士长变革型领导力现状,并分析其影响因素,为提高护士长管理效能提供参考依据。方法 采用便利抽样法,选取安徽省内56所中医院873名护士长作为调查对象,使用一般资料调查表、护士长变革型领导力自评量表、护士长核心能力评估量表进行调查。采用多重线性回归分析护士长变革型领导力的影响因素。结果 中医院护士长变革型领导力得分为（109.43±12.40）分,多重线性回归分析结果显示：医院等级、护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力及护理教育能力进入回归方程（P<0.001）,共解释总变异的53.0%。结论 中医院护士长变革型领导力处于中上水平。中医院护士长护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力、护理教育能力及所在医院等级是变革型领导力的影响因素。建议中医医院管理者重视对护士长核心能力的培养,促进护士长变革型领导行为,并采取有效措施对变革型领导力的提升效果进行评价、追踪,提高护理质量。     

护士长与护士沟通能力状况调查及影响因素分析

目的 了解护士长与护士沟通能力的现状及影响沟通的因素.方法 从我市13家医院中随机选取98名护士长以及356名护士为研究对象,自制调查问卷,采用调查和文献研究相结合的方法,对护士长与护士直接的沟通问题加以总结,分析护士长与护士的沟通技巧与护理管理的关系,并讨论护士长对护士的护理管理方法.结果 护士长的沟通能力普遍偏低.对护士长和护士开展沟通影响因素的调查,分别有88.40%和84.20%的人员认为角色因素、语言表达是影响沟通的主要因素.结论 掌握良好的沟通技巧对于激励护士的积极性、提高护理质量有重大意义.     

护士长领导能力与护士工作满意度关系的研究

目的 明确护士长的领导能力与护士工作满意度之间的关系.方法 对5所医院的护士进行调查统计分析,要求护士对护士长领导能力的5个因素与其工作满意度之间的关系进行评分,并对结果进行相关性分析.结果 护士长领导能力因素,如"权利收放","激励","榜样作用"对护士工作满意度有很大影响,而"工作挑战性"则对护士工作满意度没有显著影响.结论 强调纪律和管理的同时,给予护士更多的自由和工作激励,有利于提高护士工作的满意度.     

护士长团队时间管理现状调查

目的:了解护士长时间管理现状,并提出管理对策.方法:把临床护士长作为调查对象,采用回顾调查的方法,对护士长工作日志及护理部督导记录进行分析.结果:护士长时间管理普遍存在问题.结论:科学时间管理是确保护士长团队整体推进的保障.     

护士长应具备的综合素质调查及分析

目的 解读医护人员心目中护士长应具备的综合素质,便于领导选拔护士长及护士长的定岗做决策,从而提高护士长队伍的整体素质。方法 自行设计调查表,调查内容包括护士长最重要的素质、护士长最重要的能力、护士长性格对管理的影响、你喜欢哪种类型的护士长、护士长综合素质与管理能力之间的关系。用问卷调查和谈话式对本院临床科室部分医护人员进行调查。结果 问卷调查显示100％医护人员认为护士长最重要的素质是思想素质;护士长最重要的能力依次为沟通协调能力、业务技术能力、分析能力和创新能力;84．31％医护人员认为性格对管理有影响,其中84.8％医护人员喜欢温和型护士长;84％医护人员认为护士长的综合素质与管理能力呈正相关和互为因果关系。结论 医院管理者在选拔护士长及护士长定岗时,应注重综合素质,尤其是思想素质,同时注重沟通协调能力,并兼顾其个性特点及人际关系。     

护士长领导行为与护士工作满意度关系的探讨

护士长领导行为与护士工作满意度的关系是医院护理领域里值得研究的重要问题,为适应新的护理模式,提高护士长管理能力及护士自身素质,充分实现人力资源的充分利用,2001年10月,我们对护士长领导行为与护士工作满意度进行调查分析,结果如下.     

基层医院护理管理的现状与对策

从护士待遇、护士业务能力、质量意识、护理人员配置、护士长管理重心等方面分析基层医院护理管理的现状,并提出相应的护理管理对策.     

某院47名护士长高危药物外渗相关态度技能认知调查分析

目的了解护士长对高危药物外渗态度技能知识掌握情况,为加强高危药物的风险管理提供依据,促进护理持续质量改进.方法采用自制高危药物外渗相关态度技能知识调查问卷对暨南大学附属第一医院47名护士长进行调查评定,调查内容包括高危药物外渗相关态度、技能和知识3个维度,采用SPSS 16.0统计软件进行系统描述分析.结果关于高危药物外渗态度、技能、知识的平均正确率分别为99%、75%、23%;加权后总体平均正确率为70%.不同年龄、学历、职称、工作年限的护士长问卷总体平均正确率差异均无统计学意义(P>0.05).结论护士长在高危药物外渗态度方面掌握较好,在技能和知识方面存在欠缺.作为风险管理者和质量控制者,护士长应同时重视处理高危药物外渗技能和知识方面的提高.     

基层医院护士长心理疲劳成因及对策

目的探讨影响基层医院护士长心理疲劳的成因及有效的应对方法。方法自行设计问卷，采用抽样调查法对2家二级甲等医院，3家二级乙等医院，8家乡镇卫生院的89名护士长进行问卷调查。结果基层医院护士长心理疲劳状况严重，与护理职业特点、家庭因素、自身心理承受力有关。结论护士长提高管理水平与能力，学会自我调适、用良好心态积极应对与解决来自工作与家庭的问题，管理部门重视等措施有利于减轻基层医院护士长心理疲劳的程度。