主班护士在医疗护理工作中的作用

目的 探讨主班护士在医疗护理工作中的重要性.方法 作者回顾4年来一直从事主班工作得出的亲身体验.结果 主班护士的工作,比较繁琐且任务重,不仅影响着整个病区的工作效率,更关系着病人的满意度.结论要求主班护士具备较强的工作能力,来正确协调医、护、患之间的关系,在医疗护理工作中起着至关重要的作用.     

夜班加强巡视观察病情的体会

作为一名护理人员观察病情是护理工作中十分重要的一个环节,护士是医生的哨兵,尽力当好医生的助手并提供诊断依据,尤其是夜班护士要负责全病区的病情观察、各项护理和抢救及接收新病人等工作,夜班护士具有独立性强、工作量大、时间长的特点,同时由于陪护人员夜深疲劳、精神不足     

新型主班工作理念在临床的应用体会

主班护士是指集病区接待、医嘱处理、病历管理于一身[1],并能把工作中各类信息,如电话通知或文件接收、科室间会诊、工作联系等均及时传递、疏通、协调、反馈,并使各种信息交流保持在顺畅状态,从而提高工作效率,协助护士长做好病区管理的人员.……     

护士言行与病区病人管理

随着现代医学的发展，对护理工作影响很大。护理工作也不断改革和发展，护士工作的对象已由以往单纯护理转向以人为中心的身心全方位护理，在医院病区的病人管理，是护理工作中的非常重要的内容。病人能否与医护人员密切配合，接受治疗，创造一个和谐、安静、舒适的治疗环境，与护士的言行有直接关系，护士与病人接触最多、最密切，护士的言行直接影响着病人情绪变化、也影响着病人的治疗、护理工作质量的提高与护理工作的完成。下面介绍笔者从事临床护理工作30年来的几点体会。     

实行"主责任护士负责制"创建优质护理示范病区

我院多年来一直是主诊医师负责制,即主任医师、主治医师、管床医师三级医师负责本组患者的治疗工作,护理工作处于半功能制、半责任制护理之中,效果不佳.为顺应医药卫生制度改革,响应政府号召开展"优质护理示范病区"之际,我病区开展了以"主责任护士护理组"为基本工作单元[1],有主责任护士带领组内其他护理人员,全面负责患者的治疗、护理活动,保证护理工作的连续性、及时性和完整性,促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[2].     

优质护理服务示范病区护士工作满意度分析

目的了解和提高优质护理服务示范病区的护士工作满意度。方法分别于2011年1月和2012年6月采用一般情况问卷和工作满意指数问卷对某三级综合医院17个护理示范病区护士共260人进行问卷调查。结果开展优质护理服务示范活动初期和后期相比,护士工作满意度显著提高,主要表现在对收入的满意度和对晋升机会的满意度提高了。结论采取综合措施,可提高护士的工作满意度。     

实行＂主责任护士负责制＂创建优质护理示范病区

我院多年来一直是主诊医师负责制,即主任医师、主治医师、管床医师三级医师负责本组患者的治疗工作,护理工作处于半功能制、半责任制护理之中,效果不佳.为顺应医药卫生制度改革,响应政府号召开展＂优质护理示范病区＂之际,我病区开展了以＂主责任护士护理组＂为基本工作单元[1],有主责任护士带领组内其他护理人员,全面负责患者的治疗、护理活动,保证护理工作的连续性、及时性和完整性,促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[2].     

浅谈静脉药物配置中心内的药护配合

静脉药物配置中心（PIVAS）是现代医院的重要组成部分。它把原来分散在各个病区由护士独立执行静脉用药医嘱转变成在药学监护下的由药师和护士共同完成的静脉用药医嘱的模式，静脉用药的集中配置，不但减轻了病区护士的工作压力，     

护士长病区管理浅谈

护士长工作在临床第一线，既是医院的指挥系统及护理分系统的管理对象，又是临床护理业务和病区管理工作的具体执行者，护士长在病区管理工作中的地位和作用举足轻重。护士长的管理水平将直接反映第一线护士的护理工作质量，也直接影响医院的综合管理水平、业务水平和质量。     

加强住院药房药品质量管理的几点体会

我院是一家自治区级综合性医院，开放住院床位250余张，除了在药剂科设立一个住院药房外，没有在各病区设立病区药房。住院药房采用的是各病区通过微机申请医嘱，药师根据病区治疗单或医嘱进行口服制剂的摆放和注射制剂的当面发放以及经病区护士进行二次核对的工作方式。     

精神科夜班值班体会

精神疾病是以精神活动紊乱为主要症状的疾病，精神疾病所表现出来的症状也千差万别，错综复杂。而在每天24h的护理工作中，夜班占了近三分之二的时间，，且仅有3名护士值班，其职责要完成全病区病人的夜间及晨间治疗护理观察及对为重病人的抢救，具有工作时间长，工作量大，独立性强等特点。所以如何提高夜班护士敏锐的观察力，及时发现病人的病情变化，并能作出相应的判断和处理，直接关系到护理质量的好坏，现将精神科夜班值班体会报告如下。     

责任护士常白班制排班模式在老年病科优质护理实践中的应用

目的探讨责任护士常白班排班模式在老年病房优质护理中的实践与效果。方法设老年病科(二)病区为对照组,实施传统排班模式,责任护士实行3班轮换制度;(一)病区为观察组,实施责任护士常白班排班模式。4个月后对2个病房进行护理质量比较。结果观察组在责任护士知晓患者整体病情、患者健康教育知晓率等方面优于对照组(P<0.05),差别有统计学意义。观察组在护理差错事故发生率、医护沟通、护患沟通、患者满意度等方面与对照组(P>0.05)无明显差异,无统计学意义。结论老年病房实行责任护士常白班排班模式更能保证病房患者的整体护理质量,提高患者满意度,调动护理人员的工作积极性,促进护理人才的培养,是一种可行的护理工作排班模式。     

护士派班需求本的作用

护理管理是医院管理的重要组成部分，它能够保证临床工作的科学性、完整性和连贯性。护士长要在有限的管理要索中发挥其最大的潜能，最根本是要做好“以人为本”的管理。护士长派班工作是护理管理中的一项重要内容，也是体现“以人为本”，充分调动护理人员工作积极性的重要途径之一。我科属综合病房，床位25张、病种杂、病人病情变化快，护士年青且编制不足。自2002年1月引用护士派班需求     

护士主班制应用效果评价

主班是为了有效配合医疗工作、提高医嘱执行质量、保证护理工作质量、保障正常医疗护理工作秩序而设立的班次. 1 实施方法 我院所有超过30张床位的科室设定1名主班,包括骨科、胸科、内科、外科、妇科、五官科.工作周期:主班岗位必须持续3个月以上行政班.     

目标激励法在病区护理管理中的应用

目的通过目标激励法和星级护士考核方案的有机结合,实现"激发护士工作热情,提高护理工作质量"的管理目标。方法指导病区护士根据自身特点,制定出合适的远期和近期目标,并不断总结、调整、改进,最终达到提高护士素质,提高护理工作质量的目的。结果 05-09四年间,病区护士星级护士考核平均分数逐年上升,护士职业成就感增强;病区各项护理质量稳中有升。结论合理运用目标激励法,能有效提高护士整体素质,增强护士的职业自豪感和职业作为,从而提高病区护理质量。     

监测护士应具备的素质及技能之我见

随着医学科学的发展及先进的诊疗手段的采用，医院内感染逐渐增多，如何作好院内感染的源头问题。建立建全院内感染管理制度，控制院内感染率已成为医院医疗工作的重要组成部分。是医院护理工作的重中之重，同时也是衡量和考核一个监测护士基本素质和专业技能的重要内容，下面就监测护士应具备的素质及技能谈几点看法。     

护士工作压力及强度与围绝经期综合征的相关性研究

护士是一个高责任、高压力、高风险、高强度的职业。护士工作的应激源主要来自工作负荷重、为患者提供护理的时间不够、服务对象的刁难、患者病情危重及缺乏组织及同行支持等。有研究显示任何来自环境、社会、工作、生活的躯体和心理的应激均能使机体处于躯体和心理的应激之中，长期慢性应激严重影响人类的身心健康，并加速机体衰老过程。围绝经期是女性人体衰老进程中的一个必经的重要的生理阶段，有报道近90％的女性会发生围绝经期综合征，影响正常工作和生活。了解护士这一特殊群体及工作压力及工作强度与围绝经期综合症的相关性，为进一步采取措施提供基础依据。     

病房护士对急诊科护理工作满意度的调查分析

急诊科是急诊医疗服务体系的一个重要组成部分，承担着医院急、危、重症患者的抢救工作，急诊科的服务质量关系到患者的生命安危。急诊科护士常需护送危重症患者住院治疗。为了了解急诊科护士与病房护士在交接危重症患者时的护理工作满意度，征求各科室的意见与建议，提高急诊科的护理工作质量，笔者对一家三级综合性教学医院的护士进行抽样问卷调查。现将结果报告如下。     

压力对护士的影响

护士是一个崇高的职业，但是护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点来决定的。护士的工作压力来自社会、职业及家庭因索。工作压力将导致护士对工作不满意．把不利因索、不愉快的情绪带到工作中，从而影响护理质量的提高，而护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。     

优质护理服务病房责任护士工作分析研究

目的：探讨优质护理服务病房责任护士岗位因素、明确职责范围、任职条件，发现责任护士岗位管理存在的问题，并提出改进意见及建议。方法采用目的抽样方法，对180例优质护理病房护士进行问卷调查，了解管理人员对优质护理病房责任护士岗位职责态度，对护理人员基本情况特征的认同情况，询问护理工作中存在的问题。结果护理人员对优质护理病房责任护士的岗位职责和基本情况认同度较高，在责任护士应具备能力调查情况中，主要倾向于临床处置能力、协调能力和沟通能力，在管理上主要存在职位职责模糊、工作内容交叉、角色定位不准确等问题。结论明确责任护士的职责以及任职条件，可以为优质护理服务病房责任护士的管理提供有效的参考依据，也为护理工作的深化提供条件。