浅析护士长在工作中人际关系的协调

人际关系是工作环境的一部分，护士长从一个单纯角色的护士转变成具有多重角色功能的护士长，不但角色改变，而且人际关系也会发生很大变化。如何协调各方面的关系，对护士长来说也是不小的挑战。     

新任护士长角色转变的体会

随着护理管理队伍的更新及护士长聘用制度的改革．许多年轻护士走上了护理管理的队伍，从护士到护士长．有一个角色转变的过程，因此，她们常会面临不少的困惑、挫折和压力．如果不能正确处理，就会影响新任护士长的管理质量。笔者是一名通过竞争上岗的护士长，在护士长的角色成功转变上有自己的体会愿和大家交流讨论。     

中医医院护士对护士长角色期望的调查分析

目的探讨护士对护士长高标准的角色期望,促使护士长重视并产生高度认同。方法自行设计调查问卷,并以河南省3所中医院的120名护士为研究对象进行了调查。结果护士对护士长的角色期望可归纳为4个主题：管理理念与技能、业务素质、心理素质、品格素质,其中管理理念与技能中92.5%的护士期望护士长运用激励、支持性管理方法,68.3%的护士期望护士长授权。结论护士对护士长管理理念、技能方面的期望值较高,护士长要不断的学习新的管理理念,提高管理技能。     

实行人事分配制度改革促进护理质量提高

我院自1999年9月进行人事分配制度改革,实行护士长竞争上岗,一般护士双向选择,全员合同制,分配实行内部工资制。通过经济杠杆的激励作用和加强护理管理,有效地促进了护理质量的提高。现将体会介绍如下。     

我院合同制护士工作压力状况调查及分析

目的了解我院合同制护士的工作压力状况,合理调整管理的方式方法,以便最大限度地调动合同制护士的工作积极性和创造性。方法采用问卷法对全院40名合同制护士进行调查。结果 82%的合同制护士工作压力感较强。压力源从高到底依次为患者护理方面的问题、护理工作及专业方面的问题;工作量及时间分配方面的问题;工作环境及资源方面的问题;管理及人际方面的问题。结论从管理方面帮助合同制护士减轻和消除压力;从合同制护士方面提高其适应能力,增强耐受性。     

边远地区驻军医院护理工作存在的问题与对策

护理工作是医院临床工作的重要组成部分,护士长是护理工作的管理者和带头人,护士是护理工作的直接承担者和完成者。随着改革开放和部队精简整编,大批军队护士转业到地方工作,部队医院面向社会招聘合同制护士、缓解护士的不足,以保证医疗工作的顺利完成。随着合同制护士占军队医院护理人员比例的增加,如何使用、管理、培养她们,提高其整体护理水平,已摆在我们面前。我院地处我国最边远的少数民族地区,社会经济文化落后,交通不便,语言不通,给医院护理工作带来了很大的困难。我们通过多年来的不断探索,积累了一些经验,现报告如下:1本院护士的基…     

新上任护士长管理体会

随着医院人事制度的改革,选拔任用护士长实行竞聘上岗,让许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。从护士到护士长的角色转变,她们常会面临着不少的困惑、挫折和压力,如果不能正确处理这些问题,会使新护士长感到焦虑、彷徨,甚至影响护理管理质量。现就新护士长开展护理管理工作的体会总结如下。     

护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响

目的探讨护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响。方法选择2017年至2018年度在本院内科工作的护理人员30名为研究对象,观察组为2018年度实施护士长领导能力培训后者,对照组为2017年度未实施干预者,即实施常规护理管理,针对干预后两组不同职称:护士、护师和主管护师护士团结度进行比较,针对不同用工性质:在职在编和合同制护士团结度的护士团结度进行比较,并针对护士团结度的具体维度如:情感团结、学术团结和工作团结进行比较。结果干预后,观察组中不同职称护理人员,如护士、护师及主管护师的团结度得分均明显高于对照组(P<0.05),观察组针对不同用工性质护士,如在职在编及合同制护士的团结度得分均显著高于对照组(P<0.05),观察组护士团结度具体维度评分指标中,情感团结维度、学术团结维度、工作团结维度得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论提高护士长领导能力,对改善不同职称护理人员及不同用工性质护理人员之间的情感团结、学术团结及整体工作团结有重要意义。     

强化三基训练 提高合同制护士的业务素质

部队精简整编后,我院合同制护士已成为护理队伍的主力,占临床护士的73.8％。这些合同制护士大多毕业于非正规护校,总体说来,她们的业务素质偏低。我们体会到对她们进行严格的三基训练,是提高业务素质的有效途径,同时也是提高护理质量的重要措施,现就我们的做法和体会报告如下:1 制订计划,明确要求 对毕业后1～3a的合同制护士,其培训的要求是:巩固在校所学的基础理论及护理专业知识,初步掌握各科常见病的治疗和护理,熟练掌握基础护理技术操作和本科疾病的治疗及护理,熟悉各科护理工作程序及各项常规制度。护士长根据培训要求,结     

临床科室对合同制护士的管理体会

军队医院聘用合同制护士，是适应医疗市场、满足社会对医疗护理工作的需求所采取的一个新举措。为了更好地发挥合同制护士的作用，各医院根据实际情况制定出相应的管理政策。作为与合同护士密切接触的临床科室，如何在现有的政策下更好地使用合同制护士，使科室护理质量得到进一步提高，值得临床科室领导探究。现就临床科室对合同制护士的管理问题作一浅谈。     

护理管理者思想观念的更新和管理方法的转变

护士长作为护理队伍中一个特殊群体,其职能发挥的强弱,在护理质量管理、护士人才培养等方面起着十分重要的作用。护士长是从专业技术人员直接过渡而来,角色的转变,传统管理意识的渗透等等,都会不同程度地影响护士长职能的发挥。通过参加护士长管理学习班后,笔者将一些体会介绍如下。希望护士长能运用科学的管理手段进行护理管理,并在现代管理理论的指导下工作。     

护士长角色的塑造

护士长是医院临床科室护理工作的具体领导者和组织者,在医院的病房管理工作中起着主导作用。护士长的素质、业务技术水平、工作能力和管理水平,直接影响医院护理工作质量的高低,要适应医学模式和护理工作的转变,使护理事业不断发展,护士长应注意自身角色的塑造。 一、人们对护土长角色的期望 一个合格的护士长,首先就必须是一个具有优良素质的护士,她必须具有高尚的思想境界和医德修养,严于律己,既有熟练的     

搞好合同制护士在职培训的探讨

随着军队医院改革开放的深入发展,大量合同制护士进入军队医院工作,这种举措解决了军队医院护理人员紧缺的问题,但也出现了合同制护士因整体素质差带来的弊端,影响了护理质量。从上述问题看,要全面提高护理质量,就必须搞好合同制护士的在职培训。近年来,我们在合同制护士的在     

实行新护士长岗前培训 提高护理管理水平

<正>护士长是医院护理管理系统中最基层的管理者,在科内起着承上启下的关键作用,在医院中处于多层次、多方位、多角度、多类型的人际关系中,扮演着举足轻重的角色,要适应多种角色的转换,特别是新护士长,由于缺乏管理经验,她们常会面临着不少的困惑、     

护士长的管理技能在护理管理中的表现

在医院的管理当中,护士长是一个临床科室护理工作的具体组织者和指挥者,有着承上启下,沟通左右的作用,其管理能力和领导方式直接影响到员工的工作业绩,服务的满意度和体的团凝聚力,因此,护士长的管理技能发挥在护士中起着相当重要的角色。     

护士如何快速成长为一名新护士长

从一名有经验的护士成长为一名新护士长，是每名护士的一大转折，她们会遇到各种挫折和难题，所以新护士长要做好角色转变，增强自身素质，提高职业修养，学习运用管理技巧，使自己快速成长为一名新护士长。现就个人工作经验报告如下。     

合同制护士心理健康状况调查

目的:旨在了解合同制护士的心理健康状况及其可能的影响因素。方法:采用临床症状自评量表(SCL-90)对186名临床合同制护士进行问卷调查,并对问卷结果与对照组和常模进行统计分析。结果:合同制护士的心理健康水平低于正式护士,其SCL-90的焦虑、人际关系等因子得分高于常模(P<0.05);其中强迫、抑郁、焦虑、人际关系敏感等指标高于同龄正式护士(P<0.05)。结论:合同制护士的心理健康水平有降低现象,需采用有效方法提高她们的心理健康水平,以利她们的职业发展。     

加强护士长队伍综合能力培养的做法与体会

<正>21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理。这对护士长的素质和能力提出了更高的要求[1]。高素质的护士长队伍是医院护理管理的重要保障。军队医院只有建设一支高素质护士长队伍,才能确保护理质量的稳中有升和可持续发展。目前笔者所在医院护士长队伍含有军人、非现役文职和合同制人员,呈现三位一体的多元化格局。医院共有护士长     

护士长的管理技能在护理管理中的表现

在医院的管理当中,护士长是一个临床科室护理工作的具体组织者和指挥者,有着承上启下,沟通左右的作用,其管理能力和领导方式直接影响到员工的工作业绩,服务的满意度和体的团凝聚力,因此,护士长的管理技能发挥在护士中起着相当重要的角色.     

关于合同制护士管理的思考

<正>近年来,随着医疗卫生单位人事制度改革的深入,合同制护士在医院护士队伍中所占比例越来越大,成为一支不可忽视的力量,对医院护理事业的发展起着举足轻重的作用。然而合同制护士素质的优