手术室男护士的培养和管理体会

随着我国护理教育的发展和就业观念的改变,近年有越来越多的男护士补充到临床护理队伍当中。手术室是患者进行手术治疗的重要场所,也是随时接收急、危、重患者实施紧急救治的场所,其护理工作具有高风险、高强度和高专业性。研究表明,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,有更强的压力承受能力、优越的体力和精力[1]。因此,增加男护士无疑成为最合理、最科学的调配护理人力资源的方     

男护士的培养与展望

<正>鉴于我国目前的护理工作状况,有人认为男性不适合做护理工作,培养男护士是人才的浪费,不利于护理队伍的稳定和护理事业的发展。认为这种看法是错误的,是旧的观念。故本文就男性是否适合做护理工作,护理事业的发展是否需要男护士作一探讨。1男护士在护理发展史上的作用在历史发展过程中,护理工作并不是纯属女性担任,在美国,从早期基督教时代到本世纪初,50%以上的护理工作由男性承担,13世纪阿历克辛于     

男护士的管理与对策

近年来,随着人类社会的进步和发展,越来越多的男性加入到护士的行列,使护士队伍结构更科学、合理,有利于更好地开展护理工作。由于男女性格差异以及社会的偏见、工作中的尴尬,对男护士的管理已成为新形势下的重要课题。现将对男护士的管理与对策总结如下。1基本资料自2000年7月     

院前急救男护士培养模式的实施与成效

院前急救工作具有突发性和不可预见性、急迫性和时效性、劳力性和灵活性、社会特性等特点,是急救过程中的首要环节,也是院内急救的基础.而护士在面对危急重症患者时,能否及时准确地做出判断和救护,直接关系到患者的安危和抢救的成败.我院急诊科从2006年始,实施男护士培养策略,通过系统规范化培养,男护士在EMSS链中的院前急救发挥了重要作用,逐步趋向成熟,院前急救优势越来越明显,取得满意的效果.现介绍如下.     

男护士职业流失原因分析与管理对策

总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够.结论 管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展.     

浅谈急诊科护士在新形势下的素质与能力培养

目的:探讨急诊科护士素质与能力培养在急诊护理工作中的重要性.方法:重点对本院急诊科45名护士进行素质与能力培养,努力学习急诊急救知识,不断提高急救水平,保证急诊科医疗护理工作的顺利进行.结果:急诊科护理工作质量、效率得到全面提高.结论:加强急诊科护士素质与能力培养,提高工作效率,使患者满意度显著提升.     

培养男护士的必要性分析

随着社会经济的发展和人民生活需求的变化,公众对护理学科的认识、评价以及期望越来越高.人们需要得到更为人性化的护理.一定比例的男护士是组织有效护理的保证.男护士可缓解某些患者的心理压力,消除护患间因性别差异造成的紧张与不适.要保证以最合理的护理人员配置给患者提供最好的护理,就要学习国外先进的护理模式和管理经验,使用一定比例的男护士,并提高其社会地位.     

试析急诊科的护理管理

目的 探讨提高急诊护士素质和护理管理水平的有效措施。方法 狠抓科室护士的素质培养，制度建设和人员管理，健康教育宣传，拓展急诊护士服务范围。结果 大大提高护理管理水平和服务质量。使患者满意度大大提高，护理差错率降到了历史最低点。结论 急诊科护理质量取决于两个因素；硬件和软件。先进的设备，优越的物质条件对提高护理质量是必不可少的。而护理人员的服务意识，道德修养和技术水平则更为重要。     

男护士在院前急救护理工作中的优势及管理探讨

随着中国护理事业的深入发展,男护士在护理工作中的作用日益显著,所以原本以女性为主体的护理队伍开始逐渐形成了含有男性的加盟队伍,而且调查实践表明,男护士工作正处于不断认可和支持的上升发展局面,对于当前临床护理工作发挥着积极的影响意义。为了探讨男护士在院前急救工作中的优势及管理。该文在生理、心理、学习、应急、服务5个方面分析了男护士在院前急救护理工作中的特点,并总结了对该群体特殊管理的经验。     

现代急诊科护士素质的培养

急诊科是医院全天候对外开放的窗口，是抢救病人的主战场。随着科学的发展、社会的进步，对护士提出了更高的要求，如何更好的适应现代医学的发展，现从以下几方面和大家共同探讨。     

浅谈急诊科护理人员的素质培养

急诊是医院的窗口,是抢救危重病人的第一线,急救质量直接反映了一所医院的管理水平和医疗技术,而急诊护理工作质量更是医院综合质量的重中之重[1].急救工作除了加强制度建设、健全各种抢救预案和应急预案外,培养一支训练有素、技术过硬、反应迅速的急诊护理队伍对急诊科的发展起着至关重要的作用.     

急诊科急救设备的配置与管理

文章简要介绍了急诊科医疗设备的配置与日常管理,以期对急救设备的配置形成一个相对比较合理完善的布局和管理体系,在投资不变的前提下,尽量为急诊科医生提供一个更加有效的支持.     

绩效考核在急诊科护理管理中的应用

目的:探索绩效考核在急诊科护理管理中的应用。方法:根据急诊科护理岗位制定绩效考核标准,比较2009年及2010年实施绩效考核前后的护理质量和护理人员工作满意度。结果:2010年在急救物品质量、分级护理质量、基础护理质量;护理文书书写质量及患者满意度得分均高于2009年(P<0.001)。结论:通过实施绩效考核提高了护理人员的服务质量和患者满意度。     

急诊科护理管理体会

<正>护理是一项风险大、责任大、要求高的职业,急诊科的护理管理工作是临床护理工作极为重要的组成部分,而急诊科是医疗护理工作的最前线,特点是急、危、重患者多,工作节奏快,患者及家属急躁,由于患者及家属生理、心理上的特殊性,容易发生护理纠纷。随着人们自我保护意识和法律意识不断     

男护士在护理工作中的压力与优势

目的了解男护士在护理工作中的压力,寻找缓解压力的办法;分析男护士在护理工作中的优势,取其所长,从而更好地发挥男护士的优势。     

风险管理在急诊科护理管理中的应用

目的探讨风险管理在防范急诊医疗纠纷和投诉中的作用。方法对急诊工作中高风险的护理行为制订风险管理制度。管理者随时督导检查讲评制度落实情况。不断完善和修订制度。结果实施风险管理一年多,密切了护患关系,变“管理型”护理工作模式为“服务型”护理工作模式,降低了纠纷和投诉的发生率。结论在急诊护理操作中实施风险管理体现了尊重病人意愿的“人性化管理”思想,在护士和病人间架起了一座沟通的桥梁,经护患双方共同努力将高风险因素降至最低限度,受益的不仅是病人还有护理人员,达到了降低护理纠纷和投诉发生的目的。     

护理安全管理在急诊科的应用研究

目的 探讨护理安全管理在急诊科的应用效果及管理措施.方法 通过分析我院急诊科存在的护理安全问题给予相应的整改、管理措施,并观察管理前后护理人员的业务水平、不良医疗事件的发生率及患者的满意度.结果 管理前不良事件总发生率为1.43%,管理后为0.43%,两者比较差异具有统计学意义(P＜0.05).管理后护理人员考核成绩明显高于管理前,两者比较差异具有统计学意义(P＜0.05).管理后患者总满意度为97.14%,管理前为71.43%,两组比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论 安全管理能明显的提高急诊科护理安全水平.     

男护士的优势与劣势

长期以来,护理工作一直以女性为主导.但随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在发生改变,一些男士走进了护理工作岗位.其实男护士存在由来已久,美国在1888年创办第一所男护士学校,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%,2002年英国男护士占注册护士的10.21%,2005年美国男护士占注册护士的13.4%,而目前我国男护士却不到1%.男护士做护理工作已引起社会广泛关注,在此对男护士的优势与劣势做一些探讨.