护士工作疲溃感及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法采用问卷调查法，调查广州市5所三级甲等综合医院235名护士的工作疲溃感水平及其影响因素。结果护士的情绪疲溃感及工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；影响护士工作疲溃感的因素包括：个人对工作的喜欢程度、工作意愿、人员性质、因工作对家庭的影响、家庭成员的态度、自我健康感受、工作压力及应对方式等。结论护士的工作疲溃感较为严重，并受多因素影响。建议加强护士对专业的正确认知，培养护士的积极应对及人际沟通技巧，帮助护士协调好工作与家庭的关系，争取家庭成员的支持，对身体条件不良、工作意愿不强的护士多加关注，避免因工作疲溃感过重产生离职意愿或影响临床护理质量。     

关于护士工作疲溃感的研究分析

工作疲溃感是在具有长期的慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的生理和心理都造成了很多的负面影响。本文就有关护士工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及研究内容的一些研究进展进行综述,为今后的研究提供资料信息。     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感是当前心理学界普遍关注的一个问题,国外有关护士身心健康状况的研究发现护士易发生高度工作疲溃感(professional burnout)。本文对国内外有关护士工作疲溃感的研究进展和主要研究结果进行了综述,以明确护士工作疲溃感的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施,并为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向。     

护士工作疲溃感的相关因素与干预措施

工作疲溃感是在具有长期慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的身心健康造成严重影响,同时降低了护士的工作热情和工作成就感。建议关注影响护士工作疲溃感的相关因素,并从管理者的角度提出了相应的干预措施。     

护士工作疲溃感的压力因素分析与干预

为了保证临床护理工作的高效率、高质量,本文从工作方面、社会方面及护士自身方面对护士产生工作疲溃感的压力因素进行了分析并提出有效的应对措施,从而帮助护士缓解压力,保持身心健康,不断提高护理工作质量.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感，并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。[结论]手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，减轻工作疲渍感，以提高护理服务质量。     

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系 ,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力 ,设法减少工作压力 ,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法 :采用问卷调查法 ,对西安市 4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨。结果 :临床护士的工作压力源依次为 :护理专业及工作方面的问题 ;工作量及时间分配问题 ;环境及资源方面的问题 ;病人护理方面的问题 ;管理及人际关系方面的问题。工作高度疲溃感的护士占 5 9.1% ,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。结论 :建议从管理角度减少或消除护士工作压力源 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展，医院手术室护士的工作压力越来越大，本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析，探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素，为管理者采取有效干预措施提供参考。现将调查结果报告如下。     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展,医院手术室护士的工作压力越来越大,本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析,探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素,为管理者采取有效干预措施提供参考.现将调查结果报告如下.     

CCU护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查和分析CCU护士的主要工作压力源及工作疲溃感,分析压力源与工作疲溃感的关系,为护理管理者降低CCU护士工作倦怠提供依据,从而提高工作效率及护理质量.方法:采用护理人员一般情况调查量表、护士工作压力源量表、工作疲溃感问卷对山东省6所三级甲等医院CCU护士的工作压力源、工作疲溃感的现状及关系进行调查分析.结果:共调查200名CCU护士,发放问卷200份,回收有效问卷169份;CCU护士工作压力源主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量、患者护理方面;CCU护士的个人工作无成就感是高度倦怠,情绪疲溃感和工作冷漠感是中度倦怠;CCU护士的工作压力源与情绪疲溃感呈显著性相关(P＜0.01).结论:CCU护士的工作压力源显著影响工作疲溃感,建议从管理角度减少或消除工作压力源,帮助CCU护士学会压力应对技巧,调动工作热情,从而缓解工作疲溃感.     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲渍感状况，探讨工作疲渍感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样，采用工作疲渍感量表和症状自评量表（SCL-90）对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关，护理管理者应寻求缓解护士工作疲渍的有效措施。以提高护士的心理健康水平。     

护士工作疲溃感的研究进展

从工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及护士工作疲溃感的影响因素4个方面进行综述,并提出有效的干预措施,以期引起相关部门对护士工作疲溃感的重视,并为今后进一步研究和发展提供信息与方向。     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感（joburnout）又被称为职业倦怠感心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等，是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出。他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态。国际劳工组织（1994）指出：“世界正在变成紧张的世界”。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等就是工作疲溃感。     

对临床护士工作疲溃感现状的研究及进展

工作疲溃感(professional burnout) 又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、工作能力下降、甚至身心衰竭等现象,这种现象被称为工作疲溃感( Job burnout)。目前,工作疲溃感已成为工作/职业紧张研究领域的一个热点问题_{[ 1 ]}。护理是一项与人打交道的职业, 其职责就是帮助服务对象判断和处理各种现存的或潜在的问题_{[ 2 ]}。而临床护士作为一种帮助服务病人的职业,必须成为病人的照护者、健康指导者,家属情感的依赖者、协助者,医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作,临床护士要扮演多种角色,这让临床护士面对各种角色而承受着多方面的压力,从而让护士自身产生许多不健康的心理和身体疾病。因此,要了解国内外临床护士的工作状况对更好的开展护理工作是十分必要的,本文将从临床护士的工作疲溃感概况、原因分析、干预及预防三个方面对当前国内外临床护士工作疲溃感主要研究进展进行综述。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

护士工作疲溃感研究进展

从护士工作疲溃感发生情况、影响因素、预防和干预三个主要方面对当前国内护士工作疲溃感主要研究进行综述。     

护士工作疲溃感研究进展

从护士工作疲溃感发生情况、影响因素、预防和干预三个主要方面对当前国内护士工作疲溃感主要研究进行综述。     

护士工作疲溃感研究现状及应对措施

2008年5月12日开始施行的《护士条例》的重要立法宗旨之一是"维护护士的合法权益".2007年"国际护士节"主题为"营造优良执业环境,提供优质护理服务",旨在强调医务人员的执业环境直接关系到医疗护理质量和患者安全.     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲溃感状况,探讨工作疲溃感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样,采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关,护理管理者应寻求缓解护士工作疲溃的有效措施,以提高护士的心理健康水平。