探索采供血系统聘用员工思想政治工作新机制

在新的历史条件下,随着我国劳动人事制度改革的不断深化,聘用制人员越来越多地进入各级采供血系统,加强聘用制人员管理是采供血系统亟待解决的新问题,也是采供血系统的思想政治工作面临的又一次新的挑战.要充分认识做好聘用员工思想政治工作的重要性,积极探索聘用员工思想政治工作的新机制.     

在医院思想政治工作中引入EAP的几点体会

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线。为进一步加强和改进医院思想政治工作,2004年以来,昆山市第一人民医院从开辟医院思想政治工作服务员工的新领域出发,把EAP“员工帮助计划”引入思想政治工作,在全院开展了以新员工为主的团队心理培训和以科室为主的员工个人的心理咨询,通过积极的探索和不断总结完善,五年来心理帮助工作实施已初显成效,拓展了医院思想政治工作渠道,增强了医院党建工作的科学性和实效性。造就了更具潜质、更讲效率、更有竞争力的医务人员团队,在全院形成爱岗敬业、诚信服务、爱心为患的优良风气,促进干部职工全面进步,为医院和谐发展提供更强的精神动力和更好的智力支持。     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

目前医院思想政治工作具有局限性、开放性、自主性、广泛性特点。因此，医院思想政治工作应为医院员工构筑多元并存的思想平台、广泛参与的理念平台、迅捷畅通的信息平台。以科学发展观指导医院思想政治工作，坚持以人为本、科学发展；与时俱进，永续创新，为医院改革与发展提供强大的精神动力。     

坚持“五个结合” 做好医院思想政治工作

近年来,我院党支部在继承和发扬优良传统的基础上,以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。坚持做到"五个结合",即把思想政治工作同医院管理相结合、思想政治工作同提高医疗质量相结合、思想政治工作同激励政策相结合、思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合、思想政治工作同医院文化建设相结合,从而使思想政治工作不断焕发出新的活力,保证和推动了各项工作的顺利进行。     

青年员工思想政治工作的路径选择

青年员工是单位的主体和未来。面对纷繁复杂的社会环境,加强和改进青年员工思想政治工作是新时期思想政治工作的重要课题。苏州工业园区疾病防治中心探索用共同愿景引领青年员工,用先进文化凝聚青年员工,用现代传媒疏导青年员工,使思想政治工作事半功倍。本文探讨了青年员工思想政治工作中应把握的事项,避免共同愿景模糊不清、单位文化低级趣味、教育方式陈旧单一。     

柔性化管理在医院新员工思想政治教育中的实践探究△

南京市某公立医院围绕新形势下医院有序健康发展需要,聚焦提升新员工思想政治教育水平,针对医院新员工思想政治教育中存在被动约束的现象,探索将柔性化管理理念与新员工思想政治教育有机融合,提出并实施基于柔性化管理的医院新员工思想政治教育路径和方法,获得显著成效。     

医院团队中“亲属网的协调与引导”

近年来，随着市场经济的不断发展，医院员工中人与人之间的关系出现了新变化。医院员工中亲属关系增多，在一定范围内形成了“亲属网”，给思想政治工作提出了新课题。因此，有必要对这一新课题做一些分析和探讨。     

某商务楼员工社区卫生服务需求调查

目的了解乍浦社区商务楼员工对社区卫生服务的需求。方法自行设计调查问卷，人户开展调查。结果商务楼员工青年居多，对社区卫生服务知晓率低，将社区卫生服务中心作为就医以及体检的选择率较低，医疗质量是选择就医机构的首要因素，接近半数的员工愿意接受社区卫生服务。结论应加大宣传力度，使社区卫生服务深入人心；突出重点，强化质量，开展社区卫生服务。     

将青年职工思想政治工作融入卫生监督文化建设

1研究背景自2003年非典疫情之后,各地政府更加重视公共卫生体系建设,卫生监督作为公共卫生一脉,其人员编制也得以增加,随着年轻员工的大量加入,职工队伍的思想活跃程度大大增加,这使卫生监督单位的文化建设工作与思想政治工作面临新的挑战。同时,随着人才流动和卫生监督职能转变,基层卫生监督如何开展好青年职工的思想政治工作,形成具有青年特色的卫生监督文化,进而培养青年,留住人才,无疑将     

企业员工对社区卫生服务需求调查分析

目的了解企业员工对卫生服务的需求,探讨对企业员工开展社区卫生服务的具体方法。方法采用自行设计的问卷随机向2400名企业员工进行调查,并现场收回,用Excel软件进行描述性分析。结果企业员工对卫生服务需求的排序是:社区急救护理需求人数达89.88%,健康教育与指导需求人数达86.82%,心理指导需求人数达60.92%,上门医疗护理需求人数达58.12%,健康科普资料发放的需求人数达56.53%,联系转诊及转诊服务需求人数达54.33%,随访指导需求人数达38.04%。结论根据员工的不同需求提供针对性的卫生服务,有利于提高社区卫生人员的自身素质,改变服务观念,树立主动服务意识。     

血站员工培训需求分析初步探讨

员工培训需求分析为培训工作提供了运作的基础.它是在培训需求调查的基础上,由培训部门、主管人员及相关工作人员采用各种方法与技术对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的分析,以确定是否需要培训及需要培训哪些内容,从培训中切实获得所需要的知识和技能,在行为上主动去完善自我,切实达到培训的效果.员工培训需求分析的内容包括:组织需求分析、级别分析、员工个人分析.     

医务工作者对医患沟通的认知及需求状况分析

目的:对医务工作者对医患沟通的认知和需求状况进行探讨分析。方法:将我院的45名医务工作者作为研究对象,运用问卷调查法对调查对象关于医患沟通的认知、需求情况进行调查分析。结果:医务人员对自身服务态度评价较好的占56.2%;81.2%的员工认为医患沟通是很有必要的。结论:通过对医务工作者对医患沟通的认知及需求状况进行分析,能够为医院开展医患沟通工作提供充分依据。     

管理心理学在医院思想政治工作中的应用

国外医院普遍认识到员工对组织整体效率和获利能力能起到重要的影响,所以注重管理心理学的研究。但是我国医院对人的心理研究还远远不够。本文试为医院思想政治工作从心理管理方面做点探讨。1管理心理学和思想政治工作的相容性管理心理学研究的是人的心理问题,思想政治工作也是做人的心理工作,二者是相容的。首先要学习管理心理学的含义和内容,了解管理心理学的体系结构,掌握管理心理学的研究方法,积极运用管理心理学方法对员工进行分析,采用个性化思想政治工作方式。针对不同的员工掌握其个性心理,给其合适的岗位,充分调动其工作积极性和创…     

试论医院政治思想工作中以人为本的管理理念

以人为本的管理理念打破传统管理制度,具有创新思想,将管理工作的核心内容转移并最终定位至人,更加重视管理工作的实践性和可操作性,符合现代化社会的人文观念.本文阐述了在医院政治思想工作中结合以人为本的管理理念的重要意义,并在此基础上,提出了优化医院政治思想工作中落实以人为本管理理念的策略.通过这样的方式,使医务工作者的权益得到保证,从而更好的为患者提供救治服务,促进现代医疗事业逐渐走上可持续发展路线.     

关于新形势下医院思想政治工作的现实思考

1.医院思想政治工作要强化"三个意识" 1.1强化主动意识首先对新形势下医院思想政治工作的重要性要有清醒的认识,医院的一切工作必须紧紧围绕以病人为中心,去动员和组织全体医务工作者,全心全意为人民健康服务,为经济建设服务.其次要把以病人为中心作为重要的思想政治工作来转变服务观念,方便病人看病,通过思想政治工作,调动全体医务工作者,对病人实行全程、优质、方便、廉价服务.再次就是把医院的社会效益、医疗效益和经济效益作为检验思想政治工作的重要尺度之一,在各项工作中衡量思想政治工作的服务水平.只有把思想政治工作提高到战略高度来认识,才会使思想政治工作具有主动性.     

新形势下血站员工培训需求的调查与分析

目的：调查血站员工的培训现状及需求,针对存在问题提出对策。方法：发给血站员工自行设计的电子问卷,对调查结果进行统计分析。结果：大部分员工对目前培训现状持肯定和积极态度,对培训数量较满意,但经常主动学习并有计划持续进行的较少;影响培训效果因素主要是培训形式单调、培训时间安排不合适、员工参与培训的意识不强;岗位专业技能和个人自我管理技能相关知识的培训最受欢迎。结论：新形势下,血站需要建立一套内容丰富、形式多样的员工培训课程体系,培训宜选择线上线下相结合的方式,每次时长控制在1.5小时内,适当增加外聘专家和资深员工授课,以提升员工的工作素养,促进采供血事业健康持续发展。     

浅析医院非正式组织对医院的影响及管理

在医院管理中,员工内部存在的非正式组织的影响和作用是不可小视的。因此,对医院非正式组织进行研究是十分必要的。笔者结合医院实际,试从非正式组织在医院中的存在方式和类型,存在的原因及对医院的正负面影响,如何正确引导和区别对待非正式组织等三个方面进行有益的探索,旨在保持正式组织的经济需求和非正式组织的社会需求之间的平衡,激发员工的积极性,把医院目标和个人需求目标统一起来。     

2006年郑州市某电厂员工健康行为、认知与需求调查

[目的]调查电厂员工健康相关行为、认知状况和卫生服务需求,为开展工作场所健康促进,实施干预措施提供基线资料。[方法]2006年,对郑州市某电厂员工进行调查。[结果]调查738人,急救常识、预防胃病知识知晓率,具有不吸烟、不饮酒、锻炼身体和洗手等健康相关行为者所占比例,对常见病的自我治疗方法、改善劳动环境条件、增加福利待遇、增加医疗费、定期体检有需求者所占比例,需求办培训班、现场座谈咨询、发放宣传资料健康教育形式者所占比例,不同工种间的差异均有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）;工作时穿工作服和使用防护用品者所占比例各个工种均在88%以上,有病时就医者所占比例各个工种均不超过50%;对职业病的病因、有害物质进入机体的主要途径、女工保健的方法、刺激性气体的危害均为化学组知晓率最高,对粉尘危害的知晓率锅炉/燃料运行组最高,对噪声危害的知晓率汽机运行组最高。[结论]某电厂员工对健康教育和职业卫生服务的需求率较高,不同工种员工的健康卫生行为与健康知识知晓率有一定差异。     

企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨

员工健康管理是针对员工的健康需求,进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程,换言之也就是对员工健康进行全面监测分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程,从而达到员工身体、精神和社会生活处于完好状态的目的。员工健康管理直接作用是使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态,从而使员工能享受每一天的生活,改善员工的生活质量,减少医疗支出,提高员工劳动生产率。企业健康管理的业务模式和策略主要和企业的经营理念、健康需求及资源配置等因素有关。本文主要分析当前企业员工健康管理的业务模式,并针对企业中不同人群的特点,提出相应的健康管理策略。     

加强改进和创新卫生系统思想政治工作的初探

在新的历史条件下社会经济生活越来越呈现出多样化，这些多样化的现象反映在新的观念上，并面临着许多新情况，新问题，新矛盾，也使思想政治工作面临更加复杂，更加严峻的挑战。所以我们要从变化了的实际出发，勇于创新，善于创新，积极探索和开拓思想政治工作的新思路、新局面。