医疗改革面临的深层次问题及对策

山东省卫生厅于１９９７年１２月组织了对部分市地卫生行政部门和医疗机构的调研，对医疗机构的管理体制，内部运行机制和补偿机制进行了分析，医院改革面积的深层次问题主要有：（１）医疗机构管理体制上管人权与管事权相分离；（２）改革意识和思想观念有待进一步转变；（３）卫生行政部门需加强对医院的依法管理；（４）医院的内部改革有待深化；（５）医院管理水平有待进一步提高。提出了进一步解放思想，加强对医院工作的指导，     

基层卫生院“乡村一体化”管理过程中的问题及建议

基层医疗机构在提高医疗服务的便捷性、可控性、改善医患关系方面有着大医院不能匹敌的优势。进一步深化基层卫生工作改革,合理配置、有效利用基层卫生资源,加强基层卫生服务体系和人才队伍建设,建立精干高效的基层卫生管理体制,全面推行乡村卫生服务一体化管理,已成为基层医疗机构发展的重点。     

关于我国医疗管理体制改革的几点思考

当前我国医疗管理体制的现状和问题当前我国医疗管理体制的现状，概括而言，就是多头管理和卫生部门集管、办医院于一身。发展和改革委员会管理医药价恪和公立卫生机构的基本建设投资财政部门管理公立医疗机构日常的业务费和人头费；卫生部门肩负行业管理之责，并代表政府以所有者身份对公立医院实施管理、即所谓卫生行政部门既管医院又办医院从分权制衡     

卫生行政部门对股份制医院的管理途径

卫生行政部门对股份制医院的管理途径山东省济宁市卫生局（２７２１３７）张凤印卫生行政部门对股份制医院的管理，主要应采取行政执法检查、医院评审和校验《医疗机构执业许可证》的方法。通过行政执法检查，保证党的卫生工作方针政策和卫生法规在股份制医院的贯彻落实；...     

陕西省部分公立医疗机构改制的实践与思考

在市场经济体制下，公立医疗机构应适应卫生改革新形势的需要，进行医院管理体制及内部运行机制的改革，以推动医院发展。     

医疗内部运行机制改革的实践与探索

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入 ,医疗机构内部运行机制与现行卫生政策的矛盾日益突出 ,如何调整医疗机构内部结构 ,改革医院内部运行机制 ,使医院内部运行机制适应社会主义市场经济体制的要求 ,是当前医疗机构改革的一项十分重要而紧迫的任务。从 1998年开始 ,渝北区卫生局在区中医院进行了以干部管理体制、人事用工制度及分配制度改革为主要内容的医院内部运行机制改革 ,而后 ,在全区各级医疗机构全面推开 ,取得了较好的效果 ,探索出了一条有利于调动各类人员积极性、创造性 ,有利于医院发展的新路子。1　我区医院内部运行机构改革的…     

改革创新真抓实干

刚刚闭幕的全国卫生工作会议确定了今年的卫生工作是以贯彻落实《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》、《关于农村卫生改革与发展的指导意见》精神为中心,以积极推进农村卫生改革与发展,继续深化城镇卫生体制改革,加强重大疾病防治工作,进一步推动卫生行政部门转变职能、依法行政为重点。张文康部长在这次会议上的报告中指出,“要适应社会主义市场经济和先进生产力发展的客观要求,满足人民群众多层次、多样化的卫生服务需求,必须坚定不移地推进卫生管理体制和卫生服务体系以及医疗卫生机构内部运行机制的改革和创新,与时俱进”。     

目前医院改革中几个值得注意的问题及对策

随着国家经济体制改革的逐步深入和宏观调控措施的加强,卫生行业近一两年在调整卫生管理体制、转换医疗机构内部运行机制、完善约束和补偿机制、加强宏观调控等方而陆续出台了若干改革措施;在职工医疗制度改革方面,国务院在镇江、九江两市进行了试点工作,上海已推出了“总量控制,结构调整”的新举措。这些改革措施的出台,对医院来说既是机     

医疗机构执业许可证校验的思考

医疗机构执业许可证校验是根据《医疗机构管理条例》中关于加强医疗机构管理而制定的一项常规工作，2001年起实施。随着卫生改革的不断深入，多元化办医形式如民办、个体、合资医疗迅速发展，给《医疗机构执业许可证》校验工作增加了工作强度及难度。根据校验规定，医疗机构应当在校验间隔期满3个月内持《医疗机构执业许可证》正、副本和上一年度卫生行政部门检查考核结果或医疗机构评审委员会的评审结论，向执业登记的卫生行政部门申请办理《医疗机构执业许可证》校验手续。     

医疗机构在《执业医师法》实施中的权利义务和法律责任

《中华人民共和国执业医师法》的实施,给医院管理的理论研究和实际工作提出了新的问题。医疗机构作为医师执业的地点,具有在集体办理医师资格认定和医师执业注册方面、注销医师执业注册的报告方面、保障医师实现权利义务和履行执业规则方面、对医师的考核和培训等方面的权利和义务。如不履行法定的权利义务,医疗机构可能将承担法律责任。文中分析了《中华人民共和国执业医师法》实施后医师与医疗机构之间的权利义务关系,医疗机构与卫生行政部门之间的权利义务关系,以及医疗机构、医师与患者之间的医患法律关系的变化,并指出《中华人民共和国执业医师法》的实施可能在医师的管理体制、医师的人才流动和医师队伍的优胜劣汰等方面促进医院管理体制的改革。