全力打造“三个一流”，创新发展护理工作——郴州市第一人民医院护理工作十年剪影

湖南省郴州市第一人民医院（集团）是一所百年老院，是郴州市医疗急救、科研教学、康复保健中心。医院在陈亚光院长的带领下，实行了集团化管理，分设中心医院、南院和北院（儿童医院）三个医疗区。现有固定资产56亿元，开放床位1351张，在职职工1988人，高级职称专家266名，硕士研究生导师9名，其中医学博士13名、硕士83名。2006年全院门诊人次逾百万。     

从“品牌”到“名牌”——写在湖南省常德市第一人民医院建院110周年之际

德山巍峨，沅水浩荡，大山和长河以其不屈不挠跨过了渺远的时空，见证了历史的兴衰。 德山脚下，沅水之滨，是有着“湘西北门户”和“世外桃源”之称的古城常德。常德市第一人民医院就坐落在这座古城的东端。时至今日，常德市第一人民医院已经走过了110年的风雨历程。     

学海无涯“乐”作舟——记湖南省常德市第一人民医院护理部主任鲁萍

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，30多年过去了，常德市第一人民医院护理部主任鲁萍，把这句话改变成为了“书山有路勤为径，学海无涯乐作舟”。在浩如烟海的知识里，以“乐”作舟的鲁平，对个人而言，她收获到了属于自己的幸福，对常德市的护理事业而言，收获的是火车头带动的护理事业的长足的发展!     

救助贫困 播撒光明——湖南省衡阳市第一人民医院“健康快车”工作侧记

2006去年9月14日，香港健康快车“驶入衡阳，我们衡阳市第一人民医院有幸成为健康快车基地医院，主要任务是接收各县（市）的白内障患者，为他们进行复筛，将合格者送上“健康快车”做手术，病人手术后被接回医院病房观察治疗。为此，医院挑选了十二名精干的护士配合“快车”工作，其中四名护士上“健康快车”，八名护士留基地病房。在这金色的秋天里，我和我的护士姐妹们用自己的爱和汗水编织了一个个动人的故事。     

对于“看病难看病贵”现象的思考

近年来,看病难看病贵的抱怨声不绝于耳,医疗纠纷层出不穷,医患关系紧张已是不争的事实。这给医疗单位和政府部门带来很大压力。文章从看病难看病贵的概念入手,指出这种提法的片面性;浅析形成这种现象的主要因素并对如何解决这一问题发看法。     

《现代泌尿生殖肿瘤杂志》2009年第1期“继续教育园地”测试获奖名单及答案

康超河南省西平县中医院,罗光辉湖北省安陆市普爱医院,秦晨湖北孝感市第一人民医院,师保健福建省南平第二医院,王国昆云南昭通市第一人民医院,王先军郧阳医学院附属太和医院泌尿男科;     

“阿诗玛”在郴州的日子里（下）

她走进了一个蕴藏温馨的幽谷 在波光粼粼的郴江之滨，远望五岭山脉北段的群峰，犹如满潭小荷仰天微笑。苏仙岭在巅连峻逸的群峰拱托中高耸人云，婷婷玉立，独领湘南风光。     

“阿诗玛”在郴州的日子里（上）

上个世纪六十年代初至文革之后的文艺复兴时期。歌舞故事影片《五朵金花》和《阿诗玛》以其独具的艺术魅力。深深地感动了两代人，“金花”和“阿诗玛”，成了人们追求真、善、美最形象的化身。因而，两片的主演者——聪颖、清纯而又亮丽的彝族青年舞蹈演员杨丽坤也因此脱颖而出，连连走红，以至成功地捧回世界性电影艺术金杯，成了那些年代闪烁在浩瀚银海上窒的一颗耀眼新星。也成了亿万观众的崇拜偶像。     

生命的守护神——记湖南省临澧县“十佳”巾帼文明标兵县人民医院护士长余远秀

1990年6月，刚满18岁的余远秀从湖南省常德卫校护士班毕业，分配到余市中心卫生院当上了一名护士。因工作出色，很快当上了护士长。1994年4月，被县人民医院选拔到该院工作，先后在传染科、急诊科、内科担任护士长。在平凡的护理岗位上，她用一颗赤诚、挚爱的心，为数以万计的患者解除病痛，使无数垂危的病人从死亡线上解救下来，被人们誉为“生命的守护神”。     

深受大众好评的“绿色医院”——深圳市公明人民医院

公明人民医院是深圳市宝安区卫生局下辖的一所集医疗、康复、预防、保健、科研，教学为一体的综合性、非营利性全民所有制医院。     

生命的守护神——记第40届“南丁格尔”奖章获得者王亚丽

印度大诗人泰戈尔说：我在心里举起爱之灯，它的光明落在你的身上，我却被抛闪在阴影背后。——这就是“爱心定律”。第40届“南丁格尔”奖章获得者、甘肃省定西市人民医院护理部主任王亚丽就是这样一位忠诚践行“爱心定律”的白衣天使，她在28个春秋的护理生涯中，以无私的仁爱、忘我的奉献和天使般的善良无微不至地守护着无数被死神威胁的珍贵生命，筑起了一座闪光的爱的丰碑，赢得了生命守护神的美誉。     

本刊论文中加注“通信作者”的通知

为顺应国际上的通行方法,更好地体现科研论文作者的分工协作关系,本刊规定在所发表的论文上注明通信作者。通信作者可以是第一作者,也可以为其他作者,但必须是论文负责者,对论文的科学性和结果、结论的可信性负主要责任;同时也是本刊和读者所联系的对象。     

新生儿“第一次拥抱”对母乳喂养成功率的影响

目的:探讨新生儿"第一次拥抱"对母乳喂养成功率的影响,旨在为临床的诊断和治疗提供科学依据。方法:选取2017年4~6月于我院产房出生的96例新生儿为研究对象,随机将新生儿等分为观察组和对照组,两组新生儿均实施:擦干、保暖,不做常规吸引处理,晚断脐。观察组新生儿出生后即予"第一次拥抱"至首次喂哺(寻乳)完成,再常规护理体检。对照组常规护理体检后,1 h内予早接触早吸吮,大于30 min。比较两组新生儿母亲开始泌乳时间、48 h泌乳量和72 h泌乳量,母亲喂养感觉良好率和母乳喂养成功率。结果:观察组新生儿母亲开始泌乳时间少于对照组,48 h和72 h泌乳量高于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。观察组新生儿母亲喂养感觉良好和母乳喂养成功情况均高于对照组。结论:新生儿早期基本保健不仅建立母婴之间情感纽带,激发自然哺乳能力、且能增加母亲母乳喂养的信心,提高母乳喂养成功率,这一简单、循证的措施值得推广。     

天使大爱——记广西百色市人民医院的三位“优秀护士”

在具有80年建院历史的广西百色市人民医院，每年都要评出10名“优秀护士”，每一名“优秀护士”背后都有一个故事，每一个故事都是一首奉献精神的颂歌，每一个故事都是对人间真情的礼赞。她们常年以精湛的护理技能，全心全意为病人服务，视病人为亲人，以温馨的笑语、优质的服务换取病人的放心，以无私的大爱赢得患者的满意。她们的天使风范是那样的撼人心魄，那样的感人至深。无论是在院内还是在院外，到处都留下了她们天使般的身影——     

改革“分配制度”的做法与体会

目的 :引入竟争激励机制 ,稳定临床一线护理队伍 ,体现多劳多得的分配原则 ,改变岗位不同待遇相同的现状 ,积极探索“分配活化制度”的有效途径。方法 :将护士 10 %辅助工资从原固定工资中拿出 ,按护理岗位性质、条件、风险程度的不同 ,本着向工作苦、脏、累、差岗位倾斜的原则 ,重新分配。结果 :此项改革措施的实施 ,充分调动了广大护理人员的工作积极性 ,护理人力资源得到了充分的利用 ,加强了护理管理 ,使考核机制有了保障 ,促进了护理质量的全面提高。结论 :通过尝试 ,证明岗位工资活化符合市场经济发展现状 ,发挥了其经济杠杆的作用。得到广大护理人员的普遍认同 ,在保证护理事业的可持续发展和提高护理管理水平及护理质量方面起到了积极的推动作用。     

“嵌入式”与“集中式”相结合的老年护理实践教学模式的研究

以建构主义学习理论为核心,开展“嵌入式”与“集中式”相结合的老年护理实践教学模式,认为这种教学模式符合老年护理人才培养目标的要求,并能促进养老机构的发展,实现了学校教育与临床实践无缝对接,提升了护生的综合职业能力。     

“请进来”是提高教学质量的有力措施

我校自80年办检验专科、84年办检验本科以来，每年多次请外校教师来校讲课。十年的教学实践及校友回顾性调查表明，这是提高教学质量的有效选径。     

“CK-MB”测定的干扰现象及实验对策

用免疫抑制法检测血清CK-MB活性,观察其活力单位及与CK的比值关系作为诊断急性心肌梗死的相对特异性指标、预测冠状动脉再通的治疗效果和观察病情变化等,已被临床广泛应用。一般情况下正常人CK-MB主要存在于人体心肌细胞内,     

ELISA检测HBsAg“后带现象”的探讨

本文采用ＥＬＩＳＡ法检测５２８例乙肝五项指标，共检出ＨＢｓＡｇ阳性标本３３２例，其中有１６份检测结果为乙肝标志物少见模式，为避免和消除这一现象，作者将此１６份标本进行不同稀释后再次测定，同时采用ＲＰＨＡ法做对照检测结果均为阳性，即为乙肝标志物常见模式，提示采用ＥＬＩＳＡ法检测ＨＢｓＡｇ存在着不同程度的“后带现象”ＨＢｓＡｇ阳性漏检率可达４．８２％。     

棘白菌素类抗真菌药物的“矛盾现象”

棘白菌素类抗真菌药物为葡聚糖合成酶抑制剂,主要包括卡泊芬净、米卡芬净和阿尼芬净,其通过非竞争抑制真菌β-1,3-D-葡聚糖合成酶,造成细胞壁中β-葡聚糖含量减少,从而导致细胞壁结构破坏,最终致使菌体裂解、死亡[1]。棘白菌素类抗真菌药物对念珠菌属是杀菌剂,对曲霉属是抑菌剂[2-3],在侵袭性真菌病治疗中发挥重要作用。