湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价

[目的]通过对2014年湖北省武汉市护理人力资源的配置情况进行描述分析与公平性评价,为武汉市改善护理人力资源状况、优化结构提供参考依据。[方法]通过EXCEL2007建立数据库,对武汉市护理人力资源配置情况进行描述分析,并利用基尼系数与泰尔指数进行公平性评价。[结果]2014年武汉市拥有医疗机构2 782个,卫技人员78 492人;注册护士总量为36 267人,占卫技人员46.20%,每千人口注册护士数4.38人;医护比1∶0.81,床护比1∶2.01。中心城区注册护士总量、每千人口注册护士数均高于远城区;武汉市医疗机构占湖北省的7.7%,注册护士占全省注册护士25.22%,高于执业(助理)医师(18.31%)占全省的比例;注册护士占卫技人员比例方面,武汉市、湖北省、全国数据依次为46.11%、33.47%、39.58%,武汉市配置比例较高;武汉市每千人口注册护士数4.38人,为湖北省的1.7倍、为全国的约2倍。[结论]武汉市护理人力资源区域间配置水平差异明显;护理人力资源资源配置总体水平优于湖北省、全国水平,但仍有不足;按地理配置情况不容乐观,配置水平有待改善。     

全国护士注册信息管理系统在护理部的应用

全国护士注册信息管理系统是为实现护士注册工作计算机管理,建立我国护士人力资源信息数据库而研制的专用计算机软件,它对进一步加强护理管理有着极其重要的意义。     

214 关于肿瘤科护士人力配置的调查

由于护士人力缺乏 ,使肿瘤病房护理质量下降的报告 ,引起了美国肿瘤护理学会( ONS)的关注。 2 0 0 0年 ONS进行了一项关于美国肿瘤护理人力资源的研究。该研究在全国范围内调查了肿瘤科护士、肿瘤病人和护理管理者。对象与方法　研究的第一部分是进行调查 ,被调查的肿瘤科护士多数感觉到所有病人的护理量及护理文书工作量都在增加 ,病人的住院时间在减少。调查中发现 :目前美国正在从事护理工作的有经验的注册护士太少 ,在今后的 1 0年中注册护士仍将很少。肿瘤科门诊注册护士感到护士配备在减少 ,有经验的护士难以留住。研究的第二部分…     

护生职业暴露现状及对策

<正>职业暴露是指由于职业关系而暴露在危险因素中,从而具有被感染可能性的情况[1]。在我国职业暴露高发人群的研究中,有多项调查表明:护士是医务工作者职业暴露最危险人群[2-6];而我国未来护理事业建设的主力军是护理本科生[7]。在2013年卫生部官方网站显示:"截至2013年底,全国注册护士总数达到278.3万人,比2005年增长了106%,占全国卫生技术人员总数的37.4%,我国护士队伍占全世界护士总数     

临床护理人员离职意愿的研究进展

现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因。截至2009年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218万,医院普通病房床护比仅为1:0.41[1],而国外标准床护比大多为1:1～1:1.6。如何留住临床一线护士是管理者面临的课题。在人力资源管理的研究中,离职意     

有限护理人力资源的合理使用

为了配合医院改革 ,合理使用护理人力资源 ,保证护理工作持续发展 ,我院护理部对有限护理人力资源的使用做了一些尝试 ,取得了明显的效果 ,现介绍如下。1　护理人力资源状况我院是一所集医疗、教学、科研于一体的现代化综合性医院。 1999年实行科主任负责制 ,由于定编定岗工作未跟上 ,部分病区未能按工作任务轻重配备护士。 2 0 0 1年医院病床70 0张 ,病床使用率 88% ,病床与护士之比为 1∶0 .3 6。院内未建立后勤支持系统 ,病房无护工及护理员 ,护士缺编较严重。2　科学管理 ,合理使用护理人力资源2 1　提高对护理人力资源管理的认识。为…     

护理学科发展及人力资源现状调研分析与思考

目的:把握国内外护理学科发展及人力资源现状,分析影响护理学科发展的重要因素。方法:系统检索国内外高等教育统计网站,世界卫生组织、国际护士协会、世界银行、国家卫生计生委网站,采用Excel软件进行统计分析。结果:我国护理一级学科的定位与美国相比晚了将近30年,二级学科专业设置现状模糊,2012年35岁的护士人群比例为57.2%,护士工作年限≥20年的护士比例为29.5%,拥有大专及以上学历的护士比例为56%,拥有学士学位及以上学历的护士比例仅为10.6%,护士高低职称比例为1:36.1;2013年每万人口医护比例为1:I.1,法定退休年龄远低于发达国家,平均起始工资医生是临床护士的2.22倍,2014年注册护士数量为300.4万,首次反超执业医师数量。结论:中国护理教育与临床管理系统尚须深入改革,应向发达国家学习,发挥高层次人才在护理学科建设中的重要作用,探索推行临床护士多点执业,稳定护理人力资源的紧张局面,满足不断增长的社会需求。     

福建省护理人力资源配置现状及公平性分析

目的分析2018年福建省护理人力资源配置现状及其公平性,为优化护理人员配置提供理论依据。方法通过对《福建统计年鉴—2019》、福建省各地级市2019年统计年鉴和《2019中国卫生健康统计年鉴》的主要数据的描述性分析,运用卫生经济学中洛伦兹曲线和基尼系数进行研究。结果 2018年福建省注册护士占卫生技术人员的44.20%,床护比为1∶0.57,医护比为1∶1.20;每千人拥有注册护士数2.77人,低于全国和华东平均水平;每平方千米拥有注册护士数0.88人,高于全国平均水平,低于华东地区平均水平;各地市护理人力资源按服务人口、辖区面积的基尼系数分别为0.071、0.347。结论福建省护理人力资源配置总量不足,地市之间护理人力资源按服务人口处于比较合理状态,按辖区面积处于相对合理状态,人口分布公平性优于面积分布,应加强地域配置公平性投入。     

护理服务在国际服务贸易中的现状

了解护理服务在国际服务贸易中的情况 ,研究我国护理服务贸易的现状 ,对于扩大我国护士输出 ,实现“走出去”的战略目标具有重要意义。护理服务在国际服务贸易中的状况1.护士服务有广阔的国际市场。近年来 ,随着经济的发展和对卫生服务需求的提高 ,美国、加拿大、英国等很多发达国家都出现护士紧缺情况 ,见表 1。表 1　主要发达国家护士短缺情况国　家 注册护士总人数 (万 )每千人口护士人数注册护士平均年龄预计未来 10年职位空缺 (万 )美国 2 60 10 42 11加拿大 2 2 .7 7 4811.3英国 3 5 .664 0 3 .1澳大利亚 2 1.2 12 40 3 .1　　目前 ,…     

国家卫生计生委发布近五年我国护理发展成效

正近日,国家卫生计生委在官网发布"十二五"期间我国护理事业的发展及成效。一是护士队伍建设取得长足进步。截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万人,较2010年的205万人增加了119.1万人,全国医护比由2010年的1:0.85提高到2015年的1:1.07。二是护理服务不断改善,获得群众认可。三是护理管理水平得到提升。四是护理工作更加贴近群众需求。下一步,国家卫生计生委将围绕党中央、国务院的战略部署,持续深化医药卫生体制改革,大力推     

男护士哪里去了?

很多年来 ,美国男性注册护士占护理行业人数的比例变化不大 ,1 980年为 2 7%,到2 0 0 0年翻了一番 ,达到了 5 4 %,但其比例仍然很小 ,缘何如此 ?下面介绍的是 6位美国资深的男护士对其原因的分析 ,以及怎样才能吸引更多的男性参加到护理行业之中。传统观念上的障碍　Tranbarger(注册护士 ,东卡罗来纳大学副教授 ,美国男护士协会主席 )认为 :2 0世纪之前 ,为病人和受伤者提供护理服务的半数以上的人员是男性 ,但到了 1 930年 ,男护士却只占美国注册护士的1 %。而建立在南丁格尔模式上的护理学校起初就拒绝接受男性 ,美国护士协会和许多州护…     

美国国家护士学会的概况与作用

受美国国家护士学会 ( American NursesAssociation,ANA)的邀请 ,由中华护理学会组团 ,2 0 0 1年 8月我们荣幸地拜访了美国ANA的护士学会主任施瑞尔安·彼德森女士。中美两国护理同行进行了专业交流 ,并参观了设在美国首都华盛顿的 ANA总部 ,受到了一定的启迪。 ANA在全球性的共性护理问题上的工作思路、方法 ,值得借鉴。1　 ANA的概况和组织架构模式ANA至今已成立 1 0 6年 ,美国全国人口2 .8亿 ,全国护士总数为 2 6 0万人 (我国目前有护士 1 2 6万人 )。 ANA是美国护士的最高学术组织机构 ,是非政府组织 ,是私人企业性质的学术组…     

当代护士离职意愿影响因素的研究进展

全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺,在我国尤为严重.据卫生部统计[1],2011年我国共有执业（助理）医师246.6万人,注册护士224.4万人,医护比为1∶0.99,远低于卫生部医护比的最低标准1∶2,也远低于2010年经济合作与发展组织国家1∶3.09和香港地区1∶3.17的医护比.2011年我国每千人口注册护士数为1.66,远低于美国（9.8）、英国（10.3）.护士的高离职率是导致护士短缺的重要原因.近年来,国内许多医院护士的离职率居高不下,有的甚至达10％以上,严重影响护理队伍的稳定性以及临床护理质量.离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为,有学者建议直接用离职意愿来代替实际的离职行为[2].近年,对护士离职意愿影响因素的研究成为护理管理者研究的热点.本文对国内外当代护士离职意愿的影响因素进行综述,以期为实施科学的护理人力资源管理,降低护士离职率提供参考.     

282 巴基斯坦对护士注册情况的研究

对护理政策的研究已成为全球护理科研的一大焦点 ,巴基斯坦护理协会 ( PNC)最近对全国的护理人力资源状况进行了调查分析 ,并探讨了研究结果在政策制订等方面的指导性意义。PNC是全国护士考试、注册的主管部门。 1 973年 ,PNC制订了护士注册的有关规章制度。即护理专业学生必须在学校通过由各省护士考试中心组织的考试和毕业考试 ,并取得大专文凭后 ,方可进行护士注册。1 978年 ,进行了首批护士的注册。但在 1 996年以前 ,所有的注册只是登记在册 ,并未进行计算机管理。当一名护士同时注册为助产士或和妇女卫生顾问或 5年后再重新注册时…     

护士流失原因分析及对策

目前我院在职注册护士 90人 ,聘用制护士 3 0人 ,年龄 19岁～ 5 2岁 ,其中本市户口 114人 ,外省市户口 6人。 2 0 0 2年—2 0 0 3年因各种原因护士流失现象较明显。为确保护理工作的常规运转 ,需要随时补充减员数量 ,以确保护理工作的正常运转。临床护士的大量流失 ,一方面使培     

上海市卢湾区护理人力资源配置现状及对策

[目的]了解上海市卢湾区2010年护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据.[方法]通过<护士执业注册联网管理信息系统>和<医师联网注册及考核管理系统>收集并分析相关数据.[结果]卢湾区2010年每千人口有注册护士10.90人,医护比为1∶0.95;年龄以26岁～35岁为主体,学历以专科和中专学历为主,职称以护师、护士为主;二级以上医疗机构病房床护比为1∶0.47.[结论]上海市卢湾区每千人口护理人员数明显高于全国平均水平,医护比例结构有待改善,高学历、高中级职称护理人才缺乏,床护比配备亟待提高.     

济南市市级医院护理人力配置现状及改革对策

目的 :了解济南市市级医院护理人力配置现状 ,探讨医院人力配置标准。方法 :预设调查表和问卷 ,抽样调查济南市 6家医院人员编制现状。结果 :6家医院职工平均 6 0 7人 ,卫生技术人员占 78 41%。卫生技术人员中医生占 33 79% ,护士占 44 17%。床位与职工比为 1∶2 2 2 ,床位与护士比为 1∶0 7,医生与护士比为 1∶1 3,床位与病区护士之比为 1∶0 4。病区从事临床护理工作的护士占 5 1% ,49%的注册护士不在临床护理岗位。结论 :医院实际护士总编低于 1978年的部编医院人力配置标准 ,护士内部分布结构不尽合理 ,建议在人事管理制度改革中加以完善。     

护士职业成功感干预的研究进展

随着人们健康需求的增加及人口老龄化进程的加快,护理人员短缺问题引起了越来越多的重视.但至2018年底,我国注册护士总数为409.86万[1],每千人口注册护士数仅3人[2],远低于《健康中国"2030"规划纲要》中要求的到2030年达到每千常住人口护士数4.7人的目标[3].职业成功感作为职业生涯的重要目标,对提高护士留职意愿、改善护理服务质量、促进护理事业发展具有重要作用[4-5].护士职业成功感是护士在护理工作经历中不断积累而形成的积极的心理体验以及所取得的与护理职业实践相关的成就感[6].研究[7]表明,目前我国的护士职业成功感处于中等水平,仍存在一定的提升空间.本文从个体干预和组织干预两方面对护士职业成功感的干预策略进行综述,旨在为医疗机构和护理管理者提高护士职业成功感、稳定护理人才队伍提供借鉴.     

美国护士注册制度对本科教育的影响及借鉴

自 1 98 2年起实行统一的护士注册考试以来 ,美国的护士注册考试制度已走过 2 0多年的历程 ,作为美国卫生保健体制的重要组成部份 ,护士注册考试制度为提高护理队伍素质和护理工作质量 ,保证医疗和护理安全 ,保护病人和护士的合法权益做出了重要贡献。以下将就美国护士注册考试制度的现状 ,对护理本科教育发展的影响 ,改革方向作一介绍。并针对我国的情况 ,提出建议。1　美国护士注册制度现状美国护士注册考试开始于 1 982年 ,简称ＮＣＬＥＸ(ＮａｔｉｏｎａｌＣｏｕｎｃｉｌＬｉｃｅｎｓｕｒｅＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎ)。考试的命题及组织由…     

延安市护理人员现状调查分析

通过对延安市 1997年 1396名注册护士的调查。结果显示 ;延安市护理人员严重缺编 ,缺乏高级职称和高学历的护理人才 ,基层护理队伍薄弱。提示护理管理者应重视本市护理事业的发展 ,加强护理队伍建设 ,注重在职护理人员的继续教育和学历教育。1　调查对象与方法1.1　对象　调查对象为延安市 1997年 1396名注册护士。包括市、区、县、乡各级医院、妇幼保健院、职工医院、住地部队医院、防疫站及医务室的护士。1.2　方法　通过全市注册护士登记表调查 ,登记表为全国通用表 ,包括姓名、性别、年龄、职称、单位及从事护理工作时间。2　调查结果2 …