急诊护士工作压力分析及管理对策

通过对压力的概念解释和急诊护士压力现状的研究,对急诊护士工作压力源进行具体分析,从而采取相应的管理对策,为减轻急诊护士压力提供参考,保证急诊护士的身心健康,为提高临床护理质量提供依据。     

急诊室护士工作压力分析

本文章是研究急诊护士工作压力现状及导致护士亚健康状况的诱发因素,分析压力对于急诊护士工作的影响及相关因素.以期减轻急诊护士工作压力,提高工作质量.     

急诊护士的工作压力及应对措施

随着医疗卫生事业的不断发展，护士在维护、促进人类健康的作用也越来越大，人们对护理人员的要求也越来越高。[第一段]     

急诊护士的压力分析与应对

护理是医疗过程中不可或缺的一项工作,其宗旨是以患者为中心,增进健康,预防疾病,减轻痛苦,满足患者的需求.     

急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

急诊护士的职业压力与应对

随着社会的发展,健康的概念已扩展为生理健康、心理健康以及良好的社会适应能力。同时随着生活节奏的加快,日益激烈的竞争,人们的心理压力也逐渐增加,更多的心理问题和身心疾病也相继出现。与健康关系密切的护理工作已经成为卫生保健行业中压力最大的职业之一。此文从护理的职业压力表现、压力源以及怎样去适应等方面进行了探讨,希望能让护士的职业压力受到社会的关注。     

急诊护士压力研究进展

随着医疗护理事业的迅速发展,以及"生物-心理-社会"医学模式的建立,人们对医疗护理工作的要求越来越高,尤其急诊科是医院窗口,因其特定的工作性质、职业要求和护患关系的日趋紧张,急诊科护理人员面临着巨大压力.为了让护士自身及家属,患者及家属,医院管理者及政府有关部门对急诊科护士压力现状有深入了解,并制定有效措施改善这一现状,现就护士的压力状况及影响因素综述如下.     

手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素研究

目的:分析手术室护士工作疲惫感以及亚健康状况的相关因素。方法:采用问卷调查的方式对48名护士进行相关调查。结果:手术室护士的工作疲惫感与亚健康情况与年龄、每周工作时长以及手术室工作年限成正相关(P<0.05),手术室护士的亚健康状况与工作疲惫感呈正相关(P<0.05)。结论:手术室护士的工作疲惫感以及亚健康状况较为严重,其相关因素主要包括年龄、工作时长以及工作年限,且工作疲惫感与亚健康状况也息息相关,应当在管理方面更加注重手术室护士的身心健康,从而达到提高护理质量的作用。     

急诊护士的工作压力分析及应对措施

<正>急诊科是医院救治急症危重患者的首要所在,急诊护士冲在救死扶伤的第一线。急诊护士所承受的工作压力比病房护士的工作压力要大。工作压力是指机体在工作环境影响下产生的心理和生理反应的综合状态,它代表了机体对于环境压力的一种反应。1急诊护士的工作压力1.1急诊护士的工作特点1.1.1工作性质:急诊科突出了一个"急"字,患者就诊突然,病情危急,时间紧迫,病因复杂,患者需要在短时间内得到及     

急诊护士工作应变能力分析研究

目的　分析临床急诊护士工作应变能力主要缺陷及干预措施。方法　采用调查问卷、个人访谈及临床观察的方法 ,对5 7名急诊护士进行随机抽样调查。结果　⑴能力缺陷 :缺乏救护意识 ,专业知识与技能、沟通意识与技能、工作创新意识不足。⑵开设干预措施 :针对性的培训课程 ,模拟抢救现场训练反应能力及熟练程度 ,培养标准化思维路经及行为模式 ,个性化的自我提高计划。结论　系统化、专业化、持续终身的学习与训练 ,熟悉标准化工作程序的思维路径与行为模式 ,制定个性化专业发展规划 ,提高综合素质 ,是完善提高急诊护士工作应变能力的有效措施。     

浅析急诊外科护士工作压力来源及减压策略

在急诊外科工作的护士由于面对的大多是急危重创伤病人,风险高,责任重,要求护士时刻处于高度紧张状态,容易遣成身心极度疲惫.做为一名护士,特别是新形势下的护士,了解和掌握一定的减压方法,不仅可以提高工作效率和质量,又可以减少护理差错和事故,减少医疗纠纷.     

急诊科护士工作压力来源及解决办法

急诊科是抢救生命的第一线。急诊科具有病情急、发展快和不可预见性强等特点。这就使急诊科护士不仅面临高强度的工作,还必须承受极高的心理压力,这给护理人员的身心健康带来巨大的负面影响,长此以往会造成全身各个器官的功能紊乱,本文从工作压力的来源,解决办法两方面对急诊科护士如何减轻工作压力提出几点解决办法,希望能对急诊科护士有所帮助。     

急诊护士压力分析及应对措施研究

目的：研究急诊护士压力分析及应对措施。方法：随机选取2014年1月至12月该院急诊科护士现存的压力源分析后,提出有针对性的应对措施实践后,根据护士工作压力源量表检测,抽取2015年2月至2016年2月该院急诊科护士进行压力检测,对比实施应对措施前后,急诊护士压力改善情况。结果：实施应对措施后,急诊护士压力分值明显低于实施应对措施前（P ＜0.05）。结论：急诊护士压力源有工作强度大、护患关系、护理人员不足及社会心理支持不足等问题分析急诊护士压力源之后,给予有针对性的应对处理措施,可以明显减轻急诊护士压力,使急诊护士可以更好的应对日常工作,提高护理服务质量,值得推广应用。     

急诊护士工作压力、应对方式及社会支持调查分析

目的：探讨急诊护士工作压力与应对方式及社会支持的关系。方法于2016年3—5月方便选取该院急诊护士127名为研究对象,应用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、社会支持量表进行调查并开展统计学分析。结果问卷回收127份,有效回收率100%。该院护士工作压力得分总分(13.61±2.12)分;积极应对得分(2.15±0.47)分,消极应对得分(1.73±0.51)分;社会支持总分(36.42±5.61)分。急诊护士工作压力得分与积极应对得分、社会支持总分及各维度得分均呈负相关(P﹤0.05),与消极应对得分呈负相关(P﹤0.05)。结论该院急诊护士多具备中度及以上压力,其工作压力情况与应对方式及社会支持有关。     

急诊科护士工作压力的分析与防范

为了了解急诊护士在工作及心理上所存在的压力,结合自己二十几年的急诊护理工作经验,并查阅了相关文献,从工作环境,工作负荷,患者病情和人际关系等方面分析了急诊科护士的压力来源,提出了应对措施:适当增加护士编制,增加护士学习与交流的机会,改善护士的待遇,创造良好的工作环境,并加强急诊护士的心理培训,使急诊护士能够始终保持积极乐观的心态,不断提高护理质量.     

导管室护士工作压力与倦怠感及工作投入相关性研究

目的 探讨吉林省三甲医院导管室护士工作压力源与工作倦怠、工作投入之间的相关性.方法 应用工作压力源量表、工作倦怠量表、工作投入量表对68名导管室护士进行问卷调查.结果 导管室护士工作压力源总分(2.91±0.43)分,其中工作量与时间分配问题方面的压力源得分最高.在工作倦怠量表中情绪衰竭,工作状态评分中度的护士,工作压力源与工作投入成负相关性(P＜0.05).结论 导管室护士工作压力较大,管理者应找到减轻护士工作压力及倦怠感的方法,促进导管室护士的职业心理卫生健康发展.     

急诊护士的职业压力与应对策略研究进展

急诊科是医院的窗口,是抢救急危患者重要的场所,急诊科护士所承受的心理压力已成为一种职业性危险。如何消除和减轻压力,提高护士的心理承受能力,是保障职业安全的重要举措。本文主要从急诊护士的压力来源及减压对策进行综述。     

急诊护士生活方式、工作压力及生活质量的调查分析

目的调查急诊护士的生活方式、工作压力、生活质量的相关性。方法选择我市5家医院急诊科的护理人员为调查对象,收集调查对象的一般资料,调查急诊护士的生活方式、工作压力、生活质量情况。分析急诊护士的生活方式与其工作压力、生活质量的相关性。结果护理工作及专业、工作量、人际关系、压力总分与生活方式呈负相关(P<0.05)。生活方式总分及各维度与生活质量总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。生活质量与工作压力呈负相关(P<0.05)。结论急诊护士生活方式、工作压力、生活质量之间相互影响。     

惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

目的：调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为（11.92±3.01）分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关（P〈0.05）,工作时间安排的问题与学历呈负相关（P〈0.05）,沟通交流的问题与编制呈负相关（P〈0.05）。护士工作满意度总均分为（2.03±0.47）分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关（P〈0.05）。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。