基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究

对上海市浦东新区卫生监督执法人员开展岗位胜任力测评,探索岗位胜任力与绩效水平之间的关系,为提升浦东新区卫生监督执法人员综合素质及绩效管理水平提供参考。

运用关键行为事件访谈法对7名卫生监督执法人员进行访谈,结合专家咨询结果,建立浦东新区卫生监督执法人员胜任力模型及相应岗位胜任力测评指标体系。通过问卷调查,对浦东新区卫生监督执法人员岗位胜任力情况、绩效水平进行评价,运用多元线性回归分析,研究胜任力与绩效之间的关系。

浦东新区卫生监督执法人员在监督执法专业技能上具有一定优势,依法监督、依法行政能得到有效落实,但是科研能力略显不足。通过差异性分析得出：年龄越大,知识储备越多,工作>15年的监督员在知识储备上水平最高;男性监督员的现场监督执法能力略高于女性;中级职称的监督员在知识储备、科研创新能力、个人特质上的胜任力均为最高;部门负责人在科研创新上的胜任力均值都高于一般科员;专业科室的科研创新能力高于执法中队。从回归系数来看,现场监督执法能力对绩效具有显著的正向影响（P<0.05）,影响系数为0.385。

基于胜任特征模型的岗位胜任力测评指标体系,在一定程度上能够反映出卫生监督员的实际岗位胜任情况,提升卫生监督执法人员的绩效水平可着重从提高监督员的现场监督执法能力上入手。

     

二级医院护士长胜任力分布现状:基于潜在类别模型的分析

利用潜在类别模型分析技术对二级医院护士长胜任力分布进行探讨,发现3-class模型能够较好地解释护士长胜任力潜在类别。探测到的三个类别分别为"个体能力驱动型","团队能力驱动型"和"能力认知缺乏型",当前二级医院护士长多为"个体能力驱动型"。通过对二级医院胜任力的分布现状进行研究,可以有效的了解二级医院护士长的胜任力水平,并制定有针对性的培养发展方式,逐步提高我国二级医院护士长的岗位胜任力水平。     

科主任胜任力模型与绩效关系研究

近年来,胜任力模型成为了人力资源管理领域研究的热点,而关于医院临床科主任胜任力的研究则极为少见。本研究采用行为事件访谈(BEI)、问卷调查、数据分析等技术,构建了医院临床科主任胜任力模型,并对医院临床科主任胜任力与绩效关系进行了实证研究,研究结果表明:①医院临床科主任胜任力模型包括4维度12项胜任力;②不同胜任力对绩效维度的预测效应不同,成就导向、业务能力、人才培养是任务绩效的有效预测指标,而人才培养、沟通协调、关系建立则更多的影响关系绩效。     

胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思

20世纪70年代胜任力概念被提出后，其研究与应用越来越引人注目，成为当代心理学、人力资源、教育学等领域的热点之一。回顾胜任力的概念与有关研究，结合国内外护理领域相关研究，分析及构思了护理人员岗位胜任力模型的建立及意义。     

胜任力模型在医院护士长素质测评中的应用

卫生部人才交流服务中心人才研究中心依据先前的研究成果——护士长通用胜任力模型，对山东省青岛市H医疗集团的32名在职护士长进行了胜任力测评，模型与实际情况较为一致。     

县级医院护士长岗位胜任力模型构建及应用的初步研究

护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,是针对护士长职位表现要求组合起来的一组胜任特征。县级医院是我国基层医疗服务体系的枢纽,也是目前国家推进公立医院改革的重点,县级医院护士长作为县级医院的护理管理者,不仅要负责病房的行政组织管理,又要参与医院的服务质量监督,基金预算等方面的工作。本文通过对江苏、河南和广西三省（区）184名护士长的调研,探讨县级护士长胜任力模型构建及应用,以期为护士长的任职资格提出更加全面的要求,为县级医院护士长的选拔、培训、绩效考核提供科学依据。     

基于胜任力的护士长岗位试点培训结业典礼在沪举行

近日，基于胜任力的护士长岗位试点培训结业典礼即答辩活动在上海交通大学医学院附属第九人民医院举行。此次培训是中国卫生人才培养项目下“基于胜任力的护士长岗位培训体系研究”的重要内容。     

全科医师胜任力模型及其应用

文章在介绍WONCA树模型的基础上,阐述了全科医师胜任力模型在全科医学人力资源规划、全科医师的教育与培养、招聘与引进、考核与晋升等方面的应用价值,同时也指出了模型应用时应该注意的问题。     

护士长胜任力模型构建：三级医院与二级医院的比较

护士长对医院护理工作质量以及护理队伍管理起着承上启下的重要作用，怎样甄选出优秀的护士长成为医院人力资源管理的一个重要课题，基于胜任力的人力资源管理为护士长评选提供了一个崭新的视角。     

我国卫生领域胜任力研究综述

胜任力是一种新兴素质观,强调与工作岗位相关且能产生优秀绩效的个体特征。对我国卫生领域胜任力相关研究进行梳理分析,发现其研究内容主要围绕各类卫生人才胜任力模型的构建而展开;研究对象始于四类卫生机构管理者,集中于医院院长与护士并向卫生技术人员延伸;研究方法聚焦于行为事件访谈法、问卷法及统计分析法。同时针对当前卫生领域胜任力研究存在的主要问题提出了相应建议：统一对胜任力概念的认识、强化对模型的实证研究与应用、提升研究的系统性以及加强组织层面胜任力研究。     

浅谈护士长的工作经验和管理技巧

探讨护士长的工作经验和管理技巧。本文阐述强化自身优良素质建设,是搞好护理管理工作的前提;创造良好的人际关系和工作环境,是激发群体士气的关键;善于利用激励功能,是激发个人潜力和提高工作效率的保证;为当好护士长提供基本经验和方法。     

护士长应具备的现代护理管理素质

本文探讨了护士长应具备的现代管理素质：预见性、执行能力、协调能力和科学授权等,为提升护理管理水平提供参考。     

基于能级管理模式的护士“三定”管理与评价

尝试以"定员管理、定向培养、定能分级"为核心的新型护理能级管理模式,改善管理者和被管理者的人际关系,加快专科护士培养进程,提升护士职业发展空间,深化护理内涵质量,推进优质护理服务。     

能力素质模型在医院人力资源管理中的应用研究

能力素质模型为解决工作内容知识化、组织结构柔性化、职责边界模糊化以及＂人员？岗位？组织＂三者匹配关系动态化的转变提供了全新方法和视角。本文对能力素质模型的发展过程与研究现状回顾与分析,对能力素质模型在医院人力资源管理中的应用及前景进行展望。     

海军医学毕业生胜任特征模型的构建

目的建立海军医学毕业生胜任力特征模型。方法采用调查法和专家小组讨论确立海医医学毕业生胜任特征要素,运用探索性因素分析（EFA）构建海军医学毕业生胜任特征模型。结果建立包含使命导向、团队合作、沟通能力、问题解决能力、心理调适5个维度21个条目的海军医学毕业生胜任特征模型。结论本模型的5个维度表征了海军医学毕业生的胜任特征,战士生源毕业生对使命导向和沟通能力重要性评价显著高于地方生源毕业生。     

军队人事干部能力模型构建

军队人事干部担负着选人、用人、育人的特殊使命,人事干部队伍能力建设,事关军队干部队伍建设整体质量,进而影响我军建设和发展大局。本文依据人事干部具体职责和任务,对军队人事干部能力模型的构建进行初步探讨,以助益于人事干部的任用、考核和培训等工作制度化、具体化,使其更具可操作性。     

科护士长在医院护理管理中的作用

探讨科护士长在医院护理管理中的作用。按照科护士长工作标准及"三级甲等医院"管理规范内容,分析科护士长职责:做好与护理部及护士长之间的信息传递及沟通交流,督促、检查和评价各科基础护理及专科护理质量,组织业务学习及各种培训考核等。认为科护士长在临床沟通协调、护理质控、业务培训、应急应答等方面发挥了很大的作用,使各科各项护理工作质量得以提高。     

基于能力素质模型的医院人才开发

当前医疗体制改革的形势下,医院必须打造核心竞争力,提供优质、满意的医疗服务,才能在竞争中立于不败之地,因此需要一大批绩效卓越的人才。能力素质模型是人才胜任工作、实现医院战略目标所需要的知识技能和素质,其在人才培养中的作用、建立模型的方法和应注意的问题需要深入探讨。     

乡镇卫生院护士岗位胜任力模型构建研究

目的构建乡镇卫生院护士胜任力模型,为基层医疗卫生机构护士的培训、选拔和考核提供标准。方法通过工作任务调查表对乡镇卫生院115名护士进行工作分析,在此基础上,运用探索性因素分析对胜任力核检表的调查结果进行统计。结合专家咨询,构建护士胜任力模型。结果乡镇卫生院护士胜任特征5大特征群共15项。分别为专业素养、服务特征、协作能力和个人特征与成就特征。     

加强合同护士制度建设 完善医院管理体制

本文反映了作者对中山医科大学５所附属医院的７名护理管理者和１０２名合同护士的调查情况。较为详细的阐述了我校合同制护士产生、发展以及目前的基本状况，并根据调查结果，提出合理建议，从而进一步完善医院的管理体制。