新医改下医院管理工作中的人事管理探讨

随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的精神卫生服务需求,通过人事     

浅谈我省卫生事业单位人事代理现状及对策

目前,我省各卫生事业单位人事管理普遍存在管理水平不高,管理模式处于计划经济体制下,特别是人事管理为传统的、繁杂的管理方式,人事事务拖揽过多,效率低,不利于提高各卫生事业单位的管理和经营水平.随着全省医疗卫生体制改革的不断深化,全面实施事业单位人事制度改革的条件已经具备,时机已经成熟.     

统一认识突出重点深化卫生事业单位人事分配制度改革

介绍了江苏省卫生事业单位人事分配制度改革的具体做法和主要经验:不断统一和提高认识,努力形成推动人事分配制度改革的氛围与合力;按照“招聘竞岗”的原则,改革用人制度;按照“优劳优得”的原则,改革内部分配制度;按照“逐步剥离”的原则,改革后勤服务体系。指出,卫生事业单位人事分配制度改革是一项艰巨而复杂的任务,要取得成效,必须将其置于推进社会主义市场经济和整个事业单位改革的大背景下,圈绕城镇医药卫生体制改革的总目标,抓住“一个核心”(增强单位的生机和活力。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制),发挥“两个积极性”(政府部门积极性;卫生事业单位领导和职工积极性),做到“三个结合”(人事分配制度改革与实行卫生从业人员准入制度、专业技术职务资格认证制度相结合;与干部管理制度改革相结合;与精简内设机构和人员相结合)和“三个落实”(思想落实、组织落实、措施落实)相结合。     

以人事制度改革为动力 全面推进卫生改革与发展

介绍了四川省卫生事业单位人事制度改革的具体做法和主要经验;精简机构,建立高效低耗的管理运行机制;引入人才竞争机制,实行岗位聘任制;逐步实行人事代理制度,实现人才社会化;开展分配制度改革,建立人才激励机制;加强医院后勤管理体制改革,逐步实现后勤社会化。建议卫生人事改革应坚持“三个代表”的思想,走群众路线,深化人事制度改革;把卫生事业单位人事制度改革纳入卫生改革的整体考虑,使之相互配套,相互协调;正确处理改革中的政策突破与规范管理的关系。     

试论绩效考核体系在卫生事业单位绩效工资改革中的作用和意义

卫生事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用,只有引入系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,才能更好地引导员工行为趋向事业单位的组织目标。因此,建立完善绩效管理体系是卫生事业单位实行绩效工资改革的前提和基础。     

学会动态

为全面贯彻落实中央“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”精神,在中华医学会党组领导下,中华医学会机关的机构调整和部门领导干部聘任工作,于2001年2月20日顺利完成。这项工作是医学会党组根据卫生部对卫生事业单位人事制度改革的部署,     

在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.     

医院人事制度改革浅析

我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,积极推行人事制度改革和分配制度改革,并取得了初步的成效。     

关于深化卫生事业单位工作人员年休假制度认识之我见

工作人员带薪年休假不仅能够有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于劳动关系的稳定.年休假既是卫生事业单位实施人才战略的重要内容之一;也是保障卫生事业单位工作人员合法权益的重要举措之一;也是对卫生工作人员的最好关怀;还是卫生管理工作者不断提高管理水平,促进卫生事业不断发展的需要;同时还是假日经济的迫切需要.     

院长年薪制:收入和能力持衡

随着医疗市场化进程的逐步推进,医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题.院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制.按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神,医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起……     

积极探索 稳步推进 加快卫生事业单位人事制度改革

人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键,也是卫生事业单位改革的重点和难点,是卫生事业适应社会主义市场经济的必由之路。我省从实际出发,以优化卫生人力资源配置为核心,推行聘任合同制,拓宽用人渠道,激活流动机制,逐步建立管理科学、措施完善的管理体制。采取舆论引导、地方先行、由点及面的策略,全省各地都不同程度地进行了一些尝试,特别是漯河、安阳两市,改革力度较大,取得了明显成效。     

浅谈卫生事业单位工资制度改革

卫生事业单位工资制度改革总的指导思想是：坚持按劳分配为主体，多种分配形式并存的原则，适应干部人事制度改革的需要，建立一套与社会主义市场经济体制相适应、具有竞争激励机制的科学规范的卫生事业单位工资福利制度，为建立一支高素质的干部队伍，提高工作效率、促进廉政建设提供有力保证。工资制度改革必须坚持以下基本原则：     

抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革

论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施。指出,要以“三个代表”重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题。同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设。     

浅谈卫生事业单位的会计地位

关于卫生事业单位的会计制度改革一直是财政部等部门十分重视和研究的课题，本人是从财政部近年来发布的新旧制度来对比，由法规体系、会计主体、记账方法等到各个方面进行讨论卫生事业单位的会计地位情况。     

浅谈卫生事业单位的会计地位

关于卫生事业单位的会计制度改革一直是财政部等部门十分重视和研究的课题，本人是从财政部近年来发布的新旧制度来对比，由法规体系、会计主体、记账方法等到各个方面进行讨论卫生事业单位的会计地位情况。     

济南市部分医院行政科室设置与人力配置现状研究

《城镇医药卫生体制改革指导意见》明确提出要转变公立医疗机构运行机制,扩大运营自主权,实行公立医疗机构的自主管理。随后出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》进一步提出,卫生事业单位要以“精简、高效”为原则,按照规定合理设置内设机构。但现在     

浅谈人事制度改革在检验科的实施与应用

根据<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,我院近年来进一步深化人事制度改革,逐步建立新型用人机制,全面加快医院发展.     

医院改革应以病人为中心

我国医疗卫生改革已经启动了 2 0多年 ,在改革的进程中 ,卫生事业得到了前所未有的发展 ,现在正经历着结构调整、总量控制的深层次改革。作为卫生事业单位———医院应如何更好地生存和发展 ,成为卫生改革中人们普遍关注的问题。但无论如何 ,医院的改革都必须围绕以病人为中心来展开。1　医院的根本任务决定医院改革必须坚持以病人为中心卫生部颁布的《全国医院工作条例》规定 :“医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位。”可见 ,医院工作的任务是治病防病、保障人民的健康。既然医院工作的对象是病人 ,那么 ,医院的一切工作…     

诘问辽宁公立医院改制

一年前,中国医科大学副校长韩民堂在《关于城镇公立医院体制改革的思考》一文中指出,公立医院作为卫生事业单位中最为重要的一个资源,历来是我国卫生改革的重点。虽然国家已经出台有关公立医院改革的相关政策,但公立医院的发展仍举步维艰,     

浅谈卫生事业单位实行全员聘用合同制

随着改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的逐步建立 ,国家人事部又提出了实现人事工作“两个调整”的基本思路。成都市人才流动服务中心卫生分中心为配合卫生人事体制改革于 1999年 6月应运而生了。国家人事制度改革的深化 ,卫生事业单位的那种“大锅饭”现象必将被全员聘用合同制所取代。1　全员聘用合同制是深化人事制度改革的必然1.1　传统的人事管理体制已完成历史使命　我国现行的人事管理制度和运行机制是新中国建立以来 ,在建立社会主义的基本经济政治制度和高度集中的经济政治体制的过程中逐步建立完善起来的。这一套管理制…