卫生事业单位加强人文关与心理疏导的思考

党的十八大报告提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,更体现了我们党思想政治工作的新变化,也为卫生事业单位在新的历史条件下进一步有效开展思想政治工作指明了方向。     

加强基层单位思想政治工作的几点思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,     

现阶段青年医务工作者思想政治工作新思考

医院政治思想工作者需要充分了解青年医务工作者面临的压力及其影响,创新工作方式,注重人文关怀和心理疏导,不断开创医院政治思想工作的新局面。     

心理疏导融入医院思想政治教育工作

该研究通过对医务人员心理状况的调查研究,阐述了当前医务人员普遍存在的心理问题,以及在当前医院思想政治教育工作中加强心理疏导的现实意义,并对如何利用心理疏导融入医院思想政治教育工作提出了对策,旨在进一步加强和改进医院思想政治教育工作。     

以十七大精神为指导做好医院思想政治工作

新形势下，如何做好思想政治工作，充分发挥政治思想工作在医院管理中的优势，是每个医疗单位政治思想工作者应深入思考的课题。党的十七大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。以十七大精神为指导，坚持以人为本，按照科学发展观的要求，着眼于发挥全院医务人员主体作用，才能保证医院可持续发展。     

常态化疫情防控下定点医院工作人员心理关怀实践

常态化疫情防控下,医院工作人员普遍存在心理问题,需要心理疏导和人文关怀。东莞市新冠肺炎定点医院将心理关怀纳入疫情防控整体部署,针对不同人群实施分类干预,形成常态化心理关怀服务内容与流程,切实做好医院工作人员心理疏导和人文关怀,使疫情防控工作既有力度也更有温度,有效地保障了定点医院疫情常态化防控工作的顺利推进。     

医学人文关怀在基层医院思想政治工作中的运用研究

基层医院思想政治工作的时代性和基础性决定了人文关怀的运用价值,要坚持以职工为本、以制度为本、以文化为本的方针,在人文视域下把基层医院的思想政治工作落在实处。新形势下的基层医院思想政治工作要加强政工队伍的建设,坚持以人为本的原则,做好各类人群的心理疏导和情感教育工作,促进医患关系的和谐发展,也使医院走上良性、健康的发展道路。     

思想政治工作人文关怀的意义及方法

不断深化的医疗体制改革，使医院外部的生存和发展环境发生了深刻的变化；医院内部从体制改革到经营机制的转变，使得医务人员的思想状况发生了很大变化，随之产生了一些心理问题，医务人员急需要心理疏导和人文关怀。因此，探讨人文关怀的意义和方法，对思想政治工作的改进和创新有着十分重要的意义。     

打造全国最大心灵疏导平台

十七大把"心理关怀"放在重要位置十七大的胜利召开,得到了海内外的广泛关注。"人文关怀"、"心理疏导"和"心理健康教育"等字眼在胡锦涛总书记等中央领导所作的报告中多次提出。为了积极配合十七大"人本关怀"精神,日前从国内首家视频心理咨询平台健康863网获悉,健康863网将开展一系列心理关怀活动,如:     

践行"三个代表"思想 做好医院思想政治工作

"三个代表"重要思想的学习,是当前和今后一个时期政治工作的重要任务,是全面加强各级部门、企事业党建和思想政治工作的伟大纲领.在新形势、新条件下,如何做好我院思想政治工作,通过做职工的工作,了解其所想、所做的目的,真正为职工解决其关心的热点和难点问题,是以增进了解和友谊,增进团结,进一步增强团体凝聚力、向心力和战斗力,是一个值得研究的新课题.     

医院管理创新中对青年医务人员人文关怀的研究

通过对当代青年医务人员的主要特点和影响其成长的主要因素进行分析,研究医院如何通过开展管理创新活动,对青年医务人员进行有效心理疏导和人性化的关怀,帮助他们尽快地适应工作岗位,融入到医院大家庭中来.通过创新思想教育形式,创新绩效考核手段,改进管理制度,加强人才培养力度,让管理创新中的人文关怀不仅有利于青年医务人员的身心发展,更能激发其工作热情,帮助他们实现自我超越.     

扬州市探索创新心理健康教育社会管理模式

目的对扬州市心理健康教育工作管理模式进行初步探讨。方法对扬州市近年来开展的心理健康教育实践活动进行回顾、总结和分析。结果扬州市以人文关怀和心理疏导工作为切入点,从队伍阵地建设入手,将前瞻性的创新理念植入不断加强和改进心理健康教育。结论针对现实问题,在心理健康教育工作中合理运用人文关怀和心理疏导,强化基层的社会管理服务职能,促进了政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动。     

从“三个贴近”入手改进和创新思想政治工作

在新的历史条件下，如何继承和创新思想政治工作，是一个重要的课题。新时期思想政治工作要贴近时代、贴近医院工作实际、贴近心灵。从把握时代脉搏，结合工作实际，维护职工切身利益，体现人文关怀等方面开展和创新思想政治工作，使思想政治工作为医院的建设和发展提供强大的精神动力和有力的思想保证。     

新世纪科室管理中思想政治工作的思考

卫生部、国家中医药管理局<关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见>在全国逐步实施,医院正进行着向市场经济体制转换.在这一变革新形势下,医院如何提高医疗质量、医疗水平和工作效率,思想政治工作如何开展,是医院科室领导面临的一个新课题.现结合我院医疗服务改革经验的实际情况,对新世纪医院科室管理中思想政治工作提出思考.     

人文关怀在耳鼻喉内窥镜检查中的应用效果分析

人文关怀是护理工作的重要内容,是实施优质护理的重要保证,其核心基础为"一切以患者为中心"。当今社会正处于变革转型期,人们生活压力增大,患者不仅要面对躯体症状,更要忍受巨大的精神压力。人文关怀把对患者的关心视为一切护理工作的出发点和最终归宿,与心理疏导相结     

"互联网+"时代医院思想政治工作分析

传统的思想政治工作大体是"面对面"的形式开展,明显受时间和空间的约束,且受众范围比较小.如今,"互联网+"时代渐渐扭转了广大人民群众的生活方式与生活习惯,也给医院的思想政治工作带来了巨大的创新和挑战.本文主要对"互联网+"时代医院思想政治工作所面对的机遇和挑战进行了具体的分析和研究,并创新途径,让传统思想政治工作与"互联网+"相结合,在医改新常态下绽放新生机.     

新医改背景下思想政治工作的创新与实践

文章从分析当前医院思想政治工作存在的问题入手,就新形势下如何提高思政工作地位,增强人文关怀,创新宣传载体等,提出了建议与对策。     

"互联网+"时代医院思想政治工作的新思考

站在"互联网+"时代的风口浪尖,作为医院运营管理中优良传统和制胜法宝的思想政治工作,也有了顺势而为的机遇,即借助"互联网+"的办法和理念,提高思政工作效果.该文联系医院实际,总结分析相关实践,提出思想政治工作运用"互联网+"时,要探究新路径、新方法,以期让传统的思想政治工作与"互联网+"这对跨界组合,在医院运营发展新常态中绽放出新的生机.     

人文关怀在急诊科护士中的应用探讨

目的:探讨人文关怀在护士中的实施效果.方法:选择急诊科护理人员15名作为研究对象,2015年7月1日至12月31日,2016年1月1日至2016年6月30日实施,人文关怀前与人文关怀后的效果对比,人文关怀以改善工作环境,主动关爱护士身心健康,予以人性化管理,疏导心理问题,做到公平公正,应用激励方法,加强工作中的防护,合理排班,从自身做起,树立榜样.结果:实施人文关怀前后护士心理对比,护理工作比较人文关怀前明显提高,见系统学分析,P<0.05,差异有统计学意义.结论:人文关怀能减轻急诊科护士的工作压力,促进护理人员身心健康,充分调动护士工作的热情及积极性,提高护理工作满意度及工作质量.     

医院政工干部素质调查与分析

"思想政治工作说到底是做人的工作",作为做人的工作的政工干部,其人文素质直接影响思想政治工作的效果.医院政工干部人文素质现状如何?是否适应社会发展需要?为获取这方面的信息,探讨提高政工干部人文素质新思路,我们对江苏盐城市医院政工干部人文素质进行了抽样调查和分析探讨,情况如下: