浅谈部队医院伤病员管理工作中存在的不足及完善对策

军队伤病员是我国军队建设与管理中的一个特殊群体。加强对伤病员的管理服务是我国部队医院日常管理工作中的重要组成部分,同时也是部队医院管理工作的重点与难点。就我国部队医院伤病员的管理现状来看,如何进一步加强对伤病员的管理,是部队医院需要思考及解决的首要问题。本文主要介绍了部队医院伤病员管理工作中出现的不足,并结合实际情况提出了几点解决建议。     

部队医院内部管理发展趋势

随着我国经济体制改革不断深化和社会的持续发展，传统医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变，部队成员对医疗保健需求持续增长，对部队医院的期望明显上升，必然使得部队医院服务功能与任务逐步扩大，医院的管理模式同时也发生很大变化，正逐步从传统经验管理型转变为现代管理型。由此带来了部队医院内部管理的意识、内容、方法以及手段等一系列的变化。研究分析部队医院内部管理发展趋势，有助于医院管理者自觉遵循事物的发展方向，促进管理工作开展，对提高部队卫勤保障能力有深远的意义。目前，部队医院内部管理具有以下发展趋势。     

部队医院服务方向几个问题探讨

近几年来,部队医院在做好部队内部医疗保障的同时,广泛为社会服务,不仅扩大了人民军队在人民群众中的影响,而且对国家卫生事业也是有力的补充和支持。但是,随着形势的发展和情况的变化,有些部队医院的管理也出现了一些新的情况和问题,本文就部队医院为兵服务方向作一浅述,以期引起有关方面的关注。 1 上规模莫忘边远小点 部队医院大多驻扎城镇,同整个部队的建设一样,规模相应扩大,设备得到改善。在所在地区的卫生医疗事业占有一席之地,加之有些部队医院比较注意研究有自己特长的专科,形成自身的特色和优势。但在部队医院形成风     

某部队医院住院军人疾病统计分析与对策

为确保部队医院更好的为兵服务,同时更好的规划和部署医院今后的医疗、管理工作,必须全面准确的掌握部队医院住院军人疾病的统计情况,做到有的放矢。现对某部队医院2002年度住院军人的疾病统计进行调查分析。     

从我国医院股份制改革现状,浅议部队医院管理思路

随着市场经济的准入及国家医疗体制的改革,部队医院的发展正面临着前所未有的机遇和与挑战并存的新形势.如何推进部队医院的快速发展,以适应国家医疗体制的改革,获取更多的市场份额,从而实现部队医疗保障社会化,是部队医院管理者研究和亟待解决的问题.本文就国有医院股份制改革的现状及其优势出发,对部队医院在自身定位、融资、成本核算、管理模式、服务质量等方面提出几点建议.     

多种途径并举搞好西藏部队医院临床医师继续教育工作

对临床医师进行继续教育培训是使临床医师不断更新医学知识、提高临床诊治水平的必然要求。西藏部队医院临床医师队伍的特点与现状是青年医师较多,临床经验相对欠缺,对现代临床医学科学研究进展了解甚少,医学理论知识更新较慢。搞好西藏部队医院临床医师继续教育培训工作的主要经验有:①委派尽可能多的临床医师到军区总医院、军医大学附属医院进修学习;②选派内地部队医院高职称医师到西藏部队医院带职工作;③邀请军医大学附属医院专家教授到西藏部队医院短期讲学;④有计划地选派部分临床医师参加内地学术会议与专题学习班;⑤西藏军区定期举办各种专业学习班,对临床医师进行短期培训;⑥利用远程教学系统对临床医师进行培训。     

某部队医院非现役文职人员个性与心理健康的分析与启示

目的 综合分析某部队医院非现役文职人员心理健康状况和个性特征,为提高非现役文职人员心理健康水平提供科学依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16项人格因素问卷(16-PF),对某部队医院68名非现役文职人员进行测量,应用SPSS 18.0软件对数据进行统计学处理.结果 该部队医院非现役文职人员的人格特质中...     

多种途径并举搞好西藏部队医院临床医师继续教育工作

对临床医师进行继续教育培训是使临床医师不断更新医学知识、提高临床诊治水平的必然要求.西藏部队医院临床医师队伍的特点与现状是青年医师较多,临床经验相对欠缺,对现代临床医学科学研究进展了解甚少,医学理论知识更新较慢.搞好西藏部队医院临床医师继续教育培训工作的主要经验有①委派尽可能多的临床医师到军区总医院、军医大学附属医院进修学习;②选派内地部队医院高职称医师到西藏部队医院带职工作;③邀请军医大学附属医院专家教授到西藏部队医院短期讲学;④有计划地选派部分临床医师参加内地学术会议与专题学习班;⑤西藏军区定期举办各种专业学习班,对临床医师进行短期培训;⑥利用远程教学系统对临床医师进行培训.     

部队医院招聘非现役文职护士的工作探讨

近两年来,部队医院从地方招聘了大批的非现役文职人员,本文就部队医院招聘非现役文职护士的工作从医院和文职护士两个方面进行探讨.     

军队医院医务人员职业防护认知情况调查分析

医务人员职业接触感染的研究在国外已得到广泛重视,对职业暴露所致的疾病感染亦有了较深入的研究,而我国尤其是部队医院在此方面的研究还不多见,为了解部队医院医务人员职业防护认知情况,我们对部队医院医务人员进行了问卷调查,旨在发现部队医务人员在职业防护认知方面的现状及所存在的问题,找出可行对策。1对象及方法1.1对象来自十余所部队医院的医务人员共计833名,其中临床医生154名,护理人员286名,医技类人员60名,药师73名,实习医生136名,实习护士124名,参加工作年限最短为1年,最长为33年。1.2方法采用整群抽样、回顾性调查研究方法,对所…     

部队医院招聘非现役文职护士的工作探讨

近两年来,部队医院从地方招聘了大批的非现役文职人员,本文就部队医院招聘非现役文职护士的工作从医院和文职护士两个方面进行探讨。     

新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

目的 分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题.方法 结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进分析.结果 部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题.结论 创新人力资招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境.     

部队医院护理人员心理健康与人格、应付方式的关系

目的探讨人格、应付方式与部队医院护理人员心理健康的关系。方法运用艾森克人格问卷、应付方式问卷、心理健康测查表对260名部队医院护理人员进行调查。结果部队医院护理人员躯体化、抑郁、兴奋状态得分显著高于全国常模,焦虑、疑心、精神病性、脱离现实得分显著低于全国常模。除兴奋状态外,神经质、精神质对心理健康各因子有显著的正向预测作用。自责对心理健康各因子有显著正向预测作用,解决问题对抑郁、疑心有显著负向预测作用。结论部队医院在对护理人员的管理、培训中关注人格特质、应付方式是确保其心理健康的重要方式。     

部队医院管理中存在的主要问题及对策

部队医院对完成平战时的医疗保障任务、提高官兵的身心健康、提高部队的战斗力起到了重要作用,但是,在聘用人员规范化、继续医学教育、人事统计、医疗设备等管理上还存在着诸多不可忽视的问题,本文综述了相关方面的主要问题,并提出了如何加强部队医院管理的几点对策。     

编制体制调整后部队医院制剂存在问题与对策

部队医疗机构制剂有着辉煌的历史，华北制药、东北制药、三九医药、天士力医药等大型制药企业都是在部队医院制剂基础上发展起来的。20世纪90年代，国家政策不允许部队医院办制药企业，这使部队医院新药的研发、生产规模受到了一定影响。从此以后，部队医院制剂在保障临床用药、提高药学科研水平、探索具有自己特色的医院制剂发展方向有了新的变化。随着部队编制体制调整，国家制药企业的崛起，部队医院制剂进入调整的阶段。医院制剂必须在满足广大指战员和人民群众就医基础上，坚持科技创新，增加军特需药品的研发。     

基于建立数据隔离区的医保管理平台设计

在各级地方医保推广无缝联接模式的医保结算要求下,如何能更好地完善军队医院信息系统与地方医保系统的对接,更好地处理地方医保患者的信息上报和医保结算管理,已经成为部队医院信息化建设的重点工作。通过建立一个基于数据隔离区、兼容多种支付方式的医保管理平台,不仅解决了部队医院对于安全性的要求,同时也使部队医院对于医保患者的管理更快捷规范。     

新形势下部队医院管理的目标与措施

本文结合部队医院特点，提出了在新形势下部队医院管理的目标与措施，即注重培养团队服务理念，人才培养重点，提升基础学科综合能力，关注医院安全建设，努力创建持续发展的平安医院。     

部队医院住院官兵应对方式、社会支持与心理健康状况的调查研究

目的:探讨部队医院住院官兵的心理健康状况与应对方式、社会支持的关系。方法:应用90项症状清单(SCL-90)、应对方式问卷(SCSQ)和社会支持量表(SSRS)对508名部队医院住院官兵进行调查。结果:①部队医院住院官兵SCL-90总分及各因子分与军人常模比较存在显著差异(t=2.154～12.782,P<0.05或0.01),提示其总体心理健康状况较差;②部队医院住院官兵的消极应对与SCL-90各因子呈显著正相关,而积极应对仅同焦虑、躯体化和人际敏感因子有相关性;社会支持各因子及总分与SCL-90各因子呈显著负相关(P<0.05或0.01);③自责、幻想、退避、主观支持、疾病合并症、婚恋和家庭结构是影响部队医院住院官兵心理健康的最重要因素(P<0.05或0.01)。结论:部队医院住院官兵存在社会支持和应对方式问题,并且影响到其心理健康状况。     

搭建校院合作平台 培养军地两用护理人才

校院合作培养军地两用护理人才是缓解部队医院护理人员短缺的有效途径。近年来我校主动与部队医院合作,通过创新护理人才培养模式,为部队和地方医疗护理行业输送了一批具备较强专业素质和基本军事素养的军地两用护理人才。     

改革、开放、搞活带来的可喜变化

整编之后,部队医院如何在改革、开放搞活中,扬长避短,发挥优势,与本地区医院在竞争中求生存、求发展,是部队医院急