门诊输液室护士不同阶段输液安全的调查及对策

目的了解门诊输液室护士的输液安全情况,为降低护士用药环节风险、提高门诊输液安全提供依据。方法采用自行设计的门诊静脉输液环节测评表,于2010年1月至2011年6月对丽水市第二人民医院96名门诊输液室护士(包括进修人员及轮转护士)进行输液安全情况的调查。结果 96名护士中,输液前、中、后阶段存在不安全输液情况的比例分别为17.71%、30.21%和36.46%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05);输液前、中、后各阶段,沟通交流得分均较低,尤以输液后与患者交流沟通得分最低。结论门诊输液室应加强输液过程的安全管理,尤其应提高输液中和输液后两个阶段护士的安全意识,且沟通交流是保障输液安全的重要环节。     

门诊输液室护士针刺伤现状分析与对策

目的分析导致门诊输液室护士针刺伤的常见原因,寻找避免此类职业伤害的对策,降低门诊护士针刺伤的发生率。方法对2008年1月至2010年1月我院发生的门诊输液室护士针刺伤的发生现状进行分析,统计导致针刺伤的常见原因,并采取针对性的护理策略减少针刺伤的发生率。结果导致门诊输液室护士针刺伤的原因有:工作压力大,重视不足违反护理常规和病人不配合等。结论人为因素是导致门诊护士针刺伤的重要原因,加强管理,可有效降低门诊输液室护士针刺伤的发生率。     

门诊输液室护士压力状况调查分析

目的:了解当前门诊输液室护士的压力状况。寻找缓解其压力的方式、方法,以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性。方法:采用问卷调查法对广州市6所医院的76名门诊输液室护士的工作压力进行调查分析。结果:护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般,工作压力随工龄增加明显升高。结论:应适当增加护士编制,调整科室人员配备,为护士继续教育提供条件;掌握护理人员的心理健康状态,有针对性地采取心理管理以缓解护士压力。     

门诊输液室护士压力状况的调查分析

目的 了解当前门诊输液室护士的压力状况,设法调整其工作方式方法,以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性.方法 采用问卷调查法对广州市6所医院的76名门诊输液室护士的工作压力进行调查分析.结果 护理专业及工作、工作量及时问分配、患者护理方面的问题护士感到压力较高,工作环境及资源、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般;工作压力随工龄增加明显升高.结论 应适当增加护士编制,调整科室人员配备,为护士继续教育提供条件,掌握护理人员的心理健康状态能够有针对性地采取心理管理以缓解护士压力.     

输液室护士受暴力行为侵袭的原因及对策

工作场所暴力是指医务人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康的挑战,包括污辱、攻击、折磨、威胁、伤害他人身体、性攻击、破坏医院／个人财产、干扰正常工作秩序等。而暴力威胁主要来自于患者及家属或探访者。2001年美国护士学会一项网上调查发现,在过去的两年里,17％的护士在医院工作场所曾遭受到暴力攻击,超过半数(57％)的护士曾被威吓或辱骂。我国据中华医院管理学会对326所医院部分医护人员的调查显示,     

减轻门诊输液室护士压力的方法

目的 减轻门诊输液室护士的工作压力,提高护士对压力的应对能力.方法 采取情商的培养、保持心理健康、培养护士的职业自豪感、树立门诊输液室护士健康积极的形象、提高业务技术、掌握正确的沟通技巧、实行人性化管理、采取适宜的自我调节等方法.结果 缓解了门诊输液室护士的压力,提高了护士的工作积极性,使她们爱事业、爱岗位、爱学习,把更多的爱,奉献给每一位患者.结论 门诊输液室采取上述一系列措施,能够减轻门诊输液室护士的压力,提高护士对压力的应对能力,从而提高了护士的工作积极性.     

减轻门诊输液室护士压力的方法

目的减轻门诊输液室护士的工作压力,提高护士对压力的应对能力。方法采取情商的培养、保持心理健康、培养护士的职业自豪感、树立门诊输液室护士健康积极的形象、提高业务技术、掌握正确的沟通技巧、实行人性化管理、采取适宜的自我调节等方法。结果缓解了门诊输液室护士的压力,提高了护士的工作积极性,使她们爱事业、爱岗位、爱学习,把更多的爱,奉献给每一位患者。结论门诊输液室采取上述一系列措施,能够减轻门诊输液室护士的压力,提高护士对压力的应对能力,从而提高了护士的工作积极性。     

输液室护士情绪耗竭之原因分析及对策

我院输液室成立于1998年5月。病人总数由起初的每天100多人次增至现在的每天600—700人次（其中小儿输液要’占总数的30％-40％），护士总数也由起初的12人增至现在的31人，接待病人时间为7：30—22：00，工作量非常大，因此就很难避免护士情绪耗竭的出现。护理工作量大，人员嘈杂且流动性大，病人输液具有季节性和时段性是输液室的特点，现将输液室护士情绪耗竭原因分析如下。     

输液室护士的心理品质

人们普遍认为静脉注射与技巧、技能密切相关 ,实际上 ,有一定护理经历的护士都能深刻体会到 ,静脉注射成功与否和护士自身的心理品质关系很大 ,如 :参加输液比赛的护士在众目睽睽之下手忙脚乱 ,操作一团糟 ;给自己很熟悉的人(上司、同事、子女等 )注射时 ,出现不该有的失败 ;有时连续几次注射都很不顺手等 ,都与心理因素有关。门诊输液室是医院的重要窗口之一 ,护理质量的好坏将直接影响病人的满意度。因此 ,探讨护理人员自身心理品质 ,提高门诊输液室的工作质量 ,有利于护理人才队伍建设 ,拉近护患之间的距离 ,十分必要。1　良好的注意力输…     

门诊输液室护士对使用个人数字助理感受情况的调查分析

[目的]了解门诊输液室护士对使用PDA的感受,为进一步推动PDA的使用提供依据。[方法]采用自行设计的问卷对58名门诊输液室护士进行护士对使用PDA的感受调查。[结果]护士对使用PDA的正性感受前2位是准确识别病人身份、提高护士工作效率;负性感受的前2位是无线网络不稳定、PDA电池寿命短。[结论]护士肯定了PDA在使用中的积极作用,同时也提出了仍存在无线网络不稳定、PDA性能不足等问题,希望通过不断改进,使PDA的应用更加满意。     

门诊输液室护士工作压力源调查分析

目的了解门诊输液室护士的工作压力程度及来源,为护士减压提供依据。方法对东阳市4家医院73名门诊输液室护士采用自设问卷进行压力源及压力程度调查。结果护理工作操作技术要求高,工作量大,任务繁重,得不到社会与患者及医院的重视及认可,工作环境拥挤,噪音大,经常倒班,医院尚无对护士比较妥善的自我防护措施等方面为主要压力源。结论提出管理层重视、提高护理心理调控能力、合理调整科室人员配置、加强继续教育、社会支持等对策可减轻门诊输液室护士的压力程度。     

急诊输液室安全隐患原因分析及管理对策

[目的]分析急诊输液室安全隐患原因,探讨管理对策,避免差错事故的发生。[方法]从医嘱开启、输液反应、护理纠纷、护理缺陷等方面进行原因分析,寻找安全隐患,制订有效的防范措施。[结果]差错事故发生率降低,病人的满意度上升。[结论]针对急诊输液室的安全隐患采取相应的管理对策,可提高输液的安全性。     

门诊输液室实施绩效考核的效果评价

[目的]根据门诊输液室的工作特点,构建适用于护理人员的绩效考核评价方法。[方法]从2011年6月、7月、8月各随机抽取实施绩效考核后病人满意度表和护士满意度表各60份,同法抽取20lO年同期未实行绩效考核时病人满意度表和护士满意度袁各60份,应用统计学方法对实施绩效考核前后护理人员、病人满意度进行比较,同时比较实施绩效考核前后相应月份的质控评分。[结果]实施绩效考核后较实施前护理人员、病人满意度均明显提高（P〈O．05）,护理质控评分也明显提升（P〈O．05）。[结论]护理人员及病人对绩效考核评价体系有较高的认可度,对提高护士及病人的满意度具有积极的作用。     

门诊输液室实施绩效考核的效果评价

[目的]根据门诊输液室的工作特点,构建适用于护理人员的绩效考核评价方法。[方法]从2011年6月、7月、8月各随机抽取实施绩效考核后病人满意度表和护士满意度表各60份,同法抽取2010年同期未实行绩效考核时病人满意度表和护士满意度表各60份,应用统计学方法对实施绩效考核前后护理人员、病人满意度进行比较,同时比较实施绩效考核前后相应月份的质控评分。[结果]实施绩效考核后较实施前护理人员、病人满意度均明显提高(P<0.05),护理质控评分也明显提升(P<0.05)。[结论]护理人员及病人对绩效考核评价体系有较高的认可度,对提高护士及病人的满意度具有积极的作用。     

门诊输液室护士针刺伤的分析与对策

护士因其职业的特殊关系，在工作中与之密切接触的莫过于注射器、针头等锐利器械，因而极易导致针刺伤的发生。针刺伤是一种皮肤深部足以使受伤者出血的意外伤害，是护理工作中最常见的一种职业伤害。护士在工作中一旦发生针刺伤，将面临着经血液传播疾病的危险，如艾滋病、乙肝、丙肝等。作者于2007年5月至2008年5月对10名护士进行调查，了解输液室护士被针刺伤的相关因素，定出有效的防护措施，对预防护理人员被针刺伤，减少职业伤害有重要的意义。     

输液室护士现存的压力及应对措施

采用问卷调查法,对50名输液室护士现存的工作压力源进行调查,结果显示工作量及时间分配、特殊的工作环境、复杂的执业环境、护理专业及社会支持等均与护士工作压力有关。为此,采取增加输液室人员编制、创建和谐的科室氛围、学会自我心理调适、提高业务技术、给予科学管理等措施,以减轻或消除输液室护士的工作压力。     

输液室护士的心理素质与要求

我院输液室经过近4年来的观察,发现静脉输液的成功与否,除了护士应具备良好的静脉注射技能与技巧外,与护士自身的心理素质关系也很大。尤其是在当前倡导人性化护理的今天,护理质量的好坏将直接影响患者的满意度。因此,输液室护士除了熟练掌握静脉注射的技能与技巧外,还应具备以下的心理素质与要求:1对患者高度的责任心输液室每天接待来自各诊疗科室的患者很多,而且治疗时间相对集中,病种多,使用药品的种类繁多、剂量各异,各药物的性能、配伍以及注意事项等各不相同。在操作时应有高度的责任感,而粗心大意就很容易在繁忙的工作中出现配药错误和静脉穿刺失败等差错,给患者带来不必要的损失和痛苦。而责任心强的护士在操作时特别稳重、专注,使患者感到护士对工作认真负责而产生信赖感,从而建立良好的护患关系,有利于护士操作水平的发挥,减少护理纠纷的发生。2稳定的情绪,热情的服务态度护士热情愉快的工作情绪可以感染患者。护士应始终保持良好的心境和稳定的情绪,不可喜怒无常,更不可将个人家庭生活中的烦恼和不愉快带回到工作岗位上,影响患者的情绪。护士应以端庄的仪表、亲切的微笑,饱满的情绪,丰富的感染力来接待每一位患者。把为患者服务的过程同热情的服务态度结合起来,在...     

浅谈医院门诊输液室护士与病人的沟通技巧

探讨门诊输液室护士与病人的沟通技巧，从微笑服务、沟通语言、沟通行为的科学性和艺术性及技术娴熟等方面进行阐述。门诊输液室是医院直接面对病人并与其沟通的科室，输液室护士通过恰当的沟通方式可增加与病人的交流，减少护患矛盾，使病人配合治疗。     

输液室护士现存的压力及应对措施

采用问卷调查法,对50名输液室护士现存的工作压力源进行调查,结果显示工作量及时间分配、特殊的工作环境、复杂的执业环境、护理专业及社会支持等均与护士工作压力有关。为此,采取增加输液室人员编制、创建和谐的科室氛围、学会自我心理调适、提高业务技术、给予科学管理等措施,以减轻或消除输液室护士的工作压力。     

门诊输液室护士工作压力的调查与对策

随着医疗体制改革的深人，门诊输液已成为医生和患者选择最为广泛的治疗方法之一。因其简单、经济的特性，使门诊输液患者数量逐年剧增，门诊输液护士的专业压力也随之增加。帮助缓解护士的工作压力，提高护士对压力的应对能力，是改善护士的身心状况，提高护理质量的重要保证。现将我院门诊输液室护士工作压力情况的调查分析报告如下。