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1.
黄瑾 《中国卫生事业管理》2008,25(3):209-210
目的:探索聘用护士管理的有效途径。方法:对聘用护士采取综合的管理方式,包括依法聘用、综合技能培训、定期考核、动态管理、人性化管理等。结果:通过近10年的努力,对聘用护士的管理逐步完善,护士的综合素质得到明显提高。结论:加强对聘用护士的管理,能有效提高聘用护士的综合素质,对稳定护理队伍充分调动工作积极性,提高护理质量具有重大意义。 相似文献
2.
聘用护士的规范化管理 总被引:39,自引:2,他引:39
聘用护士作为一个特殊的群体,已经成为军队医院护理队伍不可缺少的力量,其素质直接影响着护理队伍整体素质。也影响着护理质量的提高。文章分析了目前聘用护士管理存在的主要问题。以及聘用护士存在的重要性与必要性。提出了聘用护士要实施法规化、规范化管理的对策,即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理。提高聘用护士的整体素质。 相似文献
3.
随着医疗卫生人事制度的改革,聘用护士已成为医院护理队伍中不可忽视的力量,其素质优劣直接影响医院护理队伍的发展与护理质量的高低。因此,如何管理好聘用护士,提高其素质,发挥最大能动性,是现代护理管理者必须积极探索的新课题。 相似文献
4.
目的为了加强对聘用护士的管理,提高医院护理质量.方法从聘用护士的整体素质,专业理论知识及技术操作,待遇等方面找出存在问题.结果健全聘用护士管理制度,加强三基三严训练,提高待遇.结论只有护理管理者转变观念,及时解决聘用护士管理中存在的问题,重视管理,才能提高护理队伍的素质水平. 相似文献
5.
6.
为有效缓解护理人员不足给临床护理工作带来的不便,我院自2004年起陆续聘用中专以上(含中专)毕业护士80余名.至2008-05我院聘用护士流失率达26.67%,医院成了"免费的护士培训基地",这种现象严重影响了护理队伍的的稳定,也影响了临床护理工作质量[1].<护士条例>颁布实施后,我院对聘用护士的管理日趋规范,护理队伍逐步稳定,护理质量也不断得到提高. 相似文献
7.
焦卫红 《中华医院管理杂志》2007,23(Z1)
随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量.但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重影响,为了降低聘用护士流失率,我院重点把握好新聘用护士进入医院的管理、冲突管理和离职管理. 相似文献
8.
近年来,随着我国医疗卫生事业的快速发展以及人事制度改革的不断推进,护理人力资源严重不足,使用聘用护士就成了缓解护士缺编的重要渠道,聘用护士在医院护理人员中所占的比例也逐年上升,我院的聘用护士已占到全部护理人员总数的56%以上,聘用护士担负着大部分临床一线护理工作,成为医院护理工作中坚力量.随着医院聘用护士的不断增加,在加上聘用护士在用人机制上同正式人员存在较大差异,给当前护理队伍的管理带来了一定的困难. 相似文献
9.
聘用护士管理的实践与体会 总被引:2,自引:0,他引:2
随着军队精简及体制改革,文职护士越来越少,与医院的不断发展和壮大形成矛盾,为确保医疗卫生后勤保障,大批聘用护士进入军队医院,成为护理队伍建设的主力军。我院对聘用护士经过6年的管理实践,形成了“四严”,即:严格把关、严格培训、严格管理、严格末位淘汰等一系列规范化的护理管理模式,且收到了明显实效。 相似文献
10.
聘用护士流失的原因分析 总被引:4,自引:1,他引:3
为寻求稳定护理队伍的对策,本分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策。为稳定我军的护理队伍,提高护理质量提供经验。 相似文献