儿童医院青年员工职业规划现状分析△

目的：了解儿童医院青年员工的职业生涯规划现状和存在问题,为完善医院青年人才培养提出合理化建议。方法：通过问卷调查、文献检索对青年员工的职业需求、满意度进行现状分析,进而提出解决策略。结果：儿童医院医疗工作有其特殊性,工作强度大、从业风险高、收入普遍较低,青年员工对工作现状不满意者较多。结论：需对青年医务工作者做好思想指引和职业规划。     

基于新职工职业生涯规划调查的医院人才管理对策分析

目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策.方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等.结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职...     

某医科大学附属医院青年医务工作者职业生涯管理的研究

职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一,当前医院年轻化、高学历、高素质的医务工作者较多,如何对青年医务工作者进行职业生涯管理显得尤为重要。鉴于此,本文从职业生涯管理的理念、附属医科大学青年医务工作者现状及职业生涯管理的作用进行研究,从组织的角度提出若干青年医务工作者职业生涯管理的对策,为医疗机构青年医务工作者的职业生涯管理提供参考。     

青年医务工作者职业生涯规划状况的分析

随着医疗行业体系改革的不断推进和医疗市场的全球化持续深入,医疗领域的竞争愈加激烈,医院在此过程中不仅要提升自己的医务水平,而且还要在科研实力、品牌塑造和服务质量等多个方面下功夫,而这些都要依赖青年医务工作者.文章以上海市某三级综合医院为研究对象,通过定性分析了解医院内部青年医务工作者职业生涯存在的问题,如缺乏职业发展规...     

医院员工职业生涯规划实施步骤

医院员工职业生涯规划是一项系统性比较强的工作,需要遵循一定规律,并按照一定的步骤实施。一股来说,员工职业生涯规划的实施步骤包括个人评估与诊断、确立职业生涯发展目标、制定职业生涯发展策略和进行职业生涯规划管理四个步骤。     

青年医务工作者思想状况调查与分析

目的探讨青年医务工作者思想状况,准确把握其心理需求,增强工作针对性。方法对某三级甲等综合性医院40岁以下医生、护士、医技、行管、后勤在岗职工采用问卷调查,对其职业认同感、工作生活、学习培训、价值观、关注热点、对医院建设发展认识等进行统计分析。结果发放问卷1960份,回收有效问卷1768份。54%青年职工认为从事行业符合自己理想职业;57%对人生有较为明晰的规划;57%关心个人收入和福利待遇;33%认为刻苦钻研不够,27%进取精神不强;多数感到工作压力大,面临很多困惑。结论新形势下应准确把握青年医务工作者思想状况,不断加强和创新青年工作,探索"以育人为主题、以创新为动力、以团干为核心、以基层团组织为阵地、以活动为纽带"的适应时代要求和青年人特点的工作方法。     

浅谈市场经济下医德建设

医德是医务工作者对待患者、工作、专业的态度在医疗工作中之体现。它受一定社会环境影响，同时决定于从业者对社会、职业等特点的认知程度，受约于医院服务宗旨和医院文化氛围，并以此作为从业者在医疗活动中的行为准则。可以说，医德是医务工作者在履行本职工作中应遵循的行为规范总和。一流的医德加一流的医术就可以提供一     

医务青年职业稳定性影响因素

目的：医务青年是医院可持续发展的主力军,是医院医、教、研、管各项工作持续创新的重要保障,稳定的医务青年队伍是医院发展的迫切需求,因此了解医务青年离职现状,找出影响医务青年职业稳定性的主要因素,为医院制定干预措施提供对策具有现实意义。方法文献研究、问卷调查、现场访谈。结果与结论影响医务青年职业稳定性的主要因素包括薪酬待遇、职业发展、工作环境。     

调动青年医务人员工作积极性的探索

我院是一家青年医务人员比例较高的医院，占全院医务人员的71．2％。几年来，我们结合医院青年医务人员的特点，就如何调动青年医务工作者的工作积极性进行了积极探索，并取得了一定的实效：     

公立医院青年行政管理人员职业生涯规划现状及建议

目的：调查公立医院青年行政管理人员职业发展现状,分析在职业生涯规划方面存在的问题并给出建议。方法：选取该院40周岁以下的行政管理人员作为调查对象,采用问卷调查法及访谈询问法相结合的方式。结果：公立医院青年行政管理人员职业生涯发展满意度较低,工资及绩效收入水平、职称晋升、医院培养情况是影响职业生涯发展满意度的主要因素。结论：加强公立医院青年行政管理人员职业生涯规划需要强化职业规划意识、实行岗位轮转制度、提供职业培训途径、探索职业发展通道、制定科学绩效考核。     

关注青年思想动态 促进青年成长成才

本文以调研数据和事实为基础,对青年的思想动态、发展状况进行了调研、分析、探讨,为更好地调动青年人的积极性,为青年人成长、成才搭建平台,提出了几点思考与建议：1、引导、培植青年构建正确的价值体系;2、搭建、创造青年成长的良好环境和发展平台;3、加强、完善青年人才培养机制。     

关注青年思想动态促进青年成长成才

本文以调研数据和事实为基础,对青年的思想动态、发展状况进行了调研、分析、探讨,为更好地调动青年人的积极性,为青年人成长、成才搭建平台,提出了几点思考与建议:1、引导、培植青年构建正确的价值体系;2、搭建、创造青年成长的良好环境和发展平台;3、加强、完善青年人才培养机制。     

青年医务工作者在医院文化建设中的作用

本文从青年医务工作者的自身优势和特点出发,阐述青年医务工作者在医院文化建设中的作用。通过结合湖北某地级市三甲综合医院青年医务工作者参与医院文化建设的基本经验,介绍在医院的文化建设中要引导青年医务工作者参与到“青年文明号”“青年志愿者”和医院文化建设的各项活动中,从而树立良好的医院形象,使医院文化深入、持久地开展。     

新时期公立医院新职工岗前培训与效果分析

医院工作人员承担着护佑生命、救死扶伤的重要职责,职业属性要求其需要具备高尚的人文精神、强烈的岗位责任感、高度的职业荣誉感。新职工面临医学生到医务工作者身份和环境两个转变,岗前培训能够对新职工顺利融入新环境和规划职业成长起到引路规范的作用。本文着重分析新职工岗前培训现状、问题,探索应用科普引导、人文感悟、使命传承、课程宣教、随堂测验等不同方法,提高岗前培训的针对性和有效性,使新职工尽快顺利成才、规范执业,为医院可持续高质量发展贡献新生力量。     

倡导科室文化建设与促进保健工作发展

所谓文化,就是全体员工普遍认同并共同遵循的价值理念、思维方式、行为准则和习惯养成.医院文化具有一定的社会性、连续性、时代性和效益性,是医院从长期发展过程中培育和积淀下来的重要的非物质财富,能够反映全体医务工作者的共同价值,是每个员工都应该遵守的共同职业守则.科室作为医院的基本构成单位,必须秉承医院文化.科室文化建设作为医院文化建设的重要组成部分,是科室的灵魂,是科室可持续发展的精神源泉[1].保健科作为医院为兵服务的前沿和具体实施单位,其科室文化塑造与培养对于推动保健工作的全面发展将发挥重要作用.     

上海市某三甲专科医院科研激励制度的满意度分析

目的:全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度,提升医院科研管理部门管理及服务水平,增强医务工作者从事科研工作的积极性。方法:本文通过量表调查法,分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素,运用SPSS 26.0进行量表信效度检验,采用两独立样本T检验、单因素方差分析以及LSD法,探讨影响不同岗位职工科研积极...     

现阶段青年医务工作者思想政治工作新思考

医院政治思想工作者需要充分了解青年医务工作者面临的压力及其影响,创新工作方式,注重人文关怀和心理疏导,不断开创医院政治思想工作的新局面。     

新时期青年医务工作者思想教育工作初探

在社会主义市场经济飞速发展和医药卫生体制改革不断深入的背景下,社会大众对医疗服务的需求和期望也日渐提高,由此带来的医疗服务市场的供需矛盾也日益凸显,医院的发展面临着许多新问题、新情况、新热点.青年医务工作者是医院改革发展建设的生力军和突击队,在这复杂变化的现实条件下,其人生价值观和职业行为、思维方式等都发生了一定的变化.进一步了解和摸清医院青年的思想动态和走势,对于探索新时期医院青年思想教育工作方法、促进医院的长远发展有着十分重要的战略意义.     

医务工作者职业紧张状况及其对心理健康的影响研究

目的 探讨医务工作者的职业紧张状况及其对心理健康的影响。方法 采取分层整群抽样法对山东省内三级、二级综合医院和专科医院的医务工作者1508人进行横断面调查,包括人员基本情况调查,医务人员工作付出—回报失衡调查、抑郁量表(PHQ-9)调查和个人行为健康调查。分析医务人员职业紧张在工龄、岗位等方面的差异。结果 医务工作者的职业紧张检出率为33.2%,有抑郁倾向的占84.5%。体育锻炼较少、吸烟、周平均工作时间、岗位、工龄、医院等级是影响职业紧张的相关因素(p<0.05)。职业紧张是导致医务工作者抑郁症状的重要因素,职业紧张程度越高,抑郁症状越明显。结论 较长工龄、周均工作时间、轮班并有夜班的医务工作者是重点关注人群,应加强医务工作者的工时、轮班管理。     

医院培养青年医学人才的思考

21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段，对医院的管理和建设都提出了更高的要求。新时期的医学事业发展，需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才，他们不但要具有高水准的专业知识，还要具备高尚的职业道德，良好的创新意识，全面的综合能力，以应对当今时代的飞速发展。医学人才的培养是一个长期的过程，需要个人的努力和组织的培养共同完成。在医学生成长的过程中，学校的教育为医学人才打下了良好的基础，进入工作岗位以后，医院应继续加强对青年医务工作者的培养和教育，积极开拓各种渠道，创造各种条件，为青年医务工作者的不断成长创造良好的氛围。