精神科护士睡眠质量调查及分析

目的了解精神科护士睡眠质量状况,为改善护士睡眠、促进身心健康制定措施提供依据。方法采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表及自编一般问卷和护士压力源量表,对100名精神科护士进行调查。结果 100名精神科护士中有26%存在睡眠问题。精神科护士PSQI平均得分显著高于正常人。PSQI得分随着轮班年限的增长而增高（P〈0.05）;其中有睡眠障碍组较无睡眠障碍组工作压力源各因子的总压力显著增高（P〈0.05）。结论精神科护士存在睡眠质量问题,与工作压力、轮班时间、工作年限等有关。可通过自我调节及更合理的轮班制来减轻或降低睡眠障碍。     

精神科护士与神经内科护士生活质量调查分析

目的探讨精神科护士与神经内科护士的生活质量。方法用生活质量综合评定问卷比较二者生活质量的差异，各因子进行对应的t检验，寻找差别的原因。结果客观生活质量方面：生活质量总分及心理维度差别显著（P〈0.01），生活维度、社会功能维度及物质生活维度无明显差异；主观生活质量方面：心理维度及社会功能维度有显著性差异（P〈0．05），生理维度及物质生活维度无明显差异（P〉0.05）。结论精神科护士心理方面承受的压力明显高于神经内科护士，精神科患者对护士的不尊重及社会对精神科护士的歧视是心理压力加重的来源。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的了解精神科护士工作中主要的压力源及程度，探讨有效的应对方式。方法采用问卷调查法，对精神科102名护士（男护士30名，女护士72名）进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面；男护士在社会地位、社会的理解与尊重方面的压力比女护士更大，差异有显著性或极显著性（P〈0.05或P〈0.01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源，可有效提高精神科护理的工作效率。     

遭受工作场所暴力的精神科护士心理状况调查

目的 了解精神科护士遭受工作场所暴力后的心理压力状况,分析原因,探索对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对203例遭受工作场所暴力的精神科护士进行调查.结果 203例护士SCL-90除人际敏感因子分低于中国常模,其余的阳性项目数和躯体化、焦虑、敌对因子分明显高于中国常模,差异均有统计学意义(P＜0.01).按不同年龄段及不同职称比较SCL-90各因子分,其中护士各年龄段之间差异均无统计学意义(P＞0.05),护士组的人际敏感、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异有统计学意义(P＜0.05);护师组的量表总分、阳性项目数、强迫、人际敏感、抑郁、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 遭受工作场所暴力的精神科护士心理压力普遍存在,低职称的护士心理压力要高于中级及以上职称护士,建议医院管理层根据不同的护士群体采取不同的干预对策.     

精神科护士与内科护士焦虑和抑郁的比较研究

目的探讨精神科护士与内科护士焦虑和抑郁的差异情况。方法应用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对精神病院精神科与综合医院内科各30名临床护士进行问卷调查,并作比较研究。结果精神科护士与内科护士焦虑分和抑郁分均高于国内常模,差异具有统计学意义(P<0.01);精神科护士焦虑分和抑郁分均低于内科护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士多会出现焦虑和抑郁情绪,精神科护士的心理健康状况较内科护士好。     

86例精神专科医院护士的症状自评量表调查

目的 了解精神科护士心理压力状况,分析原因,探索对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对86名精神科护士和100名综合科护士进行调查.结果 精神科护士中躯体化(1.51±0.59)、人际关系(1.74±0.31)、抑郁(1.59±0.65)因子分高于综合科护士(依次为1.37±0.48、1.65±0.51、1.50±0.59,t值依次为2.04、2.07、2.08, P<0.05);躯体化、恐怖、人际关系等因子分较中国常模评分高.精神科中专学历组护士躯体化、恐怖、人际关系因子分评分较大专组和本科组高,年龄40岁以上组躯体化、焦虑、偏执等因子分评分较19～29岁组和30～39岁组评分高,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 精神科护士心理压力较综合科护士和一般人群大,年龄越大,心理压力越大,高文化程度者心理压力小于文化程度低者,应根据不同的群体采用不同的对策.     

精神科护理人员睡眠状况及相关因素分析

目的 了解精神科护理人员睡眠状况及其影响因素,以及睡眠与职业倦怠相关性。方法 采 用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）、Epworth嗜睡量表（ESS）与职业倦怠量表（MBI-GS）对200名精神科护理人 员进行问卷调查;Logistic回归分析确定影响护理人员睡眠问题的因素。结果 精神科护理人员PSQI总 分高于常模（P＜ 0.05）,32.5%护理人员存在睡眠问题。ESS结果显示大部分护理人员日间存在嗜睡状况; ESS总分与睡眠质量、睡眠障碍、日间功能障碍、PSQI总分呈正相关。近一个月上中夜班护理人员与不 上中夜班护理人员两组PSQI总分、ESS总分及MBI-GS各维度总分的差异均无统计学意义（P＞ 0.05）。情 绪衰竭及去人性化维度得分与睡眠质量、入睡时间、催眠药物、日间功能障碍及PSQI总分呈正相关;个 人成就感维度得分与PSQI总分及因子分无相关性;MBI-GS各维度得分与ESS总分没有相关性。Logistic 回归分析显示年龄、护龄是影响精神科护士睡眠的主要风险因素,职称分布上主管护师发生睡眠问题的 风险远低于护士。结论 精神科护理人员存在睡眠及嗜睡问题。睡眠质量和职业倦怠密切相关,睡眠障 碍不仅影响身心健康,而且导致护理质量下降。年龄、护龄是影响精神科护士睡眠的主要风险因素。职 称为主管护师的护理人员出现睡眠问题的风险小于职称为护士的护理人员。     

精神科护士应对方式及工作压力状况调查分析

目的 探讨精神科护士应对方式及工作压力状况.方法 将200名精神科护士作为研究组,选取200名非精神科护士作为对照组,问卷评定采用护士工作压力源量表(NJSQ)及应对方式问卷(CMI).结果 研究组NJSQ的各因子得分显著高于对照组(P＜0.05).研究组CMI的积极应对因子评分显著低于对照组(P＜0.05),而消极应对因子评分显著高于对照组(P＜0.05).结论 精神科护士存在应对方式不佳、工作压力较大等心理问题,应予以足够重视.     

精神科三班护士心理健康状况的调查研究

目的：了解精神科三班护士的心理健康状况。方法：应用症状自评量表（SCL－90）调查100名三班护士，其中精神科70人，非精神科30人（包括精神科门诊），将两组评分进行相互比较，并分别与中国成人常模比较。结果：精神科三班护士与常模比较，所有指标都差于常模，除阳性症状均分，人际关系敏感因子两指标为显性差异（0．05＞P＞0．01）外，其余统计指标均有高度显性差异（P＜0．01），与非精神科三班护士比较，全部指标都差于非精神科三班护士，有高度显性差异（P＜0．01），45．71％的精神科三班护士有心理问题，万以抑郁，强迫症状，焦虑和人际关系敏感为突出，结论：精神科三班护士心理健康状况欠佳，应对她们加强心理卫生保健工作，努力提高她们的心理健康水平。     

具有心理咨询师资格的精神科护士职业倦怠与应对方式的关系

目的探讨具有心理咨询师资格的精神科护士职业倦怠和应对方式现状及其关系。方法采用Maslach工作倦怠通用量表(MBI-GS)和简易应对方式问卷(SCSQ)分别对20名具有心理咨询师资格的精神科护士(心理咨询师组)及未取得心理咨询师资格的精神科护士(对照组)进行调查。结果心理咨询师组自我成就感、积极应对得分均高于对照组[(22.55±5.24)分vs.(16.32±4.51)分][(2.22±0.50)分vs.(1.69±0.46)分],差异有统计学意义(P0.05),积极应对与自我成就感呈正相关,消极应对与去个性化呈正相关(r=0.33、0.41,P0.05)。结论具有心理咨询师资格的护士职业倦怠状况可能好于未取得心理咨询师资格的护士,较多采用积极应对方式;积极的应对方式可能有助于提升自我成就感。     

精神科护士焦虑的调查分析

目的　了解精神科护士焦虑的状况及相关因素。方法　采用SAS自评量表 ,对 6 0名精神科护士和 70名普通病区护士进行焦虑问卷测查 ,并对二者做比较分析。结果　精神科护士焦虑均分和普通病区护士焦虑均分差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,轻度焦虑状态占 2 6 .7% ,中度占 13.3% ,重度占 6 .6 7%。不同学历和工作年限差异均有显著性 (P <0 .0 5 )。结论　精神科护士的焦虑情绪应受到关注     

精神科护士的心理状态及个性特征

目的探讨精神科护士的心理健康水平及个性结构特征。方法采用临床症状自评量表(SCL-90)和艾森克问卷(EPQ)对84例精神科护士的心理状况及个性结构评估,单纯随机抽出普通护士84例为对照组。结果精神科护士健康水平明显低于对照组,以焦虑、抑郁、强迫、躯体化、恐惧为主,个性特征中神经质、内向性、稳定性、掩饰性均高于对照组。结论精神科护士的心理水平较低,有明显的神经质倾向,情绪不稳定,需要进行有效心理干预。     

277名护士的心理状况调查

目的 了解临床护理人员的心理状况。方法 对三级乙等综合性医院的277名临床护士选用症状自评量表（SCL-90）和成人版艾森克人格问卷（EPQ）进行调查分析。结果 （1）SCL-90总均分与常模相比较差异无统计学意义（P〉0.05），但忧郁、恐怖两项均分明显高于常模，差异有统计学意义（P〈0．01）；偏执的均分低于常模，有显著差异（P〈0．05）。（2）15．6％的护士存在中度以上水平的心理问题，表现为忧郁、人际敏感、恐怖、焦虑。（3）EPQ量表各维度分值与常模比较，神经质维度上的得分明显低于常模，内外向和掩饰性两个维度上的得分明显高于常模，差异有统计学意义（P〈0．01）。精神质维度上的得分略高于常模，差异无统计学意义（P〉0．05）。结论 护士的心理状况与一般人基本相近，部分人员存在一些心理问题，医院领导应引起高度重视。     

精神科护士心理健康状况与应付方式的相关因素分析

目的　探讨精神科护士心理健康状况及影响其应付方式的相关因素。方法　应用症状自评量表(SCL - 90 )、应付方式问卷及艾森克个性问卷对 2 88名精神科护士进行评定。结果　精神科护士SCL 90各因子分均高于国内常模 ,躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对四项因子有显著性差异 (P <0 .0 1) ,应付方式与个性心理特征相关性较大 ,与年龄、护龄不呈线性关系 ,与是否倒班无关。 4 - 8年护龄的护士应用解决问题应付方式比其他护龄组明显减少。结论　应加强对精神科护士心理疏导 ,尤其是对工作 4 - 8年护士应付方式的指导。     

精神科护士干预前后心理健康状况调查

目的 了解我院精神科护士心理健康状况,探讨干预方法.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对我院150名护士的心理健康状况,在干预前后进行调查研究.结果 干预前SCL-90量表测查,总分和人际关系、躯体化、抑郁、焦虑、敌对、强迫六项因子分显著高于中国常模(P＜0.05),干预后 SCL-90量表测查,除躯体化、人际关系两因子外与中国常模比较均无显著差异(P＞0.05).结论 精神科护士的心理健康状况较差,应引起关注,给予心理干预和提高其心理健康水平.     

104名戒毒科护士SCL-90测评结果分析

目的了解戒毒科护士的心理健康状况,并提出相应对策,以提高护理质量。方法采用SCL-90对戒毒科护士进行问卷调查。结果被调查者的SCL-90阳性项目数及躯体化、强迫、焦虑、抑郁及敌对因子分均显著高于国内常模（P〈0．01）。结论戒毒科护士的心理压力明显高于正常人群,应加强对其心理干预。     

精神科护士心身健康状况分析

目的评估精神科护士心身健康状况,为护理管理提供决策依据.方法对52名精神科护士和52名非精神科护士进行SCL-90量表、心理幸福感量表测评,并进行健康体检,对其结果进行评定及分析.结果精神科护士SCL-90焦虑、恐怖、抑郁、强迫、躯体化、人际关系因子明显高于非精神科护士,心理幸福感量表六项因子明显低于非精神科护士;心身疾病发病率明显高于非精神科护士.结论精神科护士存在明显的心身问题,应该受到密切关注,制订切实有效的对策.     

精神科与综合科医护人员心理健康水平状况调查

目的了解医疗机构医护人员心理健康状况,以及精神科与综合科医护人员之间心理健康水平有无差异。方法采用SCL-90症状自评量表及一般情况问卷,对我院及社区卫生服务中心在职医护人员共115人进行调查。结果受调查医护人员总体心理健康水平优于中国常模（P〈0.05）,社区卫生服务中心心理健康水平优于精神卫生中心（P〈0.05）。受调查医护人员24.35%存在不同程度的心理问题,不同工作年限之间有显著差异（P〈0.05）。结论医护人员的心理健康状况良好,可能与医护人员医学心理学知识的掌握与应用,处理心理压力源的效度提高有关。而精神科医护人员由于服务对象的特殊性及社会对精神科服务价值的低认可,导致心理压力过大,总体心理健康水平低于综合科。     

精神科护士心身健康状况分析

目的 评估精神科护士心身健康状况，为护理管理提供决策依据。方法 对52名精神科护士和52名非精神科护士进行SCL-90量表、心理幸福感量表测评，并进行健康体检，对其结果进行评定及分析。结果 精神科护士SCL-90焦虑、恐怖、抑郁、强迫、躯体化、人际关系因子明显高于非精神科护士，心理幸福感量表六项因子明显低于非精神科护士；心身疾病发病率明显高于非精神科护士。结论 精神科护士存在明显的心身问题，应该受到密切关注，制订切实有效的对策。     

精神科护士心理压力与心理健康状况调查及分析

目的探讨精神科护士心理压力与心理健康状况。方法整群抽取112名浙江省温州市3所专科医院精神科护士为研究对象,其他3所综合性医院临床科室120名为对照。采用心身压力测试量表、症状自评量表、自制压力源表对2组进行评定分析。结果研究组58.93%心理压力程度高,对照组49.17%心理压力程度高;研究组心理压力积蓄高于对照组(P<0.05)。症状自评量表总分及阳性项目数研究组高于对照组,而2组又明显高于全国常模组(P<0.01或P<0.05)。心身压力测试表与症状自评量表总分成正相关。精神病人意外发生导致的法律纠纷是精神科护士压力源中最主要的因素。结论精神科护士心理健康状况较在护理人群中低,精神科护士较综合性医院面临更大的压力,对此应予以关注。