边疆军队医院机动卫勤分队建设的思考

随着形势任务的变化，边疆军队医院机动卫勤分队建设出现了保障任务前移、保障面拓宽、保障层次提升、数量种类增多、建设标准提高等新变化，经受住了抗震救灾、处置维稳、重大疫情防治、国际维和等卫勤保障任务的考验。但用边疆军队医院所处战略位置、承担任务、建设标准和上级要求去考量，还存在保障能力与执行多样化非军事行动任务要求不相适应等问题。对此我们进行了深入思考。     

军队医院机动卫勤分队组织模块化探讨

应急作战具有战役发起突然、部队行动迅速、战场态势多变等特点,而军队医院机动卫勤分队模块化正是适应应急作战卫勤保障需要的有效手段之一。卫勤组织模块化是运用模块化原理与方法,将卫勤组织系统及其所承担的卫勤工作先分解成适当模块,再根据不同任务保障需求进行模块组合、训练和组合再设计,以达到卫勤保障机动、灵活的目的。     

军队医院机动卫勤分队保障特点探讨

1军队医院机动卫勤分队的保障特点1.1任务多样军队医院机动卫勤分队作为我军战役、战略卫勤机动支援保障的重要力量,担负的保障任务十分广泛。平时除担负体系部队各类保障任务外,还要担负战备值班、区域群发性创伤急救和各类突发公共事件应急医学救援,以及配合部队参与大型军事活动的卫勤保障任务等。     

军队医院机动卫勤分队抗休克流程研究

休克伤员,一是伤情较重,需要进行医疗处置的项目较多,耗费的人力及药材资源多;二是伤情紧急,需要快速给予相应的医疗处置,否则可能危及生命。战时伤员休克发生率较高,救治任务繁重。如朝鲜战争中,我军军一级的休克发生率6％～20％;西南边境作战师救护所休克发生率约15%。若按休克发生率20％计算,军队医院机动卫勤分队昼夜伤员通过量为250-300名,则休克伤员为50-60名。     

机动卫勤分队按纲施训的做法

2009年1月1日施行的《中国人民解放军陆军军事训练与考核大纲》（以下简称新大纲）,专门将机动卫勤分队训练的时间与要求列出,规定每年不少于20天（140h）的集中训练。为贯彻落实新大纲,我院对机动卫勤分队保证训练时间、落实训练内容、巩固训练效果等进行了积极探索,进一步提高了机动卫勤分队的应急保障能力。现将我们的做法报告如下。     

军队医院机动卫勤分队手术组工作流程研究

在战时医疗后送阶梯中,军队医院机动卫勤分队主要是对伤员实施早期治疗,手术组的工作任务通常是完成紧急救命手术。通过对手术组工作进行流程研究,将手术活动进行分解和细化,规范与统一手术工作内容,实现伤员手术工作的标准化,可充分利用有限资源,满足批量伤员的手术需求。     

增强机动卫勤分队训练质量的探索

坚持“姓军为兵”，大力抓好以实战需求为牵引的军事斗争卫勤准备，始终是军队医院最重要、最核心的工作内容之一。当前我军已逐步实现从数量优势型向质量效能型的转化，军队医院的卫勤训练也出现了许多新的特点和规律。由于军队医院自身的工作特点，决定着医院不可能象野战部队一样，进行不间断的卫勤训练，因此探索在现有条件下，如何合理解决工训矛盾，提升卫勤训练质量，推动机动卫勤分队建设，就具有很强的现实意义。     

军队医院机动卫勤分队分类工作流程研究

我们应用工作流程理论与方法,以机动卫勤分队展开分类后送组的工作为研究对象,描述和规范分类后送组对批量伤员到达后的工作流程。     

医院机动卫勤分队建设的几点做法

根据我军军事斗争卫勤准备工作的需要和我区军事任务的特殊要求，我院组建应急机动卫勤分队，并展开教育训练工作。几年来医院紧紧围绕“收得拢，拉得出，跟得上，救得下，治得好”的总要求，克服人员少、人员年龄结构不合理、临床任务重等诸多困难，认真学习上级有关指示精神，以科学发展观为指导，创新观念，充分调动全院人员的训练积极性，科学组训，     

军队医院机动卫勤分队救治勤务流程研究

近年来,机动卫勤分队训练受到军队医院的普遍重视,训练效果也比较明显。但是,从贴近实战考虑,只把训练停留在“热热闹闹”的展开场面,能不能适应未来军事斗争卫勤保障的需要,成为相关人员深入思考的问题。     

机动卫勤分队文职人员管理探讨

探讨医院机动卫勤分队文职人员管理中存在的问题及解决问题的应对措施。将本组3年来13名机动卫勤分队非现役文职人员在机动卫勤分队中存在的问题进行分析。通过加强政治教育,强化岗位练兵,加强综合集成训练,运用激励机制等措施,提高了文职人员的军事素质,同时也提高了军队医院机动卫勤分队的保障能力。     

新时期军队医院卫勤分队训练方法探讨

新时期以信息化为主的现代高技术局部战争，给部队卫勤训练与保障提出了更新更高的要求。要提升卫勤保障能力，军队医院必须根据卫勤保障性质与任务，并结合自身实际，注重训练方法的改革与创新，以满足高技术局部战争条件下卫勤保障需求，全面提升医院应急机动卫勤保障综合能力。     

提高边疆军队医院聘用人员队伍建设的做法与体会

解放军62医院是一所具有光荣历史的军队医院,地处边疆,驻地东南与老挝、越南接壤,缅甸比邻,国境线长达625 km,是祖国重要的西南门户.多年来,受部队编制体制调整的影响,我院卫生技术干部严重缺编,严重制约了我院自身的发展和为兵服务工作的正常开展.为完成伤病员的日常收治工作,抓好卫勤保障力量建设,截止至2012年,我院已聘用地方医务人员180余名,占全院医类人员的62.5%,占护类人员的83.2%.     

边疆军队医院聘用人员纳入地方事业单位编制管理的思考

边疆地区因地处边疆,经济不发达,交通不便利,随着国家医药卫生体制改革的深入,边疆地区军队医院人才引进难、保留难的现象日益严重.军队医院如何创新聘用人员管理思维,建立聘用人员管理新模式,稳定聘用人员队伍,是边疆军队医院需要迫切解决的问题.     

非编人员纳入军队医院机动卫勤力量体系建设的探讨

目前,受军队编制体制改革和军人流动过快等因素影响,军队医院机动卫勤分队力量抽组难以实现满编满配.为有效解决卫勤分队力量不足问题,缓解医院人力资源紧张的局面,军队医院大多都从地方招聘或返聘一定数量的医、药、技、护和勤务保障人员(统称非编人员)[1].如何将非编人员纳入军队医院机动卫勤分队建设,探索并建立一种新型卫勤力量"再生"渠道与补给机制有着十分重要的现实意义.     

机动卫勤分队建设的实践与体会

当今世界冲突、威胁、灾难不断,军队医院机动卫勤分队必须做好应对各种突发事件的遂行保障准备。近年来,我院自觉对照军事斗争卫勤准备标准,自我加压,主动作为,着眼使命周密部署,立足大局顽强训练,面向实战开拓创新,重点倾斜投入,完善配套设施。有步骤地强力推进机动卫勤分队建设。官兵打仗思想不断强化,战备基础设施不断配套,方案预案不断完善,应急保障能力得到不断提升。     

军队医院聘用人员招聘工作的方法与实践

近年来，我院根据“程序规范、标准立高”的原则，先后从全国30余所高等医学院校和社会招聘了100余名专业人员，其中大学本科以上全日制学历的占到75％。这些聘用人员，在我院平战时卫勤保障工作中发挥了重要作用。现分析报告如下。     

军队医院聘用人员规范化培训的方法与实践

随着部队精简整编,大批聘用人员进入军队医院工作岗位。针对聘用人员培训难度大、培训科目繁杂及流动性大等特点,近年来我们对聘用人员的培训进行了探索与实践,取得了较好效果。现分析报告如下。     

医院机动卫勤分队完成多样化军事任务卫勤保障的思考

21世纪随着多种安全威胁的增多,军队执行多样化军事任务已成为世界各国军队使命任务的基本趋势。多样化军事任务,是指军队既要应对传统安全威胁,又要应对非传统安全威胁;既要完成战争任务,又要完成非战争行动。卫勤保障工作作为执行多样化任务的重要部分,发挥着不可替代的作用。     

着眼战时加强医院机动卫勤分队建设

军队医院抓好机动卫勤分队建设是落实军事斗争真抓实备的具体体现^[1]。多年来，我院以担负的使命任务为牵引，着眼战时需要，以科学发展观为指导，按照“往前赶、往实里抓”的要求，通过健全组织、统筹规划、科学施训，按要求完成了训练计划中的相关内容，应急卫勤分队建设成效明显，在上级组织的军事演习和比武竞赛中成绩突出。