对护士医嘱执行记录知识、态度、行为的调查分析

目的了解护士对书写医嘱执行记录规范要求所持态度、行为及相关知识掌握情况,为护理管理者实施有效管理提供依据。方法采用自行设计的问卷,随机对本院不同学历、职称、工作年限的100名护士进行问卷调查。结果①知识得分最高,态度得分次之,行为得分最低,形成知与行相互分离的特点;②不同学历、职称护士在知识、态度得分上有显著性差异;而行为得分无显著性差异;③不同工作年限的护士在知识得分上有显著性差异,而在态度、行为得分上无显著性差异。④护士医嘱执行记录行为不符合规范要求发生率高。结论护士在医嘱执行记录问题上知而不信,信而不行,不利于履行举证责任的法定义务。提示护理管理者应及时采取措施,使护士医嘱执行记录真正成为法律的依据和提高护理质量的有效资源。     

外科护士对术前禁食禁饮知识、态度、行为的调查分析

目的：了解外科护士对术前禁食禁饮问题的循证知识、态度、行为及培训状况,探索影响因素,为提高护士的临床问题解决能力提供参考。方法：方便整群抽取太原市某三级甲等综合医院外科护士150名,采用术前禁食禁饮知信行问卷进行调查。结果：外科护士术前禁食禁饮知识评分为（52.95±11.59）分,态度评分为（88.34±12.74）分,行为评分为（78.66±10.86）分;外科护士对术前禁食禁饮相关循证知识掌握情况较差,知识得分为良者仅占3.27%;学历、技术职称、工龄等因素影响术前禁食知识、态度、行为（P〈0.05）。结论：临床外科护士术前禁食禁饮循证知识和技能仍有欠缺,对开展循证护理培训需求迫切,应改变观念,加强对外科护士术前禁食禁饮循证知识技能的培训,提升护士对临床常见问题的循证护理能力。     

南京市手术室护士锐器伤预防的知信行调查

目的 了解南京市38家医院手术室护士对锐器伤预防的知信行现状,分析其影响因素,为降低手术室护士职业暴露提供依据。方法 自行设计手术室护士锐器伤预防的知信行调查问卷,采用便利抽样法,于2021年9—11月对南京市38家医院524名手术室护士进行调研。结果 被调查护士对锐器伤预防的知识、信念及行为维度标准化平均得分分别为（92.71±9.77）、（87.91±10.01）和（87.97±6.57）分;不同年龄、工作年限、职称、学历以及医院等级的手术室护士得分差异均有统计学意义（均P<0.05）。学历和医院等级为知识得分>80分的独立保护性因素（OR=2.725、2.529,均P<0.05）。结论 南京市38家医院手术室护士对锐器伤预防的知信行得分处于中等偏上水平,掌握情况良好,具有积极的态度和良好的执行力。管理者应重视手术室工作环境建设,加强职业防护培训和职业暴露上报管理,提升手术室护士对锐器伤预防的知信行水平。     

眼科护士快速康复外科理念知信行现状及影响因素分析

目的 了解眼科护士快速康复外科(enhanced recovery after surgery, ERAS)知信行现状及其影响因素。方法 采取便利抽样的方法,选择2020年1月至2021年12月温州地区4家医院168名眼科护士为调查对象,采用自制《ERAS知信行现状调查量表》对ERAS知识、态度、行为情况进行调查,统计眼科护士ERAS知信行现状,采用多元线性回归分析法分析眼科护士ERAS知信行的影响因素。结果 168名眼科护士的ERAS知信行调查量表中知识维度评分(37.34±9.49)分、态度维度评分(33.74±8.67)分、行为维度评分(26.52±6.55)分,总评分(97.60±22.98)分;单因素分析结果显示,不同年龄、工作年限、文化水平、职称、医院级别、医院类别、聘用形式的眼科护士ERAS知信行量表评分对比差异有统计学意义(P<0.05);回归分析显示,医院类别、医院级别、职称、工作年限是影响眼科护士ERAS知信行评分的影响因素(P<0.05)。结论 温州地区眼科护士ERAS知信行的状况整体处于中等水平,主要受医院类别、医院级别、职称、工作年限等因素影响,医...     

湖南省儿科专科护士角色认知及影响因素

目的调查儿科专科护士对专科护士角色的认知情况及影响因素,为儿科专科护士的角色定位和培训提供参考依据。方法采用儿科专科护士角色认知调查表对接受湖南省儿科专科护士培训的182名护士进行调查。结果儿科专科护士角色认知总均分为89.89±7.39,各条目均分为4.49±0.37,处于中等偏上水平;不同工作年限、最初学历、所在医院等级的儿科专科护士的角色认知得分差异有统计学意义(P0.05)。结论儿科专科护士角色认知得分较高,建议根据儿科专科护士不同个人特征进行针对性的培训,加深儿科专科护士的角色认知,进一步定位和规范儿科专科护士的发展。     

某三甲医院普通病区护士医院感控工作认知调查△

目的：对某三甲医院普通病区护士进行医院感控工作认知调查分析，制定针对性干预措施。方法：随机对某三甲医院普通病区90名护士进行问卷调查并作统计学分析。问卷共分为基本信息、 对医院感控工作重要性的认知态度、医院感控知识题目三个部分。结果：不同学历护士对医院感控工作重要性的认知态度存在一定差异（F值=10.47，P＜0.05），本科及以上学历较专科学历护士在认知态度上相对积极（P＜0.05），专科学历的护士以持中态度为主（3.23±0.83）。不同职称护士对医院感控工作重要性的认知态度存在统计学差异（F值=33.443，P＜0.05），初级与中、高级职称两两比较存在统计学差异（P＜0.05），初级职称的护士表示持中（3.04 ±0.56）。不同片区的护士对医院感控工作重要性的态度无显著差异（F值=0.205，P＞0.05）。普通病区护士感控知识答题总体正确率为86.4%，不同类别的题目正确率存在统计学差异（χ2=46.652，P＜0.05），其中多重耐药菌管理相关试题正确率最低（78.22%），医疗废物处置试题正确率最高（92.44%）。结论：普通病区护士对医院感控工作重视度及感控知识掌握较好。不同学历、职称的护士对医院感控工作重视度不同，对不同类别的感控知识掌握程度不同。 医院管理部门应采取培训、考核、督查等干预措施，不断提高普通病区护士对医院感控工作的重视度，促进感控措施的有效落实。     

体检人群肥胖症患病率及患者认知状况调查

目的了解体检人群肥胖症患病情况及患者认知状况,为开展针对性健康教育和护理干预提供有效依据。方法对健康体检人员16 428人进行肥胖症患病情况统计,并对患者相关知识的知晓情况和对肥胖症的态度进行问卷调查。结果肥胖患病人数为1 025例,患病率为6.24%,男7.83%,女3.83%;男性和女性对肥胖症相关知识掌握无统计学差异(p>0.05),学历对知识掌握差异有统计学意义(p<0.05);女性对肥胖症的认知和态度比男性好,接受教育程度对肥胖症的认知和态度有统计学差异(p<0.05)。结论护理人员应根据肥胖患者性别和学历不同,实施针对性健康教育,改善患者对肥胖症的认知和态度,降低肥胖症发病率。     

遂宁市产科护士轮状病毒疫苗相关知识认知、态度及行为现状调查

目的了解遂宁市产科护士对轮状病毒疫苗相关知识掌握情况及疫苗认同状况,为婴幼儿病毒性腹泻预防提供参考依据。方法采用随机抽样方法,于2019年5—8月抽取遂宁市5家二级医院产科护士166名作为调查对象,采用自行设计的调查表进行调查分析,并对数据进行分析。结果产科护士对轮状病毒疫苗知识得分为7.28±1.76,态度得分为3.12±0.65,行为得分为3.22±0.71;知识得分与态度和行为得分均呈正相关(r=0.314、0.286,P0.01),态度得分与行为得分呈正相关(r=0.331,P0.01);多元线性回归分析结果显示,年龄、产科工龄、学历、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关知识的影响因素(均P0.05);年龄、产科工龄、学历、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关态度的影响因素(均P0.05);年龄、产科工龄、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关行为的影响因素(均P0.05)。结论遂宁市产科护士对轮状病毒疫苗相关知识知晓程度较低,轮状病毒疫苗相关态度和行为水平相对较高,应加强相关疫苗知识的培训,提高护士的认知水平,转变态度和行为,从而提高护理质量。     

中山市新入职护士主动社会化行为及职业嵌入的相关性研究

目的通过对中山市新入职护士主动社会化行为与职业嵌入水平现状调查,分析主动社会化行为与职业嵌入的相关性。方法 2016年2月—2017年2月间,选择中山市5所综合性医院新入职护士183名,采用一般资料调查问卷,新入职护士主动社会化行为量表,护士职业嵌入量表进行问卷调查,分析两者相关性。结果 183名新入职护士主动社会化行为量表总分均值为21.24±3.59;工作年限、学历、科室以及聘用方式均是新入职护士主动社会化行为的影响因素(P0.05);新入职护士匹配维度得分为18.44±2.11,联结维度得分为18.17±2.91,牺牲维度得分为12.52±2.91,职业嵌入总分均值为49.13±5.35;不同学历、科室、聘用方式新入职护士的职业嵌入量表各维度得分及总分差异均有统计学意义(P0.05);新入职护士主动社会化行为与职业嵌入量表各维度(匹配、联结、牺牲)及职业嵌入总分均呈正相关性(r值为0.45,0.25,0.28,0.46,均P0.05)。结论新入职护士主动社会化行为及职业嵌入水平均有待提高,主动社会化行为越高,职业嵌入水平越高,有利于降低护士离职意愿。     

不同层次护士手卫生认知行为态度的调查研究

目的了解不同层次护士手卫生的认知行为态度,分析相关影响因素,有效防止医院内感染。方法采用问卷调查形式,对医院128名不同层次护士(64名实习护士和64名在职护士)进行问卷调查,调查内容包括护士一般资料、手卫生的认知行为态度、影响手卫生的因素,比较不同层次护士手卫生认知行为态度差异性、影响手卫生的相关因素。结果不同层次护士手卫生的认知行为态度比较与性别、实习时间、工作时间、学历差异无统计学意义(P﹥0.05);实习护士与在职护士之间比较差异有统计学意义,实习护士对手卫生认知行为态度优于在职护士(P﹤0.05)。在职护士比实习护士更多地认为"洗手后无干手设施、临床工作忙、多次洗手会伤皮肤"是影响手卫生的因素(P﹤0.05)。结论临床工作中应重点加强在职护士手卫生的继续教育、培训以及监督管理,提高手卫生意识,改善手卫生的设施,提高手卫生的执行率,从而减少医院感染。     

护理人员新型冠状病毒肺炎知识、态度和行为的调查分析

目的调查护理人员的新型冠状病毒肺炎知识、态度、行为现状,为护理管理提供科学依据。方法本研究采用问卷星的形式,于2020年2月7-9日对661名(珠海及珠海周边城市如广州、深圳等三甲、专科、疫情指定医院)护士进行网络快速问卷调查。回收有效问卷636份,有效问卷回收率为96%。结果不同学历护理人员的新型冠状病毒肺炎知识、态度维度评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。参与或未参与疑似或确诊新型冠状病毒肺炎救治工作的护理人员知识维度评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。护理人员的新型冠状病毒肺炎知识维度评分(19.25±1.29)分,态度维度评分(41.35±2.78)分,行为维度评分(29.22±0.85)分。护理人员在知识维度中选择完全知晓人数比例排名前3位的题目分别是"新型冠状病毒肺炎的传播途径""新型冠状病毒肺炎的潜伏期""新型冠状病毒肺炎的预防措施";在态度维度中选择非常积极人数比例排名前3位的题目分别是"新型冠状病毒肺炎流行期间,应’不造谣、不信谣、不传谣’""关心新型冠状病毒肺炎知识和最新的疫情""关心医护人员的心理状况";在行为维度中选择完全执行人数比例排名前3位的题目分别是"叮嘱患者戴口罩""在公共场合戴口罩""增加洗手次数"。护理人员知识、态度、行为维度评分间呈正相关(r=1.301,0.039,0.177;均P0.05)。结论护理人员新型冠状病毒肺炎知识、态度、行为水平整体较高,但应拓宽新型冠状病毒肺炎知识的广度,并求得该方面知识的深度;应重视不同学历护理人员的培训,尤其是要加强学历较低的护理人员的知识培训;临床医疗机构应加强对护理人员身心健康的关注,建立完善的突发公共卫生事件防控措施。     

广州市急诊科医护人员共情能力现状调查

目的调查广州市急诊科医护人员的共情能力的现状,分析其共情能力的影响因素。方法运用人际反应指针问卷(interpersonal reactivity indexed-C,IRI-C)对374名急诊科医护人员的共情能力进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对数据进行分析,检验水准α=0.05,所有P值均为双侧概率,将单因素分析有统计学意义的变量纳入以共情水平得分为因变量的多元线性回归模型,自变量分析时设置哑变量。结果急诊科医护人员共情能力评分为(50.66±11.75)分,各条目均分为(2.30±0.53)分;不同学历、工作年限、婚姻状况、职称、培训经历、带教经历、身份的医护人员共情能力比较差异均有统计学意义(均P<0.05);多元线性回归的结果显示,婚姻状况、工作年限、学历、培训经历、带教经历、身份、职称进入方程,模型拟合较好(R2=0.699,P<0.05),其中,身份与共情能力为正相关,其它均为负相关;负相关的因素中,培训经历、带教经历、职称的影响较大(均P<0.05),相对于已婚组,未婚组与共情能力为负相关,差异有统计学意义(P<0.05);相对于工作≤1年的被调查者,工作年限为1~2年和3~4年的与共情能力为负相关,差异有统计学意义(P<0.05),工作年限为≥4年的与共情能力为正相关,差异有统计学意义(P<0.05);相对于中专学历的被调查者,硕士学历的与共情能力具有显著正相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科医护人员共情能力受多因素影响,应通过多种方式有针对性地提高其共情能力。     

河南省感染监控护士核心能力现况及影响因素

目的 调查河南省感染监控(感控)护士核心能力现况及影响因素,为提升感控护士核心能力提供参考。方法 于2022年3—4月采用便利抽样法,选取205所河南省二级及以上医疗机构感控护士共374名,使用一般资料调查问卷和感控护士核心能力调查问卷进行调查。结果 感控护士核心能力总分为(279.90±29.28)分,各维度均分由高到低依次为感控知识技能培训能力(4.35±0.47)分、组织协作能力(4.26±0.47)分、医院感染防控能力(4.18±0.44)分、医院感染风险预测能力(4.01±0.49)分、感控专业发展能力(3.94±0.53)分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作单位等级、学历、职称、从事感染管理工作年限、每年是否参加省内外感控学术会议的感控护士核心能力各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元线性逐步回归分析结果显示,工作单位等级、职称、从事感染管理工作年限,以及每年是否参加省内外感控学术会议进入回归方程,可解释核心能力13.8%的变异度。结论 河南省感控护士核心能力整体处于中等偏上水平,在医院感染风险预测能力、感控专业发展能力方面仍有较大提升空间,建议...     

神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状及其影响因素分析

目的:分析神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状及其影响因素.方法:选择我院神经内科40名护士作为研究对象,采用自设问卷调查表来对其年龄、工作年限、护理工作态度、文化水平、脑卒中康复护理知识认知等方面内容进行调查,探讨护士对其认知水平及活动现状,并对影响因素展开分析.结果:神经内科40名护士脑卒中偏瘫康复护理认知水平、护理态度评分、康复活动现状得分平均值分别为(61.3±7.3)、(71.5±2.2)、(59.2±8.3),都不尽理想;影响因素分析多和年龄、文化层次、职称、接受培训学习频率、婚姻状态及工作年限有关.结论:神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状亟待改善,应多给予护士培训学习的机会,不断提升其工作能力.     

临床护士对代谢综合征认知情况的调查分析

目的:调查不同医院护士对代谢综合征知识的认知和态度情况。方法:2011年3月-7月在吉林市选定三甲医院护士155人、二甲医院护士97人、社区医院护士46人,应用分层比例抽样方法,选用薛永红博士的"临床护士对代谢综合征的认知和态度"调查问卷,调查不同等级医院及社区护士对代谢综合征认知情况。结果:代谢综合征认知调查结果正确率统计12个选项中,有6个及以上项目答对的有202人,占67.8%。护士代谢综合征知识认知程度与其所在医院、工作年限密切相关。结论:护士对代谢综合征的知识认识不足,需要对不同医院的护士进行有所侧重地代谢综合征知识的教育。     

江油市4家县级医院临床护士职业倦怠、D型人格与情绪智力的相关性分析

目的 探讨县级医院临床护士情绪智力在职业倦怠与D型人格间的中介效应,为护理管理者制定针对性措施提供科学依据。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、职业倦怠问卷、D型人格量表、情绪智力量表对江油市4所县级医院的1 181名护理人员进行调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（54.73±24.50）分,出现职业倦怠612人,占51.82%,情绪智力得分为（64.01±16.57）分,D型人格得分为（16.29±8.98）分,D型人格检出率为34.21%。不同年龄、工龄、所在科室、医院等级、层级、职称、婚姻状态、最高学历、夜班轮值及专科/进修的临床护士职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、所在科室、层级、医院等级、最高学历及参与夜班轮值的临床护士D型人格评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同科室的情绪智力评分比较,差异有统计学意义（P<0.05）。D型人格各维度及总分与职业倦怠各维度及总分呈正相关（均P<0.01）,情绪智力各维度得分及总分与职业倦怠各维度及总分均呈负相关（均P<0.01）。情绪智力在D型人格与职业...     

我国中医医疗机构医务人员医院感染控制知信行调查及影响因素分析

目的 了解我国中医医疗机构医务人员医院感染控制知识、态度、行为现状及影响因素，为加强中医医疗机构医院感染控制工作提供理论依据。方法 2022年9—10月，根据区域分布，分层抽取我国9个省份的二级及以上中医医疗机构医务人员进行医院感染控制知信行调查，分析知信行现状及影响因素。结果 5 775名医务人员医院感染控制知识、态度、行为得分分别为（20.07±3.18）、（97.47±8.35）、（82.00±6.67）分。分析显示，不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限、是否为临床带教老师、是否为临床科室感染管理小组成员、近1个月培训次数、有无培训需求以及来自不同地区、级别中医医疗机构的医务人员，医院感染控制知识、态度及行为得分差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 我国中医医疗机构医务人员医院感染控制态度较积极、行为较规范，但认知水平相对薄弱，急需进一步提高。     

临床护士对多点执业的知晓度及意愿调查

目的 调查临床护士对多点执业的知晓程度和意愿,了解护士在多点执业中可能存在的问题,为有关部门制定相关政策提供依据。方法 采用便利抽样法抽取泸州、成都、宜宾、重庆等城市部分二级医院和三级医院护士共515人,采用自制《护士多点执业知晓度调查问卷》进行调查。结果 临床护士多点执业知晓度总分为（63.05±10.74）分,基本知识得分（51.15±15.36）分,态度得分（72.57±10.86）分;不同性别的护士对多点执业知晓度得分差异无统计学意义（P＞0.05）,不同年龄、学历、职称、工龄、医院等级的护士在多点执业知晓情况方面的得分差异具有统计学意义（P＜0.05）,大部分护士赞同和支持护士多点执业。结论 绝大多数临床护士缺乏多点执业相关知识,但态度积极,应加强护士多点执业相关知识的培训和完善相关政策。     

四川省8所三级甲等医院儿科护士心理健康、心理复原力与睡眠质量的相关性分析

目的 调查四川省三级甲等医院儿科护士心理健康、心理复原力与睡眠质量现状,并分析影响儿科护士睡眠质量的危险因素。方法 采用方便抽样法,于2022年7—8月采用一般资料调查问卷、心理健康量表、心理复原力量表、睡眠质量量表对四川省8所三级甲等医院274名儿科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 274名儿科护士心理健康得分为（12.12±3.95）分,心理复原力得分为（85.98±21.86）分,睡眠质量得分为（8.45±4.78）分,其中224名三级甲等医院儿科护士匹兹堡睡眠质量指数量表（pittsburgh sleep quality index,PSQI）得分≥5分。不同年龄、婚姻状况、学历、是否轮值夜班、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士心理健康得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、学历、儿科工作年限、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士心理复原力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、儿科工作年限、职称、是否轮值夜班、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士睡眠质量得分比较,差异均有统...     

郑州市三级甲等医院门急诊护士人文关怀能力现况调查及影响因素分析

目的了解郑州市三级甲等医院门急诊护士人文关怀意识和能力现状及其影响因素。方法于2021年6月, 采用随机数字表法抽取郑州市6家三级甲等医院共345名门急诊护士作为调查对象, 对护士的人文关怀能力进行调查;使用多重线性回归分析法对门急诊护士人文关怀能力的影响因素进行分析。结果郑州市三级甲等医院门急诊护士的人文关怀能力总分为(194.18±30.53)分。不同性别、年龄、学历、职称、工龄、夜班频率、婚姻状况、子女状况、雇佣方式和家庭平均月收入的门急诊护士人文关怀能力评分差异有统计学意义(P<0.05)。回归分析显示, 学历、工龄、职称以及夜班频率是门急诊护士人文关怀能力的独立影响因素(β=0.243、0.139、0.163、-0.126, P<0.05)。结论郑州市三级甲等医院门急诊护士的人文关怀能力仍然较低, 且受到学历、工作年限、工作职称以及夜班频率等因素的影响。