浅谈医院文化建设实践与体会

随着医疗市场的逐步成熟,作为医疗市场主体的医院要立于不败之地并取得持续发展,必须具备一定的竞争力。我们认为,竞争力的核心在于是否能以先进的文化武装人。因此,加强医院文化建设应是每个医院管理者必须面对的现实问题。2004年医院因改制失败,一度造成人心涣散,业务急剧下滑。4年来,医院通过开展文化建设,取得了可喜的成绩。     

医院文化建设的实践与体会

先进文化是医院发展的灵魂,是医院文明建设的根本.任何一个有活力的医院,在其成长和发展过程中,必须有先进文化的引导,才能培育出具有本院特色的医院精神,形成具有时代特征的医德医风规范.文章介绍了解放军第82医院在发展历程中,逐步形成了一套具有自身特点的医院文化,并在几代人的不懈努力下,不断完善内涵,继承发扬,创新发展.     

医院法治文化建设的实践与思考

法治文化建设是深入推进依法治院的现实需求,是弘扬社会主义先进文化的重要内容。文章重点介绍医院法治文化建设的具体做法,以供同道参考。     

浅谈医院文化建设与和谐医院构建

医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓。     

医院感染管理工作的实践与体会

推进医院感染管理工作,强化管理实践,能提升医院管理的水平。文章从护理管理角度探究院感组织的机制效能发挥,通过对相关制度的健全完善,加强管理措施的具体施行,在细节上严格要求无菌操作,对护理工作人员的操作技术与护理行为制定操作规程。通过这些措施有效降低了医院感染率,提升了各项监测指标的合格率,提高了医院综合管理水平。     

医院文化建设浅谈

随着医疗市场竞争的加剧和医院管理水平的提高,医疗服务机构的企业文化建设的地位和作用日益突出。随着社会文化的不断前进和发展,医院文化内涵也在不断地充实和扩大,科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的力量之源。     

构建平安和谐医院的实践与体会

构建平安和谐医院,就是要以病人为中心,不断深化改革,转变服务理念,提高医疗质量,千方百计减轻群众负担,多给病人一些人文关爱,形成宽松、友善、和谐的医患关系,努力营造“医患和谐,共赢健康”的就医环境。医院在构建平安和谐医院的具体实践中,以“发展促进平安和谐,素质支撑平安和谐,服务孕育平安和谐,文化提升平安和谐,机制保障平安和谐”的理念,多项措施并举,达到了令人满意的效果。     

医院绩效考核的实践与体会

医院绩效考核是一个围绕医院目标而建立的促进医院发展，提升科室管理，调动员工积极性的体系，是医院管理的基本工作方式。采用关键绩效指标方法，用分级考核的模式，关注绩效改进，是进行绩效考核的关键点。     

浅谈医院文化建设

医院文化建设包括诸多内容,建设医院文化必须把握好这些内容.本文将从理论上进行探讨,请各位指正.     

浅谈医院护理文化建设

随着人们生活水平的提高,患者对护理服务中的人文关怀需求增加。我院通过树立和培育护理文化理念,转变护理管理者的理念和角色,将护理文化融入护理管理,倡导人性化服务,强化团队意识等途径推动医院护理理念文化建设。通过建立健全各项护理规章制度,健立健全培训制度,多渠道提高护士综合素质等推动医院护理制度文化建设。通过打造护理文化"硬环境",塑造现代护士形象等推动医院护理实体文化建设,有效地实现内协外争的作用,更好地为病人服务。     

医院文化建设与医院精神

医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富。是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力,以及塑造医院良好的社会形象,体现医院精神,拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。     

新形势下医院文化建设的实践与思考

文章阐述了医院文化建设的内涵、功能,并针对目前医院文化建设的现状,就如何建设优秀医院文化提出思考,提出应注重：①提高领导者素质,完善管理机制;②培育共同理想和精神支柱;③树立以人为本的理念;④科学管理。     

浅谈医院文化建设对医院工作的促进作用

医院文化内涵十分丰富,其建设是一个系统工程,具有艰巨性和长期性特点,大力加强医院文化建设,在医院内营造一种积极向上的凝聚力,能对医院工作的开展起到有效的促进作用。     

数字化医院建设的实践和体会

数字化医院是医院信息化建设的较高层次,是现代化医院的基本要素.文章介绍了合肥市第二人民医院用一年零三个月时间完成了从综合布线到新旧HIS的替换,LIS、RIS、门诊、住院医生工作站、门急诊充值一卡通系统、移动输液系统、排队叫号系统的顺利上线,优化了医疗工作流程,提高了工作效率,为患者提供了方便快捷的人性化服务,用数字化、信息化架构起医院现代化管理的平台.同时指出在数字化医院建设的实践中,高效、高质量的实施是确保信息效益最大化的根本.     

浅谈医院文化与医院管理

当今世界的管理模式和管理理念已经发生了深刻的变化，已经由以往的经济人管理、社会人管理、决策管理发展为经验管理、科学管理和化管理的模式与理念，化在管理中的功能与作用日益凸现。医院化在医院管理中的地位和作用日益引起医院管理和学术界的重视，医院化体现医院的精神境界和明程度。     

绩效管理——医院文化建设的助推剂

文化建设是医院可持续发展之路,绩效管理是文化建设的助推剂。文章介绍了以科学的绩效管理理论为依据,合理分解医院发展战略,分别设计出医院、科室、个人的考评指标。通过几年运行,实践证明该绩效管理系统有效,医院战略目标正逐步实现。     

医院文化建设之我见

医院文化是社会主义文化在医院行业的表述,医院文化建设是医院全面发展的需要。医院文化建设要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,服从和服务于社会主义现代化建设,贯穿“以病人为中心” 思想理念,崇尚科学是医院文化的基本特征和内涵。建设医院文化必须加强思想道德教育,发挥党组织堡垒作用,全员参与。     

我院重点学科建设的实践与体会

进入"八五"以来,我院重点学科建设迈出了可喜的步伐."八五"期间有<内经>、<伤寒论>、<针灸学>3个学科为省级重点学科.通过5年建设,取得了明显的成效,顺利通过了我省教委组织的专家组的检查评估."九五"期间,我们除了继续搞好上述3个学科的发展外,经省教委批准又有<中医内科学>、<中医骨伤科学>两学科为省级重点学科立项建设.与此同时,我们先后还确立了3个院级重点学科参与省级重点学科滚动建设.     

加强医院精神文化建设 促进医院全面发展的实践与思考

建立和完善医院精神文化,提炼出符合医院自身发展的精神内涵,才能促进医院全面发展,提升医疗服务质量。建设医院精神文化主要包括三方面内容：设立共同愿景、确立医院核心价值观、培育医院精神。中国中医科学院眼科医院在医院自身发展过程中,逐渐认识到医院精神文化建设在医院全面发展中的重要作用,医院新任领导班子经过反复实践,充分发挥全院职工的聪明才智,提出了符合自身发展的精神文化建设思路,医院也迎来发展的一个高峰。     

医院文化建设刍议

医院文化是近年来在我国人文科学范畴内出现的一个新概念,它是由文化学、思想政工学、医学伦理学、思维科学、医院管理学和科学学等多种学科相交叉而产生的一门多学科综合文化,它是指医院及其职工从事医疗护理活动及医院经营过程中,共同持有的理想信念、价值观念、道德规范及行为准则,它是社会主义精神文明建设的重要组成部分。重视医院文化建设是医院切实把精神文明建设提高到更加突出的地位,构建物质文明和精神文明合谐发展的有效途径和方法。