护士工作满意度与离职意愿浅析

<正>在当今护士短缺的医疗环境中,如何有效减少护士的离职行为,稳定护理队伍,是医院管理者的重要职责。本文旨在探讨影响我院护士离职意愿的因素。1资料和方法1.1一般资料:对我院325名临床护士及已离职的21名护士进行问卷调查,共收回有效问卷346份,年龄20-51岁,平均(30.26士7.65)岁,护龄6个月-26年。1.2方法:采用一般资料问卷,由本人利用护士业务学习的机会把问卷发给全院护士,在发放问卷时说明填写要求,现场回收,     

某三级甲等医院护士职业认同感现状分析与对策

目的:了解杭州市某三级甲等医院护士职业认同感现状,分析其影响因素,并探讨保护性对策。方法:采用职业认同感量表对该院282名护士进行问卷调查。结果:某三级甲等医院护士职业认同感总体得分为(2.87±0.42),受护士的学历、用工性质及月总收入影响。结论:某三级甲等医院护士职业认同感不高,护理管理者应采取有效措施,加强组织支持力度,逐步提高其职业认同感。     

杭州市某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿的调查分析

目的：了解杭州市某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿的现状,探讨两者之间的关系。方法：采用护士工作满意度量表、离职意愿量表对533名护士进行问卷调查。结果：护士的工作满意度得分为（3．11±0．40）,护士离职意愿总分为（16．03±2．70）,二者呈负相关（P〈O．05）。结论：护理管理者应采取有针对性的激励措施,提高护士的工作满意度,有效降低其离职意愿,稳定护理队伍。     

90后护士组织支持感与离职意愿的关系

目的:研究90后临床护士组织支持感与离职意愿的现状及二者之间的关系。方法:对5家医院共179名90后护士进行问卷调查。结果:90后护士的组织支持感较弱,离职意愿较强,且组织支持感与离职意愿呈负相关(P0.05)。结论:提高90后护士的组织支持感有助于降低其离职意愿,是稳定90后护理队伍的有效管理策略。     

基层中医医院聘用护士职业忠诚度调查与对策

随着基层中医院的不断发展壮大,以及受人员编制的限制,聘用护士已成为临床护理的主力军。但因诸多因素导致聘用护士离职多,职业忠诚度下降,因此管理者应采取积极措施,提升聘用护士职业忠诚度,以稳定护理队伍。     

组织支持在护士人力资源管理中的应用

目的：探讨组织支持在护士人力资源管理中的应用价值。方法：杭州市第一人民医院从2012年6月起成立组织支持小组,对全体护士给予必要的物质及精神方面支持,评价组织支持开展前后护士的工作满意度、职业认同感及离职意愿等情况。结果：实施组织支持后,护士的工作满意度及职业认同感显著提高,离职意愿显著下降,与干预前相比差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论：组织支持可显著提高护士的工作满意度和职业认同感,降低其离职意愿,进而稳定护理队伍,促进护理事业的发展。     

加强临床护士职业暴露的防护

自1984年世界上报道了首例由职业暴露于被感染的血液而引起的HIV感染以来,医务人员与具有传染性疾病的患者接触而被感染的危险,已成为医疗领域中的一个引人关注的职业性问题.据文献报道,美国的医院工作人员肝炎患病率比一般居民高4倍 西方一些国家对AIDS患者群体感染情况进行前瞻性研究,HIV职业暴露获得感染的概率为0.3%～0.5%.由于护士每天都要进行多种有创操作,直接接触医疗废弃物和污染物及病人的血液、体液、及各种分泌物,在职业暴露面前,临床护士普遍存在防护意识淡薄的问题.这种淡薄与医院领导及护士对职业防护知识缺乏、认识不足有很大关系,以及医院对防护设施、设备资金投入少,护士在工作中不注意防护,屡有职业暴露且暴露后处置不当.职业感染造成的伤害日趋严重的情况.     

临床护士职业暴露与标准预防的管理探讨

目的：了解临床护士的职业暴露现状,职业暴露的危害性因素对护士的影响,探讨职业安全管理的有效方法。方法：对内科112名临床护士采用调查问卷随机抽样法,对2007年和2008年发生的职业暴露事件进行回顾性分析。结果：加强标准预防教育后,护理人员的职业安全意识明显提高,发生职业暴露事件明显减少。结论：临床护士职业暴露发生率高,应强化护理人员的职业安全意识,加强医护人员的职业防护培训,以促进职业安全,使职业暴露的发生率降至最低。     

临床护士职业暴露及防护措施探讨

探讨临床护士职业暴露的原因及危害,通过提高临床护理人员对职业暴露危害性的认识,加强临床护理人员的职业防护培训,促使临床护理人员形成正确的职业防护意识,不断的完善护理防护措施,加强自我保护。减少职业暴露的发生,为临床护理工作创造一个安全健康的工作环境。     

社区护士工作满意度与离职倾向的关联性研究

目的：对社区护士工作满意度与离职倾向的关联性进行探讨。方法：对本地区11个社区的护士进行调查,对研究对象使用工作满意度表和离职倾向量表进行调查、分析和总结。结果：社区护士工作满意度越高,离职倾向率越低。社区护士工作满意度与离职倾向呈负相关（P〈0.05）。工资和社区医院管理及政策的标准回归系数、回归系数、P值、t值显示,工资和社区医院管理及政策对研究的影响较大（P〈0.05）。结论：社区护士的工作满意度与离职倾向具有关联性,管理者应通过提高社区护士满意度减少护士离职倾向的发生。     

中医药院校药学类专业大学生专业认同感现状及对策研究

新时代下,健康行业受到高度重视,医药人才需求也日益提高。如何提高药学专业大学生专业认同感成为研究的热点,因此我们对某中医药大学药学类专业抽取一定人数随机发放调查问卷进行专业认同感问卷调查,发现药学专业大学生整体认同感总体处于中等水平,其中专业认同感对药学专业影响相对较大,药学类专业大学生的专业认同感随父母受教育的程度呈上升趋势。为了使学生对专业有更清晰的认识、更准确的定位、更清晰的职业规划,探讨在新时代下提高药学类学生专业认同感的对策。     

渐进式规范化岗前培训提升入职护士临床技能的研究

针对新入职护士规范化岗前培训对快速提升临床技能的研究状况、进展以及影响新入职护士规范化岗前培训的因素进行综述,以期为新入职护士的渐进式规范化培训的进一步研究提供参考。     

不同年资临床护士的足底压力步态分析

目的：评估不同年资护士的步态。方法：采用足底压力分布测试系统分别对工作1年以内和10年以上各24名护士进行动态足底压力测试。结果：所有护士的足部最大压强都在2、3跖骨区,最大冲量在前足。同一名护士,其早晨上班时的足底压力压强与下午下班时的足底压力压强有明显差异（P〈0.05）。下午时压力压强冲量明显高于早晨（P〈0.05）。年资高的护士压力压强冲量明显高于年资低的护士（P〈0.05）。结论：护士的职业特点使其足底压力压强相对较高,易造成足部损伤。     

急诊科护士心理健康状况调查与分析

目的调查急诊科护士心理健康状况及其相关因素,为管理者对急诊科护士心理健康干预提供理论依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)对我区4所综合性医院32名急诊科护士进行问卷调查。结果调查显示,我区4所综合性医院32名急诊科护士SCL-90各症状因子评分均显著高于国内常模,差异均有显著性(P0.01)。结论急诊科护士心理健康问题不容忽视,需要护理管理者及时给予适当的心理干预,以期在以人为本的人力资源管理制度下更大程度的提高护理质量,更优质的为患者服务。     

急诊科护理人员遭受暴力事件原因分析

目的：探讨急诊科护理人员遭受暴力的主要原因,为预防医院暴力制定干预措施提供依据。方法：分析急诊科护士遭受暴力侵袭的各种原因,并提出应对防范措施。结果：暴力事件发生的主要危险因素依次为病人（或家属）的要求未得到满足、就诊时间过长、服务意识不够、沟通能力差、医疗费用过高等。暴力事件多发生在中午10：00～14：00,上半夜21：00～23：00。暴力事件的发生方式从高到低依次为肢体暴力威胁、辱骂、故意损坏财物、肢体暴力。护理人员遭受暴力事件后产生委屈、抑郁、焦虑、失眠、不想继续从事护理工作等情绪。结论：发生工作场所暴力与护士的服务质量、沟通技巧、医院的就诊环境不理想、医疗费用等因素有关。     

浅谈中西医结合专业实习生带教存在的问题及思考

从中西医结合专业自身的特点及临床实习教学中存在的问题等方面,分析了中西医结合专业毕业生实习过程中存在的问题,并提出了相应的教学方法。     

改变交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响

目的:探讨不同交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响。方法:对急诊科护理人员交接班方式进行调整,将各岗位正在执行的传统交接班方式转变为新型交接班方式,即增加了病区各岗位大交班及床边随机理论抽问、操作抽考演示及情景模拟、联想等环节。对护理人员进行急诊专科理论、专业技能、应急处理能力3方面的考评,并进行医生和患者对护士工作的满意度调查,评价更新的交接班方式对提升急诊护士核心能力的影响。结果:专科理论、专科技能、应急能力评分在交接班方式改变后明显提高,差异有统计学意义(P0.05)。交接班改变前医生对护士工作满意率为58.0%,患者对护士工作满意率为69.0%;交接班方式改变后医生对护士工作满意率为78.0%,患者对护士工作满意率为83.0%。医生及患者对护士工作满意率交接班改变前后比较,差异均有统计学意义(P0.05)。结论:实施更新的交接班方式,能有效提高护士急救护理核心能力,对护理服务质量提高起到积极促进作用。     

中药对去势兔骨代谢影响的骨计量学研究

运用骨计量学观察了中药（骨松Ⅱ号）对兔切除卵巢诱导的骨质疏松症实验模型的影响，并与尼尔雌醇进行对照。结果显示：骨松Ⅱ号与尼尔雌醇组在ＢＶ／ＴＶ、ＯＶ／ＢＶ、ＯＢＩ、ｄＬｓ／ＢＳ和ＢＦＲ（Ｔ）等参数方面明显高于造模组（ＯＶＸ）和／或正常对照组（ＳＨＡＭ），骨松Ⅱ号组ＯＶ／ＢＶ、ＯＢ％以及ＯＢＩ等参数较尼尔雌醇组明显升高。提示：骨松Ⅱ号能增加成骨细胞数量，以产生较多骨质，使骨质疏松症模型兔的骨代谢恢复正平衡，达到防治骨质疏松症的目的；其作用一定程度上优于尼尔雌醇。     

对新进护理人员进行中医护理知识与技能规范化培训的探讨

目的:探讨对新进护理人员进行中医护理知识与技能规范化培训的方法及效果。方法:对81名新进护理人员采取多途径、多形式的中医护理知识与技能培训。比较培训前后中医护理理论及操作考试成绩、护士工作能力、住院患者满意度等方面的差别。结果:培训后新进护理人员中医理论及操作考试成绩、工作能力高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01),住院患者满意度高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:规范的中医护理知识与技能培训夯实了新进护理人员中医理论基础,提高了专业技术水平,提升了护士的工作能力;减少了护理缺陷的发生,保证了医疗安全,提高了护理质量,提高了住院患者满意度。     

情景教学联合临床轮转在导诊科新护士培训中的应用体会

目的：探讨对本院新导诊护士进行系统化培训与管理的效果。方法总结本院2012年8月－2014年4月门诊导诊工作的管理与培训方法,并总结实施新护士系统化管理与培训的效果,分析了对导诊科新护士实行系统、科学、规范的岗位培训的重要性,结合当前实际总结出相关工作经验,阐明了对导诊科新护士的岗位培训的重点。结果经过科学、系统、规范的培训,导诊科新护士的工作得到了广大患者和临床科室的一致好评,患者对护士的满意度达99．1％,临床科室对导诊工作满意率也达到了98．6％。结论在新的医院管理理念引导下,完善的导诊管理模式及新护士岗前培训,是保证导诊服务质量、优化医院导诊服务形象的关键。