维和医院护理质量及护理安全管理体系的构建

目的 建立满足“医务标准作业程序”要求的维和医院护理质量及护理安全管理体系.方法 (1)建立维和医院护理质量管理组织体系;(2)建立维和医院护理质量管理体系,包括维和二级医院护理管理制度、护理岗位工作流程及维和二级医院护理技术规范;(3)建立维和医院护理安全管理体系,包括护理应急预案及护理安全管理;(4)建立维和医院护...     

高警讯药物在妇产科系统中的安全管理

总结了在妇产科系统实施对高警讯药物的安全管理的过程,包括了解有关高警讯药物在国内外最新进展,明确高警讯药物的概念、种类,找出医院高警讯药物管理中存在的问题,结合妇产科系统用药特点制定相应的安全管理对策,从而确保高警讯药物在妇产科系统的安全使用.护士对高警讯药物安全管理的认识提高了,护士的责任心增强了,高警讯药物使用和管理方面出现的护理差错、纠纷减少了.认为实施高警讯药物的安全管理对策,是保障患者医疗护理安全行之有效的方法,有助于提高妇产科的临床护理质量.     

二级医院护理安全问题分析与对策

通过对二级医院护理安全问题的分析,发现影响护理安全问题的因素主要有:护理人员因素、护理管理因素、患者因素、环境因素、物质因素和社会因素,提出只有加强护理人员素质教育、提高法律意识、完善管理制度和监督机制、合理调配人力资源、强化医院感染意识才能有效保证二级医院护理安全,提高护理质量.     

驻马店市部分二级以下医疗机构临床输血现状分析

二级以下医院是覆盖广大城乡不可缺少的基层医院,规模庞大,承担着最基层患者的医疗救助任务,多数医院开展了外科、妇产科、骨科等手术项目,手术用血和急救用血不可避免,特别是农村合作医疗的实施,二级以下医疗机构临床用血量骤增.卫生部<医疗机构临床用血管理办法>和<临床输血技术规范>规定二级以上医院应设置输血科,负责临床用血的技术指导和技术实施.各地对二级以上医院输血科和县级供血库管理已取得了一定经验[1,2].卫生主管部门对二级以下医院的临床用血管理没有具体规定.为确保输血安全,针对二级以下医疗机构临床输血状况加强管理,制定相适易的管理办法,我们调查了驻马店市128所二级以下医疗机构的临床输血相关情况.     

放射科护理行为潜在风险因素及对策

放射科是医院护理安全管理较为薄弱的环节,各医院对放射科护理安全管理不够重视,放射科护理工作发展缓慢,缺乏规范性.现将放射科护理行为潜在风险因素及对策报告如下.     

二级医院护理部主任管理培训需求情况调查

目的:调查二级医院护理部主任培训需求,为针对二级医院护理部主任的培训提供指导。方法:便利抽取全国10个省份二级医院的457位护理部主任/副主任作为研究对象,运用自行设计的问卷,调查二级医院护理部主任对培训内容、培训时间、培训形式的需求情况。结果:需求位于前5位的培训内容为:绩效考核与管理、等级评审与护理质量改进、患者安全管理、优质护理与医院护理标准化管理、护士分级管理;对于培训时间的选择首选工作日;对于绩效考核与管理、等级评审与护理质量改进、优质护理与医院护理标准化管理、护士分级管理选择的主要培训形式是授课和参观;对于患者安全管理选择的主要培训形式是授课和案例分析。结论:针对二级医院护理部主任的培训应在工作日进行并应结合二级医院护理部主任需求开展不同形式的培训。     

妇产科护理安全隐患分析及对策

护理安全指的是在开展护理的整个过程中,病人不出现法律、法规许可范围外的机体结构、心理结构以及功能方面的障碍、损害、缺陷或者死亡.妇产科作为医院内的高风险科室之一,做好妇产科护理安全工作,对提升医院的经济效益、社会效益等有重要作用.     

浙江省护理人才需求情况的调查分析

目的 研究分析浙江省内各级医院对护理人才的实际需求情况.方法 采用描述性研究方法,自设问卷对省内48家医院进行调查.结果 各级医院对各层次护理人才的需要量不同,三级医院、二级医院以大专生和本科生为主.三级医院分别为45.7%、46.7%,二级医院为54.1%,29.2%.除了不同程度地掌握护理学科的知识、技能外,医院对本科生重视的是评判性思维能力(92.3%)、观察能力(92.3%)、沟通协调能力(90.4%)、动手能力(80.8%);对硕士学位护理人才更关注其评判性思维能力(100%)、开拓创新能力(98.1%)、护理科研和护理教育能力(分别为96.2%).2008-2012年医院急需的护理人才依次是专科护士、全科护士、护理专家、社区护理人才,护理教育发展的重点依次是急救护理、重症监护、护理科研、社区护理等.结论 受过高等教育的护理人才将是未来医院所需护士的主体,教育部门应合理地进行护理教育布局结构的调整,突显护理本科生和硕士研究生各自的培养重点,大力培养专科护士和社区护理人才,尽早建立临床护理专家制度.     

基层医院手术室护理不安全因素分析及防范对策

手术室是进行手术治疗和抢救患者的重要场所,手术室护理安全直接关系到患者的生命安全.如何有效地处理好手术室护理过程中的各类风险,确保患者手术安全是基层医院护理管理的重要课题.我院为二级乙等医院,本文将我院手术室护理工作不安全因素的原因分析与防范对策总结,现报道如下.     

医院管理年督查中护理质量问题的反思与对策

通过对二级以上15家医院督导检查中发现的护理质量管理问题进行总结、反思,并提出相应对策.从而规范了护理行为、护理操作;提高了护士素质、护理质量和护理安全.     

发挥护士长在医院分级管理中的作用

实施医院分级管理和评审是医院管理体制的重大改革．是科学化管理发展的必然．我院是具有300张床位的综合性企业医院。自1993年初开始申报创建二级甲等医院(出下简称“二甲”)以来，就护理工作来讲难度大，任务重、范围广．能否上“二甲”．护理工作是关键．而护士长又是基层护理工作的带头人．是关键的关健．通过努力拼搏．1993年底在基本标准的评审中以护理总分95.4分的好成绩顺利通过评审．笔者是妇产科病区的护士长．现将如何做好护士长工作的方法介绍如下：     

沿海地区二级医院护士科研需求调查与分析

目的 了解沿海地区二级医院护士护理科研需求及相关因素,为护理科研培训提供第一手资料.方法 采用不记名调查问卷,对昆山市周边二级医院372名临床护士进行护理科研需求调查,了解其在科研工作中需要培训的知识及培训的时间和方式方法等.结果 372名护士中有89.2%的护士缺乏科研设计能力;88.2%护士愿意接受培训;82.0%护士认为护理科研重要;80.6%护士缺乏论文撰写能力;51.1%护士希望科内一名骨干培训后带动科内人员进行实践;41.4%护士希望3个月培训1次.由此而得沿海二级医院护士科研主要需求为：统计学的正确应用,如何选题,正确论文书写格式,科研理论培训.结论 根据调查分析了解护士的科研需求,通过有针对性对其的加强继续教育,增强科研管理意识,着手于提高沿海地区二级医院护士护理科研水平.     

妇产科护理质量控制及防范对策

分析妇产科护理质量控制和安全管理存在的一些问题,从而进一步改进服务环节的护理质量,通过完善妇产科护理质管理体系,制订妇产科护理管理标准,规范护理行为,及时发现存在问题,做到安全管理。     

校医院常见护理缺陷的原因及防范对策

护理缺陷是安全隐患的主要部分,随着医疗市场的不断推进,医疗纠纷不断攀升,安全管理成为了医院管理中的重头戏.而护理缺陷逐渐也成了安全隐患的主要部分.我校医院于2010-03被评审为二级医院,2a来,通过对缺陷的控制,使医疗护理活动中各个环节可能发生的问题降到最低限度,从而减少差错事故的发生,为患者提供安全、有序的优质的护理服务.现将临床常见的护理缺陷及原因进行分析,并提出防范对策.     

临床护理过程质量评价指标体系的设立

目的制定科学、实用的护理过程质量评价指标体系,促进护理管理工作快速发展,提高护理管理质量.方法依照不同医院标准,并根据相关文献和对9所医院的调研结果,按层次分析法拟定基础指标体系.采用德尔斐法(Delphi)组织3轮专家咨询,讨论制定质量评价指标体系.结果建立了由护理服务、护理管理、护理技术和护理安全4项一级指标、13项二级指标、5项三级指标构成的医院护理过程质量综合评价体系.结论新指标体系体现了新的管理理念,内容更合理.     

维和二级医院手术室的护理风险及其安全管理

目的通过分析维和二级医院手术室存在的护理风险,探讨在这种特殊环境下如何强化安全管理,保障患者和医护人员的安全。方珐结合二级医院手术室工作特点,采取定制度、勤学习、强管理、防感染的措施,开展医疗救护工作。结果在执行任务期间,未出现医疗事故和差错纠纷,有效保障了患者及医护人员的安全。结论通过强化安全管理降低了护理风险,为外军患者提供了安全、高效的服务。     

医院转型期护理安全管理影响因素与防范对策

铁路医院作为福利医院隶属于铁路系统企业,在与原系统剥离转交到地方政府卫生系统管理后的转型期间,随着铁路职工医疗费用由免费变成全额收缴再报销、患者维权意识增强、各地医疗纠纷呈上升趋势等因素,如何保证护理安全是护理管理工作的重中之重,护理安全管理的优劣直接影响到医院的社会效益和经济效益.现将医院转型期护理安全管理影响因素及防范对策报告如下.     

北京市二级及以上医院合同制护士使用情况调查

随着合同制护士数量和比例的增多，合同制护士的合理使用和管理，将对护理质量的提高以及护理专业的发展起到重要影响作用。目前，对合同制护士的使用和管理还缺乏统一的规定，为此，本研究对北京市除军队系统以外的二级医院和三级医院进行了问卷调查，以了解北京市二级及以上医院合同制护士的使用情况，为规范合同制护士管理提供依据。     

地震后24h内重灾区医院妇产科病区的护理管理

总结了汶川地震重灾区医院妇产科震后24h内的护理管理方法及经验.主要包括根据震后医院和科室现状,快速有效地对母婴及家属进行安全转运和安置,进行病区重建,转换病区功能,满足日常诊疗和伤员救治.认为震后24h内,在通讯完全中断、情况未明的处境中,任何预案都有其局限性,科学的护理管理,团结的工作作风,使有限的医疗资源得到合理利用,保证了妇婴安全,满足了震后重灾区医院服务功能扩展和伤员救治的需要.     

遵义市二级医院护理人力资源管理现状浅析

目的探讨遵义市二级医院护理人力资源管理中存在的主要问题,寻求合理的对策,以确保护理质量和服务质量。方法根据《细则》要求,遵义市卫生局组织了遵义医学院附院、遵义医院的相关专家,对遵义市部分二级以上医院进行医院管理年活动的检查和督导。结果护士人力资源配备不足;存在非注册护士从事护理工作的现象;紧急状态下护理人力资源调配方案不完善。结论强化护士的法律执业意识,加强监督力量;合理配备护理人力资源;完善紧急状态下人力资源的调配方案,是确保实施等级护理质量和患者安全的需要,也是医院生存和发展的必要条件。