健康的工作环境标准

对许多重症监护室的护士来说．日常工作充满了失望、沮丧、恼怒、压力，她们的交流要么就太少，要么就太迟；缺少对她们做出决定意见的尊重。从而直接影响她们的工作；对她们考虑或认可支持的需求漠不关心；与同事和周边工作人员的关系紧张：人员短缺，经常发生的不断阻挠她们为病患及家属提供良好的照料的事件，这些困扰考验着她们的奋斗精神，即使是那些致力于这项工作的护士们也时刻被这些因素困扰。许多人都大声说到：“我喜欢重症监护工作，但是由于太多的因素干扰而无法生存。”工作环境就是困扰多年的因素．虽然目前已获得较多的关注。     

手术室带教的体会

新来手术室实习的护生或进修生,要么对手术室的特殊性认识不够,要么是把手术室看的很神秘.如何使她们尽快熟悉手术室这个特殊环境,端正认识,科学的对待这项工作,尽快掌握手术室护理工作的技术,为她们走向护理岗位打下基础,是一个合格的带教老师进行带教工作的最佳目的,现就我在多年的学习和带教工作实践的体会作一浅略的介绍.     

手术室带教的体会

新来手术室实习的护生或进修生,要么对手术室的特殊性认识不够,要么是把手术室看的很神秘。如何使她们尽快熟悉手术室这个特殊环境,端正认识,科学的对待这项工作,尽快掌握手术室护理工作的技术,为她们走向护理岗位打下基础,是一个合格的带教老师进行带教工作的最佳目的,现就我在多年的学习和带教工作实践的体会作一浅略的介绍。1接触学生前的准备工作1·1首先要做一个有丰富实践经验的带教老师手术室在设置、仪器、无菌等方面都有严格的要求。而且随着医学技术的日新月异,手术室护理工作的快速发展,带教老师首先必须是一位熟练的操作者和具…     

直面柳叶刀执行主编Summerskill先生:何以为编辑?

<正>说起编辑,很多人可能都有这样的定势:编辑就负责处理稿子,要么只负责文字编辑,要么参与定稿等全过程。如果把编辑部比成审判间,编辑就好比拿枪的士兵,稿件(作者)就是被审判的人,主编就是审判的司令官,一声令下,直叫"人鬼殊途":要么痛快地灰飞烟灭(直接毙掉),要么劫后余生(经过修改后被接受),要么历经九九八十一难之后再被毙掉。     

对初级护理人员综合培训和管理的实效探讨

本文针对护理人员的工作内容,重点讨论抓好初级护理人员,一方面对她们实行规范化培训,全面促进她们各方面的能力增长,同时尽可能对她们的日常工作全程量化,严格、严密的对她们进行考核;另一方面,掀起"以病人为中心"的护理模式服务,切实提高护理工作质量,收到良好效果.     

眆参加建国十周年观礼的劳模代表——张永秀、孙淑娥、张桂馨同志

在建国十周年的伟大节日里,我为那些能登上天安门前的观礼台上的劳模代表们感到高兴,这是党和人民给予他们的优秀儿女以应得的荣誉。今年,从各省、自治区来的观礼代表共有三千四百多人,其中有十几位护士。她们不见得有多么高的文化水平,也不一定都在“正规”护校毕业,但是她们有个共同的特点,就是有着一个为建设社会主义不惜牺牲一切的赤胆忠心。在她们的字典里,没有克服不了的困难。党要她们做什么她们就做什么;别人不情愿做的事,只要有利于工作,她们就毫不犹豫的去做;为了     

妇产科聘用护士的培养

我科从1999年开始聘用护士,80%的临床护理工作由聘用护士担任,为了保证护理质量,对每一名聘用护士均进行了严格的培养。1 加强思想教育,稳定聘用护士队伍大多聘用护士刚来院工作时,总有一个念头,反正是临时工,凑合着把工资领了就行了。针对这种观念,作为护士长在她们入科第1天就教育她们要爱岗敬业,树立科荣我荣的思想,从思想上、生活上关心她们,帮助排除心理压力,进行心理疏导,正确处理工作与学习的矛盾,学会人际沟通的艺术,使其尽快适应护士职业角色化,稳定她们的思想,医院关心了她们,她们就会关心患者,把自己真正看成是科里的一分子。     

护士与护士长关系处理

1 信任是前提 如何使护士长与护士之间互相信任,是护士长首先要做的工作.充分了解每个护士的个性、特长、优缺点,在工作中时时注意发挥她们每个人的长处,尊重她们的意见,放手让她们去干,使护士们知道你在信任她、重用她,那么,护士与护士长之间的距离就大大缩短了.这就为护士长大胆开展工作提供了很好的前提.     

天使的情怀--记湘西自治州人民医院神经外科的护士姐妹们

在湘西自治州人民医院,活跃着一支年轻、富有朝气地在自己的岗位上无私奉献的护理队伍,她们就是——神经外科的护士姐妹们。这是一个团结拼搏,不畏艰难的群体。她们默默地守护在病人身旁,用牢固的专业知识和精湛的护理技术,把一个个病人从死亡线上拉回;她们用亲切的话语,鼓励病人树立战胜疾病的信心;她们用积极向上的精神、热爱生活的勇气,激励起患者们对未来生活的向往和希望;她们用辛勤的劳动和汗水,谱写医院护理工作的新篇章。     

对初级护理人员综合培训和管理的实效探讨

本文针对护理人员的工作内容，重点讨论抓好初级护理人员，一方面对她们实行规范化培训，全面促进她们各方面的能力增长，同时尽可能对她们的日常工作全程量化，严格、严密的对她们进行考核；另一方面，掀起“以病人为中心”的护理模式服务，切实提高护理工作质量，收到良好效果。     

天使的风范——记玉林铁路医院的护士们

自从有了人类,就开始有了护理工作,这是一项神圣而充满爱心的事业。怀着一份对天使们的崇敬,我采访了玉林铁路医院的护士们,她们虽然没有惊天动地的业绩,但是人们却实实在在感受到她们的崇高和伟大。     

合同工护士信念的培养探讨

合同工护士源源不断地走上临床护理第一线,她们将逐渐成为护理队伍的主要力量,因她们待遇低,没有社会保障,致使她们走马灯似进出;护士教育跟不上形势,造成毕业生智力结构缺陷.本文着重汇报我们几年来对这一群体的护士给予人文关怀,帮助她们理清思想,培养她们从事护理工作的信念,以力求护理队伍稳定与素质的提高.     

对原始论文应进行批判性分析

科兰损伤小组成员就对危重病使用白蛋白作了系统性评述,其唯一内在标准是作为试验对象必需半数或更多使用白蛋白的患者是前瞻性随机进行的。然而,在用白蛋白治疗低血容量症一组的20次试验研究中,有5次在对照组(占病人总数的26％)仅仅说没有使用白蛋白,这就暗示根本就未使用白蛋白。这些研究论文中作了假定,要么对照组还在复苏之中,要么使用白蛋白组医原性的液体过量。每一方案要么提出道德行为的问题,要么让人怀疑有关死亡率的任何结论。 作者提出上述观点是为了表明,如果不对原始论文作批判     

对安排老龄护士工作的建议

目前各医院中有不少在医疗战线上战斗过几十年,曾发挥过救死扶伤积极作用,年过45岁的老龄护士。由于她们的身体条件逐渐不能适应病房中紧张的护理工作,就必须认真考虑如何重新安排她们工作的问题。     

常回家看看

两个年轻人A和B在一起聊天。A说:“我父母经常打电话给我,噓寒问暖,他们很想让我回家看看,和他们聊聊天。可是我很少回家,因为他们年纪大了,讲来讲去就是那么几句话:要么是天气凉了,当心身体;要么是工作要好好干:要么是问我媳妇怎么样,朋友怎么样。我都烦透了。”     

以人为本理念在护理管理中的应用

护理管理中能否体现人性化,直接影响着护理工作的质量[1]。护理工作平时很难严格量化,再加上护理工作无人监督的场合较多(上单人夜班、替班),这就要求护理管理者对护理队伍平时在专业技术、思想道德、人文理念等方面强化培训教育,以提高她们的整体素质,社会和医院管理者们必须充分尊重护士,在生活上、精神上给予更多的关怀和足够的信任;     

护理研究与实践

护理研究工作和护理实践有什么关系?这个问题,不论从已有的研究论文或护士们所写的博士论文,都难得到答案。如果我们从能对于实践的研究成果去调查的话,就更难得到答案了。由于愈来愈多的护士认识到“护士的工作就是实践,更有系统、有经验地实践”,于是护理研究工作和护理实践两者之间的关系就显得愈来愈密切了。我认为护理研究工作应该是去回答护理日常工作中所遇到的需要系统地回答的许多问题。过去的看法认为,因为护士是实践的,她们的工作,就不能算是护理研究工作,即使她们为“研究者”收集资料,她们不能算是“护理研究工作者”,     

招聘的原则与尝试的回报

有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘,金发碧眼的洋总经理一时没反应过来,因为公司没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜,心想莫非对方真是个人才?便笑着说那今天就破例一次。面试的结果却出乎意料,对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符,他对软件编程也只略知皮毛,对于总经理提出的许多专业性问题,年轻人要么答非所问,要么根本就回答     

只要你过得比我好

众所周知,护士的工作不仅苦、脏、累,而且枯燥、繁琐、单调,然而当她们一穿上白衣,面对病人的时候,就会把这一切抛在脑后,尽心竭力帮助病人减少痛苦,因为在她们心中只有一个愿望——只要你过得比我好。     

闪光的青春

大凡在桂林市人民医院生过孩子的妈妈们,都会记得那里有一位非常和蔼、非常热心的李护师,她为她们喂汤喂水,给她们鼓劲加油,绝不亚于自己的亲人;而在市人民医院内,无论谁提起李湘桂这个名字,都会称赞她的工作能干,待人热情,还有一股肯钻肯干的精神。在短短的十年护龄中,就连续两次被评为桂林市最佳护士,捧回各种奖杯一大堆。这