柔性管理干预对缓解NICU护士压力应对方式的研究

目的 探讨柔性管理对缓解NICU(新生儿监护室)护理人员压力的方法与效果.方法 调查NICU护理人员的工作压力源,采取柔性管理干预措施,包括:内涵建设,提高工作能力;合理配置人员、弹性排班;加大管理者支持力度,建立良好的支持系统;更新观念,满足NICU护理人员学习、晋升体现价值的需求;加强护理人员心理健康教育.比较干预前后应对方式评分的变化.结果 NICU护理人员普遍存在压力,柔性管理干预前、后护理人员应对方式评分比较有显著性差异(P<0.01).结论 柔性管理干预是缓解NICU护理人员压力的有效措施.     

信息动态

目的 了解感染科护理人员的工作压力源及相关因素,为制定干预措施提供依据.方法 采用现场问卷调查的方法对我院83名感染科护士进行调查分析.结果 不同职称间护理人员压力因素差异不具有显著性.影响感染科护理人员工作的压力因素中,位列前三位的是超负荷工作、人员缺编和职业暴露.结论各级护理管理者及个人应高度重视感染科护理人员的工作压力问题,应采取积极有效的干预措施进行减压.     

心血管内科护理人员压力原因分析和应对措施

目的 探讨心血管内科护理人员产生工作压力的原因和应对措施.方法 回顾性分析我院40位心血管护理人员,分析其心理压力情况,同时选取其他科室40位护理人员进行对照,采用调查问卷的形式,分析两组护理人员产生心理压力的原因,同时探讨解决压力的应对措施.结果 观察组在抑郁评分、焦虑评分与汉密顿生活满意评分方面,均显著高于对照组,在统计学上具有显著性意义(P<0.05).结论 心血管内科护理人员存在着一定的心理压力,通过一系列应对措施能有效的缓解护理人员的压力.     

儿科护理人员心理健康状况分析

儿科护理人员的护理工作特点是高风险且锁碎繁杂，使得自身承受的工作压力增大，影响护理人员的身体状况，进而影响工作效率。通过分析儿科护理工作的压力来源，探讨缓解工作压力的有效干预措施，促进儿科护理人员的身心健康水平、提高护理工作质量。     

探讨护士的压力及应对措施

目的探讨护理人员的工作压力状况。方法采用现状调查,应用护士工作压力源量表对医院工作1年以上的260名护理人员进行调查。结果49.1%的护士处于高压水平。护士的压力源主要来自护理专业及护理人员工作本身,担心工作中出现差错事故占59.7%;上班护理人员数量少、身心健康失衡占46.6%;担心患者及家属投诉占47.4%;护理人员考核太多占92.7%;导致事业追求的心理失衡占50%;接受各种检查占88.5%。结论合理配置人力资源,提高护士心理保健能力,加强业务素质和职业道德培养是减轻护士压力源的关键。     

运用6W2H分析法建立护理人员心理健康维护体系的实践探索和效果研究

目的运用6W2H分析法,评估护理人员心理健康水平,分析原因,制定策略,进行有效心理疏导,建立护理人员心理健康维护体系。方法以随机整群抽样方法,选取抚顺市中心医院护理人员150名,采用问卷调查法进行调查分析。结果护理人员存在的心理压力主要体现在医患关系紧张、执业环境不利、社会认可度差、生活压力等方面。其中最大的压力源为医患关系紧张、社会认可度差。结论护理人员在工作和生活中存在诸多的心理压力,按照6W2H分析法,根据压力源进行分析,确定目标,对标开展工作,减轻护理人员心理压力的同时,也会进一步构建和谐医患关系,促进医院的发展和建设。     

精神科护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系研究

目的探讨精神科护理人员在工作中遇到的压力与其精神状态的关系。方法对50位精神科护理人员和50位普通护理人员进行自制调查问卷,再对这50位精神科护理人员进行症状自评量表（SCL-90）[1]进行分析,并对问卷进行评估和总结。结果结果显示精神科护理人员在问卷中,角色模糊、角色冲突、角色过载等共六个大项指标均高于普通护理人员,在自评量表中分均显著高于国内常模,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论精神科护理人员的工作压力更大,而且心理状态较普通护理人员也差,所以加强精神科护理人员的心理关怀有着重大意义。     

烧伤科护理人员的压力及对策

烧伤科是一个充满应激源的科室,作为烧伤科的护理人员不仅要面对市场大环境的激烈竞争与患者期望值的提高,还要深化优质护理服务。这就意味着烧伤科的护理人员面临着种种压力,做为在烧伤科工作多年的我,根据实践现对烧伤科护理人员的压力进行总结并提出相应的对策,从而能     

三甲医院护理人员压力影响因素分析及对策建议

目的 了解三甲医院护理人员的压力现状,分析压力源并探讨护理人员压力的影响因素。方法 选取解放军总医院护理人员100名进行调查,应用自制的压力源调查问卷对100名护理人员进行问卷调查,对问卷结果进行统计学分析。以年龄、工龄、婚姻、家庭状况、学历、职称为自变量,以压力得分为因变量进行组间差异分析。结果 护理人员的压力源主要来自工作,其次是生活压力。影响较大的前5位压力源分别是工作考核考评、检查多(2.49分),社会对本职业期望过高(2.03分),工作付出与待遇不成正比(2.01分),工作风险大、长期处于紧张状态(1.95分),无暇照顾家庭、深感内疚(1.92分)。未婚组得分高于已婚组[(35±12)分比(34±15)分],无子女组的压力得分高于有子女组[(34.86±12.26)分比(34.74±14.38)分],差异均有统计学意义(t=5.230,P=0.024;t=3.976,P=0.049)。而年龄、工龄、学历、职称等对压力的影响差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论 医院护理人员的压力主要来自工作压力,应开展相关心理学知识培训和调适措施,建设社会家庭支持系统和营造良好的工...     

护理人员心理压力及对策的研究

护理人员的身心健康决定看护理工作的质量和水平。而护理人员内心所承受的压力，则是直接影响其身心健康的重要因素之一。随着整体护理的全面发展，多方位、多层次、高标准的要求护理人员。现将压力来源及应对措施进行讨论。     

精神科护理人员心理健康状况的调查及对策

目的探讨分析精神科护理人员心理健康状况并提出相应的对策。方法选取我院精神科护理人员32名,对其进行相应的调查问卷,根据护理人员的回答概述护理人员存在的心理疾病,并提出相应的对策。结果 32名精神科护理人员不同程度的存在抑郁、压力、狂躁等心理疾病。结论对精神科护理人员进行相应的心理指导是非常有必要的。     

门诊注射室护理人员焦虑抑郁情绪调查

近年来，随着门诊注射室患者的不断增加，护理人员的压力也不断加大，这导致护理人员焦虑抑郁的发生率也不断增高。目前，护理人员的心理状况已广泛引起社会的关注，这主要是因为护理人员心理状态的好坏直接关系到对患者的护理工作，如果护理人员在工作中存在焦虑、抑郁情绪，则不利于护理工作的顺利进行。门诊注射室护理人员因长期与患者接触，面对的压力较大，故很容易出现焦虑、抑郁情绪。护理人员健康的心理状态及乐观情绪可明显的提高护理质量，对患者的康复起到积极的作用。     

儿科门诊观察室护理人员的心理压力分析与对策

目的分析儿科门诊输液观察室护理人员心理压力的原因,探讨有效的对策。方法对儿科门诊观察室护理人员和儿科住院部护理人员进行心理压力调查,并分析造成心理压力的原因。结果调查所示,在门诊观察室工作的护理人员比在儿科住院部工作的护理人员所承受的压力更大,患心理疾病和各种慢性病的机率更高。结论针对护理人员造成心理压力的原因,予以相应对策以减轻护理人员的心理压力。     

护士职业压力与减负的探讨

现从护理人员职业性损伤、职业性心理等方面探讨有效改善护士职业压力的应对策略。1职业压力源1.1职业性损伤1.1.1针刺伤:针刺伤是护理人员最常见的职业事故,Ai-kenlH的前瞻性调查报道,护理人员每年针刺伤发生率为80%,美国疾病预防控制中心(CDC)监测报道,每年至少发生100万例意外针刺伤。     

缓解护理人员职业压力在护理工作中的作用

目的探讨缓解护理人员职业压力在护理工作中的作用。方法采取问卷调查的形式分析我院护理人员职业压力产生的原因,提出对应的人性化管理策略,观察实施前后压力效果。结果实施人性化管理后,护理人员职业倦怠率（43．59％）、职业满意度（86．54％）与实施前比较差异有显著性（P〈O．05）;胃肠系统疾病、神经衰弱、失眠、经前期综合症发生率明显低于实施前（R0．05）;实施后护患纠纷发生率（0．25％）明显低于实施前（P〈O．05）,患者满意度（95．50％）明显高于实施前（P〈O．05）。结论实施人性化护理人员管理措施,能够有效地降低护理人员职业倦怠率,提高职业满意度,促进护理人员身心健康,进而减少护患纠纷发生率,增加患者满意度。     

普外科护士压力现状及影响因素研究

目的 分析普外科护士压力现状以及有关影响因素。方法 在本院普外科护理人员中随机选取68名作为研究对象,按照问卷调查的方式统计该部分护理人员压力来源,并对有关影响因素以及处理对策进行制定。结果 不同科室在时间分配、日常工作量以及患者护理配合性、工作环境方面评分均存在有显著差异,P <0.05。不同科室患者在突发异常症状甚至死亡、担心工作中出现差错、工作量太大、倒班频率高、护理人员数量较少方面比较差异无显著性（P> 0.05）。而护理人员在年龄、文化程度、婚姻状态、健康状态、工作性质、职称、合同性质、职务、家庭月收入方面比较差异有显著性（P <0.05）。结论 导致普外科护理人员在日常工作中存在有较大压力的因素较为复杂,会在一定程度上影响各方面护理工作的顺利开展,在日常管理工作的过程中,需及时采取有效管理措施,缓解护理人员工作压力,间接达到提升护理工作质量的目的。     

哺乳期护理人员自身母乳缺乏现状调查及职业影响因素

目的探讨哺乳期护理人员自身母乳缺乏现状及职业影响因素。方法对2008年2月～2011年9月笔者所在医院105例哺乳期的护理人员母乳缺乏现状进行调查分析。结果哺乳期护理人员自身母乳缺乏现状与工作年限和工作压力呈明显正相关。结论关爱哺乳期护理人员身心健康,可有效降低哺乳期护理人员母乳缺乏率。     

临床一线护理人员工作压力源的调查研究

目的了解临床一线护理人员工作压力现状及主要工作压力源，采取有效对策，帮助护士缓解工作压力，保障护士身心健康，提高工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、自评式问卷调查法，对汕头市3所三甲医院和3所二甲医院临床护士进行问卷调查。结果临床一线护理人员抑郁和焦虑阳性率明显高于我国正常人群；主要压力源为工作量太大、高风险职业的压力、经常倒班、各种待遇低。结论护理管理者应重视和采取积极措施，减轻临床一线护理人员的工作压力；护士也应注重自身整体素质的提高，增强心理适调能力及应对技巧。     

探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

目的：分析心血管内科护理人员产生压力的原因,探讨其应对措施。方法对本院心血管内科40位护理人员进行问卷调查,并随机抽取其他科室的40位护理人员进行问卷调查,将两组调查结果进行对比,通过统计学分析对心血管内科护理人员心理问题的隐患进行查找。结果心血管内科的护理工作内容广泛,包括控制用药剂量,勘察患者基本情况,控制患者的饮食和锻炼程序,给予患者心理呵护。因此,心内科护士面临更多学习内容,加上繁重的工作,使得护理人员的心理压力不断增大。结论对护士的职业压力予以有效措施可在很大程度上提高护理质量,减少护患纠纷。     

传染病区护士职业压力与心理调适的探讨

目的分析研究传染病区医务人员的职业压力,探讨其心理调适措施。方法收集辽宁省辽阳市传染病医院近几年护理人员执业资料,依据护理人员的执业特点,分析护理人员对于当前工作的职业压力,观察医务人员针对不同的影响因素造成的心理影响。结果通过进行适当的心理调适,缓解传染病区医务人员的不利心理问题,消除了其不良心理状态。结论为传染病区的执业护理人员实施适当的心理调适,能够缓解其不良心理状态,提高其工作效率,为患者提供更好的服务,同时为医务人员创造良好的职业发展条件。