加强医疗质量管理 防范医疗纠纷

通过论述了医疗纠纷对医疗单位的危害、防范医疗纠纷责任的强化落实、如何建立科学的医疗质量管理机制、如何加强医疗质量和医疗安全管理等内容，得出了加强医疗质量和医疗安全的管理是防范医疗纠纷的主要措施的结论。阐明了医疗质量和医疗安全管理是医院工作永恒的主题，也是目前医院管理的重要工作。     

依法加强医院管理 预防医疗纠纷发生

为探讨医疗纠纷的预防工作,本文分析了新时期医疗纠纷的特点和产生的社会学原因,提出了依法加强医院的管理,堵塞医疗工作中的漏洞是预防医疗纠纷发生的重要措施。     

医疗质量安全管理在防范医疗纠纷中的实践探讨

医疗质量安全是医疗工作中的重中之重,是医院一直以来赖以生存的传承之脉,是医院健康发展的根本所在。所以,为了减少与防范医疗纠纷的发生,就必须要提高医疗质量安全管理。目前,我国医疗改革进程在不断地延伸,在一定程度上促进了医疗水平的快速进步。基于此,广大人民群众的就医需求以及防范意识逐渐增加,就提高了发生医疗纠纷事件的几率,医疗纠纷事件产生的负面影响较大且波及范围较广,严重抑制了医疗工作的顺利开展。对此,医院管理人员就必须深入调查医疗纠纷现状,并研究发生医疗纠纷的原因,采取有效的执行方案,提高医疗质量安全,强化基础建设,促进医疗事业的发展,本文就如何做好医疗质量安全管理,防范医疗纠纷进行了论述。     

浅析新时期医疗纠纷的发生原因与防范对策

文章分析了24例新近发生的医疗纠纷案例，指出患者对医院信任度下降、个别医务人员技术水平不高、工作责任心不够、执行医疗制度不严、自我保护意识缺乏等构成新时期医疗纠纷频发的原因。提出应当通过加强职业素质教育、增强服务意识、严格操作规程、强化技术培训、狠抓医疗质量、加强医患沟通、执行质量管理奖惩等手段进行新时期医疗纠纷的防范。     

新时期医疗纠纷的成因及防范对策

本文分析了新时期医院医疗纠纷的特点和原因，提出了进一步提高认识，切实落实逐级负责制；严格落实规章制度，强化医疗安全教育；抓好人才培养，提高医务人员整体素质；加强医德医风建设，提高医疗服务质量；加强法制教育，重视依法管理的防范对策，以及解决纠纷应把握的几个环节。     

重视风险防范 减少医疗纠纷

贯彻以人为本的服务理念,加强医疗风险防范细节管理,是减少医疗纠纷和保障医疗安全的“上游”。作者结合多年工作经验,参考国内外医疗风险管理理论与做法,从加强职业岗位培训、提升风险管理能力;重视细节管理、有效减少医疗纠纷;总结成败经验、不断完善管理制度等方面,对加强医疗纠纷防范,有效规避医疗风险进行了探讨。     

《苏州市医疗纠纷预防与处理办法》实施周年情况

通过实施《苏州市医疗纠纷预防与处理办法》,苏州市切实加强医疗质量安全管理,大力推进医患纠纷人民调解组织建设,全面推行医疗责任保险制度,有效预防和妥善处理医疗纠纷,取得了初步成效.     

加强医疗安全管理 提高医疗服务质量

<正>医疗安全管理是医院管理的重要组成部分,是减少和杜绝医疗纠纷的关键,也是医院管理的难点。本文结合我院实际,分析了医疗安全存在的问题,提出改进的措施,以确保达到医疗安全的目的。     

军队中小医院医疗纠纷防范探讨

通过对2例非医疗过失性医疗纠纷的处置分析,提出军队中小医院防范对策:健全医疗安全管理组织,即建立院科两级立体式医疗安全管理网络,责任到人,提高医务人员的医疗安全意识;严格执行各项制度和技术操作常规,突出医疗查对、病情告知、三级检诊、病案管理等基本常规的坚持;加强医疗安全关键环节的管理工作,以关键制度、部门、人员、患者、环节、时间的有效管理,减少医疗纠纷的发生。     

论医疗活动中医务人员高危因素的识别和管理

医疗安全管理是现代医院管理工作的重要组成部分,更是医院生存和发展的基础。但是近年来日益增多的医疗纠纷和医疗诉讼,却使医疗安全管理陷入了十分尴尬的境地。有鉴于此,医院管理者应当能够对医疗活动中的高危因素有效     

从《执业医师法》与医学模式的转变谈医疗安全管理

要加强医疗安全管理，首先必须随着生物医学模式向生物－心理－社会医学模式的转化，不断拓宽我们的管理思维，要从生物，心理，社会这三个密切相关的致病环节中全闰地制订医疗安全措施，提高医护质量。同时还要以规章制度，法律法规，特别是《执业医师法》来约束医护人员的医疗行为，最大限度地减少医疗纠纷的发生。     

医学人才如何面对21世纪科技革命的挑战

现代科学技术的迅猛发展,不仅深刻地影响医学科学发展的方向,而且也必将全面地改造医学人才。医学人才面临２１世纪科技革命的严挑战。医学人才应当确定强烈的未来意识,高度重视自我完善,从转变学习方法,等４个方面,提高现代素质,不断发展自我,以迎接科技革命的挑战。     

上海涉外医疗市场供求矛盾及对策分析

上海涉外医疗服务市场是伴随着我国经济体制改革与卫生事业体制改革而逐渐形成并不断完善的。但是,由于相关法律制订、医疗管理模式的转变等方面的滞后,使有限的 外医疗资源利用效率处于较低水平,外籍人群健康需要不能有效地转化为实际需求,出现结构性的供示矛盾。文章利用市场经济供求关系等手段,剖析主医疗服务市场供求矛盾形成机制,并据此提出针对性的措施,促使涉外医疗服务市场达到较高水平的供求平衡。     

贵州省国家级性病监测点医务人员性病报病知识现况调查

目的:了解贵州省3个国家级性病监测点医务人员性病报病知识现况,为今后我省建立健全性病监测网络,提高性病报病质量提供科学依据。方法:在都匀、兴义、铜仁市3个国家级性病监测点24家医疗机构/性病监测管理机构,随机抽取117名性病专业人员,采用匿名自填方式进行问卷调查。结果:平均不及格(57.15)。性病监测防治机构专业人员测试分最高(79.32分),私立医疗机构专业人员测试分最低(38.24分)(P<0.05)。参加过培训的专业人员测试分(60.94分)高于未参加过培训的专业人员(49.55分)(P<0.05);对传染病报告卡的病例分类及监测病种,尖锐湿疣、生殖器疱疹、生殖道沙眼衣原体感染的诊断分类,梅毒与淋病的实验室检测知识不够熟悉。结论:应加强医疗机构专业人员性病报病相关知识的培训,提高培训覆盖率,建立再培训机制。培训内容除要有疫情报告相关技术外,还应包括5种性病的卫生部行业诊断标准及相应的实验室检测技术。     

我国三级医疗机构营养科专业人才队伍情况调查

目的调查分析我国三级医疗机构营养科专业人才队伍情况，提出针对性建议。方法从国家医疗质量管理与控制信息网选取1 283家三级医疗机构调研临床营养专业技术人员数据，应用频数、构成比等进行描述性统计分析。 结果三级医疗机构营养科专业技术人员数量不足且分布不均衡，高层次人才比例偏低。医床比1:556.91，技床比1:841.30，医技比1.51:1，护床比1:1 031.31，均未达到文件标准，营养科医师严重缺编。结论应加强营养科专业人员教育和高层次人才培养，建立规范化培养体系，明确营养科职称评定和岗位技能考核制度，不断扩增专业人才数量，提升临床营养诊疗能力。     

我国医疗机构的主要问题及其对策

指出我国医疗机构目前存在的主要问题，即医疗服务供求关系失衡，效率低下；医疗费用迅猛上涨，服务成本不断扩大；行业和内部管理松懈，社会反响强烈。在分析其产生原因的基础上提出相应的对策建议，即改革医疗机构管理体制；推行医药分业，实行医疗机构分类管理；实行从医资格认定管理，医疗机构用人实行合同聘任制。     

医疗法学在医务人员再教育中的地位

随着社会的文明进步,特别是在法制越来越健全的社会,作为医务人员在培养业务技能的同时,接受医疗法学再教育有着非常重要的意义。文章论述了医疗法学的概念及其存在、发展的客观事实;医疗法学在医疗实践中的作用;医疗法学在医务人员继续教育体系中的地位和意义。     

职工医疗保障制度改革四年来的回顾与展望

从建立新型的医疗保健制度,保障职工的基本医疗需求,遏制医疗费用过快增长的势头,职工个人帐户资金的积累,职工对新的医疗保障制度的满意度,深化医院内部改革,规范医疗行为等方面对镇江市职工医疗保健障制度改革的四年来的进展情况进行了回顾。     

辩证地看"看病贵"

分析了看病贵的主要原因,提出了抑制医药费用过快增长的决策：对医药费用实行”总量控制、结构调整”;政府增加对卫生事业的投入;推行区域卫生规划,有效合理地利用医疗资源;推行社区卫生服务;加强对药品的管理。