浅析新形势下医学生就业问题及对策

随着我国高等医学教育的跨越式发展,高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,在新的就业形势下,医学毕业生就业形势日趋严峻,不容乐观。产生这些问题的主要原因有:医学毕业生人数增加、供需的结构性矛盾突出、就业期望与现实严重冲突、就业选择单一、择业观念陈旧等。要改善当今医学生的就业问题,可以从积极推进医学教学改革,提高医学毕业生的综合素质;加强医学生职业规划教育和就业指导,引导学生正确择业;不断完善医学生就业服务平台等几个方面积极推进。     

医学毕业生就业困难的原因分析及指导对策

随着高校的扩招,医学毕业生也逐年增加,就业形势日益严峻,就业困难问题已经凸现。文章从社会、学校和学生个人三个方面,对医学类毕业生就业情况进行了分析,认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上,完善社会就业体制,加强对医学毕业生的就业指导,注重医学生综合素质的培养,改变医学生就业观念,从而解决医学类毕业生就业难的问题。     

医学生就业与综合素质教育

随着医学向更深领域的发展和对其他领域的渗透 ,生命科学已引起了越来越多人的关注与参与 ,医学生行情看涨。但随着与国际交流进一步发展及加入世贸组织 ,对医学生综合素质提出了更高的要求 ,所以医学生就业需求关系上出现了一些新的动向 ,医学生就业工作面临新的机遇和挑战。本人作为一名医学院校就业指导工作的老师 ,对现阶段医学就业的情况作一些分析 ,并对医学毕业生综合素质的培养谈一点粗浅的看法。1　需求信息汇总及分析1.1　用人单位青睐综合素质高、学历层次高的复合型人才当今世界各国之间的竞争主要是经济实力的竞争 ,而经济实力…     

提高医学生就业软实力的途径

随着高校扩招政策的进一步实行,医学生就业难的问题愈演愈烈。热门专业的毕业生数量供过于求,因此用人单位挑选人才时,更加注重毕业生的综合素质,其中包括道德品质、敬业精神、团队合作精神、沟通能力等“软实力”。本文将阐述就业“软实力”的界定和意义,分析医学生就业“软实力”的影响因素,最后有针对性地提出了提高医学生就业“软实力”的培养途径。     

试从医学生自身影响因素谈毕业生就业难问题

面对医学院校毕业生越来越严峻的就业形势,现试对医学生自身因素进行分析,并在此基础上,提出如何从医学生自身情况出发,提高竞争能力,解决就业难的问题。     

医学生就业竞争力现状及对策

随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大。由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来,医学生的就业形势日趋严峻。加强医学生综合素质培养,提升就业核心竞争力是解决医学生“就业难难”的有效途径。     

从就业角度看医学研究生教育的问题与对策

医学毕业生就业困难,尤其是近几年来研究生群体面临着越来越严峻的就业形势,此现象引起了社会的广泛关注.本文对“就业难”背后反映出的医学研究生教育结构不合理、教育理念陈旧、培养模式单一等问题进行了剖析,并提出了相应对策:丰富医学生培养模式;简化教育层次;加强研究生素质教育.     

医学院校提高毕业实习教学质量的探索与实践研究

毕业实习是学生把基础理论知识运用于实践的重要环节,就业形势日益严峻下医学生毕业实习质量受到考研与就业的严重冲击.通过探索分析毕业实习期间相关管理制度、监督与考核办法、培养机制等,进一步完善毕业实习教学管理办法,提高医学毕业生综合素质和整体水平.     

高职高专医学生拓展就业渠道之我见——以浙江医学高等专科学校为例

随着高校招生规模的不断扩大,社会对毕业生的学历层次要求越来越高,高职高专医学生的就业形势日趋严峻,拓展就业渠道是帮助毕业生顺利就业的关键.笔者从健全机构与全员参与,就业指导与转变观念,校企合作定向培养,搭建平台畅通信息等7个方面提出拓展就业渠道的主要做法.     

医学院校毕业生就业指导工作的探讨

随着高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,医学毕业生就业形势不容乐观,医学院校毕业生就业指导工作面临前所未有的压力和挑战。我校通过实施就业工作“一把手”工程,落实毕业生就业工作责任制,建立健全规章制度及医学生就业服务体系,积极开展各种形式的就业指导,从而做好医学生的就业工作。     

医学生5阶段就业指导工作模式的探讨

随着毕业生人数的逐年增加,医学院校毕业生就业压力也越来越大.本文通过对高校医学生不同阶段就业观念的分析,提出了大学生就业5阶段就业指导模式的新思路. 1 5阶段就业指导工作模式的构想 随着高校扩招、办学规模日益扩大,毕业生人数大量增加,毕业生就业压力越来越大.2010年应届高校毕业生人数高达630万人.面对当前愈加严峻的就业形势,加强和完善高校就业指导工作迫在眉睫.本着培养高素质人才,提高大学生就业率的原则,我们提出了5阶段就业指导工作模式的构想.     

医学生就业取向对就业的影响研究

就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上,受社会文化传统和总体就业趋势的影响,在就业心态、就业观念指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法。毕业生的就业取向对毕业生的就业成功存在着至关重要的影响,相比较而言,医学生的就业取向特点和其他专业毕业生的就业去向有着不同,如果这些不良影响不消除,随着城市医疗就业市场的逐渐饱和,必然会严重阻碍着医学生的择就业过程。     

中医院校医学硕士研究生就业现状及对策分析

近来,随着研究生的扩招毕业生的数量快速增加,就业形势越来越严峻.对中医院校毕业生来说,就业难度更是逐渐增大.本文分析了近几年我院毕业生就业的总体状况,包括就业率、就业行业、就业单位、就业地区四大方面,阐述了目前就业存在的主要问题,提出了针对目前就业形势我院所做的对策,从而促进毕业生更充分、更广泛的就业.     

让就业指导课为促进医学生就业发挥更大作用

医学毕业生就业形势日趋严峻,就业指导课教师应从帮助医学生转变就业观念、进行正确定位、增强求职技巧、提高抗挫折能力等几个方面入手,提高医学生就业能力,让就业指导课为促进医学生就业发挥更大作用。     

积极探索女医学生就业途径

随着我国高等院校的扩招,毕业生人数逐年递增,就业形势之严峻不言而喻。女大学生就业难,女医学生就业更难,这已成为一个不容忽视的问题。1女医学生就业难的原因笔者认为,女医学生就业难的原因应从学生自身和社会环境两方面去寻找,即应分析存在于求职者本身的因素和外在的社会环境。1．1女医学生自身的内在因素     

从就业情况分析中探索指导就业新思路

目的通过对应届护理本科毕业生就业情况及其影响因素的分析,探索应对就业难和指导就业工作的新思路。方法采用自行设计的问卷对158名应届护理本科毕业生的就业情况及其影响因素进行调查与分析。结果91．8％的应届护理本科毕业生已基本落实就业单位,其中95．2％的护生从事临床护理工作;二本护生与三本护生就业率和就业单位比较,差别均无统计学意义（P〉0．05）;80％以上的护生认为专业知识和操作技能、仪表外貌、沟通能力是影响就业的前三位因素。结论护理专业毕业生就业单位主要是医院,就业面较窄;学校需帮助学生正确认识就业影响因素,提高护生的就业竞争力,应对日益严峻的就业形势。     

对大学生就业前工作业绩培养探讨

随着我国高等教育的大众化，社会化进程的逐步加快，高校毕业生就业中的供需矛盾变得越来越突出，总体就业形势依然严峻。虽然众多招聘市场越来越红火，参加招聘会的高校毕业生人数虽然逐年上升，但就业率却年年下滑。这就不难看出大学生谋求职业的艰辛和沉重。笔者认为大学毕业生在求职过程中面临的困惑和矛盾，迫切需要高等学校加强对大学生就业前工作业绩和综合能力的培养，尽快适应就业市场的需要，为大学生的成长和就业铺平道路。     

民营医院人力资源现状与医学生就业策略研究

近年来,就业环境曾经比较良好的医学类毕业生,就业形势日益严峻.公务员招考、企事业单位招聘以及各种类型的大中专毕业生供需见面会,搭建起比较广阔的平台,有力地促进了医学类毕业生就业.但是传统的就业渠道越来越狭窄,就业难度不断增大,医学生只有适应社会发展需要,拓宽就业思路,才能尽快找到适合自己的工作岗位,顺利实现就业.     

高专医学生就业情况调查与就业指导方法探索

在当前就业压力严峻的形势下,学校应帮助高专医学生谋求一个适合于他们的就业岗位。通过对两届毕业生就业意向与就业情况的调查分析,探索适合于高专医学生的就业指导方法。     

普通综合性大学医学本科生就业现状及其应对策略

目的通过对医学毕业生的就业情况变化分析,提出医学本科毕业生就业应对策略,以提高综合性大学医学院本科毕业生的就业工作质量。方法对医学生医疗就业环境进行分析,并提出应对策略。结果医学毕业生的就业形式严峻,应全面提高医学毕业生人文素质,改变就业观念,提高就业服务质量。结论多措并举可以提高综合性大学医学院本科毕业生的就业工作质量。