2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析

目的 了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状，分析存在的问题，为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法 2021年9—11月，对四川省省、市、县三级，209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析，计数资料的比较采用卡方或Fisher检验，检验水准α=0.05；若多组率之间差异有统计学意义，继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果 省、市（州）、区（县）疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%；省疾控中心、2个市（州）疾控中心、46个区（县）疾控中心实验室面积占比低于国家标准；有54个区（县）级疾控中心未通过检验检测机构资质认定；市（州）疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项，区（县）疾控中心中位数为15项；省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测，市（州）疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上，区（县）级疾...     

四川省疾病预防控制机构人员编制配置现状及公平性分析

目的 分析四川省疾病预防控制（以下简称“疾控”）人员编制配置现状及其公平性，为进一步优化四川省疾控系统的人员编制资源配置提供参考依据和建议。方法 通过问卷调查收集截止2021年10月四川省209个疾控中心的人员编制数及在编人数，参照中央编办和四川省编办印发的疾控机构编制标准指导意见，对四川省疾控人员编制配置现状进行描述性分析，并运用洛伦兹曲线和基尼系数从常住人口维度评价其公平性。结果 四川省每万常住人口疾控人员编制数1.73个，未达到政策指导标准要求的万分之1.75的核定比例；11个市（州）的每万常住人口疾控人员编制数（平均值1.34）未达到政策指导标准要求的万分之1.6的核定比例，9个市（州）的每万常住人口疾控人员编制数（平均值2.82）超过了指导标准；四川省疾控系统总体空编率12.75%，市（州）一级疾控中心平均空编率10.04%，县（区）一级疾控中心平均空编率9.9%；从常住人口维度计算，四川省各市（州）实际核定的疾控人员编制数的洛伦兹曲线较按政策指导标准核定的各市（州）疾控人员编制数的洛伦兹曲线更接近绝对公平线（其基尼系数分别为0.38和0.44）。结论 四川省疾控人员编制配置...     

云南省2008年疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状

[目的]了解云南省疾病预防控制系统慢性病防控机构的基础配置现状及公平性。[方法]采用问卷调查的方法,收集云南省各州(市)、县(市、区)疾控机构的机构设置、人员及经费配置情况,运用描述性统计、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数法评价。[结果]43.75%的州(市)及32.03%的县(市、区)设置了专职的慢病防控科室。全省慢病防控人员中23.17%的人员具有本科及以上的学历,其中州(市)级为44.45%,县(市、区)级为17.18%。37.5%的州(市)疾控中心有慢病防控业务经费,所有的县级疾控中心均无慢病防控经费。按人口配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.4793、0.6108、0.8578;按地理面积配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.5109、0.6132、0.9421。[结论]云南省疾控系统专职慢病防控科室所占比例较低,慢病人员及业务经费不足,按人口或地理面积的慢病资源配置公平性差。     

新型冠状病毒肺炎疫情前后河南省各级疾控中心人员编制配置变化及公平性分析

目的 分析新型冠状病毒肺炎疫情前后河南省省、市、县三级疾控中心人员编制变化,查找短板,促进人力资源改善。方法 2020年底对河南省三级疾控中心进行人员编制调查,对数据进行描述性分析,并使用洛伦兹曲线和基尼系数进行配置公平性分析。结果 2020年河南省三级疾控中心编制数合计14 142个,配置比例1.467 0/万,较之2019年,每万人口编制数变化率为7.91%。除市辖新区以外的其他类型疾控中心编制配置的洛伦兹曲线均分布在绝对公平线附近,公平性较好。较之2019年,2020年各类疾控中心编制配置的基尼系数均有减小,省直管县疾控中心编制配置的基尼系数降至0.2以内,市辖新区疾控中心编制配置的基尼系数从0.702 8降至0.355 6。2020年疾控中心编制配置进入绝对公平状态的省辖市由2019年的6个增长至9个。结论 新冠肺炎疫情发生后,河南省各级疾控中心编制配置总量和配置公平性有改善,但编制数量与国家和省有关标准尚有较大差距,尤其是市辖区疾控中心编制配置仍然偏少;县区级疾控中心人员编制配置不足,省疾控中心编制配置明显落后于周边省份。     

青岛市县级疾病预防控制中心卫生应急队伍现状调查

目的调查山东省青岛市县级疾病预防控制中心(疾控中心)突发公共卫生事件应急队伍建设现状,为加强疾控中心卫生应急能力建设提供依据。方法采用自制问卷收集青岛市1家市级疾控中心和10家县(区)级疾控中心卫生应急队员性别、年龄、学历、职称和专业等情况。结果青岛市疾控中心共有256名卫生应急队员,其中男性130人,占50.78%;女性126人,占49.22%。年龄以35~45岁为主,占49.61%;专业以预防医学为主,占64.84%。市级疾控中心卫生应急队员以硕士及以上学历为主,占63.27%,高、中、初级职称比例为1∶2.08∶0.69。县(区)级疾控中心卫生应急队员以本科学历为主,占71.98%,高、中、初级职称比例为1∶3.84∶3.44。市级疾控中心卫生应急队员在学历、职称构成上均优于县(区)级疾控中心(P0.05)。结论青岛市疾控中心卫生应急队员以35~45岁为主,男女比例均衡,市疾控中心高学历、高级职称的应急队员多于县级。     

淮安市疾控机构人员配置公平性分析

目的：分析淮安市八个县（区）疾病预防控制机构人员配置的公平性,为政府制定资源配置标准提供依据。方法：收集 2014年各县(区)疾控中心人力资源统计数据,结合服务人口和地理分布资料,利用基尼系数和洛伦兹曲线评价其资源配置的 公平性.结果:全市8个县（区）疾控共有298名工作人员,每万人口平均有工作人员0.65(0.35-1.03)名,每平方公里面积有工 作人员0.10(0.01-0.53)名.按服务人口和地理面积计算的基尼系数分别为0.22和0.36。结论：淮安市疾控机构人力资源配置的 人口公平性较好,且优于地理分布公平性;个别县（区）人力资源配置相对薄弱,需进一步调整。     

求实创新大胆探索以全新理念推进社区卫生服务

1成都市社区卫生服务工作基本情况 成都是四川省省会,是国务院确定的中国西南地区的科技、商贸、金融中心和交通通讯枢纽.现辖7区4市8县和1个国家级高新技术开发区,总面积12 390km2,其中市区面积1 418km2.2000年末人口1 013万,市区现辖73个街道办事处,904个居委会,市区人口336万,县(市)人口667万人.1998年以来,成都市以改革城市卫生服务体系为重点,大力发展社区卫生服务,目前5城区共建立社区卫生服务中心49个,郊县城镇共建立社区卫生服务机构23个.     

四川省农村饮用水与环境卫生现状调查

[目的]了解四川省农村饮用水情况,农村户厕卫生和粪便处理现状,农村垃圾污水治理情况,为制定四川省农村相关治理策略及社会主义新农村建设提供科学依据。[方法]在全省抽取30个县(县级市、区),每县选10个水质监测调查点,在8月采水监测1次;在水质监测点覆盖的乡镇抽取10个行政村,每个村随机选取10户开展现场入户调查。[结果]30个县(市、区)饮用集中式供水的人口为280.927万人,占16.51%;饮用分散式供水的人口1420.448万人,占调查人口的83.49%,表明四川省农村集中式供水比例极低。30个项目县共调查了农村总户数5186943户,使用卫生厕所1105102户,卫生厕所普及率21.31%;使用非卫生厕所3916727户,非卫生厕所使用率75.51%;无厕户165114户,无厕率3.18%。四川省农村垃圾中生活性垃圾占35.05%,生产性垃圾占64.95%;四川省农村地区污水以生活性污水为主,占59.42%;生产性污水占40.58%。[结论]四川省农村自来水覆盖率偏低;垃圾处理和废水处理情况不乐观,亟待整治提高。     

云南省州(市)级疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解云南省州(市)级疾控中心人力资源现状,为卫生人力规划提供依据。[方法]对《中国疾病预防控制体系绩效考核》信息系统和《疾病预防控制基本信息系统》中云南省16个州(市)疾控中心人力资源数据进行描述性分析和统计分析。[结果]云南省州(市)级疾控中心人员数量不足,学历、职称、卫生专业技术人员比例均未达到国家建议标准。女性略多于男性,年龄结构尚可,部分州(市)存在人员断层情况。[结论]云南省州(市)级疾控中心应在严格的准入条件下,加大人才引进力度,制定人才培养规划,建立人员绩效考核机制。     

我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

为了解近年我国疾病预防控制中心人力资源的数量与结构变化,从而为进一步加强疾控中心人才队伍建设提供参考依据,本研究系统整理与分析2005-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于疾病预防控制中心人力资源的相关资料数据。结果显示,近年来,全国省、市、县各级疾病预防控制中心每机构平均人员数维持稳定,至2010年,三级疾控中心人员总数为195 467人,每10万人口疾控中心人员数为14.6人。西部地区疾控中心每机构平均人员数持续低于东、中部地区。省级疾控中心卫生技术人员所占比例呈逐年上升趋势,而市、县级疾控中心该比例逐年下降。2010年较2005年,疾控中心卫生技术人员中大学本科以上学历所占比例上升了15.2%,中、高级职称人员所占比例增加2.8%,45岁以下人员所占比例减少了8.1%。调查表明,近年来全国省市县各级疾控中心人员队伍得到一定发展,但不均衡,卫生技术人员呈现老龄化趋势,人力资源的可持续发展面临较大挑战。     

四川省疾病预防控制机构流感大流行应对能力调查结果分析

[目的]了解四川省疾病预防控制系统流感大流行应对能力。[方法]采用统一调查问卷调查全省21市州和183县区疾控中心的突发公共卫生事件处置能力等9个方面。[结果]疾控中心在岗人员以大专及以下学历为主(83.44%);98.04%市区(县)成立了突发公共卫生事件应急处置领导小组;能参加突发公共卫生事件处理的流病、实验室和消杀人员占在岗人员比例分别为26.34%、11.46%和17.24%。69.11%市、区(县)建立了突发公共卫生事件应急处理专家库/组;突发公共卫生事件发生时,各级疾控可同时派出应急小组平均3.7支;92.64%的疾控中心参加过流感相关培训。[结论]四川省突发事件、流感大流行应对能力建设有较大提高,但在流感大流行应对预案体系建设、各级疾病控制人员专业能力水平等方面需加强。     

四川省健康扶贫呈现十大亮点

<正>四川省地处祖国西部,全省幅员面积48.6万平方公里,总人口9212.8万,其中贫困人口625万。全省辖21个市(州),183个县(市区),2015年底贫困县(市、区)88个,国家扶贫工作重点县36个,全国集中连片特困地区3个,贫困村11501个;农村贫困人口380.3万,其中因病致贫返贫人口184万;因病致贫返贫人口占建档立卡贫困人口总数的48%,高于全国平均水平。四川省健康扶贫的特点为"量大、面广、程度深",脱贫攻坚任务十分艰巨。近年来四川省卫生健康委员会在省委、省政府领导下,把健康扶贫作为脱贫攻坚的重中之重,坚持统筹谋     

四川省基层医疗卫生机构儿童健康管理必备设备调查分析

目的分析四川省基层医疗卫生机构儿童健康管理必备设备的配置情况,为制定下一步四川省儿童健康管理策略提供科学依据。方法分别于2016-2018年在四川省21个市(州)抽取基层医疗卫生机构,现场调查儿童健康管理7种必备设备配置情况,电话调查儿童监护人对儿童健康管理服务的满意度。采用SPSS 19.0进行描述分析、卡方检验、趋势卡方检验分析。结果 2016-2018年四川省共调查21个市(州)105个县(市、区)的210个基层医疗卫生机构,7种儿童健康管理必备设备配置齐全的有150个(占71.43%),儿童体重计缺失率最高(22.38%),差异有统计学意义(χ~2=95.383,P0.001)。7种儿童健康管理必备设备配置齐全的比例呈年度上升趋势(χ_(趋势)~2=4.147,P=0.042),且配置情况呈现城乡差异(χ~2=8.837,P=0.003)、地理差异(χ~2=11.465,P=0.003)和经济状况差异(χ~2=13.847,P=0.001)。共电话调查儿童监护人1 943人,对基层医疗卫生机构提供的儿童健康管理服务的总体满意度为91.97%,满意度与配置情况有关(χ~2=4.052,P=0.047),且随着缺失率上升呈下降趋势(χ_(趋势)~2=8.275,P=0.004)。结论四川省儿童健康管理服务工作重视程度不断提高,必备设备配置情况逐年齐备。在今后的工作中,要大力推进农村地区、丘陵及高原地区、经济状况差的地区的儿童健康管理服务工作。     

“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性分析

[目的]分析“十三五”期间四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性,为加强四川省卫生人力资源建设提供参考。[方法]采用对比分析法、卫生资源密度指数和卫生资源集聚度分析四川省卫生人力资源配置规划完成情况及公平性。[结果]四川省每千常住人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士已经超过规划目标,其中9个州(市)每千常住人口卫生技术人员数低于规划目标,6个州(市)每千常住人口执业(助理)医师数和注册护士数低于规划目标,四川省整体及15个州(市)的医护比未达到规划目标。以2020年四川省平均水平为标准的卫生资源密度标准指数,卫生技术人员和执业(助理)医师中有雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平,注册护士中有雅安市、巴中市、阿坝州、甘孜州和凉山州低于平均水平。卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的卫生资源集聚度有广元市、雅安市、阿坝州、甘孜州和凉山州小于1,卫生资源集聚度/人口集聚度有成都市、攀枝花市、雅安市大于1,乐山市、南充市、眉山市等10个州(市)小于1。[结论]四川省部分地区卫生人力资源与规划目标差距较大,医护比失衡;卫生人力资源配置地区间差异较大,存在公平性与实际就医需求...     

四川省公费医疗管理和改革情况综述及其思考

四川省是一个有1.08亿人口的农业大省,辖21个市;地、州、217个县(市、区)。1990年末公费医疗享受人数217万余人,全年开支公费医疗经费3.42亿元,年人均支出159.67元,其中:预算内开支3.12亿元,人均支出145.96元。公费医疗管理和改革工作,在财政部、卫生部、国家医     

四川省专业公共卫生机构绩效工资调查

目的通过调查四川省专业公共卫生机构实施绩效工资的情况,了解专业公共卫生机构进行绩效工资改革后工作人员收入变化情况、财政保障情况、积极性的影响因素等,为完善专业公共卫生机构绩效工资制度改革提供政策建议。方法采用问卷和调查表的形式,通过分层抽样选取四川省5个市州,每个市州各抽取2个区(县),对抽取到的10个区(县)范围的专业公共卫生机构及其工作人员进行问卷调查。结果 92家专业公共卫生机构中,平均核定编制为70人,平均编制利用率为81%;平均绩效工资水平2011年为2.04万元,2012年为2.30万元,增幅7%;66%的单位实施绩效工资所需财政经费100%保障;工作质量、工作数量和岗位职责作为主要分配要素;52%的专业公共卫生机构工作人员在实施绩效工资改革后工资增加,16%的工作人员工资无明显变化,而有21%的人员工资不增反降,挫伤了积极性。结论各级政府应高度重视,加强对专业公共卫生机构的财政保障;发挥好绩效工资的杠杆作用,用好用活绩效政策;加强调查研究,积极争取奖励政策。     

安徽省市县两级疾病预防控制中心编制测算方法探讨

目的通过对安徽市、县两级疾病预防控制中心人员编制情况进行调查,探索合理的编制测算方法,为安徽省市、县两级疾控中心人员编制制定提供参考。方法由安徽省各疾控中心负责人填写编制调查问卷,并采用描述性统计等统计方法对数据进行分析。结果安徽省有16个市级疾控中心,100个县级疾控中心。市级疾控中心人员编制数为1 577人,中位数为91人;县级疾控中心人员编制数为3 093人,中位数为30人。问卷调查结果显示市、县两级建议占比分别为26.66%和67.68%,制定编制建议常住人口和辖区面积权重的中位数分别为60%和40%。测算后安徽省市县两级疾控中心编制总数分别为2 922和7 512人,中位数分别为179.5和70人。结论测算出的编制结果能满足市、县两级疾控中心的工作实际需求,也符合相关文件精神,具有较好的合理和操作性,同时应尽快落实相关文件要求,科学合理制定疾控中心编制人数,并实行动态调整。     

影响四川省加强县（区）级卫生防疫站装备仪器使用原因的分析

1 引言本次对加强县(区)级卫生防疫站装备工作的调查,是根据四川省卫生厅“川卫防发(1992)第021号”文件精神,在卫生厅防疫处的直接领导下进行的。1987年以来,四川省在卫生部和各级财政的大力支持下,部、省、市(地、州)、县四级按照3:3:1:3的比例,共集资1147.3万元。集中统一装备县(区)级卫生防疫站122个,占全省县(区)级卫生防疫站总数的56.22%。本次只对装备的93个县级卫生防疫站(不含重庆市)的装备仪器进行抽样调查.     

四川省疾病控制人员知识需求及获取知识方式调查

为了解四川省疾控人员知识和技能需求现状及期望获取知识的方式,以便有针对性地培训各级疾控人员。于2005-04-05对四川省省、市、县3级疾控机构进行了抽样调查,现将调查结果报告如下。1对象与方法1.1对象除省疾控中心为调查单位外,以国民生产总值为分层因素,将全省21个市(州)分     

浙江省市县疾病预防控制中心应急人员能力评估及影响因素分析

目的了解浙江省市、县疾病预防控制中心(疾控中心)应急人员的应急能力及其影响因素。方法采用多阶段整群抽样方法,抽取浙江省33家市、县级疾控中心应急人员501人进行问卷调查,内容包括基本情况、应急工作基本理论知识和应急能力与表现,评估应急人员应急能力水平并分析影响因素。结果调查市级疾控中心165人,占32.93%;县级疾控中心336人,占67.07%。市、县疾控中心应急人员应急工作基本理论知识得分中位数分别为60.00和58.33分,得分最低的均为核与辐射知识。市、县疾控中心应急人员应急能力与表现得分中位数分别为61.82和55.76分,得分最低的均为采样/检测能力。有序多分类Logistic回归分析结果显示,基本理论知识得分(OR=1.19,95%CI:1.16~1.22)、高级职称(OR初级=0.22,95%CI:0.13~0.39;OR中级=0.37,95%CI:0.23~0.60)、男性(OR=2.00,95%CI:1.39~2.89)、参加过应急拉练(OR=1.63,95%CI:1.01~2.61)和在市级疾控中心工作(OR=1.57,95%CI:1.06~2.34)是应急能力强的正向影响因素。结论浙江省市、县疾控中心应急人员核与辐射知识相对缺乏,检测/采样能力较差,机构等级、性别、职称、理论知识水平和应急拉练参加情况是应急人员应急能力的影响因素。