立足长远明确方向

国有企业改革和医疗卫生改革是我国改革过程中最热点、最敏感、最困难的问题，而国有企业医院改革兼有两者之难，一直受政府和社会广泛关注。早在2002年国资委和卫生部等部门就曾联合发文要求在2005年完成企业医院的转制和剥离，但目前全国只剥离1000多所，尚有众多企业医院徘徊不前，主管部门、学术界和企业医院对这个时间表有诸多争议。     

国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨

随着医药卫生体制改革的不断深化，医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势。建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，在国有医院改革的过程中，如何借鉴和引入现代企业制度，建立“产权清晰、权责明确、政医分开、科学管理”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题。面对国有医院改革的繁重任务，当务之急是国有医院应尽快树立现代经营理念，加速产权制度改革的过程，建立法人治理结构，完善科学管理体制，加快科技进步，并完善其他配套改革措施。     

国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨

随着医药卫生体制改革的不断深化，医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势，建立现代企业制度是国有企业改革的方向和B标。因此。在当国有医院改革过程中，如伺借鉴和引入现代企业制度，建立“产权清晰、权责明确、政医分开、管理科学”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题，面对国有医院改革的繁重任务，当务之急是，国有医院应尽快树立现代经营理念。加速产权制度改革过程。建立法人治理结构，完善科学管理体制．加快科技进步，并完善其他配套改革措施。     

公立医院改革过程中企业医院的改制之路——以湖南省株洲市为例

文章回顾了企业医院改制的历程,概述了企业医院改制的主要模式,剖析了企业医院改制的难点所在,并以公立医院改革试点城市株洲市的企业医院转制改革为案例,探讨了公立医院改革过程中企业医院改制的实现路径.     

企业医院产权制度改革的实践与体会

我市黄棉集团职工医院通过产权制度改革，成功地与企业分离，实现了企业医院社会化，在企业医院改制方面进行了有益的尝试。在实验中体会到：通过产权制度改革实现企业医院社会化是适应社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的需要，也是当前卫生体制改革的迫切需要；企业医院产权制度改革有力地促进了医院内部人事、分配管理制度等一系列运行机制的改革；相关的政策措施是保证企业医院改制成功的关键；改制后的医院仍要坚持医院的各项功能，继续承担医疗、预防、保健和公共卫生管理等各项社会任务。     

患者让渡价值理论在医院经营中的实际应用

随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展，医院正面临着激烈的市场竞争压力，医院管理者日益认识到，医院作为经济实体，在经营上与企业有着许多相似之处。当前企业改革面临的问题也是医院改革中遇到的问题。因此，借鉴企业经验，引进让渡价值理论，是医院主动适应市场经济，促进医院改革发展的重要措施。本文结合医院实际，就患者让渡价值的意义及应用做了初步探讨。     

对企业职工医院转换经营机制的探讨

企业职工医院是国家卫生资源的重要组成部分，多年来受计划经济的制约，完全靠企业投入，医院的生存与发展缺乏活力。在企业转换经营机制的过程中，对企业医院怎样转轨变型进行了探讨。一是对企业职工医院＂纯福利型＂管理模式的弊端进行了分析，二是对企业医院转换经营机制的必然性进行了阐述，三是对企业职工医院转换经营机制的途径进行了探讨。认为重视企业职工医院经营机制的转变，既是企业转换经营机制的必然趋势，也关系到卫生改革能否深入发展，应予重视。     

谈医院目标管理模式

医院管理方式的改革不可完全照搬工业企业改革和农村改革的模式。因为,首先,在我们社会主义国家里,医院不是以赢利为目的的企业;其次,医疗需求与商品需求具有完全不同的特点;最后,医院的生产过程(即医疗服务过程)与物质产     

企业医院改革走在了陕西医改的前列

陕西省卫生厅李鹇光厅长在全国企业医院产权制度改革研讨会上首先介绍了陕西省企业医院的基本状况：目前陕西省企业医院共有270家、卫生技术人员18486人，病床20773张，分别占全省医院、卫生技术人员、病床总数的33%、24%和27%。应该说是“三分天下有其一”。多年来，企业医院为陕西省卫生事业的发展，为保护企业职工及地方人民群众的健康做出了很大贡献。近年来，企业医院随着企业改革的不断深化，以产权、经营权为突破口的医院改革，走在了陕西省的前列。     

企业医院社会化改革的思考

企业医院社会化改革的思考黄艺在全国卫生行业中，企业医院所拥有的床位与技术人员的比例近１／３。但由于管理体制等诸多方面的局限，使企业医院深切地感到生存危机。出路何在？依照中央《关于加快发展第三产业的决定》，改革企业医院的运营机制势在必行。一、企业医院运...