吐鲁番地区疾控队伍现状分析

当前,各级疾控机构专业技术人才匮乏已成为严重制约疾控机构发展的根本性问题。文章就吐鲁番地区疾病控制机构的队伍现状进行了分析,并提出加强基层疾控队伍现状的建议。     

温州市疾控机构人才队伍建设现状分析与对策

疾控人才队伍建设是促进疾病预防控制各项工作全面、协调、可持续发展的重要保证。作者阐述了温州疾控机构的人力资源现状,分析了当前疾控人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出加强队伍建设的建议,重点是构建疾控人才支撑平台,完善人才建设保障机制,为加强基层疾病预防控制队伍建设提供决策依据。     

宁海县2008-2012年乡镇疾控队伍建设情况调查

目的：了解宁海县2008-2012年乡镇疾控队伍建设情况。方法采集宁海县2008-2012年疾病预防控制工作年鉴中相关数据,输入Excel建立数据库并进行分析。结果疾控人员数量由2008年的102人增加到2012年的138人;人员配备比例由1.70/万提高到2.24/万;年龄趋向年轻化,35岁以下疾控人员所占比例由2008年的48.04％提高到2012年的56.52％;本科以上的高学历人员由2008年的4.90％提高到2012年的41.30％,增加最明显的是2011和2012年;职称结构方面,医士及初卫人员所占比例呈逐年增加趋势,由2008年的29.41％增加到2012年的47.83％。结论宁海县通过健全人才引进机制,壮大乡镇疾控人才队伍,人员结构逐渐优化;但宁海县人员流失严重,配备比例仍未达到要求,需进一步完善措施稳定乡镇疾控队伍。     

基层疾控机构文化建设现状与对策研究

[目的]分析基层疾控机构文化建设的现状和存在的问题,提出搞好疾控文化建设的对策。[方法]本文通过选取13个市、县级疾控中心为样本进行问卷调查,共发放问卷461份,收回有效问卷425份,运用五点量表法,利用SPSS13.0对问卷进行分析。[结果]问卷＂对疾控事业的认知＂部分平均得分4.74,＂对单位的认知＂部分平均得分3.79,＂自我认识＂部分平均得4.56分,＂家庭观念和社会观念＂部分平均得4.35分。[结论]根据文化建设现状和存在的问题,设计出以五个层面、五个特性、五项品牌为主要内容的建设方案,并在13个疾控中心应用推广,取得明显成效。     

浅谈疾控档案管理的现状与对策

疾病预防控制中心是政府对社会实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位.疾控档案是指疾控中心在实施传染病防控、慢病防制、突发公共卫生事件应急处置、健康危害因素监测与干预、实验室检测与分析、健康教育、技术管理与应用研究指导职能以及开展各项党群活动中形成的不同载体、门类档案的总和.疾控中心档案管理的规范化程度...     

广东省疾控系统信息化建设现状与对策分析

目的调查分析广东省市、县级疾病预防控制中心信息化建设现状与发展对策。方法对广东省115个市、县级疾病预防控制中心进行问卷调查,用SPSS进行统计分析。结果实际调查110个单位。13.6%有独立的信息部门;专职或兼职从事信息技术或信息管理人员共297人,占职工总数的3.7%。33.3%的单位由中心主任直接主管信息化建设,分别有34.5%和17.1%的单位制定了信息化建设三年规划和五年规划,68.8%和43.6%的单位将信息化建设纳入年度工作计划和年度工作经费预算,65.9%的单位制定了信息化管理制度。个人计算机配置率为45.2%;有50.5%的单位建立了局域网,99.1%接入了互联网。分别有27.1%和11.5%的单位建立了网站和办公自动化系统。所有单位全部应用了中国疾病预防控制信息系统。自主建立的应用系统主要有从业人员健康体检信息系统、档案管理系统、财务管理系统、继续教育管理系统和卫生学检验信息系统,建立率分别为44.1%、38.5%、37.9%、33.7%和20.0%。结论广东省市、县级疾控中心信息化建设存在一些突出问题,必须引起高度重视并尽快着力解决,以确保广东省卫生信息化建设目标的顺利实现。     

乡级疾控队伍状况调查

[目的]调查了解黎平县乡级疾控队伍状况,掌握乡级疾控人员学历层次、专业结构、职称比例和工作情况,为建立结构合理的乡级疾控队伍提供科学依据. [方法]对黎平县乡级疾控人员采用统一调查表进行问卷调查,建立数据库应用EPI info 2002软件进行统计分析. [结果]黎平县乡级疾控人员学历结构无本科及以上学历人才,初始文凭大专为20.00%(7/35),中专为77.14%(27/35),中专以下为2.86%(1/35);目前文凭大专为68.57%(24/35),中专为28.57%(10/35),中专以下为2.86%(1/35).初始专业临床医学占91.43%(32/35),预防医学占5.71%(2/35);目前专业临床占68.57%(24/3 5),药品营销占25.71%(9/35),预防医学占2.86%(1/35);高、中、低职称结构比例为0∶1∶34;人均从事疾控工作年限为人均工龄的53.13%(8.50/16). [结论]黎平县乡级疾控队伍中预防医学专业人才比例太低,严重缺乏预防医学本、专科专业人才;乡级疾控人员高、中、低职称结构比例严重失衡;应大力加强继续医学教育和专业培养,全面提高乡级疾控人员业务素质与专业能力,不断满足乡级疾控工作需求,促进乡级疾控事业可持续发展.     

马鞍山市疾控机构2011年人力资源现状分析

目的了解马鞍山市、县（区）疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过《中国疾病预防控制基本信息系统》获取市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、学历、职称、专业等数据,用Excel软件进行分析,并与2006年作比较。结果2011年马鞍山市疾控机构人员共在岗290人,其中花山区人员减少幅度最大57％;服务人口比例1.31人历人,高于全省平均水平（0．92人／万人）,排名第三。全市在岗人员年龄集中在35～45岁之间。人员学历比重集中在大专,占36．21％;其次为本科学历,占29．31％;三区三县没有研究生。职称以初级占多数,为45．52％,其次为中级29．66％;专业构成偏重非预防医学专业50．34％,其中检验人员（15．17％）居多。结论政府要加大对公共卫生的投入,增加人员编制和经费保障;疾控机构应重视内部管理,完善用人机制。     

四川省疾控机构人员能力现状调查

目的了解四川省疾病预防控制人员能力现状,探讨加强疾控人员队伍能力建设的对策,为建立能力模型和疾控队伍建设提供依据。方法于2005-04分层随机抽取四川省省、市、县3级49个疾控机构,2138名疾控人员进行问卷调查,对结果进行统计学分析。结果流病、检验及其他人员分别占65.1%、18.9%和16.0%。省、市、县疾控人员完全能或借助字典能看懂外文资料的平均比例分别为59.3%、29.6%和12.9%;对常用办公软件操作熟练或一般的比例分别为87.7%、67.0%和40.8%;5年内以第一作者发表过论文的人数构成比分别为66.7%、40.7%和13.9%;对调查统计数据分析熟练或一般的比例分别为66.0%、44.5%和26.8%;2003-2004年参与疫情和突发事件处理的平均起数分别为1.1、4.8和4.1。结论四川省疾病预防控制人员能力水平总体上尚处在一个较为低下的水平,需进一步分层分专业有针对性的对疾控人员进行培训,尽快提高疾控专业人员的能力,加快人力资源开发和利用,以有利应对日益严峻的疾病预防控制任务。     

疾控机构人力资源现状分析与发展对策

为了解贵州省毕节地区各级疾病预防控制机柯的现状，于2008年9月对全地区各级疾病预防控制机构人力资源的现状进行了调查。     

广东省乡镇卫生院疾控职责及考核现状调查

目的了解广东省乡镇卫生院公共卫生岗位疾控职责及考核现状,分析存在的主要问题,并提出建议。方法通过典型抽样抽取珠三角地区14个乡镇卫生院作为样本机构,开展问卷调查。结果 14所乡镇卫生院在所调查的11类49项公共卫生项目中,平均开展了44.6项,开展比例为91.0%。54.9%的防保人员所在机构开展了年度或季度考核,44.3%的考核与奖金挂钩,16.5%的考核未与待遇挂钩。结论珠三角地区乡镇卫生院公共卫生工作开展较好,但考核工作有待进一步加强,目前应根据新形势下国家医改政策,围绕基本公共卫生服务内容,明确界定公共卫生疾控职责,合理配置预防保健人员,建立有效的绩效考核制度。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

铁路基层疾控卫生监测工作的现状及对策

目的卫生监测是铁路基层疾控机构的重要职能。文中试图通过探讨当前铁路基层疾控机构卫生监测情况,分析目前铁路基层疾控机构在食品、生活饮用水、公共场所及职业卫生等监测工作中存在人员素质不高、工作程序不规范、监测范围狭窄等不足状况,有针对性地提出铁路基层疾控机构应加强专业队伍素质建设,完善监测、检验工作体系,拓宽监测范围,加强监督、监测联系等对策,以期推动铁路基层疾控卫生监测工作科学发展。     

疾控人员职业风险与防护现状及对策

疾控人员职业因传染病的复杂性、突发性、传染性行为的不可预见性、科技水平有限性及人类认识能力的局限性而导致疾控人员职业的高风险性。在现有条件下，特别是在基层疾控机构建立和健全疾控人员职业风险防护有十分重要的现实意义。     

铁路疾控机构实验室检测能力的现状及对策

提升铁路疾控机构应对和处理突发公共卫生的能力,对于加强铁路突发公共卫生事件的预防和控制至关重要。而实验室的检测能力直接关系到铁路突发公共卫生事件的预防和处置效果。本文结合沈阳铁路疾控中心,对铁路疾控机构实验室的现状进行了分析,就提升铁路疾控机构实验室检测能力提出了相应的对策。     

某地区疾控机构应急能力现状与评价

目的通过现状调查及疾控机构应急能力的定量评价,对其应急能力进行缺陷诊断,识别出其应急管理工作中较为满意和需要改进之处,并提出规划和整改政策建议。方法通过现场问卷调查、实地观察、文件资料查阅、听取汇报等方法,了解某市各区县疾控机构应急能力现况及综合评价结果。结果目前某市各区县疾控中心卫生专业技术人员学历水平不高,职称构成偏低,应急储备库联系网络和应急的财政储备有待提高;各区县疾控中心的应急能力还存在较大差异。     

全国省级疾控机构文化建设现状分析及建议

目的了解全国省级疾控机构文化建设现状。方法采用问卷调查,以SPSS 11.0统计软件进行一般描述性分析。结果省级疾控机构文化建设主要负责部门为职能部门,业务部门较少参与文化建设工作。文化培训交流活动中行业素质类活动最多,其次为精神文明类,西部机构平均开展活动次数高于东部和中部,但平均每次活动参与人数最少,远少于东部和中部地区。文化建设活动中文体活动开展最多,其次为精神建设类活动。中部及东西部机构平均开展活动次数基本持平,但东部地区每次活动平均经费使用和每次活动平均参与人数明显高于西部地区。结论疾控机构文化建设开展情况良莠不齐,疾控文化的概念和范围有待明确,疾控文化建设全局性和均衡性有待加强,文化建设与专业发展结合力度有待加强,文化建设研究与发展有待进一步探索。     

加强疾控系统档案队伍建设探讨

疾病预防控制系统从事的是服务于人民健康的事业,其档案管理关系到疾控事业的科学发展及可持续性发展。文章针对福建省疾控系统档案队伍兼职人员占绝大多数、职称和学历偏低等现状,提出加强档案队伍建设、制定多层次人才培养计划和建立奖励制度等建议。     

温州市县级疾控机构公共卫生工作现状分析

为进一步推进温州市公共卫生重点工作,深入了解温州市公共卫生现状,为下一步工作的科学决策提供依据,2013年6月中下旬,课题组对公共卫生重点工作开展情况以及公共卫生现状进行调研,通过听取汇报和座谈、现场调查、填报表格等方式,初步掌握了温州的工作情况与现状。