药师在“新医改”中的作用

探索药师如何配合"新医改"的顺利进行,改进现有的工作思路,把握好"新医改"政策,做好做足自己的工作,利用好国家的医药资源,使百姓能够更好的享用"新医改"带来的好处,真正用上物美价廉、安全有效的"放心药"。     

新医改背景下如何提高我国执业药师的地位

随着新医药卫生制度改革的深入和群众健康保健意识的提高,人们往往不会再因为一点寻常病痛去医院排队、挂号,找医师诊疗开处方,更多的是去药店,向驻店执业药师咨询,在药师的指导下合理用药。新医改方案明确指明“医药分开”的改革方向,有些地方正在探索托管药房和剥离门诊药房的模式。无论是托管药房还是剥离门诊药房,都会使执业药师面临工作重点和模式转换的问题,现实中如何发挥我国执业药师的作用并提高他们的地位,这对完善用药管理、处方审核、合理用药咨询和药物不良反应报告制度显得尤为重要。     

基层公立医院现状及在新医改中的发展对策

目前,随着国内医疗卫生体制的日益改革,基层公立医院是其当中的重要组成部分,其健康预防、公共卫生服务等相关任务也会日益增加。然而应该怎样适应上述变化,一定要受到广大群众的支持与认可,是目前相关人员值得深入思考的问题。     

重庆市中药师人力资源现状调查

目的:了解重庆市中药师人力资源的现状及存在的问题,为有关部门制定中药师发展规划、促进中医药事业的健康持续发展提供依据。方法:通过重庆市卫生和计划生育委员会下发调查表,对重庆市医疗卫生机构中医药人员的岗位分布、学历、职称和进修等情况进行调查。结果:调查表由各区县卫生局汇总上报,有效回收率为100%。全市中医药从业者共19 713人,其中中药师1 739人,占比8.8%。中药师中研究生学历仅占1.7%,高学历的中药师比例偏低;中药师的专业职称中初级占59.5%,高级职称仅占4.7%,专业职称普遍较低;中药师进修比例仅3.2%。不同经济区域的中药师在年龄、从事中药工作的时间、最高学历、专业职称、岗位性质、进修方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。"一小时经济圈"的中药师队伍相对其他两个地区的文化水平较高,且中高级职称者比例较高。结论:重庆市中药师仍较缺乏,中高级职称人员偏少,学历偏低,进修率低。为更好地推动中医药事业发展,未来需要加强中医药青年人才培养和引进,对中药师加强继续教育、定期进行规范化培训,提升其编制和职称方面的待遇,并注意平衡各经济区域中药师人才培养。     

新医改背景下医德医风建设现状及对策

新医改明确提出了"有效减轻居民就医费用负担,切实缓解‘看病难、看病贵'"的发展目标[1],为我国医疗卫生事业的长足发展提出了新的战略方法.在新医改的背景下,医德医风建设再次被强调与关注,也为各大医疗机构进一步提高医德水准、拉近医患关系提出了更高的要求.医德医风建设是医疗体系发展与生存的精神支柱,本着"以患者为中心"的管理和服务理念,切实的给患者带来便捷与实惠[2].为了解目前我市各医疗机构新医改背景下医德医风建设的现状,笔者随机抽取我市32家医疗机构内的医护人员及患者进行了问卷调查,报告如下.     

新医改形势下医院药师的职能转变

随着医疗卫生体制改革的深入和医院药学的发展,人民群众对卫生服务提出了更高的要求。医院调剂模式正在从传统的药品供应型、经营型向知识信息型、医药结合型、技术服务型转变,它要求药师T作重心从“物”转移到“人”的核心上来,提高服务质量、保障患者医疗安全、满足人民群众医疗服务需求的“人文关怀”药事服务上来,改变“以药养医”的状况,实现“医药分开”。医院药师同样要担当新一轮医改。     

医疗机构执业药师制度现状与对策

目的:针对医疗机构执业药师制度不合理现状,提出解决对策。方法:分析医疗机构执业药师制度的现状及存在问题。结果:应该尽快提高执业药师的法律地位和完善执业药师的知识结构,使其更好地发挥作用。结论:加强制度建设,改变高等药学教育观念,完善继续教育,提高执业药师专业素质。     

新医改背景下药品零售业发展对策

中共中央、国务院向社会公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》中,明确提出了"基本药物制度"、"医药分开"和"基层医疗服务"的内容,必将对药品零售产生一定的影响。该文探讨分析了新医改方案对零售业造成的影响,并提出了相应的、有建设性的应对策略。供药品零售业管理者和经营者参考,以避免有可能出现的盲目应对现象。     

浅谈新医改政策下建立公立医院绩效管理体系的探索与研究

公立医院如何适应新形势,完善分配激励机制,做好医院绩效管理制度改革,既要不断提高医疗服务质量,又能有效调动医务工作者的积极性,促进医院科学发展,是当前医院管理中亟待解决的问题.本文正是通过建立医院绩效管理体系,来努力解决当前公立医院面临的效率与公平怎样平衡发展的难题,最终实现新医改政策强调的公立医院公益性和医务人员积极性相结合的目标.     

“新医改背景下如何发挥临床药师作用专题研讨会”会议纪要

医疗改革的不断深化,其中药改（落实《国家基本药物目录》、药品批零零差价、医药收支两条线、增加基层医疗单位的药品报销范围等）占据医疗改革权重的半数,摆脱“以药养医”的药师应以新的姿态面世,“以患者为中心”,把药师从繁杂的劳动中解脱出来,节省时间以便更好地进行药学服务和用药指导,促进药师职能和药学技术的发挥;更好地进行药学服务和药学监护,保障公众的用药安全,这无疑是医改中的一大成就,也成为医院药学转型和亟待思考的问题。     

浅谈新医改背景下民营医院的发展对策

民营医院是我国近年来在医疗卫生服务市场上出现的新兴体制,是我国医疗卫生事业的重要补充力量.为进一步适应新医改政策要求,使民营医院能够更好的满足人民不断增长的医疗卫生服务需求,缓解公立医院卫生资源不足,实现公立医院与民营医院共同快速有效的发展.本文通过分析民营医院发展中存在的诸多问题,试图结合新医改提出的有关民营医院的有利政策,提出一些具体可行的促进民营医院发展的对策建议.     

陕西省30所医院药师工作现状调查分析

本文对陕西省30所医院药剂科药师职称以上人员的工作现状作了调查,拟定了评分标准对药师发挥作用的情况进行量化考核,并对药师没有发挥应有作用的原因作了分析,提出了相应的对策。     

我国肿瘤临床药师工作现状与分析

目的:在医药体制改革的大背景下,了解肿瘤临床药师的工作现状,为今后优化临床药学服务、更好地发挥临床药师在合理用药中的积极作用提供参考。方法:采用在线问卷的方式,对参与2次全国性药学会议的肿瘤临床药师的工作现状进行调查,并对结果进行统计和分析。结果:共收到有效答卷169份,肿瘤临床药师整体队伍年轻、学历较高;肿瘤临床药师在医嘱审核、用药咨询和用药教育方面参与较多,对在诊、治疗药物监测等对专业能力要求较高的工作参与较少。肿瘤临床药师面临的最大困难依次是专业知识不足、政策缺失、认可度低、无法专职。结论:建议完善药学教育体系,药师主动提升临床基本知识水平,丰富药学服务模式;职能部门出台和落实相关政策和法规,推进临床药学的发展。     

新医改形势下进一步加强公立医院管理考核体系的思考

通过对新医改形势下公立医院管理考核体系现状进行分析梳理,发现考核体系存在的主要问题,针对相关问题,提出进一步加强公立医院管理考核体系的方法及建议。进一步加强完善针对管理系统的考核体系的科学性、准确性和导向性,在提升医院管理效能,进而提升公立医院公益服务水平,满足人民群众日益增长的医药卫生需求方面具有重大意义。合理设置考核项目、权重,增加多维度测评,建立目标管理及绩效管理考核体制等多种手段能够进一步提升考核体系的科学性、准确性、导向性。     

我国实施执业药师制度的现状及其发展对策

目的 :为我国执业药师主管部门制订政策时提供参考。方法 :总结分析我国实施执业药师制度的现状与存在的问题。结果与结论 :尽快制定《中华人民共和国执业药师法》 ,修改完善药品管理行政规章中有关执业药师的政策规定 ,提高执业药师的法律地位 ,扩大执业药师队伍 ,改变执业药师分布不合理现象 ,使其更好地发挥作用     

新医改背景下公立医院院长行为规范初探

研究公立医院改革背景下,"权力归队"后,公立医院院长在承担岗位职责时应遵守的行为规范和准则。相关文献资料和《中国公立医院院长岗位职责、行为规范和领导力标准》研究结果。公立医院院长行为规范涵盖政治法律行为规范、职业道德行为规范和业务行为规范等三大类,包括坚持科学发展观、坚持依法办院、以全心全意为人民健康服务为宗旨、具有改革开放意识、奉公守法、文明修养、团结协作、民主集中、坚持战略管理理念、合理充分授权、科学决策、有效控制和顺畅协调等13条行为准则。     

以重庆市江北区为例分析公立医院改革的难点及对策

目的：为推进中国公立医院改革和破解公立医院改革的难点提供参考。方法：总结重庆市江北区公立医院在改革试点过程中的难点,并结合实际情况提出对策。结果与结论：重庆市江北区公立医院在改革中遇到了政府部门协调配合难、新体制机制运行不畅、绩效管理制度建立难、“以药养医”破除难、多元办医格局进展慢等难点。建议从转变政府职能,加强部门配合,整体推进改革;构建顶层设计,借鉴先进经验,探索改革有效形式;改革人事制度,提升信息化水平,建立绩效考核制度;加大政府投入,实行医药分开,建立“以技养医”机制;改革办医体制,营造宽松环境,加快多元化办医格局等方面进行解决。     

医改背景下中国15省市医院药师现状调研

摘 要 目的： 探寻医院药师未来发展方向。方法: 采用现场问卷和邮寄问卷相结合的方法,对全国15省市不同等级医院的药师的工作现状进行调查,基于数据的统计分析,科学研究医院药师工作目前存在的问题。结果: 各级医院人力资源差距较大;药师工作待遇和环境有待提高;继续教育和立法不够规范和统一;临床药学及合理用药工作有待进一步发展。结论:建议建立和健全相关法律法规,保障药师合法权益;完善药师培养体系,提升药师的专业素质,促进医院药学发展。     

新医改后天津市医院药师配置状况及公平性研究

目的:了解新医改后天津市医院药师的配置状况及公平性,为进一步深化医改提供决策参考。方法:运用描述性方法分析新医改后天津市医院药师配置的变化情况,采用Lorenz曲线与Gini系数、Theil指数分析其配置公平性程度。结果:新医改后天津市医院药师按人口分布Gini系数均>0.4,按地理面积分布Gini系数均>0.8;反映配置公平性的总Theil指数与Gini系数变化趋势基本一致,区域间差异对总Theil指数贡献率超过80%。结论:新医改后天津市医院药师总量依然不足,配置公平性较低,"高水平的不公平"和"低水平的公平"并存,城乡差距较大。需以农村地区医疗机构为重点大力发展医院药师队伍,并针对不同区域采取不同的发展策略。     

我国药品新政策对重庆市公立医院经营策略的影响

目的:为公立医院探索新的经营策略提供参考。方法:以"新医改"中一系列针对药品的新政策为背景,采用文献分析法归纳我国近3年出台的关于药品的新政策和重庆市公立医院2006-2010年的卫生统计数据,分析公立医院"以药养医"现状。结果:近5年来,重庆市6家"三甲"医院政府财政投入严重不足,医疗服务创收困难,药品收入占医院收入比例维持在40%～50%。结论:公立医院必须探索新的经营策略,通过改革补偿机制,加强内部管理体制,才能在"新医改"中维持医院健康发展。